Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 11:26: @10:45 - das mit dem ex-beE-Verein ist eine gute Idee. Das machen wir! Wir haben bereits heute verschiedene "Insellösungen", Stammtische, Bewerberkreise, Gruppe56 usw. Diese gilt es zusammenzufassen. Und wenn man bis Ende der beE keinen Job hat, dann braucht man auch keinerlei Rücksicht mehr zu nehmen in Sachen "Wohlverhalten wegen Aussicht auf Arbeitsplatz".
Re: Gerechtere Bezahlung für Mandatsträger.!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 11:23: Anonymous User hat geschrieben: Der Adler streich die Flügel und dreht ab ---- "20. November 2013 21:38 Lothar Adler Siemens-Betriebsratschef verzichtet auf Verlängerung " http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/lothar-adler-siemens-betriebsratschef-verzichtet-1.1823808 ...... Angeblich ist Adler von eigenen Genossen "geerdet" worden (s. Artikel). Aber nicht, weil sie sein Gehalt unanständig finden, sondern um ihre eigene Wiederwahl Angst haben. Wenn es stimmt, ist das moralische Niveau dieser "Gewerkschaftsgenossen" nicht besser als der meisten Politiker. Andererseits zeigt es, dass sie noch immer Angst vor ihren Wählern haben. Darauf lässt sich vielleicht der Kampf um bessere Interessenvertreter aufbauen.
www.make-it-in-Germany.com — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 10:51: Fach- und Fuehrungskraeftemangel in Deutschland. Innovative Ingenieure werden gesucht, und aktiv angeworben auf www.make-it-in-Germany.com Auch nicht Europaer, die EU Blue Card macht es moeglich. Besonders Inder, Asiaten sind erwuenscht. ... gerade Ingenieure werden gesucht ... und aktiv in Asien angeworben, und dies bei noch 700 nur bei NSN BEE arbeitssuchenden innovativen Ingenieure. Oder sind dies keine echten Ingenieure, nur faule Siemens Beamte, und ueberhaupt nicht innovativ? www.make-it-in-Germany.com ... Ihr solltet mal mehr Druck auf die Politik ausueben. DC.
www.make-it-in-Germany.com — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 10:22
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 09:58: @9:54 - das ist kein großer Aufwand. Vor allem geht es um das Thema Verlängerung und die Gefahr, dass hier gemauschelt wird. Ich will nicht ein zweites Mal durch Namenslisten verrraten werden.
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 09:54: so viel Aufwand für die letzten 3-4 Monate????
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 09:40: Vielleicht ist es auch für die jetzige beE noch nicht zu spät. Wir sollten auf der nächsten IGM-Sitzung verlangen, dass im Beirat der beE bzw. NSN TG die beiden Mitglieder, die NSN Betriebsräte sind, ausgetauscht durch beE-Insassen werden. Der offizielle IGM-Vertreter soll bzw. muss bleiben. Dann hätten wir direkte Vertreter aus den eigenen Reihen - und das sogar im Rahmen der jetzt gültigen Verträge. (Von den beiden NSN-BR-Vertretern im Beirat war außer "alles geheim - darf nix sagen" ohnehin noch nie was zu hören.) Für eine entsprechend lange Vertretungsliste müsste gesorgt werden, falls der eine oder andere doch noch einen Job kriegt und aus der beE ausscheidet. Gerade jetzt, wo die Verlängerung der beE bis Mitte Februar zwischen Beirat und NSN TG ausgehandelt wird, wären demokratisch legitimierte Vertreter der beE-Insassen, denen man vertraut und die engagiert sind, sehr wichtig. (Natürlich könnten, da auch die bisherigen Beiräte antreten. Auf deren prozentuales Ergebnis bei einer Wahl wäre ich wirklich neugierig).
Re: Gerechtere Bezahlung für Mandatsträger.!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 00:51: Der Adler streich die Flügel und dreht ab ---- "20. November 2013 21:38 Lothar Adler Siemens-Betriebsratschef verzichtet auf Verlängerung "http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/lothar-adler-siemens-betriebsratschef-verzichtet-1.1823808 ...Sogar einen Türsteher hatten die Siemens-Betriebsräte eigens angeheuert. Penibel kontrollierte er am Mittwoch die Namensschilder. Nur wer eine der weißen Plastikkarten mit Siemens-Logo am Revers trug, wurde zu der Versammlung eingelassen. Jeden anderen wies er freundlich, aber sehr bestimmt ab. --> Der BGB sollte für die BR endlich einen Ehrenkodex ausarbeiten - bei GBRs in börsennotierten Großkonzernen sollte auf entsprechende Gesetzesänderungen erfolgen - warum soll ein langjähriger BR im GBR nach Ecklohn bezahlt werden. Die Entlohnung soll transparent, angemessen und festgelegt sein - sonst stehen die BRs immer im verdacht gekauft zu sein und der Arbeitgeber hat auch die Mittel dazu.
Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 00:28: Was hat uns in München gefehlt,was hätten wir am Anfang wissen sollen, was hätten wir tun können und was waren die Defizite? 1) vom ersten Tag fehlte die Kommunikation: waren von allen Informationsplattforen getrennt worde; Kommunikation untereinander wurde systematisch unterbunden - unsere beiden Stammtische waren selbstorganisiert oder wurden von uns bei der IGM_Info vorgeschlagen; äußerste Geheimhaltung (Beirat läßt sich das Maul verbieten) - späte Selbstorganisation der Grupe56, Protest gegen Mankos in der BeE; teile und herrsche scheint hier das Motto. / 2) keine offizielle Zuständigkeit - BR in Mch M nicht mehr zuständig: Beirat nicht zuständig - niemand zuständig nur noch Einzelkämpfer; / Wir hätten, wenn schon kein BR möglich war, einen BeE_Sprecherausschuß wählen sollen (wir hätten eine Interessenvertretung gehabt)- mindestens zwei sollten im Beirat sein. (Mitglieder nach Alter, Behinderte, Frauen sollte sicherstellen, das einige wahrscheinlich bis zum Ende dabeibleiben - sonst nachwahlen);bei IGM Vertrauensleutewahl - könnte auch als Sprecherausschuß fungieren, falls Gesamtwahl nicht möglich. Da ATZ länger dauert als die BeE - kann ein Sprecherauschuß noch jetzt eingesetzt werden. Man sollte sich nie fremdbestimmen lassen. Zusammenschluß in Arbeitskreisen - Behinderte, Frauen, 50+ etc, wo gegenseitig ein Informationsaustausch über Bewerbungserfahrungen, psychische Probleme beim Übergang ins Nichtstun, später Übergang in ALG1, 100 Absagen etc. - Hier hann man sich gegenseitig helfen - wir haben die gleichen Probleme und können uns selbst helfen. Infoaustausch mit Kollegen aus vorhergehenden BeEs etc. Dies alles wäre eine Hilfe gewesen und unsere Kollegen in Bruchsal sollten sich das auch mal überlegen, wie sie ab Dezember ihre Interessen wahren und sich gegenseitig helfen können. Wir müssten jedenfalls nicht mehr über die BeE-Verlängerung diskutieren.
Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.11.2013 08:58
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 22:46: @21:26 - war auch in der AfA_Info am 26.9. wo das Simens_TG_Männeken rumgestottert hat - sagte auch nsn hat noch keine Entscheidung getroffen. Nun nach dem Vertrag ist es nicht in der Hand von nsn alleine irgendwas zu entscheiden (die würden jeden Cent einsacken). Das Äquivalent zur Sprinterprämie kommt in den Verlängerungstopf und dient ausschließlich der Verlängerung. darüber wird vertragsgemäß im Februar entschieden. Dann ist auch absehbar, wieviele wohl noch gegen Ende da sind und was im Topf ist. Alles andere ist rumgequatsche. Letzte Auskunft war in der IGM Info - 44% weg und rd 20 bereits Sprinterprämie. Halte zwar nichts von dieser Rumrechnerei, aber ganz grob - 20% *6 BMG - 260 *6 BMG -> rd. 1500 BMG dazu kommen noch 24% ( durchn. 3 BMG) --> 310 * 3BMG --> rd. 900 BMG in Summe 2400 BMG. Falls alle 700 (AfA-Inf Ende Sept.) bis zum Ende durchhalten - wären das 3 Monate für alle. Geht man von 25 Abgängen pro Monat aus - werden in den 7 Monaten von E/9 bis E/4 noch rd 180 Leute gehen - die werden wohl direkt die Srinterprämie mitnehmen. die 2400 BMG werden auf die restlichen 500 Härtefälle aufgeteilt - ergeben sich demach 4 bis 5 Monate für alle. Also mehr als nichts. (bei 5000€ BMG ergibt sich zusätzlich 20.000 bis 25.000€ für jéden Härtefall. Dazu kommen noch 4-5 Monate Rentenbeitrag. Bei Bemessungsgrenze werden das lebenslang rd. 20€ pro Monat. Bei allen unter 60 noch 4-5 Monate Beitrag zur Betriebsrente (rd 1% mehr Betriebsrente). Es geht hier nicht um Peanuts. Wir sind nicht das Sparschwein für klein nsn - die haben genug an uns rumgespart - sie haben uns rausgeworfen, weil sie ohne Kredite nicht mehr die Löhne zahlen konnten - jetzt sollen sie die Kronjuwelen von Neu_Nokia sein. Mit dem Geld aus dem BeE_Topf rettet man weder klein nsn noch den Standoert München noch Nokia noch sonst was sondern nur BeE-Härtefälle, die Behindert, Frauen, zu alt und alles andere sind.
Re: Gerechtere Bezahlung für Mandatsträger.!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 21:32: Man beachte den Nebentzon im Sinne von wie sein Vorgänger.............
Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 21:27: @00:54 das ist meines wissens bzw. Meinung nach der Afa-Zuschuß. Ich kann mir vorstellen, das eben die "Kurse" und Zuschüsse eben diese Summe ausmachen. Ankommen tut das Geld dann eben in Form von "Kursen" und Workshops...
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 21:06: @Mittwochh 17:03: ein bis zwei Monate Verlängerung sind je nach Verdienst locker mal über 10.000 €. Also weißt du, da werden schon wegen wesentlich kleinerer Handwerkerrechnungen Prozesse geführt ...
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 21:07: Es wurde doch (im kleineren Kreis) bekannt gegeben, dass zum damaligen Zeitpunkt Ende September 2013 von einer Verlängerung gar nicht auszugehen ist. Für mich sind diese Worte mehr als deutlich. Auf Nachfrage kam dann die Antwort, ev. für besondere Härtefälle. Sofern die Firma für alle auch nur um 1 Woche verlängert, ist eine Klage zwecklos.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 17:03: Macht Euch nicht verrückt. Am 17.12. ist Beiratssitzung, am 18.12. IGM beE Infoveranstaltung. Dann sehen wir klarer. Im Tarifvertrag ist festgelegt, dass die Entscheidung über die Verlängerung der beE im Februar 2014 bekannt gegeben wird. Deshalb wird sicher nichts genaues früher bekannt gegeben. Eine Verlängerung der beE nach Nasenfaktor können die sich doch gar nicht erlauben. Die Klageflut würde sie ein zweites Mal überrollen. Aber hilft eine Verlängerung von einem oder zwei Monaten wirklich weiter? Und sind wir uns ehrlich, mehr wirds schon rein rechnerisch nicht werden.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 15:55: Anonymous User hat geschrieben: Liebe Leute, als Journalisten recherchieren wir gerade für den STERN eine Geschichte um Managergehälter. Wir würden gern kontakt zu Ihnen aufnehmen. Die Idee: Wir würden gern gegenüberstellen, wie Vorstände und normale Mitarbeiter bei Abfindungen behandelt werden. Sie erreichen uns unter am besten unter diesem Link: https://briefkasten.stern.de Ihre Nachrichten dort sind verschlüsselt und anonym, wir wären aber über Kontaktdaten dankbar. Vielen Dank, mit besten Grüßen, Lukas Heiny Meldet euch bitte bei dem Herrn Heiny. Vieleicht macht er eine gute Story zu den ganzen Vorgängen bei NSN und fördert das mal ans Tageslicht.
Alcatel-Lucent konkretisiert Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 15:42: Der angeschlagene Telekom-Ausrüster Alcatel-Lucent hat seine Ziele für den Stellenabbau in Deutschland konkretisiert. Bei der deutschen Alcatel-Lucent AG werden nach dem neuesten Stand 420 Stellen wegfallen, sagte eine Sprecherin am Mittwoch. Zuvor war von 520 Stellen deutschlandweit in allen Bereichen die Rede gewesen, der Bereich "Managed Services" ist in den Zahlen nach wie vor nicht enthalten. Die Stuttgarter Nachrichten hatten zuvor über die neue Zahl berichtet. Deutschlandchef Wilhelm Dresselhaus sagte der Zeitung: "Wir streben an, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszukommen." Die größten Standorte des Telecomausrüsters befinden sich hierzulande in Stuttgart mit etwa 1400 Stellen und Nürnberg mit etwa 500 Stellen. Insgesamt beschäftigte Alcatel-Lucent zuletzt rund 3000 Menschen in der Bundesrepublik. Weltweit baut Alcatel-Lucent rund 13.700 der 70.000 Arbeitsplätze ab. (dpa) / (anw)
Alcatel-Lucent konkretisiert Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.11.2013 11:52
Re: Wie könnte es mit NSN weitergehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.11.2013 15:24: Was so alles in der Zeitung steht. - 20. November 2013 12:15 Nach der Übernahme durch Microsoft Was von Nokia übrig bleibt .... Here erwirtschaftet zwar bereits einen Gewinn. Gemessen an den Erlösen war die Sparte aber nur eine kleine Nummer im Reich von Nokia. Deshalb braucht der Navigationsspezialist wohl auch die finanzielle Unterstützung von der zweiten Sparte, die bei den Finnen bleibt und mehr als das Doppelte an Umsatz macht: dem Netzwerkausrüster. --> He, doppelter Umsatz? - Here: Net sales Q3)2013 (EUR million) --> 211 ; -20 % YoY Change ::: NSN Q3 Net sales (EUR million) --> 2 592 ; -26 % YoY Change:: ----> Doppelt? ist das Faktor 2 oder 12, ist bei mir schon etwas länger mit der Grundschule her, glaube, es ist etwas mehr als das doppelte - nur im Artikel istes weniger. ......... Der Inder war angetreten, um den Netzwerkausrüster zu einem Spezialisten für LTE zu machen, also für jenes neue Mobilfunknetz, das auch schnelles Surfen im Internet ermöglicht. Suri sortierte alles aus, was nicht dazu passte. Und er strich weltweit mehr als 20.000 Stellen. Gleichzeitig aber gewann er Aufträge - vor allem in Japan, Südkorea und Nordamerika. Dort, wo die ersten Netze auf den neuen Mobilfunkstandard umgerüstet wurden, hatte NSN gegenüber den Rivalen die Nase vorn. ---> NSN NET SALES BY GEOGRAPHIC AREA Asia-Pacific EUR million Q3/2013: 791 ; Q3/2012 :1 266 ; -38 % --> Nun, das mit den Aussortieren und Rauswerfen von über 20000 stimmt - bin auch dabei, meine bei den Rausgeworfenen, aber sonst braucht man da doch etwas viel Phantasie dem Artikel zu folgen - könnte eine Vorlage von klein nsn als Basis gewesen sein.

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