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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.04.2016 13:25
Anonymous User hat geschrieben: Seit Nov 2015 soll der CO Bereich in einen eigenen Bereich ausgelagert werden. Im Januar ist Nokia mit Alu zusammen gekommen. Und heute (6.4.2016) zeigt sich die ganze Geschichte. In Deutschland sollen 1400 Leute gehen. ( ~ 30%) In Düsseldorf soll gleich der ganze Betrieb ( ohne CO) bis zum Jahresende geschlossen werden. In Berlin bis auf ein paar Ausnahmen wohl auch. Jetzt muss sich zeigen ob der Tarifvertrag "Vermittlung in Gute Arbeit" etwas bringt. Was soll der neue TV bringen? Gibt es ihn zum Herunterladen?
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.04.2016 13:18
München ist doch wieder fein raus, Düsseldorf und Berlin werden geschlossen
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.04.2016 13:03
Anonymous User hat geschrieben: Ich hoffe, daß es möglichst viele BR-Mitglieder in Mch trifft, damit sie auch mal sehen wie es ist mit über 50 vor die Tür gesetzt zu werden ! ----- solange Mch M nicht geschlossen wird, sind die sicher - http://networks.nokia.com/de/news-events/press-room/press-releases/nokia-verkundet-transformationsplane-in-deutschland-um-langfristige-wettbewerbsfahigkeit-z - Statements auf der Homepage wie üblich nichtssagend. die hatten doch erst eine ATZ-Aktion - mich wundern immer noch deren Mitarbeiterzahlen - wieviele gibt es denn noch in München und was sagt der Flurfunk?.
Comment Re: Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.04.2016 08:42
Ich hoffe, daß es möglichst viele BR-Mitglieder in Mch trifft, damit sie auch mal sehen wie es ist mit über 50 vor die Tür gesetzt zu werden !
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 20:03
Anonymous User hat geschrieben: Nun dürfte seit Mitte März der Großteil der Kollegen ohne einen Job nach ALG1 bis auf einige Ältere, die noch bis September eine Gnadenfrist haben, Ostern im Kreise ihrer Lieben mit Sorgenfalten verbracht (feiern wäre wohl etwas unangebracht) haben. Sagt mal wie es euch derzeit geht und wie es bei euch wohl weiterläuft. Habe hier einen Artikel zu den Chancen von Hartzern gefunden - es gibt leider zu viele im gleichen Tenor in Randmedien: ---> "Ar­muts­ri­si­ko von Er­werbs­lo­sen wei­ter ge­stie­gen - Buntenbach: Integration in den Arbeitsmarkt muss nachhaltiger werden" ...„So erfreulich der weitere Rückgang der Arbeitslosigkeit im März ist, so bedrückend ist das steigende Verarmungsrisiko von Erwerbslosen. Zwar ging die Zahl der Kurzzeitarbeitslosen zurück, doch stieg zugleich die Zahl der Hartz IV-Empfänger. .... Das Verarmungsrisiko von Arbeitslosen in Deutschland ist damit höher als in vielen Nachbarländern. Noch immer gelingt es nicht, die Langzeitarbeitslosigkeit nachhaltig zu senken. Mehr als eine Million Menschen sind länger als ein Jahr ohne Arbeit. Noch dramatischer ist, dass <<< fast drei Millionen Menschen >>> im erwerbsfähigen Alter seit vier Jahren oder länger auf Hartz IV angewiesen sind. Die Chancen Arbeitsloser im Hartz-IV-System, eine neue Stelle zu finden, sind nur halb so groß wie für Arbeitslose insgesamt.Viele Vermittlungen in Arbeit sind zu wenig nachhaltig. Leiharbeit und Werkverträge bieten oft nur kurzzeitig Arbeit, dann beginnt der Teufelskreis aus Arbeitslosigkeit, schlecht bezahlter prekärer Beschäftigung und Aufstockung erneut." --- Nun wir kennen diese Problematik zu gut gerade für 50plus und behindert - aber weder Politik noch sonst jemand will dieses Thema angehen. Diskussionen hierzugibt es öffentlich kaum. ----> http://haolam.de/artikel_24627.html ###Ostern war wirklich nix.Bin schon seit September 15 im H4.
Comment Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 18:43
Seit Nov 2015 soll der CO Bereich in einen eigenen Bereich ausgelagert werden. Im Januar ist Nokia mit Alu zusammen gekommen. Und heute (6.4.2016) zeigt sich die ganze Geschichte. In Deutschland sollen 1400 Leute gehen. ( ~ 30%) In Düsseldorf soll gleich der ganze Betrieb ( ohne CO) bis zum Jahresende geschlossen werden. In Berlin bis auf ein paar Ausnahmen wohl auch. Jetzt muss sich zeigen ob der Tarifvertrag "Vermittlung in Gute Arbeit" etwas bringt. :(
Conversation Abbauwelle 2016 .... und es geht schon wieder los — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.08.2016 18:25
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 17:55
"Das war ein Kampf zwischen Frankreich und Finnland, bei dem Finnland verloren hat", erklärt Pertti Porokari, Präsident der Gewerkschaft Professional Engineers in Finland. Paris habe das Ziel gehabt, Jobs in Frankreich zu schützen, und dies erreicht." <br /> https://news.guidants.com/#!Artikel?id=4615657 <br /> Wenn ich den Artikel lese würde ich sagen, Deutschland hat wieder kräftigt verloren. "In Deutschland sollen 1.400 Jobs von den insgesamt 4.800 Stellen wegfallen, teilte das finnische Unternehmen am Mittwoch mit."
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 17:41
Jetzt ist es offiziell, NSN Berlin soll bis Ende 2017 geschlossen warden, herzlichen Glückwunsch Nokia !
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 16:04
.. und wieder können wir es durch unser Lieblingspraxisbeispiel unterfüttern. Die noch arbeitslosen Nsn-ler aus 2012 können sich gleich als bee-Berater bewerben. Wär doch was, den alten solidarischen Kollegen mit klugen Sprüchen zu kommen. <br /> Nokia streicht Tausende Jobs nach Übernahme von Alcatel-Lucent <br /> http://www.teltarif.de/nokia-uebernahme-alcatel-lucent-arbeitsplaetze-stellenabbau/news/63460.html
Comment Re: Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2016 06:47
... wachsam sein... sollten Mitarbeiter misstrauisch werden... könnten Anzeichen für eine drohende Entlassung sein<br><br>Aha. Ja und? Wie wachsam sein? Wie kann man Deiner Meinung nach mit seiner Wachsamkeit einer evtl. Kdg. begegnen und diese verhindern? Die schnelle Selbstkündigung? Was ist denn Deine Lösung, kleiner Prophet?
Comment Re: Berechnung der bereits erworbenen Betriebsrente durch Mercer/NSN fehlerhaft? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.04.2016 14:52
Anonymous User hat geschrieben: Beispielrechnung Tarifkreis von der IGM-Hompage Bruchsal ( http://dialog.igmetall.de/fileadmin/01_Redaktion/Download/Infomaterial/BSAV.pdf ): Tarifkreis Im Tarifkreis erfolgt ein analoger Ablösemechanismus. Hier wird die bestehende SAF-Zusage auf Alter 60 in ein so genanntes SAF-Kapital umgewandelt. Dazu wird ebenfalls die auf Alter 60 zugesagte Rente mit dem Faktor 170 multipliziert. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit hat der Mitarbeiter einen Teil des Kapitals noch nicht erworben. Auch hier wird ein jährlicher SAF-Beitrag angesetzt. Dieser ist abhängig - vom Alter bei Eintritt in die Siemens AG und - Alter bei Ablösung 01.10.2004 (vgl. Anhang Tabelle „SAF-Beitrag in % SAF-Kapital“) Beispiel: MA ist mit 24 Jahren zu Siemens gekommen und ist am Ablösestichtag 30 Jahre. Er ist in der höchsten Pensionsstufe XV, d.h. er erhält mit dem Alter von 60 Jahren 387 € Betriebsrente. SAF-Kapital = 387 x 170 = 65.790 €. Der aus der Tabelle anzuwendende %-Satz für den SAF-Beitrag beträgt 0,8 %, also der SAF-Beitrag = 0,8 % von 65.790 € = 526 €. Gemäß neuer Beitragstabelle (siehe oben) erhält der Mitarbeiter in Beitragsgruppe XV 1.120 € jährlich. In unserem Fall werden 594,-- € (1.120,-- minus 526,-- €) seinem Versorgungskonto gutgeschrieben. ---> den Wert für die jährliche Zuführung je nach Tarifgruppe steht in der "CP München, 03.11.2003 - CP-Rundschreiben Nr. 24/04 Beitragsorientierte Siemens Altersversorgung (BSAV)" hier gibt es ebenfalls die Tabellen der Pensionsstufen und der Prozentsätze. Die Sterbetafeln (bezogen auf Alter 65) gilt für die Neuregelung aber nicht für die Altzusage, hier gilt die Regel Faktor 170 - Auf einer IGM-Info wurde mal gesagt, auch für den TK wäre wie für ATs eine RTente ab 60 inzwischen vereinbart, habe aber bisher keine CP mit der Änderung gefunden. Ansonsten wäre die Rente erst ab 65 oder früherer Rentenbeginn möglich - der Endstand ist wie ich es aus der CP von 2003 herauslese wie bei ATs mit 60 erreicht - leider danach keine Einzahlungen mehr - dito dürfte es auch keine Abschläge für 60 bis 65 geben.
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.04.2016 12:49
@04.04.2016 20:06 : es gibt nun nicht nur frei verfügbares Kapital, einiges ist für die Alterssicherung gebunden - Lebensversicherung/Direktversicherung, Bausparverträge etc. - die Rendite liegt hier auch über 1%, Aktien betrachte ich als langfristige Anlage, da sollte man zur Not einen Zyklus überstehen können. Fremdwährungsanlagen beinhalten halt das Risiko der Schwankungen oder des Totalausfalls. Wer kauft außer EZB noch Griechenlandanleihen? Aber solange man sich darüber Gedanken macht, ist man weit weg vom Verarmungsrisiko und den Kollegen denen Hartz4 droht.
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.04.2016 20:06
Was Super-Mario Draghi betrifft: Man muss ja nicht in Euro sparen und sich daher mit enteignungsgleichen Null- oder Negativzinsen begnügen. US-Staatsanleihen in USD bringen je nach Laufzeit 1-3% p.a.. Südamerikanische Staatsanleihen auch in Euro durchaus noch mehr, wenngleich angesichts der traditionellen Unzuverlässigkeit dieser Schuldner vorsichtiges diversifizieren dort ratsam ist. Auch mit Unternehmensanleihen wie VW oder Hybridanleihen deutscher Banken sind weiterhin Renditen > 0 erzielbar. Garniert mit ETFs, die dividendenstarke Aktien enthalten, lässt sich so nach wie vor ein halbwegs ertragreiches Portfolio zusammenstellen. Alle Informationen sind im Internet frei verfügbar.
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.04.2016 10:44
@04.04.2016 09:00 - was ist falsch und richtig? Wenn mein Vater deiner Meinung gefolgt wäre. gäbe es mich nicht - als er mit 64 in Rente ging, fing ich mit 19 das 3te Semester FH an - hat er was falsch gemacht? Viele unserer Kollegen haben nun mit 50plus noch Kinder in Ausbildung/Gymnasium - haben sie was falsch gemacht oder ist an dieser Gesellschaft, die 50plus keine Chance gibt, etwas falsch? Von den 1320 nsn-Beelern haben vielleicht 60 die Chance mit der Abfindung und Rücklagen ohne Job mit 63plus die Frührente mit Abschlägen zu erreichen. Dann warte beruhigt ab, was mit deinen Rücklagen passiert. wenn Draghi und unsere Politiker ihr Werk der Enteignung deutscher Sparer vollendet haben.
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.04.2016 09:59
Anonymous User hat geschrieben: .... Ich plädiere für Selbstverantwortung statt staatlich organisierter Bevormundung. Und wie soll das konkret ausschauen? Hoffentlich denkst Du nicht an "survival of the fittest" und "jeder gegen jeden"?
Comment Re: Bee - ALG1 - Was dann? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.04.2016 09:00
Ich bin froh, dass die Zeit der Zwangsberatungen, Zwangsbewerbungen, Residenzpflicht und so weiter nun vorbei ist. Wer im Alter 50++ noch wegen Geld verdienen arbeiten muss, der hat in der Vergangenheit etwas falsch gemacht. Ich plädiere für Selbstverantwortung statt staatlich organisierter Bevormundung.
Comment Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2016 22:30
Sieben Anzeichen, bei denen Arbeitnehmer wachsam sein sollten! Wenn Kollegen und/oder Vorgesetzte Ihnen Information vorenthalten, ist das meist kein gutes Zeichen. Sie bekommen kaum noch Aufgaben zugeteilt? Dafür werden Sie ständig zum Chef zitiert? – Bei diesen Signalen sollten Mitarbeiter misstrauisch werden: Denn es könnten Anzeichen für eine drohende Entlassung sein. http://www.fr-online.de/karriere/droht-die-kuendigung--sieben-anzeichen--bei-denen-arbeitnehmer-wachsam-sein-sollten,1473056,34033462.html
Conversation Droht die Kündigung? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.04.2016 23:29
Comment Re: Immer mehr Ältere bekommen Hartz IV — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2016 21:52
Trotz Fachkräftemangels finden gerade Ältere kaum Jobs. Bewerbungsmarathon. Wer meint, dass er wegen des angeblichen Fachkräftemangels schnell an einen neuen Job kommt, der irrt. Liegt das daran, dass es den "Fachkäftemangel" gar nicht gibt? Diesen Eindruck hat FOCUS-Online-Experte Udo Krüger, ein Arbeitswilliger im Alter von Mitte 50. http://www.focus.de/finanzen/experten/trotz-fachkraeftemangels-finden-gerade-aeltere-kaum-jobs_id_5390047.html
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