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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 19:46
Wie die Unterstützung bei "Vermittlung in Gute Arbeit" aussieht kann ich Euch als ehemaliger "BeE Insasse" genau sagen. Damals wurden zu Anfang der BeE (nicht von den späteren Vermittlern, sondern von Placement Mitarbeitern) die gleichen Versprechungen gemacht. Die Realität sah dann so aus, dass "junge Mitarbeiter" (sprich Werkstudenten) in den unterschiedlichsten Jobbörsen wie Jobpilot, etc...nach Stellenangeboten gesucht haben, diese dann (so in etwa) auf die Profile der "BeE Insassen" gemappt haben, mit der höflichen Bitte (oder alternativ Aufforderung, je nach zugeteiltem Berater) sich darauf zu bewerben. Natürlich konnte man davon ausgehen, dass die gefundenen Stellenangebote an unterschiedliche Kollegen gingen. Ggf. haben sich dann mehrere Kollegen auf die gleiche Stelle beworben. Mehr Unterstützung sollte man auch diesmal nicht Erwarten. Im Internet suchen kann jeder selbst. Von Bewerbungen auf extern ausgeschriebene Siemens stellen wurde von meinem Berater von vorneherein abgeraten, da zwecklos weil politisch nicht gewünscht (die offizielle Kommunikation sieht natürlich anders aus). Zurück zu Siemens geht nur über persönliches Netzwerk oder wenn absolute Spezialisten gesucht werden, die es auf dem Markt sonst nicht gibt. Ich kann aus meiner Erfahrung aus der Vergangenheit sehr viel schön geredet wurde. Versprechungen empfehle ich kritisch zu hinterfragen.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 19:19
Ich bin kein Anwalt für das Arbeitsrecht. Deswegen frage ich mich: 1. ob dieser TV die Rechte des BR nach dem Betriebsverfassungsrecht vielleicht aushebelt? 2. ob dieser TV auch für die nichtorganisierte KollegInnen gilt? Im TV habe ich zu den fragen nichts gefunden, aber im Schreiben des GBR vom 21.3. werden diese Fragen beantwortet: zu 1: ... Also musste eine Lösung gefunden werden, die sowohl für alle Bereiche angewendet werden kann als auch flexibel genug ist, mit der Unsicherheit der zukünftigen Entwicklung umzugehen ohne den Betriebsräten Reaktionsmöglichkeiten auf konkrete Ankündigungen zu nehmen. zu 2: Dieser gilt für alle Nokia-Unternehmen (auch ehemalig ALU) in Deutschland. .... Das Unternehmen hat zugesichert ihn für alle Beschäftigten anzuwenden; einen rechtlichen Anspruchen haben - wie bei jedem TV - nur Mitglieder ... Ich sehe das so, das man mit dem TV Gute Arbeit nur etwas gewinnen aber nichts verlieren kann. Man muss etwas bezahlte Arbeitszeit investieren und kann was lernen. Und wenn man nichts gutes findet, hat man den gleichen Status wie die Kollegen, die die ganze Zeit für die Firma gearbeitet haben. Also zumindest in der Region West und Berlin im Non-Co Bereich ( --> Betriebsschließung) eine gute Option um die Zeit bis zum Jahresende nicht tatenlos verstreichen zu lassen.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 19:10
@11.04.2016 16:08 - alles super! Frage, wie alt bist DU? - Erfahrung der Kollegen 50plus - Gehalt rd. 60% selten höher. Dazu kommt selten Festanstellung oder Leiharbeit. Abfindung ist auch für Schäuble. 24Monate Lohnausgleich: Nettolohn, Bruttolohn, Einzahlung Delta in Renten und Arbeitslosenversicherung? Angenommen Alter 53, Gehalt 75%, mit 55 bis 67 Gehaltsniveau 75%, Einzahlung RV auch nur 75% (macht bei 12 Jahren was aus in der Rente. Wie ist es mit der Betriebsrente geregelt? Hier haben unsere Kollegen einiges dazulernen müssen - bei Rentenzusage 7Jahre keine Einzahlung - oder halt Minderung. Bei Arbeitsplatzverlust nach 2 Jahren - ALG1 bezogen auf 75% hab bestimmt noch was vergessen.
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 19:08
Anonymous User hat geschrieben: Jetzt wird in München so langsam dicht gemacht. Hoffe, dass es nun endlich auch den unsäglichen Betriebsrat trifft und diese Herren endlich auf der Strasse stehen. Die haben es schon lange verdient, einer wie der andere. Die heben die Mitarbeiter verraten und verkauft. Am damaligen Judaslohn sollen sie nun ersticken, die Elenden! Das glaub´ ich nun nicht, denn es wird vermutet, dass in München ca. 30% abgebaut wird. (Genaueres wird wohl erst vor den nächsten Quartalszahlen bekannt gegeben) Das betrifft dann bestimmt keinen BR unfreiwillig.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 19:03
Dieser TV gilt auch für die nichtorganisierte KollegInnen. Er enthält auch den Paragraph, dass dem MA bei nicht Vermittlung nach 6 Monaten keine Nachteile entstehen. Das ist natürlich für den nicht-CO-Teil der Standorte Berlin und D'dorf schon ausgehebelt, denn sie werden Ende des Jahres geschlossen (IA/SP wird noch ausgehandelt). Ob dieser Paragraph in Stuttgart/Ulm/München/Nürnberg etwas bring, wird sich zeigen.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 18:55
Grundsätzlich gilt der TV nur für dir tarifgebundenen Mitarbeiter - wird in der Regel vom Arbeitgeber auf alle übertragen - sonst treibt der die MA in die Gewerkschaften, was nicht in seinem Interesse liegt. Begründung der 10.000€ höheren Abfindung 2012 in Mch M war der besondere tarifliche Kündigungsschutz für IGMler. Für non-IGMler gab es auch nur 70% BMG statt 80% -liegt am Arbeitgeber - IA/SA am BR, ob er einen Sozialtarifvertrag wie in Mch M durchwinkt oder Korrekturen verlangt. Dann stellt sich bei fortbestehenden Betrieben die Frage, wer wird wie ausgewählt (Namensliste)?
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 11.04.2016 18:30
Anonymous User hat geschrieben: Ich habe gerade die Vereinbarung durchgelesen. Wenn ich es richtig gelesen habe, ist der TV eine ganze bequeme Sache für Nokia und die IGM: " 4.1 Vorgelagerte Beratung der Tarifvertragsparteien Der Beratungsprozess wird ausgelöst durch die Maßnahmenankündigung und mit einem Gesprächsangebot gegenüber der IG Metall verbunden. Die Tarifvertragsparteien werden binnen einer Frist von vier Wochen ab dem Gesprächsangebot, die einvernehmlich verlängert werden kann, über geeignete Maßnahmen beraten mit dem Ziel, betriebsbedingte Kündigungen durch geeignete Initiativen zu vermeiden. Die Tarifvertragsparteien entscheiden gemeinsam, ob ggfs. die Gespräche auf lokaler oder überörtlicher Ebene geführt werden. 4.2 Betriebliche Gespräche Kommt es nicht zu einer Einigung nach 4.1, werden die betrieblichen Beratungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufgenommen. " Ich bin kein Anwalt für das Arbeitsrecht. Deswegen frage ich mich: 1. ob dieser TV die Rechte des BR nach dem Betriebsverfassungsrecht vielleicht aushebelt? 2. ob dieser TV auch für die nichtorganisierte KollegInnen gilt?
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 16:08
Ich finde den TV echt Klasse. Wie war es denn bisher? Die haben was bekannt gegeben und danach war Ruhe. Verhandlungen mit dem BR... bla bla. Monatelang keine Info und banges Warten. Aber nun kann man proaktiv los legen und wird dabei unterstützt einen neuen Job zu finden. Und wenn das geklappt hat bekommt man noch die Abfindung UND Gehaltseinbußen für 24 Monate ausgeglichen. Besser geht es doch kaum.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2016 08:19
Mein Xing-Profil wurde mehrfach besucht - man merkt die McKinseys (oder wer auch immer) sind wieder am Werk!
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2016 22:04
@10.04.2016 16:51 das hört sich an wie vorverlegte BeE während der noch Arbeitszeit. Ob das bei 50plus und deren Gehältern funktioniert - nach den bisherigen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt bezweifle ich das. aber lasse mich gerne vom Gegenteil überzeugen.
Comment Re: Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2016 17:07
Hä, da seid ihr wohl wieder auf die IGM Propaganda hereingefallen. Aber ehrlich, habt ihr immer noch nicht gelernt, dass ihr von dieser Organisation außer "heißer Luft" nicht viel erwarten könnt? Ich bin schon gespannt wann sie euch wieder zu betrieblichen Alibiprotesten aufruft.
Comment Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2016 16:51
Ich habe gerade die Vereinbarung durchgelesen. Wenn ich es richtig gelesen habe, ist der TV eine ganze bequeme Sache für Nokia und die IGM: " 4.1 Vorgelagerte Beratung der Tarifvertragsparteien Der Beratungsprozess wird ausgelöst durch die Maßnahmenankündigung und mit einem Gesprächsangebot gegenüber der IG Metall verbunden. Die Tarifvertragsparteien werden binnen einer Frist von vier Wochen ab dem Gesprächsangebot, die einvernehmlich verlängert werden kann, über geeignete Maßnahmen beraten mit dem Ziel, betriebsbedingte Kündigungen durch geeignete Initiativen zu vermeiden. Die Tarifvertragsparteien entscheiden gemeinsam, ob ggfs. die Gespräche auf lokaler oder überörtlicher Ebene geführt werden. 4.2 Betriebliche Gespräche Kommt es nicht zu einer Einigung nach 4.1, werden die betrieblichen Beratungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufgenommen. " Also, wenn alles "gut" läuft, brauchen die Tarifvertragsparteien sich mit keinen "lästigen" IA/SP Verhandlungen zu befassen und keine Beratungen über Alternativen nach §102 BetrVG zu machen. Man vermittelt die "Betroffenen" in "gute Arbeit", falls das überhaupt gehen soll. Was der Abbau kosten soll, ist auch kalkulierbar. Die Abbaumaßnahmen sind von ihnen somit abgesegnet. Es geht lediglich um eine "gute" Entsorgung. [Sarkasmus] Nicht schlecht! [/Sarkasmus]
Conversation Tarifvertrag Vermittlung in Gute Arbeit. Eine Mogelpackung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.04.2016 21:37
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2016 07:31
Jetzt wird in München so langsam dicht gemacht. Hoffe, dass es nun endlich auch den unsäglichen Betriebsrat trifft und diese Herren endlich auf der Strasse stehen. Die haben es schon lange verdient, einer wie der andere. Die heben die Mitarbeiter verraten und verkauft. Am damaligen Judaslohn sollen sie nun ersticken, die Elenden!
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2016 00:11
... Letztes Jahr gingen viele ehem. Kollegen in ATZ - werden die eingerechnet in die 1400 - wieviele waren es in Deutschland. Es waren ca. 150 MA, die letztes Jahr in die PEAG-ATZ gingen. Die werden sicherlich nicht eingereichnet in die 1400.
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.04.2016 23:10
Klar sind auch die CO-Organisation sowie die Standorte Ulm und Nürnberg betroffen. Man nimmt halt jeden Kopf mit, den man leicht loswerden kann. Trotzdem werden eben diese Bereiche noch vergleichsweise glimpflich davon kommen.
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.04.2016 14:50
Anonymous User hat geschrieben: Hier gibt es ja einiges richtigzustellen. Berlin wird nicht erst Ende 2017 geschlossen, sondern schon Ende 2016 - wie auch Düsseldorf. Ausgenommen davon sind nur das Security Center und Nokia Sales&Services; (CO-Ausgliederung). In Summe sind in Berlin und Düsseldorf ca. 300 Mitarbeiter betroffen, wovon ca. 20% ein Angebot für einen anderen Standort bekommen sollen. Erfahrungsgemäß werden aber längst nicht alle davon Gebrauch machen, so dass ich den Abbaubeitrag von Düsseldorf+Berlin auf ca. 250 schätzen würde. Nokia München ist inzwischen sogar auf über 1500 Mitarbeiter angewachsen, worin aber auch Nokia Sales&Services; enthalten ist. Letztere werden aber nach Unterschleißheim ausgelagert, so dass der aktuelle Abbau nur den Rest betrifft. Grob über den Daumen gepeilt dürfte davon jeder zweite Arbeitsplatz, ähnlich wie wohl auch in Stuttgart, entfallen. Korrektur: Auf der MA-Versammlung am Donnerstag 7.4.16 hat Gernot Kurfer nochmal extra betont dass die Abbaumaßnahmen auch die CO-Organisation beinhalten wird. Und: die Vermittlung in "Guter Arbeit" gillt auch Nokia-Intern, man kann also zu oder aus der CO-Org wechseln.
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.04.2016 12:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: München ist doch wieder fein raus, Düsseldorf und Berlin werden geschlossen Leider nicht richtig zugehoert. Bei 1.400 Leuten Abbau kann Dus und Ber ca 130 beisteuern, eher vernachlaessigbar. Muc und Stg bekommt den Kahlschlag. Stimmt nicht ganz. In Dus und Ber werden wohl ca. 300 MA auf die Straße gesetzt. Das ist nicht vernachlässigbar, denn das ist eine Abbauquote von 100% im nicht-CO Bereich. Und wieviel sind in Dus/Berlin in CO? Sollte mich wundern wenn München am Ende beim Abbau über CO/nicht CO prozentual weniger als der Durchschnitt in Deutschland abbaut.
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.04.2016 12:14
Anonymous User hat geschrieben: Schon wieder gerüchte über Gerüchte. ne, die Zahlen wurden kommuniziert, haben nur nicht alle zugehört. was noch offen ist wird bis zum 10.5. kommuniziert aber mit dem Dreisatz kann man sich es auch schon jetzt ausrechnen.
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.04.2016 08:52
@freitag - 09:50 <br> nein, die Finnen sind keine Einzelkämpfer, die haben sich sehr erfolgreich gemeinsam gegen das Killen ihrer Produkte gewehrt
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