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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Still um Bruchsal, was gibts neues bei euch ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 13:39
Eine glänzende Zukunft bei NSN hatte damals Lügen-Klausi versprochen! Ich könnte diese Verbrecher alle ..........
Comment Re: Still um Bruchsal, was gibts neues bei euch ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 13:16
LETZTE WOCHE FÜR STANDORT BRUCHSAL HAT BEGONNEN!!! AM FREITAG GIBT DIE STANDORTLEITUNG-BR NOCH EINE BEERDIGUNGSFEIER MIT LEICHENSCHMAUS. Hoffendlich bleibt nicht all zu vielen der Schmaus im Halse stecken, denn es muss ja weiter gehen. Wir haben Familien und Pflichten. Das wars dann! Licht aus, Deckel drauf!!!!!
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 11:44
Anonymous User hat geschrieben: Also Härtefälle sind alle die kein IGM Mitglied sind (keine 10%, kein Bonus) und am Ende der beE keinen Arbeitsplatz gefunden haben. Diese Leute konnten nicht genug sparen um nicht in HartzIV abzugleiten und den IGM Mitliedern ist es zu zumuten diesen Bonus für die Zeit nach der beE anzusparen. *LOL*, netter Versuch. Rate mal wer über die Härtefallregelung mitentscheidet? Erstes Gebot: Jeder IGM-ler ist ein Härtefall. Sollte es noch weitere Härtefälle geben, habe diese zugunsten von IGM Härtefällen zu verzichten. Der bisherige Ausgang der Gerichtsprozesse bzgl. Ungleichbehandlung von IGM Mitgliedern und Nichtmitgliedern sollte dir bekannt sein.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 11:42
@10:46 die Bücher sind für den Beirat nicht das Problem - es ist kontrollierbar. Liste der Namen mit Abmeldedatum der Sozialversicherungen im SAP (die haben keinen Cent zuvie überwiesen) - sätestens 6 Monate danach Sprinterpprämie ( Kontrollanrufe), Gehaltsliste --> darausergibt sich aus Äquivalent der Sprinterprämie der Verlängerungstopf. Soweit der Beirat kontrollien will, werden sich hüten zu manipulieren.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 11:31
@10:46 Olaf Horstehmke kam aus dem Personalbereich bei Siemens und kannte doch sicher sein Einstellverhalten. So doof war er doch auch wieder nicht, dass bei 70% der Behinderten, sehr viele Frauen, die Mehrheit über 50 - und dann noch 30 Jahre Siemens und Telekommunikation die Leute direkt eine neue Stelle bekommen. Was zählt ist, wieviel ist im Topf und wieviele werden noch am Ende April übrig sein, wieviele werden noch bei einer Verlängerung weg sein. Bei 51% Abgängen haben durchschnittlich 35 Leute pro Monat den Verein verlassen - demnach werden rd. 450 noch am 1.Mai vor der Tür stehen.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 10:46
Vielleicht eine Anregung zum Nachdenken: Die Firma ging zuvor in ihrem "business case" davon aus, dass die meisten schnell einen neuen Arbeitgeber finden werden. Damit hätte die Firma insgesamt gesehen etwas mehr gespart und dann auch die beE für die wenigen übriggebliebenen verlängert. Der "business case" ging aber nun so nicht auf: Zu viele sind zulange in der beE verblieben, damit sinkt die Bereitschaft einer spürbaren Verlängerung über die kommunizierte Frist hinaus. Und wer lässt sich schon in seine Bücher sehen?
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 10:39
Also Härtefälle sind alle die kein IGM Mitglied sind (keine 10%, kein Bonus) und am Ende der beE keinen Arbeitsplatz gefunden haben.<br> Diese Leute konnten nicht genug sparen um nicht in HartzIV abzugleiten und den IGM Mitliedern ist es zu zumuten diesen Bonus für die Zeit nach der beE anzusparen.<br>
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.11.2013 00:43
@22:03 : das mit den internen Papieren ist so eine Sache, es kennen und haben diese nur die Internen. Seit dem 26.9. kennt die IGM die Aussage des Simens TG Mitarbeiters - es lag an der IGM und dem IGM_Beirat per Mail eine unmittelbare Klärung herbeizuführen. Die Diskussion ist allgemein unter uns BeElern und nicht nur hier im Forum.Es gab hierzu verschiedene Anfragen an die IGM. Falls es vor Februar keine Entscheidung gibt und ebenfalls noch keine Vorentscheidung oder irgend welche Überlegung gibt, wäre es ein leichtes gewesen diese Diskussion über einen Zweizeiler zu beenden. Da dies nicht erfolgt ist, läßt es jegliche Spekulation zu. Falls es eine solche von dir vorgebrachte Entscheidung "Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden ..."gäbe, sind wir es nicht wert, uns seit damals auf x-Fragen das bekannt zu geben. Die intellektuellen Fähigkeiten der Mehrheit in dieser BeE ist bestimmt nicht niedriger als die des Beirats - wir verstehen das dann schon und wissen damit umzugehen.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 22:03
Anonymous User hat geschrieben: In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden, dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird. Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen. Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann), WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist), aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird, wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall (oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?) Die Härtefalldefinition von oben ist ein Beschluss des gesamten Beirats von 21.5.2012 (also auch der GM-Vertreter). So hat man es zumindes einem Betroffenen im Juni 2012 erklärt, s. Beitrag 8.Juni 2012 21:56 http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/75588277?b_start=0#218733717 Also wer streut hier andere Gerüchte und mit welchem Ziel? Will hier etwa die TG von ihrem eigenen Beschluss zurück? Und will sie die beE'ler hierzu spalten? Ich hoffe es gibt hier eine schnelle Klärung Seitens unserer Beiratsvertreter!
Comment Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 20:17
Hab folgenden Artikel im NCI gefunden - geht um Arbeitsplatzabbau - kann man aber auch auf die NeE übertragen. "Gefühl und Verstand - Lasst euch nicht isolieren! Darauf setzt der Arbeitgeber bei Stellenabbau.- http://www.nci-net.de/Archiv/Stellenabbau/Entscheidungsfindung/Stellenabbau-Psychologie.html - Interessant ist, wie Heribert Fieber damals die Strategien der Arbeitgeber amalysierte und die Gegenposition der Arbeitnehmer gegenüber stellte: Psychologie den Vorgesetzten : 1.Schock 2.Verleugnen, Verdrängen 3.Aggression 4.Niedergeschlagenheit 5.Trauerarbeit 6.Trennung setzte Heribert folgendesentgegen :1.Schock 2.Verleugnen, Verdrängen 3.Aggression - ""Vereinzelung""" 4.Niedergeschlagenheit 5.Trauerarbeit 6.Trennung Dann änderte er die Folien ab und bot den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Lösung an, die sie gehen konnten. 1.Schock 2.Verleugnen, Verdrängen 3.Aggression - """"Solidarisierung""" 4.Gemeinsame Gegenwehr 5.Perspektive durch Stärke Daraus ist das Mitarbeiternetz NCI entstanden --> Er setzte hier der gewollten Aggression und Vereinzelung die Solidarisierung entgegen. Wie ist denn die Kommunikation bei uns in der BeE? Wird sie nicht systematisch unterbunden? Es dauerte über ein Jahr bis sich die ersten Selbsthilfegruppen wie Gruppe56, Bewerbergruppe etc bildeten. --> Was hat er noch geschrieben: Was muss man selbst tun? 1.den Mut finden, sich obige Gedanken zu machen, um wieder klar sehen zu können 2.erkennen, dass das "ich schaffe es alleine" seine Grenzen hat 3.die Scheu überwinden, einen Kollegen ansprechen. Es einfach tun. 4.Miteinander reden, die Kolleginnen und Kollegen im Büro, auf dem Gang, beim Mittagessen ansprechen, private Email-Adressen, Telefonnummern austauschen. 5.ein Treffen mit den Kollegen organisieren und sie per Email oder Telefon dazu aktiv einladen 6. aktiv mit diskutieren und die anderen per privater Email darüber informieren 7.auf einer Homepage berichten, was in der Firma gerade geschehen ist, Fragen stellen, Antworten geben. Aber keine Namen veröffentlichen -- Ist die Frage der Überschrift nicht bereits von Heribert vor 10 Jahren gegeben worden. War ein kluger Mann, den wir dringend noch länger gebraucht hätten. Es lohnt immer wieder hie ältere Beiträge nachzulesen.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 19:09
@17:04 - den Webern hätte auch keine Qualifizierung oder Umschulung genutzt - es betraf nicht nur die Weber. Was ist der Aufwand einer Jobbörse - wir brauchen keine Hochglanzstände mit jungen Personalerinnen und Kugelschreibern - sondern neben den Personalern die Verantwortlichen aus Entwicklung, Service, Vertrieb, Marketing etc. - Das Mittagessen in der Kantine und Freikaffee wird doch noch für die drin sein. Es geht darum die Hindernisse wegzuräumen, da wären Telekommunikation --> zielgerichtete Qualifikation anbieten; Siemensbeamter --> Darstellung im persönlichen Gespräch der Flexibilität innerhalb Siemens (wir haben keine Beamtenmentalität), zu alt, da hilft kein Jugendfoto oder Schönheitsoperation - ist so und ein gesellschaftliches Problem. Ehrlich ging ich nicht von dieser Katastrophe aus - derzeit sollen nach Flurfunk lediglich 51% aus der BeE sein. Hab leider die Zahlen der ATZ-Berechtigten nicht mehr - 150 sollten ATZ erhalten - es gab noch ein geringer Überhang an Berechtigte--> 138 hatten ATZ angenommen - schätze, da laufen evtl noch 60 Ältere herum, die bis 31.12.2012 57 wurden oder älter waren - die gehen wohl überwiegend nach ALG1 und Abfindung/Leiharbeit etc. in Rente. Bei den Jüngeren, die noch über 10 Jahre arbeiten sollten, stellte ich mir diese Hürden nicht so gravierend beim boomenden Arbeitsmarkt in der Großregion München vor. Die Qualifikation ist es doch nicht alleine, sonst wären nicht im ersten Jahr 70% der unter 50jährigen weg gewesen. Scheinbar ist es bei 50+ das Alter und da hilft Qualifikation oder Umschulung alleine auch nicht. Verzeih bitte den Ausdruck, Ladenhüter muß man schön reden (also Vorteile herausstellen)und mit besonderer Aktivität/Anstrengung an den Mann bringen - die verkaufen sich nicht von alleine. (ich weiß hört sich furchtbar an, wie auf dem Sklavenmarkt)
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 17:04
Anonymous User hat geschrieben: @16:29 - ... für jeden der bei solchen Aktionen einen Job findet, ist es eine gute Aktion ... Ich sehe das anders, man sollte die Aufwand/Nutzen Relation nie aus den Augen verlieren. Ich schätze mehr Ehrlichkeit und Realismus als Aktionen für die Galerie. Jeder € in Umschulung, die ihren Namen verdient, wäre besser investiertes Geld. Eine Jobbörse hätten den Webern bei der Einführung von mechanischen Webstühlen auch nichts gebracht.
Comment Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:48
Anonymous User hat geschrieben: Organisiert lieber mal dass ihr wieder einen Job bekommt und überdenkt mal Eure Ansprüche an einen neuen Job. Dann braucht's auch keine Verlängerung! - Trottel!
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:46
@16:29 - ich kenne die Geschichte der 19 Antworten von 320 angeschriebenen Firmen. Wir haben doch den Spruch: Jeder Tropfen höhlt den Stein - für jeden der bei solchen Aktionen einen Job findet, ist es eine gute Aktion. Rumsitzen und Selbstmitleid bringt es auch nicht. Bekam mal von der IGM die Antwort, wir wußten doch das diese BeE kein Selbsläufer ist. Nur darauf zu warten, dass der Wind losstürmt damit was läuft oder anders gesagt, sich was bewegt, bringt es auch nicht.
Comment Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:45
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: - meiner sagte, Ausdruck H4you genügt, Beratertemine im Kalender sollten eingetragen werden (ist wohl sehr wichtig). Dann die schönen Zettel, mit deinen Zielvereinbarungen sollten dann auch schön geordnet dadrin sein. Wenn du alles ausdrucktst, wird die Mappe wohl nicht ausreichen. Nur nicht in die Hosen machen, euer Berater sagt euch schon worauf es ankommt. Meine Transfermappe ist vom beE Sekretariat schon abgenommen. Ja und worauf wurde da wertgelegt, bzw. was war wichtig? Deckblatt, Kalender, Zielvereinbarungen, Bewerbungsliste.... Wenn die Transfermappe halbwegs mit dem gefüllt ist was die Register sagen passt das schon. Das ist kein Hexenwerk. Fragt euren Berater.
Comment Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:33
Anonymous User hat geschrieben: @11:39, die Differenzierung in der BeE ging und geht nicht von den IGM_BeElern in ihrer überwiegenden Mehrzahl aus. Es reichen schon wenige Einzelne wenn sie die "richtigen Kontakte" zu den Arbeitnehmerverrätern haben.
Comment Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:29
Anonymous User hat geschrieben: ...Hoffe, das die Bemühungen der Gruppe56 auch mit einer auf uns zielgerichteten Jobmesse im Januar Erfolge zeigt, denn lieber Job als Verlängerung! Nur warum hat es nicht bereits nach den ersten Monaten und dann regelmäßig z.B. halbjährlich eine von der BeE mit ihren Kontakten veranstalteten Jobmessen gegeben. ... Auf einer BeE Jobmesse wäre es allen klar, das wir ewig bei Siemen(nsn), Telekom gearbeitet haben und mit unserer Berufserfahrung keine Puppertätspickel mehr haben - aber klug wird man erst am Ende. Ich hoffe, wir haben noch die Zeit und es wird einiges noch geändert. Darüber sich Gedanken zu machen wäre für den Beirat sinnvoller als über Härtefälle und Differenzierungen und welchen anderen Unsinn - evtl. kriegen sie noch ihre Ärsche hoch, die Hoffnung stirbt halt immer noch zuletzt. Ich will dir ja nicht deine Illusionen nehmen, aber die AfA hat schon das Desinteresse der Firmen bei der Organisation einer speziellen NSN TG Jobmesse erfahren. Außer ein paar Personaldienstleistern/Zeitarbeitsfirmen war da nicht viel Resonanz. Da tauchen keine weiteren Jobs von Firmen auf, die du nicht auch ohne dieses Schaulaufen bekommen würdest. Ich finde den Aufwand für NSN TG Jobmessen sowohl für den Organisator als auch für die potentiellen Teilnehmer nicht wert. Das dient nur der Selbstrechtfertigung, dass man was getan hat. Jedem der ehrlich war, war doch klar in welch schwierige Situation NSN/IGM die "Oldies" stoßen würde. Wie viele haben denn durch die NSN TG Jobmesse letztes Jahr (bei besserer Altersstruktur) einen Job ergattert?
Comment Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 16:23
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: - meiner sagte, Ausdruck H4you genügt, Beratertemine im Kalender sollten eingetragen werden (ist wohl sehr wichtig). Dann die schönen Zettel, mit deinen Zielvereinbarungen sollten dann auch schön geordnet dadrin sein. Wenn du alles ausdrucktst, wird die Mappe wohl nicht ausreichen. Nur nicht in die Hosen machen, euer Berater sagt euch schon worauf es ankommt. Meine Transfermappe ist vom beE Sekretariat schon abgenommen. Ja und worauf wurde da wertgelegt, bzw. was war wichtig?
Comment Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 15:58
Organisiert lieber mal dass ihr wieder einen Job bekommt und überdenkt mal Eure Ansprüche an einen neuen Job. Dann braucht's auch keine Verlängerung!
Comment Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 15:40
Anonymous User hat geschrieben: - meiner sagte, Ausdruck H4you genügt, Beratertemine im Kalender sollten eingetragen werden (ist wohl sehr wichtig). Dann die schönen Zettel, mit deinen Zielvereinbarungen sollten dann auch schön geordnet dadrin sein. Wenn du alles ausdrucktst, wird die Mappe wohl nicht ausreichen. Nur nicht in die Hosen machen, euer Berater sagt euch schon worauf es ankommt. Meine Transfermappe ist vom beE Sekretariat schon abgenommen. :-)
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