Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel
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erstellt von Anonymous User
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09.08.2014 00:21
- Anonymous User hat geschrieben: Ich kann es nur nochmal betonen: Bei mir hat erst die 10. Bewerbung bei der "Wunschfirma" zum Erfolg geführt. Die gesamte Anzahl der Bewerbungen wird hier nicht gesagt, aber 150 Bewerbungen für einen im Alter 50+ sind aus meiner Sicht im genannten Zeitraum von 2,5 Jahren einfach zu wenig. Wenn du es besser kannst, auch gut. Klar er hätte auch 1.5000 Bewerbungen schreiben können. Das Ergebnis wäre genau das gleiche gewesen. Es macht ja auch keinen sinn, aich auf alles zu bewerben. Es sit doch schön für Dich, wenn es nach der 10. Bewerbung geklappt hat. NAch welchen Kriterien hast Du denn Deine "Wunschfirma" ausgewählt? In diesem Fall ist er ja nicht blöd, sondern hat nur eine Familie und 4 Kinder. Offensichtlich in Deutschland ein klares Hindernis... Es werden immer nur Gründe gesucht, etwas nicht zu machen, warum suchen die Firmen den keine Gründe um es zu machen???? Probiert es doch einfach mal, schließlich gibt es 6 Monate Probezeit..
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 23:44
- Als schwerbehinderter Ü50 BEE-ler musste ich leider feststellen, dass Bewerbungen egal wohin, absolut fruchtlos waren. Nicht mal irgendeine Nachfrage, nur sofortige Ablehnungen. " wir bedanken uns, müssen ihnen aber leider mitteilen, dass sie leider für die Stelle nicht in Frage kommen ..... Bla, bla, bla..." Schade um die Zeit die ich aufgewendet hatte. Ist aber auch egal, Zeit habe ich ja genug, Siemens und NSN sei Dank! So hatte ich mir den Weg zur Rente nicht vorgestellt, absolut frustrierend.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 22:59
- Das größte Problem sehe ich darin, dass ich mich als beE ler sich nicht darauf konzentrieren konnte, wie ich meine Zukunft noch einmal neu gestalten könnte. Statt dessen verlangte man vom mir, mich quasi jeden zweiten Tag mit irgendeiner Stellenausschreibung zu befassen, die irgendwelche Leute mit irgendwelchen Computermodellen gesucht haben. Habe nie verstanden, was der Quatsch eigentlich sollte, warum man mir mit sowas die Zeit klaut.
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Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 21:58
- Ich kann es nur nochmal betonen: Bei mir hat erst die 10. Bewerbung bei der "Wunschfirma" zum Erfolg geführt. Die gesamte Anzahl der Bewerbungen wird hier nicht gesagt, aber 150 Bewerbungen für einen im Alter 50+ sind aus meiner Sicht im genannten Zeitraum von 2,5 Jahren einfach zu wenig. Wenn du es besser kannst, auch gut.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 20:26
- Anonymous User hat geschrieben: Ein Mindset-Problem haben nicht die Ü50, die in der Transfergesellschaft intensiv einen Job suchen und keinen finden. Ein Mindset-Problem haben vor allem die Firmen, die nach wie vor dem Jugendwahn fröhnen und Ü50 mit der Kneifzange nicht anrühren. Und das sind leider die allermeisten. Hier muss endlich politisch gehandelt werden (Einstellquoten, Integrationsprojekte, öffentlicher Druck auf Firmen hierbei mitzumachen, Veröffentlichungszwang für Altersverteilung bei Einstellungen, wenn alles nichts hilft: signifikante Herabsetzung des Renteneintrittsalters ... weitere Ideen?) Ringtausch: ein paar BR Funktionäre raus und ein paar Bee Insassen rein, IGM erklärt sich bereit, einige Bee-ler zu über nehmen, weitere Ideen?
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 19:17
- Die Kollegen wurden durch nennen wir es mal "begleitende Maßnahmen der Firma" aus ihrer Arbeit gerissen. Ihnen wurden die Aufgaben entzogen und es wurde keine neue Aufgaben zugeteilt. Die Kollegen sollen durch derartiges Mürbe gemacht werden, damit sie "FREIWILLIG" etwas unterschreiben was sie nicht wollen. Aus Angst, dass es nächstes Mal die Kollegen trifft, arbeiten diese Kollegen die Aufgaben des durch die "begleitenden Maßnahmen der Firma" betroffen Kollegen ab. Diese zusätzliche Arbeitsbelastung führt zu Unmut. Dieser soll der von den "begleitenden Maßnahmen der Firma" betroffene Kollege auch abbekommen. Denn dies ist Teil der "begleitenden Maßnahmen der Firma". Die überlasteten Kollegen bearbeiten den Kollegen im Sinne der Firma, damit die "begleitenden Maßnahmen" auch wirken. Ein perfides System, welches schon ein gewisser "Bellemann" 2002 in der Münchener Hoffmannstraße bei Siemens eingesetzt hat, um Personalabbau ohne Kündigungen zu betreiben. Stimmt, es gibt einige wenige Kollegen bei Unify die auch nach mehreren Abbaus ihren Arbeitsplatz verteidigen. Viele Kollegen wurden aber vom Management in den letzten Jahren in den Zustand getrieben.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 15:08
- Die Arbeitsagentur ist für die Statistiken die falsche Stelle. Die Rentenversicherungsanstalten sollten die Statistiken erstellen: Neuversicherte nach Jahrgängen 50 bis 65 - gegenüber Gesamtmenge - daraus ergibt sich der Anteil bei den Einstellungen. Gesetzl. Versicherte ab 60 bis 65 gegenüber ALG1 und Rentnern. Leider vernebeln Politik, Verbände, Lobbyisten Agentur f. A. zu besten Sendezeiten und in den Medien die Wahrnehmung der Bevölkerung. Arbeitsmarktprobleme der 50p sowie Behinderte, Alleinerziehende, Generation Praktikum, der in den 90igern nicht ausgebildeten etc. werden in der Öffentlichkeit nicht wahrgenommen. Für die Mittelschicht wirds immer enger, merken die Leute im Bekanntenkreis, an den eigenen Kindern - aber selbst läuft es noch - also nicht das Problem, das einen selbst betrifft. Als Betroffener sieht man die Chose dann kritischer. Dér Abbau des Sozialstaates geschieht wie bei Drogen langsam und unmerklich - Gewöhnungsprinzip. Absenkung der Rente über Jahre - Verbunden damit Nullrunden, dito Erhöhung des Rentenalters +1Monat pro Jahrgang etc.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 08:47
- Ein Mindset-Problem haben nicht die Ü50, die in der Transfergesellschaft intensiv einen Job suchen und keinen finden. Ein Mindset-Problem haben vor allem die Firmen, die nach wie vor dem Jugendwahn fröhnen und Ü50 mit der Kneifzange nicht anrühren. Und das sind leider die allermeisten. <br>Hier muss endlich politisch gehandelt werden (Einstellquoten, Integrationsprojekte, öffentlicher Druck auf Firmen hierbei mitzumachen, Veröffentlichungszwang für Altersverteilung bei Einstellungen, wenn alles nichts hilft: signifikante Herabsetzung des Renteneintrittsalters ... weitere Ideen?)
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 08:25
- Anonymous User hat geschrieben: Solche ironischen Gedanken sollten entsprechend geekennzeichnet werden, bevor Sie sich dummerweise verbreiten und schaden anrichten.... Das einige was hier Schaden anrichten könnte ist dein defekter Ironiedetektor.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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08.08.2014 07:38
- Anonymous User hat geschrieben: Ich nehme mal an, die beiden erwähnten Kollegen (ich nenne sie mal Minderleister) wurden vielleicht schon mehrmals bei den bisherigen Abbauwellen angesprochen. Aber da es bei den Angeboten darum ging, freiwillig zu unterschreiben und die Firma zu verlassen haben diese eben genau NICHT unterschrieben, um sich weiterhin ihren "Arbeitsstil" von der Firma subventionieren zu lassen. Solche Art von Kollegen kennt sicher jeder hier und ärgert sich täglich darüber. Die Kollegen wurden durch nennen wir es mal "begleitende Maßnahmen der Firma" aus ihrer Arbeit gerissen. Ihnen wurden die Aufgaben entzogen und es wurde keine neue Aufgaben zugeteilt. Die Kollegen sollen durch derartiges Mürbe gemacht werden, damit sie "FREIWILLIG" etwas unterschreiben was sie nicht wollen. Aus Angst, dass es nächstes Mal die Kollegen trifft, arbeiten diese Kollegen die Aufgaben des durch die "begleitenden Maßnahmen der Firma" betroffen Kollegen ab. Diese zusätzliche Arbeitsbelastung führt zu Unmut. Dieser soll der von den "begleitenden Maßnahmen der Firma" betroffene Kollege auch abbekommen. Denn dies ist Teil der "begleitenden Maßnahmen der Firma". Die überlasteten Kollegen bearbeiten den Kollegen im Sinne der Firma, damit die "begleitenden Maßnahmen" auch wirken. Ein perfides System, welches schon ein gewisser "Bellemann" 2002 in der Münchener Hoffmannstraße bei Siemens eingesetzt hat, um Personalabbau ohne Kündigungen zu betreiben.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 23:47
- Solche ironischen Gedanken sollten entsprechend geekennzeichnet werden, bevor Sie sich dummerweise verbreiten und schaden anrichten....
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Re: Gibt es auch für die beEler eine Hoffnung zurück zu Siemens ?
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 23:13
- Anonymous User hat geschrieben: Das LAG-Urteil widerspricht z.B. folgender Sichtweise: "Das Widerspruchsrecht kann wegen Verwirkung ausgeschlossen sein, wenn der Arbeitnehmer die nicht ordnungsgemäße Unterrichtung über einen längeren Zeitraum (z. B. 6 ½ Jahre lang) nicht beanstandet hat. Nach einer so langen Zeitspanne muss der Betriebserwerber nach dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) darauf vertrauen, dass kein Widerspruch mehr erklärt wird (BAG v. 15.3.2012 - 8 AZR 700/10)." - es gab hier ein Urteil und leider scheint es kein Grundsatzurteil beim BAG zu geben - warum wohl? Wann beginnt die Verjährung - wann erkennt man die Lüge? Was ist, wenn die neue Firma kenntnis von der mangelnden/falschen Unterrichtung hatte - Siemens/Käser saß im Aufsichtsrat - da gibt es keinen treu und Glauben
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 23:07
- Anonymous User hat geschrieben: Wenn schon Abwicklung, dann sozialverträglich. Renditesteigerung zu Lasten der Sozialkassen. Entsorgung von langjährige Mitarbeiter,nachdem sie aufgebraucht sind. - yo, frag mal wer mit TR-KUG die Abfindung eines MA mit 36 Betriebsjahres aus den Sozialkassen bezahlt - dito dann ALG1 des MA, der Seniorenschutz hatte, kaum bei Sozialauswahl hätte rausgekickt werden konnte, dann noch mindestens 7 Monate gesetzl. Kündigungsschutz hatte - bekommen hatte er 12 BMG (ohne Urlaubsgeld , etc) dann 12 Monatsgehälter 80%und dann TR KUG - Netto nicht Brutto. bei Siemensmatrix - 36 x 0,9 = 33 Monatsgehälter (einschl. Incentievs) - + 7 Monate Kündigungsschutz + 3Monate bis Quartalsende und noch die Tariferhöhung am 1.5. - nun vergleich das mal mit dem, was er in der Bee bekam und wer dann noch ein Drittel davan zahlte - wer beudet da die Sozialkassen aus. Wer hat eigendlich in Dresden das Chipwerk überwiegend finanziert - hat dann Infinion mit Qimonda in den Sand gesetzt ?- Beeler beuten Sozialkassen aus - hat wohl nie was von Stamokap gehört.
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Re: Gibt es auch für die beEler eine Hoffnung zurück zu Siemens ?
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 23:00
- Das LAG-Urteil widerspricht z.B. folgender Sichtweise: <br /> <br /> "Das Widerspruchsrecht kann wegen Verwirkung ausgeschlossen sein, wenn der Arbeitnehmer die nicht ordnungsgemäße Unterrichtung über einen längeren Zeitraum (z. B. 6 ½ Jahre lang) nicht beanstandet hat. Nach einer so langen Zeitspanne muss der Betriebserwerber nach dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) darauf vertrauen, dass kein Widerspruch mehr erklärt wird (BAG v. 15.3.2012 - 8 AZR 700/10)."
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 22:43
- Ich nehme mal an, die beiden erwähnten Kollegen (ich nenne sie mal Minderleister) wurden vielleicht schon mehrmals bei den bisherigen Abbauwellen angesprochen. Aber da es bei den Angeboten darum ging, freiwillig zu unterschreiben und die Firma zu verlassen haben diese eben genau NICHT unterschrieben, um sich weiterhin ihren "Arbeitsstil" von der Firma subventionieren zu lassen. Solche Art von Kollegen kennt sicher jeder hier und ärgert sich täglich darüber.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 22:17
- Anonymous User hat geschrieben: @21:21 was soll der Quatsch? Hätte der BR in Mchn-M im Falle einer Kündigung einen Widerspruch geschrieben,. dann hätte ich geklagt. Die Beeler sind nicht schuld, das es Sie getroffen hat, das war allein die entscheidung dieser Firma. Als Erkenntnis ist es eben so, das viele Ü50 eben nur sehr sehr schwer einen neuen Jib bekommen. Aber vielleicht sollten sich die Ü50 nur einmal die Woche bewerben und den Rest der Zeit sinnvoller mir Lobbyismus in eigener Sache beschäftigen. Vielleicht wäre es wohl sinnvoller, sich für diverse Gesetzesänderungen einzu setzen, anstatt sich von Jüngst BWLern, Jung HRler ständig verarschenund diskriminieren zu lassen? Wo sind denn wohl Jahrzehntelang die Gewinne hingefloßen? Es ist an der Zeit, das wir das nun aktiv ändern. Wir werden das nich ungeschehen an uns vorüber gehen lassen. Was hilft es einem, sich immer und immer wieder weiter zu bilden, dafür zigtausende von Euro zu investieren, wenn der Roi dann nur ein weniger als vorher bedeutet. In Zeiten von billiger ist williger und Geit ist Geil ist es nun an der Zeit auf Qualität hat seinen Preis, Arbeit statt Armut. Fangt an, jetzt macht mit... Du hast die Ironie nicht mitbekommen. Der Post war eine Antwort auf einen Satz von DC. DCs Eingangspost wurde bereits gelöscht.
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 22:07
- @21:21 was soll der Quatsch? Hätte der BR in Mchn-M im Falle einer Kündigung einen Widerspruch geschrieben,. dann hätte ich geklagt. Die Beeler sind nicht schuld, das es Sie getroffen hat, das war allein die entscheidung dieser Firma. Als Erkenntnis ist es eben so, das viele Ü50 eben nur sehr sehr schwer einen neuen Jib bekommen. Aber vielleicht sollten sich die Ü50 nur einmal die Woche bewerben und den Rest der Zeit sinnvoller mir Lobbyismus in eigener Sache beschäftigen. Vielleicht wäre es wohl sinnvoller, sich für diverse Gesetzesänderungen einzu setzen, anstatt sich von Jüngst BWLern, Jung HRler ständig verarschenund diskriminieren zu lassen? Wo sind denn wohl Jahrzehntelang die Gewinne hingefloßen? Es ist an der Zeit, das wir das nun aktiv ändern. Wir werden das nich ungeschehen an uns vorüber gehen lassen. Was hilft es einem, sich immer und immer wieder weiter zu bilden, dafür zigtausende von Euro zu investieren, wenn der Roi dann nur ein weniger als vorher bedeutet. In Zeiten von billiger ist williger und Geit ist Geil ist es nun an der Zeit auf Qualität hat seinen Preis, Arbeit statt Armut. Fangt an, jetzt macht mit...
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Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 21:21
- Anonymous User hat geschrieben: ...Aber statt dessen saugen die BEEler lieber die Sozialkassen aus. .... Jo, das ist unser liebstes Hobby. Aber im Vergleich zu den gehätschelten Konzernen sind wir im Plündern der Gesellschaft die reinsten Waisenknaben.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 21:17
- Wenn schon Abwicklung, dann sozialverträglich. Renditesteigerung zu Lasten der Sozialkassen. Entsorgung von langjährige Mitarbeiter,nachdem sie aufgebraucht sind.
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Re: Gibt es auch für die beEler eine Hoffnung zurück zu Siemens ?
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erstellt von Anonymous User
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07.08.2014 20:47
- Anonymous User hat geschrieben: So wie ich gelesen habe, hätte man aber zum Zeitpunkt des Überganges von Siemens zu NSN Widerspruch einlegen müssen, bin mir aber nicht 100%ig sicher. Inhaltlich verstehe ich das so, dass NSN ein selbstständig funktionierendes Unternehen hätte sein müssen. Wir wurden da offensichtlich über die waren Ursachen und Sachverhalte im Dunklen gelassen. Vieleicht kann jemand mit juristischem Hintergrund das Urteil in einfachen Worten mal kommentieren. Und wo sind die Beweise? Die Argumentationsketten?
