Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 00:06
Anonymous User hat geschrieben:
// // jo, es ist wirklich das letzte Ende dieses Geld in der BeE. Es lohnt der Philosophie - mit "End " - denn es ist schlecht entgolten - aber der Schulmeisterei sei es doch geschuldet und hier erwähnt. LOL!
Endgelddas passt schon im Zusammenhang mit der beE, auch wenn es so nicht im Duden steht ...
// // jo, es ist wirklich das letzte Ende dieses Geld in der BeE. Es lohnt der Philosophie - mit "End " - denn es ist schlecht entgolten - aber der Schulmeisterei sei es doch geschuldet und hier erwähnt. LOL!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Heidi
am
23.November 2013 10:11
@08:49
Seit wann schreiben Gäste dem Hausherrn vor, wen er ins Haus lässt und wen nicht?
Netzwerk IT ist eine sehr umfangreiche und vielfältige Website. Auch Kunst und Kultur haben hier ihren Platz. Der Administrator von Netzwerk IT hat sich freundlicherweise die Mühe gemacht, für die vom Stellenabbau bei NSN betroffenen Kollegen ein Forum einzurichten.
Netzwerk IT kann man unmöglich mit NCI gleichsetzen!
Seit wann schreiben Gäste dem Hausherrn vor, wen er ins Haus lässt und wen nicht?
Netzwerk IT ist eine sehr umfangreiche und vielfältige Website. Auch Kunst und Kultur haben hier ihren Platz. Der Administrator von Netzwerk IT hat sich freundlicherweise die Mühe gemacht, für die vom Stellenabbau bei NSN betroffenen Kollegen ein Forum einzurichten.
Netzwerk IT kann man unmöglich mit NCI gleichsetzen!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 12:24
Heidi, Heidi, Heidi, bin nicht @08:49 , wer das Netzerk ist, findest Du unter dem folgenden Link: "http://www.netzwerkit.de/ueber_uns" - der Administrator wird sich schon wohl selbst äußern, wenn er es denn für nötig hält.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 12:35
In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall
Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden,
dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist,
wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes
Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen
Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird.
Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen.
Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann),
WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist),
aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird,
wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall
(oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?)
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 12:35
In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall
Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden,
dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist,
wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes
Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen
Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird.
Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen.
Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann),
WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist),
aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird,
wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall
(oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?)
Hallo Heidi Duschreibst:
>br />
So sehe ich die Aufgaben des Beirats überhaut nicht. Er soll keinesfalls für uns denken und dann seine Entscheidungen von oben "verkünden". Er ist dazu da UNSERE Interessen gegenüber der TG durchzusetzen. Dazu muss er UNSERE Wünsche erst mal überhaupt erkennen (wollen). Und das geht nur in transparenter Diskussion mit allen beE'ler (und nicht nur den IGM-Mitgliedern). Diese Diskussion muss auch deutlich vor dem Termin 28.02.2014 stattfinden. Am besten sofort damit anfsangen, schliesslich gibt es Weihnachten und Urlabszeit dazwischen. Wir brauchen auch Zeit, um Aktionen vorzubereiten falls die Firma sich weiger a) die Bilanzen offen zu legen und b) das Geld an die beE'ler herauszurücken (und zwar an ALLE noch verbleibenden).
Ich erwarte also, dass der Beirat noch vor Weihnachten eine Treffen ALLER beE'ler organisiert, damit er unsere Wünsche kennelernt und seine Position dazu erklärt. Wäre schön, wenn auch Du auf den Beirat in diesem Sinne einwirken könntest.
@16:13
.... Die nächste Sitzung des BeE-Beirats findet Mitte Dezember statt, soviel ich weiß. Vorher ist keine offizielle Stellungnahme des Beirats möglich. Das bedeutet aber keineswegs, dass sich der Beirat nicht mit dem Thema befasst! Die sind schon dran und tun was sie können, auch wenn man nichts von ihnen hört. Da sitzen eben Leute, die nicht ihren ganzen Denkprozess veröffentlichen, sondern nur das Ergebnis.
...
So sehe ich die Aufgaben des Beirats überhaut nicht. Er soll keinesfalls für uns denken und dann seine Entscheidungen von oben "verkünden". Er ist dazu da UNSERE Interessen gegenüber der TG durchzusetzen. Dazu muss er UNSERE Wünsche erst mal überhaupt erkennen (wollen). Und das geht nur in transparenter Diskussion mit allen beE'ler (und nicht nur den IGM-Mitgliedern). Diese Diskussion muss auch deutlich vor dem Termin 28.02.2014 stattfinden. Am besten sofort damit anfsangen, schliesslich gibt es Weihnachten und Urlabszeit dazwischen. Wir brauchen auch Zeit, um Aktionen vorzubereiten falls die Firma sich weiger a) die Bilanzen offen zu legen und b) das Geld an die beE'ler herauszurücken (und zwar an ALLE noch verbleibenden).
Ich erwarte also, dass der Beirat noch vor Weihnachten eine Treffen ALLER beE'ler organisiert, damit er unsere Wünsche kennelernt und seine Position dazu erklärt. Wäre schön, wenn auch Du auf den Beirat in diesem Sinne einwirken könntest.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 12:47
@11:35, Du hast doch schon die Definition hier zitiert: "dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann." Desweiteren sollte keine Differenzierung statt finden - selbst wenn jemand 64 plus ist, den hätte man gezwungener Maßen gar nicht erst in die BeE mit Bewerbungszwang etc. schieben dürfen und dann noch einige Monate AlG1 - besondere Härte (gehöre selbst nicht in die Kategorie)
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 13:50
Was bringt eine Verlängerung und was wollen wir? - Sicherlich alle lieber einen guten Job statt ALG1/Hartzen. Ältere ohne große Chancen kommen als Notdurft näher an die Rente mit 63 und entsprechenden Abschlägen in den bereits gekürzten staatl. Münterenten. 2) alle anderen haben halt noch ein paar Monate mehr bis zum Elend. Was könnte eine Verlängerung noch bringen? - "Job", aber nur, wenn die Zeit für eine aktive und intensive Jobvermittlung mit Positionierung, Qualifizierung etc. genutzt wird. Hoffe, das die Bemühungen der Gruppe56 auch mit einer auf uns zielgerichteten Jobmesse im Januar Erfolge zeigt, denn lieber Job als Verlängerung! Nur warum hat es nicht bereits nach den ersten Monaten und dann regelmäßig z.B. halbjährlich eine von der BeE mit ihren Kontakten veranstalteten Jobmessen gegeben. Hier hätten wir mit unserer Bewerbermappe die richtigen Arbeitgeber und Jobs gefunden und mit den Beratern notwendige Qualifizierungsmaßnahmem direkt mit den zukünftigen Arbeitgebern ausarbeiten können. War auf der VDI-Jobmesse - Kugelschreiber hab ich jetzt wirklich mehr als genug - besonders effektiv war es darüber hinaus nicht - gehörte dort sicherlich nicht zur Zielgruppe. Auf einer BeE Jobmesse wäre es allen klar, das wir ewig bei Siemen(nsn), Telekom gearbeitet haben und mit unserer Berufserfahrung keine Puppertätspickel mehr haben - aber klug wird man erst am Ende. Ich hoffe, wir haben noch die Zeit und es wird einiges noch geändert. Darüber sich Gedanken zu machen wäre für den Beirat sinnvoller als über Härtefälle und Differenzierungen und welchen anderen Unsinn - evtl. kriegen sie noch ihre Ärsche hoch, die Hoffnung stirbt halt immer noch zuletzt.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
23.November 2013 17:29
Anonymous User hat geschrieben:
Ich will dir ja nicht deine Illusionen nehmen, aber die AfA hat schon das Desinteresse der Firmen bei der Organisation einer speziellen NSN TG Jobmesse erfahren. Außer ein paar Personaldienstleistern/Zeitarbeitsfirmen war da nicht viel Resonanz. Da tauchen keine weiteren Jobs von Firmen auf, die du nicht auch ohne dieses Schaulaufen bekommen würdest. Ich finde den Aufwand für NSN TG Jobmessen sowohl für den Organisator als auch für die potentiellen Teilnehmer nicht wert. Das dient nur der Selbstrechtfertigung, dass man was getan hat. Jedem der ehrlich war, war doch klar in welch schwierige Situation NSN/IGM die "Oldies" stoßen würde.
Wie viele haben denn durch die NSN TG Jobmesse letztes Jahr (bei besserer Altersstruktur) einen Job ergattert?
...Hoffe, das die Bemühungen der Gruppe56 auch mit einer auf uns zielgerichteten Jobmesse im Januar Erfolge zeigt, denn lieber Job als Verlängerung! Nur warum hat es nicht bereits nach den ersten Monaten und dann regelmäßig z.B. halbjährlich eine von der BeE mit ihren Kontakten veranstalteten Jobmessen gegeben. ... Auf einer BeE Jobmesse wäre es allen klar, das wir ewig bei Siemen(nsn), Telekom gearbeitet haben und mit unserer Berufserfahrung keine Puppertätspickel mehr haben - aber klug wird man erst am Ende. Ich hoffe, wir haben noch die Zeit und es wird einiges noch geändert. Darüber sich Gedanken zu machen wäre für den Beirat sinnvoller als über Härtefälle und Differenzierungen und welchen anderen Unsinn - evtl. kriegen sie noch ihre Ärsche hoch, die Hoffnung stirbt halt immer noch zuletzt.
Ich will dir ja nicht deine Illusionen nehmen, aber die AfA hat schon das Desinteresse der Firmen bei der Organisation einer speziellen NSN TG Jobmesse erfahren. Außer ein paar Personaldienstleistern/Zeitarbeitsfirmen war da nicht viel Resonanz. Da tauchen keine weiteren Jobs von Firmen auf, die du nicht auch ohne dieses Schaulaufen bekommen würdest. Ich finde den Aufwand für NSN TG Jobmessen sowohl für den Organisator als auch für die potentiellen Teilnehmer nicht wert. Das dient nur der Selbstrechtfertigung, dass man was getan hat. Jedem der ehrlich war, war doch klar in welch schwierige Situation NSN/IGM die "Oldies" stoßen würde.
Wie viele haben denn durch die NSN TG Jobmesse letztes Jahr (bei besserer Altersstruktur) einen Job ergattert?
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 17:46
@16:29 - ich kenne die Geschichte der 19 Antworten von 320 angeschriebenen Firmen. Wir haben doch den Spruch: Jeder Tropfen höhlt den Stein - für jeden der bei solchen Aktionen einen Job findet, ist es eine gute Aktion. Rumsitzen und Selbstmitleid bringt es auch nicht. Bekam mal von der IGM die Antwort, wir wußten doch das diese BeE kein Selbsläufer ist. Nur darauf zu warten, dass der Wind losstürmt damit was läuft oder anders gesagt, sich was bewegt, bringt es auch nicht.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 18:04
Anonymous User hat geschrieben:
Ich sehe das anders, man sollte die Aufwand/Nutzen Relation nie aus den Augen verlieren. Ich schätze mehr Ehrlichkeit und Realismus als Aktionen für die Galerie. Jeder € in Umschulung, die ihren Namen verdient, wäre besser investiertes Geld. Eine Jobbörse hätten den Webern bei der Einführung von mechanischen Webstühlen auch nichts gebracht.
@16:29 - ... für jeden der bei solchen Aktionen einen Job findet, ist es eine gute Aktion ...
Ich sehe das anders, man sollte die Aufwand/Nutzen Relation nie aus den Augen verlieren. Ich schätze mehr Ehrlichkeit und Realismus als Aktionen für die Galerie. Jeder € in Umschulung, die ihren Namen verdient, wäre besser investiertes Geld. Eine Jobbörse hätten den Webern bei der Einführung von mechanischen Webstühlen auch nichts gebracht.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 20:09
@17:04 - den Webern hätte auch keine Qualifizierung oder Umschulung genutzt - es betraf nicht nur die Weber. Was ist der Aufwand einer Jobbörse - wir brauchen keine Hochglanzstände mit jungen Personalerinnen und Kugelschreibern - sondern neben den Personalern die Verantwortlichen aus Entwicklung, Service, Vertrieb, Marketing etc. - Das Mittagessen in der Kantine und Freikaffee wird doch noch für die drin sein. Es geht darum die Hindernisse wegzuräumen, da wären Telekommunikation --> zielgerichtete Qualifikation anbieten; Siemensbeamter --> Darstellung im persönlichen Gespräch der Flexibilität innerhalb Siemens (wir haben keine Beamtenmentalität), zu alt, da hilft kein Jugendfoto oder Schönheitsoperation - ist so und ein gesellschaftliches Problem. Ehrlich ging ich nicht von dieser Katastrophe aus - derzeit sollen nach Flurfunk lediglich 51% aus der BeE sein. Hab leider die Zahlen der ATZ-Berechtigten nicht mehr - 150 sollten ATZ erhalten - es gab noch ein geringer Überhang an Berechtigte--> 138 hatten ATZ angenommen - schätze, da laufen evtl noch 60 Ältere herum, die bis 31.12.2012 57 wurden oder älter waren - die gehen wohl überwiegend nach ALG1 und Abfindung/Leiharbeit etc. in Rente. Bei den Jüngeren, die noch über 10 Jahre arbeiten sollten, stellte ich mir diese Hürden nicht so gravierend beim boomenden Arbeitsmarkt in der Großregion München vor. Die Qualifikation ist es doch nicht alleine, sonst wären nicht im ersten Jahr 70% der unter 50jährigen weg gewesen. Scheinbar ist es bei 50+ das Alter und da hilft Qualifikation oder Umschulung alleine auch nicht. Verzeih bitte den Ausdruck, Ladenhüter muß man schön reden (also Vorteile herausstellen)und mit besonderer Aktivität/Anstrengung an den Mann bringen - die verkaufen sich nicht von alleine. (ich weiß hört sich furchtbar an, wie auf dem Sklavenmarkt)
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
23.November 2013 23:03
Anonymous User hat geschrieben:
Die Härtefalldefinition von oben ist ein Beschluss des gesamten Beirats von 21.5.2012 (also auch der GM-Vertreter). So hat man es zumindes einem Betroffenen im Juni 2012 erklärt, s. Beitrag 8.Juni 2012 21:56 http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/75588277?b_start=0#218733717
Also wer streut hier andere Gerüchte und mit welchem Ziel? Will hier etwa die TG von ihrem eigenen Beschluss zurück? Und will sie die beE'ler hierzu spalten? Ich hoffe es gibt hier eine schnelle Klärung Seitens unserer Beiratsvertreter!
In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden, dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird. Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen. Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann), WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist), aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird, wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall (oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?)
Die Härtefalldefinition von oben ist ein Beschluss des gesamten Beirats von 21.5.2012 (also auch der GM-Vertreter). So hat man es zumindes einem Betroffenen im Juni 2012 erklärt, s. Beitrag 8.Juni 2012 21:56 http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/75588277?b_start=0#218733717
Also wer streut hier andere Gerüchte und mit welchem Ziel? Will hier etwa die TG von ihrem eigenen Beschluss zurück? Und will sie die beE'ler hierzu spalten? Ich hoffe es gibt hier eine schnelle Klärung Seitens unserer Beiratsvertreter!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.November 2013 01:43
@22:03 : das mit den internen Papieren ist so eine Sache, es kennen und haben diese nur die Internen. Seit dem 26.9. kennt die IGM die Aussage des Simens TG Mitarbeiters - es lag an der IGM und dem IGM_Beirat per Mail eine unmittelbare Klärung herbeizuführen. Die Diskussion ist allgemein unter uns BeElern und nicht nur hier im Forum.Es gab hierzu verschiedene Anfragen an die IGM. Falls es vor Februar keine Entscheidung gibt und ebenfalls noch keine Vorentscheidung oder irgend welche Überlegung gibt, wäre es ein leichtes gewesen diese Diskussion über einen Zweizeiler zu beenden. Da dies nicht erfolgt ist, läßt es jegliche Spekulation zu. Falls es eine solche von dir vorgebrachte Entscheidung "Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden ..."gäbe, sind wir es nicht wert, uns seit damals auf x-Fragen das bekannt zu geben. Die intellektuellen Fähigkeiten der Mehrheit in dieser BeE ist bestimmt nicht niedriger als die des Beirats - wir verstehen das dann schon und wissen damit umzugehen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.November 2013 11:39
Also Härtefälle sind alle die kein IGM Mitglied sind (keine 10%, kein Bonus) und am Ende der beE keinen Arbeitsplatz gefunden haben.
Diese Leute konnten nicht genug sparen um nicht in HartzIV abzugleiten und den IGM Mitliedern ist es zu zumuten diesen Bonus für die Zeit nach der beE anzusparen.
Diese Leute konnten nicht genug sparen um nicht in HartzIV abzugleiten und den IGM Mitliedern ist es zu zumuten diesen Bonus für die Zeit nach der beE anzusparen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
24.November 2013 11:46
Vielleicht eine Anregung zum Nachdenken: Die Firma ging zuvor in ihrem "business case" davon aus, dass die meisten schnell einen neuen Arbeitgeber finden werden. Damit hätte die Firma insgesamt gesehen etwas mehr gespart und dann auch die beE für die wenigen übriggebliebenen verlängert. Der "business case" ging aber nun so nicht auf: Zu viele sind zulange in der beE verblieben, damit sinkt die Bereitschaft einer spürbaren Verlängerung über die kommunizierte Frist hinaus. Und wer lässt sich schon in seine Bücher sehen?
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.November 2013 12:31
@10:46 Olaf Horstehmke kam aus dem Personalbereich bei Siemens und kannte doch sicher sein Einstellverhalten. So doof war er doch auch wieder nicht, dass bei 70% der Behinderten, sehr viele Frauen, die Mehrheit über 50 - und dann noch 30 Jahre Siemens und Telekommunikation die Leute direkt eine neue Stelle bekommen. Was zählt ist, wieviel ist im Topf und wieviele werden noch am Ende April übrig sein, wieviele werden noch bei einer Verlängerung weg sein. Bei 51% Abgängen haben durchschnittlich 35 Leute pro Monat den Verein verlassen - demnach werden rd. 450 noch am 1.Mai vor der Tür stehen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
24.November 2013 12:42
@10:46 die Bücher sind für den Beirat nicht das Problem - es ist kontrollierbar. Liste der Namen mit Abmeldedatum der Sozialversicherungen im SAP (die haben keinen Cent zuvie überwiesen) - sätestens 6 Monate danach Sprinterpprämie ( Kontrollanrufe), Gehaltsliste --> darausergibt sich aus Äquivalent der Sprinterprämie der Verlängerungstopf. Soweit der Beirat kontrollien will, werden sich hüten zu manipulieren.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
24.November 2013 12:44
Anonymous User hat geschrieben:
*LOL*, netter Versuch. Rate mal wer über die Härtefallregelung mitentscheidet? Erstes Gebot: Jeder IGM-ler ist ein Härtefall. Sollte es noch weitere Härtefälle geben, habe diese zugunsten von IGM Härtefällen zu verzichten. Der bisherige Ausgang der Gerichtsprozesse bzgl. Ungleichbehandlung von IGM Mitgliedern und Nichtmitgliedern sollte dir bekannt sein.
Also Härtefälle sind alle die kein IGM Mitglied sind (keine 10%, kein Bonus) und am Ende der beE keinen Arbeitsplatz gefunden haben.
Diese Leute konnten nicht genug sparen um nicht in HartzIV abzugleiten und den IGM Mitliedern ist es zu zumuten diesen Bonus für die Zeit nach der beE anzusparen.
*LOL*, netter Versuch. Rate mal wer über die Härtefallregelung mitentscheidet? Erstes Gebot: Jeder IGM-ler ist ein Härtefall. Sollte es noch weitere Härtefälle geben, habe diese zugunsten von IGM Härtefällen zu verzichten. Der bisherige Ausgang der Gerichtsprozesse bzgl. Ungleichbehandlung von IGM Mitgliedern und Nichtmitgliedern sollte dir bekannt sein.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
24.November 2013 15:05
Leute, es gibt einen gültigen Beiratsbeschluss, dass alle am 30.4.2014 in der beE Verbleibenden Härtefälle sind. Dieser Beschluss kann nur mit der Zustimmung der IGM-Vertreter im Beirat geändert werden. Mit der Diskussion über die Neudefinition von Härtefällen wird dieser Beschluss unterminiert. Also sollten wir uns lieber auf die Beibehaltung des Beschlusses konzentrieren und auf keine Nebendiskussionen einlassen. Ich schlage vor jeder beE’ler schreibt einfach in diesem Sinne an unsere Vertreter im Beirat, z.B. Martin.Kimmich@igmetall.de
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
27.November 2013 13:01
@Sonntag 14:05
Gibt es diesen gültigen Beiratsbeschluss auch irgendwo schriftlich?
Das ist ja das Problem, dass dieser Beirat ein völlig intransparentes Mauschelkabinett ist.
Im übrigen ist es die beE selbst, die diese Härtefalldiskussion ins Rollen gebracht hat:
Mehrere Berater erzählen mittlerweile diese Dinge und
vor allem hat ein Regionalleiter von Siemens Placement, dieses Statement vor über 30 Ohrenpaaren während einer Veranstaltung zum Thema Arbeitslosengeld etc. vom Stapel gelassen.
Aufklärung und klare Statements tun also not!
Warum schweigt der Beirat?
Gibt es diesen gültigen Beiratsbeschluss auch irgendwo schriftlich?
Das ist ja das Problem, dass dieser Beirat ein völlig intransparentes Mauschelkabinett ist.
Im übrigen ist es die beE selbst, die diese Härtefalldiskussion ins Rollen gebracht hat:
Mehrere Berater erzählen mittlerweile diese Dinge und
vor allem hat ein Regionalleiter von Siemens Placement, dieses Statement vor über 30 Ohrenpaaren während einer Veranstaltung zum Thema Arbeitslosengeld etc. vom Stapel gelassen.
Aufklärung und klare Statements tun also not!
Warum schweigt der Beirat?
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
28.November 2013 20:00
Hi Friends in München BeE, habt ihr auch die Mail bekommen von "Ihr Siemens Placement Team":
- 1)Toll das wir jetzt endlich wissen, wie unsere noch Firma richtig heißt - na, ist natürlich wieder unheimlich zeitnah.
- 2)"Härtefalle und Verlängerung der TG Eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, wird ab Februar 2014 in der Beiratssitzung getroffen werden. Ebenfalls wird ab Februar 2014 im Beirat eine zeitliche Verlängerung der Transfergesellschaft geprüft. Der Be-schluss der Beiräte wird euch zeitnah bekannt gegeben" - Härtefälle während der BeE sollten doch wohl "zeitnah" geholfen werden - hat jemand das jemals von Beirat und IGM anders verstanden? - Verlängerung im gleichen Absatz - wir sind nicht das Sozialamt für nsn - da besteht am 18.12 in der IGM wohl noch etwas Diskussionsbedarf.
- zeitnah bekannt gegeben - soll das eine Drohung sein?
3)"Ab 01.12.2013 wird Siemens Placement die Vermittlungsunterstützung neu ausrichten." - wer hat denen wohl auf die Füsse getreten - Gruppe56 läßt grüßen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
28.November 2013 21:58
Wie vielfach gesagt und geschrieben liest man zwischen den Zeilen: ...steht noch nicht fest, wird geprüft, wohl nur für Härtefälle... usw. Man will hier einfach keine Gelder mehr locker machen. Anstatt klar und deutlich zu sagen, dass die beE gemäß dem Vertrag für alle Betroffenen verlängert wird. Hierzu braucht man keinen Beirat.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
28.November 2013 22:04
Anonymous User hat geschrieben:
Hab's auch bekommen. Die Umbenennung der NSN TG ist mir schon auf dem letzten Gehaltszettel aufgefallen - schön, dass man es jetzt offiziell mitgeteilt bekommt. Müssen wir jetzt unsere Bewerbungsunterlagen wieder ändern? Die Datenbanken in den div. Bewerbungs-Tools und den Jobbörsen auf Stand bringen bedeutet Beschäftigungstherapie. Was wird die "intensivere Verzahnung" uns jetzt noch bringen? Ich bin schon überall bekannt wie ein "bunter Hund", nur mit 50+++ schon zu alt. Das zum Thema Härtefall und Verlängerung der beE so geblockt wird, finde ich nicht ok. Die wissen doch schon jetzt, wie viel Geld in der Kasse liegt und können uns doch zumindest eine Tendenz nennen!
Hi Friends in München BeE, habt ihr auch die Mail bekommen von "Ihr Siemens Placement Team": - 1)Toll das wir jetzt endlich wissen, wie unsere noch Firma richtig heißt - na, ist natürlich wieder unheimlich zeitnah. - 2)"Härtefalle und Verlängerung der TG Eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, wird ab Februar 2014 in der Beiratssitzung getroffen werden. Ebenfalls wird ab Februar 2014 im Beirat eine zeitliche Verlängerung der Transfergesellschaft geprüft. Der Be-schluss der Beiräte wird euch zeitnah bekannt gegeben" - Härtefälle während der BeE sollten doch wohl "zeitnah" geholfen werden - hat jemand das jemals von Beirat und IGM anders verstanden? - Verlängerung im gleichen Absatz - wir sind nicht das Sozialamt für nsn - da besteht am 18.12 in der IGM wohl noch etwas Diskussionsbedarf. - zeitnah bekannt gegeben - soll das eine Drohung sein? 3)"Ab 01.12.2013 wird Siemens Placement die Vermittlungsunterstützung neu ausrichten." - wer hat denen wohl auf die Füsse getreten - Gruppe56 läßt grüßen.
Hab's auch bekommen. Die Umbenennung der NSN TG ist mir schon auf dem letzten Gehaltszettel aufgefallen - schön, dass man es jetzt offiziell mitgeteilt bekommt. Müssen wir jetzt unsere Bewerbungsunterlagen wieder ändern? Die Datenbanken in den div. Bewerbungs-Tools und den Jobbörsen auf Stand bringen bedeutet Beschäftigungstherapie. Was wird die "intensivere Verzahnung" uns jetzt noch bringen? Ich bin schon überall bekannt wie ein "bunter Hund", nur mit 50+++ schon zu alt. Das zum Thema Härtefall und Verlängerung der beE so geblockt wird, finde ich nicht ok. Die wissen doch schon jetzt, wie viel Geld in der Kasse liegt und können uns doch zumindest eine Tendenz nennen!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
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Anonymous User
am
28.November 2013 22:07
Anonymous User hat geschrieben:
Hab's auch bekommen. Die Umbenennung der NSN TG ist mir schon auf dem letzten Gehaltszettel aufgefallen - schön, dass man es jetzt offiziell mitgeteilt bekommt. Müssen wir jetzt unsere Bewerbungsunterlagen wieder ändern? Die Datenbanken in den div. Bewerbungs-Tools und den Jobbörsen auf Stand bringen bedeutet Beschäftigungstherapie. Was wird die "intensivere Verzahnung" uns jetzt noch bringen? Ich bin schon überall bekannt wie ein "bunter Hund", nur mit 50+++ schon zu alt. Das zum Thema Härtefall und Verlängerung der beE so geblockt wird, finde ich nicht ok. Die wissen doch schon jetzt, wie viel Geld in der Kasse liegt und können uns doch zumindest eine Tendenz nennen!
Hi Friends in München BeE, habt ihr auch die Mail bekommen von "Ihr Siemens Placement Team": - 1)Toll das wir jetzt endlich wissen, wie unsere noch Firma richtig heißt - na, ist natürlich wieder unheimlich zeitnah. - 2)"Härtefalle und Verlängerung der TG Eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, wird ab Februar 2014 in der Beiratssitzung getroffen werden. Ebenfalls wird ab Februar 2014 im Beirat eine zeitliche Verlängerung der Transfergesellschaft geprüft. Der Be-schluss der Beiräte wird euch zeitnah bekannt gegeben" - Härtefälle während der BeE sollten doch wohl "zeitnah" geholfen werden - hat jemand das jemals von Beirat und IGM anders verstanden? - Verlängerung im gleichen Absatz - wir sind nicht das Sozialamt für nsn - da besteht am 18.12 in der IGM wohl noch etwas Diskussionsbedarf. - zeitnah bekannt gegeben - soll das eine Drohung sein? 3)"Ab 01.12.2013 wird Siemens Placement die Vermittlungsunterstützung neu ausrichten." - wer hat denen wohl auf die Füsse getreten - Gruppe56 läßt grüßen.
Hab's auch bekommen. Die Umbenennung der NSN TG ist mir schon auf dem letzten Gehaltszettel aufgefallen - schön, dass man es jetzt offiziell mitgeteilt bekommt. Müssen wir jetzt unsere Bewerbungsunterlagen wieder ändern? Die Datenbanken in den div. Bewerbungs-Tools und den Jobbörsen auf Stand bringen bedeutet Beschäftigungstherapie. Was wird die "intensivere Verzahnung" uns jetzt noch bringen? Ich bin schon überall bekannt wie ein "bunter Hund", nur mit 50+++ schon zu alt. Das zum Thema Härtefall und Verlängerung der beE so geblockt wird, finde ich nicht ok. Die wissen doch schon jetzt, wie viel Geld in der Kasse liegt und können uns doch zumindest eine Tendenz nennen!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
28.November 2013 23:51
@21:07 - die wissen haargenau was sie wollen - dat Geld nit rausrücken - Nokia will die Moneten behalten - deshalb nur ein paar Härtefälle. Die Härtefälle hätten mit den Millionen von der ERA_Spendenaktion schon während der BeE bedient worden sein - faule Ausrede. Schau mal den Artikel in http://www.it-times.de/news/nachricht/datum/2013/11/19/nokia-alcatel-lucent-uebernahme-offenbar-vom-tisch/
"Das schreibt das Wallstreet Journal unter Berufung auf Nokia nah stehende Quellen. Demnach hätten diverse Gründe das Geschäft zunichte gemacht. So sei der Wert von Alcatel-Lucent höher als erwartet und Nokia plane zurzeit weitreichende Maßnahmen zur Kostensenkung."
Die Taschen sind nicht voll genug - die haben nicht genug Diridari - und dann Maßnahmen zur Kostensenkung - aber nicht der BeE_Topf, da werden die was erleben. Hab so in der BeE gehört, es gebe Gerüchte über eine neue BeE - wer wird von den Siemensianern in welchen verstoßenen Töchtern oder der Mutter selbst wohl den Nachschub liefern - in der Martinstraße dürften noch 1300 sein - wir waren 1302 - passt doch! mal kucken, schaun mer mal.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???
Abgeschickt von
Anonymous User
am
29.November 2013 00:36
habe den "Liebesbrief von der beE / NSN TG heute auch erhalten:
Neuausrichtung Siemens Placement Wäre wirklich Zeit, wenn die endlich mal ihren Job ordentlich machen würden. z.B.
- Stellenvorschläge, die passen und nicht veraltet sind
- Berater, die die Branche kennen und einen nicht mit "Kinderfernsehen" langweilen
- Weiterbildung in einer Beschäftigungs- und "Weiterbildungs"-Gesellschaft", die den Namen auch verdient
- aktiv Firmen ansprechen und Kandidaten anpreisen
- usw.
Und dann würde ich mir wünschen, dass die beE mal ganz offen sagt, woran es liegt, dass "leider ein Teil trotz umfangreicher Bemühungen keinen Arbeitsplatz gefunden hat":
- nämlich nicht an den Bewerbern
- sondern an Alters- und Siemens-Diskriminierung in breiten Kreisen der Wirtschaft
...aber dann hätte ich zwar wenigstens einen Funken Respekt vor denen, aber die vermutlich bald keine Aufträge zum Mitarbeiterentsorgen mehr...
Neuausrichtung Siemens Placement Wäre wirklich Zeit, wenn die endlich mal ihren Job ordentlich machen würden. z.B.
- Stellenvorschläge, die passen und nicht veraltet sind
- Berater, die die Branche kennen und einen nicht mit "Kinderfernsehen" langweilen
- Weiterbildung in einer Beschäftigungs- und "Weiterbildungs"-Gesellschaft", die den Namen auch verdient
- aktiv Firmen ansprechen und Kandidaten anpreisen
- usw.
Und dann würde ich mir wünschen, dass die beE mal ganz offen sagt, woran es liegt, dass "leider ein Teil trotz umfangreicher Bemühungen keinen Arbeitsplatz gefunden hat":
- nämlich nicht an den Bewerbern
- sondern an Alters- und Siemens-Diskriminierung in breiten Kreisen der Wirtschaft
...aber dann hätte ich zwar wenigstens einen Funken Respekt vor denen, aber die vermutlich bald keine Aufträge zum Mitarbeiterentsorgen mehr...
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