Sie sind hier: Startseite › Projekte › NSN / Siemens › Siemens-Foren nach Datum sortiert

Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 20:41
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: DAS ist der Grund warum abgebaut wird. Hinterfrage dich mal ob du das was du verdienst wirklich für das Unternehmen leistest. Wenn ich das lese "Zeit verbringen" platzt mir das Hemd. Von deiner Sorte gibt es so viele... Allein in meiner Abteilung gibt es zwei die den ganzen Tag nix tun... Natürlich für ne ERA 12... Du widersprichst Dir hier leider ein wenig selber. Wenn DAS der Grund wäre dann müssten deine beiden Kollegen, ja schon längst einer der zahlreichen vorhergehenden Personalabbaurunden zum Opfer gefallen sein. Was denkst Du, wie dir das Hemd platzen wird, wenn du vielleicht feststellen musst, das du wegtransformiert wirst deine beiden Kollegen aber nicht. Kann nicht sein? Oh doch, es reicht wenn du zur falschen Zeit am falschen Ort bist oder dein Job vielleicht in Osteuropa wesentlich billiger erledigt werden kann. Ratz fatz bist du wegtransformiert. Egal was du für ein High-Performer bist.
Conversation Das Mindset Problem der Ü50 BEEler — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.08.2014 10:28
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 18:21
"Was bringe ich dem Unternehmen? Vielleicht solltet ihr mit eurem Gejammer hier mal aufhören, die Verantwortung nicht bei der Firma suchen und lieber mal überlegen was kann ich an der Situation ändern! Sind doch hier nicht beider Wohlfahrt... <-- Das erste Vernünftige, was hier gesagt wurde, danke" ---> Was habe ich der Firma gebracht? - Loyalität - Bevorzung der Firmeniteressen gegenüber Privatinteresse: Verschiebung des Urlaubs, spontane Überstunden bis nach Mitternacht, an Samstagen und Sonntags. Verantwortung für Kundenzzufriedenheit auch über eigenen Verantwortungsbereich hinaus, Wissensweitergabe im Team (wesentlich für die Produktivität in Deutschland - kein globales Feature - eher Verschwendung des eigenen Kapitals) Qualitätsbewußtsein, Verbesserungsvorschläge und vieles mehr); was sollte die Gegenleistung sein: Loyalität, Fördern und Gelegenheit zur Weiterentwicklung, Einhalten der Regeln und nicht auf deren Umgehung à la BenQ suchen: Einhalten der gesetzlichen Kündigungsfristen, der tarifl. Kündigungsfristen, der gestzl. Sozialauswahl, des Jubilarschutzes und ein Management, dass das Geschäft versteht und die Firma postitiv führt.
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 15:53
einige NSNler der 2007er beE kandidaten haben gegen das 80% Übergangsgeld geklagt und haben gewonnen bzw mit sehr gutem vergleich abgefunden worden. bei den 2012er beE kandidaten ist das prozessieren schwieriger, da anscheinend die formulierung in vertrag die 80% zulässt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 12:09
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hallo wenn das mit der Information zum Betriebsübergang stimmt, was über NSN und Telekom unter berichtet wird, könnte dies auch auf den Betriebsübergang von Siemens auf EN zutreffen? Dann müsste sich Siemens warn anziehen, wenn die Unify den Personalabbau durchführt. Vorallem wenn mit Kündigung oder einer Schliessungsgesellschaft gedroht wird. Ich werde es beobachten. Wäre eine Möglichkeit die Zeit bei Siemens bis zur Rente zu verbringen. Die Sicherheit dort ist höher als bei Unify. Ja genau, magst vielleicht noch Liegestuhl und eine Getränkeflat? DAS ist der Grund warum abgebaut wird. Hinterfrage dich mal ob du das was du verdienst wirklich für das Unternehmen leistest. Wenn ich das lese "Zeit verbringen" platzt mir das Hemd. Von deiner Sorte gibt es so viele... Allein in meiner Abteilung gibt es zwei die den ganzen Tag nix tun... Natürlich für ne ERA 12... Wer sich hier beschwert sollte sich mal an die eigene Nase fassen, wie lang ist denn die letzte Weiterbildung her? Was bringe ich dem Unternehmen? Vielleicht solltet ihr mit eurem Gejammer hier mal aufhören, die Verantwortung nicht bei der Firma suchen und lieber mal überlegen was kann ich an der Situation ändern! Sind doch hier nicht beider Wohlfahrt... <-- Das erste Vernünftige, was hier gesagt wurde, danke
Comment Re: Gibt es auch für die beEler eine Hoffnung zurück zu Siemens ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 11:57
Wer jetzt noch bei Siemens anfangen will, der hat doch wirklich keinen Bock auf Arbeit und will nur in die nächste beE. Wozu sonst soll man sich in einer solchen Firma bewerben, die einen gerade nach jahrelangem Mobbing vor die Tür gesetzt hat?
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 11:54
Ich lebe einen Hochfrequenzbewerbungsprozess. Die Scheiße wird im Sekundentakt verschickt. So schnell können die das gar nicht löschen wie ich das raushaue. Meine DSL-Leitung wird komplett blockiert mit Bewerbungsmails. Wär doch gelacht ob ich da nicht den Traumjob finde...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 08:00
Ja genau, magst vielleicht noch Liegestuhl und eine Getränkeflat? DAS ist der Grund warum abgebaut wird. Hinterfrage dich mal ob du das was du verdienst wirklich für das Unternehmen leistest. Wenn ich das lese "Zeit verbringen" platzt mir das Hemd. Von deiner Sorte gibt es so viele... Allein in meiner Abteilung gibt es zwei die den ganzen Tag nix tun... Natürlich für ne ERA 12... Wer sich hier beschwert sollte sich mal an die eigene Nase fassen, wie lang ist denn die letzte Weiterbildung her? Was bringe ich dem Unternehmen? Vielleicht solltet ihr mit eurem Gejammer hier mal aufhören, die Verantwortung nicht bei der Firma suchen und lieber mal überlegen was kann ich an der Situation ändern! Sind doch hier nicht bei der Wohlfahrt... Stimmt, nicht klagen sondern kämpfen Für mehr Abfindung, längere beE, mehr Ausstiegsmöglichkeiten, mehr Qualifizierung, mehr Geld, mehr Arbeitsplätze, mehr 58+ Lösungen, mehr ... Wenn schon Abwicklung, dann sozialverträglich.
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.08.2014 01:49
Mittwoch 22:54 In voller Höhe kann sich auch auf das BeE Gehalt beziehen, nach meiner Meinung ist das zu unpräzise formuliert, wahrscheinlich mit Absicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 23:56
@22:38 Mollath wurde in die Klappse gesteckt und dich lassen sie immer noch frei rum laufen. COM wurde von den Managern ruiniert, den Schmierfinken von Siemens dann die Einzelteile von BenQ und den tollen Nokia-Managern bei nsn und bei SEN hat man in weiser Voraussicht mit UNIFY schon mal Siemens im Namen raustransformiert - die MA, mit denen ich zu tun hatte, arbeiteten mehr als sie mussten und haben beim Kunden wenigstens einen Teil des Mistes der .... ausgebügelt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 23:45
Anonymous User hat geschrieben: Heute ist ein erklärende Rundmail an alle Mitarbeiter verssendet worden. Als Witz wird von "unserer Transformation" geschrieben. Wer als Arbeitnehmer braucht einen Personalabbau mit dem Tarnnamen "Transformation"? Das ist Mitarbeiterverdummung pur. Wer glaubt den geschrieben Blödsinn. ----- "TRANSFORMATION" hieß das auch bei uns nsnler und schwups wir mit 50plus, 55plus und auch 60plus, 70% der Behinderten und auch einige OFKs, GB, viele ATs und natürlich auch noch Tarifler saßen in der bee und dauern hier der üblen Zukunft - 50plus und Telekom mag man nicht mehr so unbedingt in der deutschen Fachkräftewirtschaft haben und wenn, dann zum Dumpinglohn - Willkommen im Club der Ex-Siemensianer auf dem Weg nach Hartz IV.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 23:38
Anonymous User hat geschrieben: Hallo wenn das mit der Information zum Betriebsübergang stimmt, was über NSN und Telekom unter berichtet wird, könnte dies auch auf den Betriebsübergang von Siemens auf EN zutreffen? Dann müsste sich Siemens warn anziehen, wenn die Unify den Personalabbau durchführt. Vorallem wenn mit Kündigung oder einer Schliessungsgesellschaft gedroht wird. Ich werde es beobachten. Wäre eine Möglichkeit die Zeit bei Siemens bis zur Rente zu verbringen. Die Sicherheit dort ist höher als bei Unify. Ja genau, magst vielleicht noch Liegestuhl und eine Getränkeflat? DAS ist der Grund warum abgebaut wird. Hinterfrage dich mal ob du das was du verdienst wirklich für das Unternehmen leistest. Wenn ich das lese "Zeit verbringen" platzt mir das Hemd. Von deiner Sorte gibt es so viele... Allein in meiner Abteilung gibt es zwei die den ganzen Tag nix tun... Natürlich für ne ERA 12... Wer sich hier beschwert sollte sich mal an die eigene Nase fassen, wie lang ist denn die letzte Weiterbildung her? Was bringe ich dem Unternehmen? Vielleicht solltet ihr mit eurem Gejammer hier mal aufhören, die Verantwortung nicht bei der Firma suchen und lieber mal überlegen was kann ich an der Situation ändern! Sind doch hier nicht beider Wohlfahrt...
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 22:55
Anonymous User hat geschrieben: " Übergangsgeld wird an Mitarbeiter, die altersbedingt ausscheiden und vor 1.10.1983 bei der Siemens AG eingetreten sind, in voller Höhe bezahlt." In voller Höhe von was? Selbstverständlich bezieht sich "volle Höhe auf die Vergleichssituation ohne BeE. Die Chance, das einklagen zu können, scheint mir exzellent!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 22:24
Anonymous User hat geschrieben: Das ist Mitarbeiterverdummung pur. Wer glaubt den geschrieben Blödsinn. Naja ich würde mal sagen so ca. 80% der Belegschaft glaubt das. Nämlich die 80% die meinen sie können vom 50%igen Personalabbau nicht betroffen sein, weil sie einfach zu wichtig für die Firma sind um überhaupt betroffen sein zu können. Wie das eben bei jedem vorhergegangen Personalabbau auch der Fall war. Deshalb ist es ja für den Arbeitgeber immer relativ leicht diese Maßnahmen um- und durchzusetzen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 21:54
Heute ist ein erklärende Rundmail an alle Mitarbeiter verssendet worden. Als Witz wird von "unserer Transformation" geschrieben. Wer als Arbeitnehmer braucht einen Personalabbau mit dem Tarnnamen "Transformation"? Das ist Mitarbeiterverdummung pur. Wer glaubt den geschrieben Blödsinn.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 20:29
Nicht auf die Anzahl der Bewerbungen, sondern auf die richtige Einschätzung des Marktes und der eigenen Position kommt es an. Gerade die Opas ab 50 taugen nur noch für den ultra low cost BPO Sektor. Beispielsweise 1st line Support Agent für Apple Produkte bei der indischen Firma Infosys in Brno Tschechien. Oder als Logitech Support Agent bei Teletech in Belfast. Die Jobs haben eines gemein: dreistelliges Bruttogehalt im Monat, sogar unter H4 Niveau. DC ist begeistert.
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 20:04
" Übergangsgeld wird an Mitarbeiter, die altersbedingt ausscheiden und vor 1.10.1983 bei der Siemens AG eingetreten sind, in voller Höhe bezahlt." In voller Höhe von was?
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 19:55
korrekt, ca. 30 Jährige müssen 30 oder mehr Bewerbungen versenden für ca. 6 Einladungen der 1. Runde (Ausgang offen) im Zeitraum von 6 Monaten, 150 Bewerbungen reichen bei einem über 50 Jährigen innerhalb 24 Monaten (wie man sieht) ganz sicher nicht
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 18:28
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Vielleicht reichen 150 Bewerbungen doch nicht ganz. Hochgerechnet und mit "Alterskorrektur" wären es bei mir weit über 400 gewesen. was ist "Alterskorrektur"? Wahrscheinlich ein selbst erdachter Faktor, mit dem er seine Anzahl an Bewerbungen bis zu einem Job multipliziert hat. So nach dem Motto "je Älter desto mehr Bewerbungen muss man bis zum Erfolg schreiben".
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.08.2014 18:04
Anonymous User hat geschrieben: Vielleicht reichen 150 Bewerbungen doch nicht ganz. Hochgerechnet und mit "Alterskorrektur" wären es bei mir weit über 400 gewesen. was ist "Alterskorrektur"?
« 20 frühere Artikel Die nächsten 20 Artikel » 1 … 284 285 286 287 288 289 290 … 1863
Artikelaktionen