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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 13:23
die Situation ist mit der von nsn nicht zu vergleichen. Daher ist ein Rat von der Seite nicht viel Wert.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 13:07
11:58 - Rat von einem nsn-Leidensgenossen - geglaubt hatten wir nichts, nci hatte einen Arbeitsrechtler für eine Fragestunde engagiert - Kollegen mit Rechtsschutzversicherung gingen zum Rechtsanwalt für eine Beratung - für IGM-Mitglieder gibt es eine Rechtsberatung - ist im Gewerkschaftshaus - jeder muß seine eigene Position finden. Vergesst nicht andere Fragen aus den Augen zu lassen - wie wird die Abfindung versteuert (Fünftelregelung - oft günstiger im Jahr keine Einnahmen zu haben) - Sperrfrist bei ALG1 - Watezeiten - könnte für Ältere die Gelegenheit sein früher in den Vorruhestand zu gehen (gibt es vielleicht nicht mehr mit den Bedingungen) die Auswirkungen auf Rente und Betriebsrente nicht vergessen. Laßt euch bitte beraten, geht zum Steuerberater etc - einiges könnte der Betriebsrat organisieren. Zu ATZ oder BeE gab es m.E. vom BR in MchM eine gute Beratung - ist immer individuell zu beantworten - ihr könnt auch zum nci-Stammtisch kommen und mit Kollegen von NSN reden, wie es ihnen erging - Themen sind zwar derzeit allgemeinerer Natur - man gibt euch aber gerne Hinweise bis zu ALG1, Betriebsrente etc. - Gruß und viel Glück - könnt euch auch mal die Homepage von Bestager-itk anschauen - es gibt dort Statistiken zu Arbeitslosen 50plus.
Comment Re: wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 13:06
Ein Inder mit 90k€ wird aber deutlich mehr auf der Pfanne haben als nur Phrasendreschen und Powerpoint malen.<br> Außerdem halten sich die meisten aus der Stammbelegschaft mit 90k€ eh für unterbezahlt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 12:50
@11:53: Schon seltsam, wie sehr sich manche an diese Firma klammern. Mensch, sei doch froh über das Angebot und überleg Dir es Dir sehr gut. Übrigens könnte man genauso sagen: Du versuchst die 90% zu kippen. In meinem Kollegenkreis ist jeder froh, daß es doch noch glimpflich ausgehen kann. Gehts Dir am Ende besser, wenn Du die Super-Abfindung bzw. den BeE-Übergang aller angesprochenen Kollegen verhinderst? Übrigens, ich bin kein Chef und muß noch bis 1.10. bleiben und will garantiert nicht leer ausgehen. Und das kann uns drohen. Bitte, wach doch auf!!!
Comment Re: wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 12:46
Anonymous User hat geschrieben: Und es werden auch neue Leute eingestellt, da zu viele Leute gekündigt haben. Naja, ich würde das eher als Alt raus und Jung rein bezeichnen. Wenn ein (jüngerer) Inder mit über 90000€ eingestellt wird, kann man wohl schwerlich mit dem Kostenargument kommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 11:58
@11:53 glaubst du nicht an deine kündigung ohne Abfindung oder wie begründet sich Deine Haltung?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 11:53
Hier wurd doch nur versucht die Quote vom 90% zu erreichen Aber ohne mich!!!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 11:48
Anonymous User hat geschrieben: Also nur noch mal für alle Zweifler: Der AG hat das schon mehrfach gemacht. Und jedesmal wurde die Quote nicht erreicht. Daher hat man nun den "Trick" mit den neuen Firmen gemacht. Übrig bleibt eine Rumpffirma in der sich nur noch NICHTUNTERSCHREIBER befinden. Die hat keine Arbeit mehr. Und somt kann diese Rumpffirma auch Problemlos kündigen. Und unter Umständen auch Dicht gemacht werden. Glaubt mir, der AG hat alle Szenarien mit seinen Anwälten durchgespielt, da gibts es keine Lücke mehr. Und ob der Weg der BEE oder der Weg der neuen Firmen der bessere ist.. das weiß keiner. Ich denke beide Wege werden nicht leicht. Die welche man behalten möchte werden auch noch da sein . Hamburg - Berlin - München. KollegINNEN können auch anderswo eingesetzt werden . Andere nehmen den Rest Kunden mit in die neue Arbeitsstelle - Alles schon dagewesen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 11:34
Also nur noch mal für alle Zweifler: Der AG hat das schon mehrfach gemacht. Und jedesmal wurde die Quote nicht erreicht. Daher hat man nun den "Trick" mit den neuen Firmen gemacht. Übrig bleibt eine Rumpffirma in der sich nur noch NICHTUNTERSCHREIBER befinden. Die hat keine Arbeit mehr. Und somt kann diese Rumpffirma auch Problemlos kündigen. Und unter Umständen auch Dicht gemacht werden. Glaubt mir, der AG hat alle Szenarien mit seinen Anwälten durchgespielt, da gibts es keine Lücke mehr. Und ob der Weg der BEE oder der Weg der neuen Firmen der bessere ist.. das weiß keiner. Ich denke beide Wege werden nicht leicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 10:34
ja chef
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 10:33
Anonymous User hat geschrieben: wer nicht unterschreibt, dem wird noch schlechter ergehen. denn dann gibts ne kündigung ohne abfindung. es ist mir schleierhaft, wie man das nicht sehen kann. da gebe ich dir recht, bei vielen kollegen ist noch die vermeintliche sicherheit der siemens historie vorhanden - die gibt es aber nicht mehr !!!aufwachen!!!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 10:01
wer nicht unterschreibt, dem wird noch schlechter ergehen. denn dann gibts ne kündigung ohne abfindung. es ist mir schleierhaft, wie man das nicht sehen kann.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 09:54
Auch wie angeblich gut das Angebot aus sein mag, ohne neuen JOB unterschreibe ich nicht - auch meine Kollegen machen das nicht Wer doch Selbstmord mit Hartz 4
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 09:18
Quelle : Coputerwoche Thema Tipps für Kündigung und Trennung Emotionen akzeptieren Auf diese Nachricht reagieren Mitarbeiter unterschiedlich - manche geschockt, manche gelassen, manche wütend. Lassen Sie zu, dass Ihr Mitarbeiter Emotionen zeigt. Äußern Sie hierfür Verständnis. Und geben Sie ihm ausreichend Zeit, die Fassung wiederzugewinnen. Gelingt ihm dies nicht, sollten Sie das Regeln der Trennungsmodalitäten vertagen - zum Beispiel, indem Sie vorschlagen: "Herr/Frau Müller, sicher müssen Sie den Schock erst verdauen. Was halten Sie davon, wenn wir uns übermorgen nochmals zusammensetzen und darüber reden ..." (Quelle: Joerg Jahn/Fotolia.com) "Sie haben doch gesagt, ..." Ein Vorwurf, mit dem Führungskräfte bei Kündigungen oft konfrontiert werden, ist: "Aber vor einem Monat planten Sie mit mir doch noch ..." Oder: "Bei der Weihnachtsfeier sagten Sie, unsere Arbeitsplätze seien sicher." Dann sollten Sie zu Ihren Worten und Taten stehen. Bedauern Sie Ihren Irrtum. Sagen Sie, dass Sie zum damaligen Zeitpunkt die Situation anders einschätzten, diese sich aber in der Zwischenzeit aufgrund der Faktoren A, B, C geändert hat. (Quelle: G. Blaj/Fotolia.com) "Warum gerade ich?" Dessen ungeachtet werden die zu kündigenden Mitarbeiter stets fragen: Warum gerade ich? Geben Sie dem Mitarbeiter eine inhaltlich verständliche Erklärung. Auf keinen Fall sollten Sie sich aber auf eine Diskussion über die Auswahlkriterien einlassen. Denn wer die Gründe für die Kündigung diskutiert, diskutiert die Kündigung selbst. (Quelle: S. Hoffmann/Fotolia.com) Kündigung begründen, ohne zu kränken Entlässt ein Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern betriebsbedingt eine größere Zahl von Mitarbeitern, dann muss deren Auswahl meist gemäß den gesetzlichen Vorgaben anhand von Kriterien wie Alter, Familienstand und Dauer der Betriebszugehörigkeit erfolgen. Auch dann ist das Begründen vergleichsweise einfach, denn die Auswahl basiert auf objektiven Kriterien. Deshalb kann der Mitarbeiter eine solche Auswahl leichter akzeptieren als eine personenbezogene. (Quelle: Fotolia, imageteam)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 09:17
Quelle : Coputerwoche Thema Tipps für Kündigung und Trennung Emotionen akzeptieren Auf diese Nachricht reagieren Mitarbeiter unterschiedlich - manche geschockt, manche gelassen, manche wütend. Lassen Sie zu, dass Ihr Mitarbeiter Emotionen zeigt. Äußern Sie hierfür Verständnis. Und geben Sie ihm ausreichend Zeit, die Fassung wiederzugewinnen. Gelingt ihm dies nicht, sollten Sie das Regeln der Trennungsmodalitäten vertagen - zum Beispiel, indem Sie vorschlagen: "Herr/Frau Müller, sicher müssen Sie den Schock erst verdauen. Was halten Sie davon, wenn wir uns übermorgen nochmals zusammensetzen und darüber reden ..." (Quelle: Joerg Jahn/Fotolia.com) "Sie haben doch gesagt, ..." Ein Vorwurf, mit dem Führungskräfte bei Kündigungen oft konfrontiert werden, ist: "Aber vor einem Monat planten Sie mit mir doch noch ..." Oder: "Bei der Weihnachtsfeier sagten Sie, unsere Arbeitsplätze seien sicher." Dann sollten Sie zu Ihren Worten und Taten stehen. Bedauern Sie Ihren Irrtum. Sagen Sie, dass Sie zum damaligen Zeitpunkt die Situation anders einschätzten, diese sich aber in der Zwischenzeit aufgrund der Faktoren A, B, C geändert hat. (Quelle: G. Blaj/Fotolia.com) "Warum gerade ich?" Dessen ungeachtet werden die zu kündigenden Mitarbeiter stets fragen: Warum gerade ich? Geben Sie dem Mitarbeiter eine inhaltlich verständliche Erklärung. Auf keinen Fall sollten Sie sich aber auf eine Diskussion über die Auswahlkriterien einlassen. Denn wer die Gründe für die Kündigung diskutiert, diskutiert die Kündigung selbst. (Quelle: S. Hoffmann/Fotolia.com) Kündigung begründen, ohne zu kränken Entlässt ein Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern betriebsbedingt eine größere Zahl von Mitarbeitern, dann muss deren Auswahl meist gemäß den gesetzlichen Vorgaben anhand von Kriterien wie Alter, Familienstand und Dauer der Betriebszugehörigkeit erfolgen. Auch dann ist das Begründen vergleichsweise einfach, denn die Auswahl basiert auf objektiven Kriterien. Deshalb kann der Mitarbeiter eine solche Auswahl leichter akzeptieren als eine personenbezogene. (Quelle: Fotolia, imageteam)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 07:49
___zu Titanic: die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens kann nur ein Sachkundiger mit umfassenden Einblick beantworten. Nicht allen Foreneinträgen blind vertrauen und immer im Hinterkopf behalten "Feind liest mit". Unsere NSN Kollegen kennen ihre Forums-Trolle.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 07:38
___Hinweis: Mann sollte sich von den monetären Dingen nicht blenden lassen. Entscheidend ist und bleibt die Frage: bekomme ich einen neuen Job, oder lande ich nach Ablauf der BEE und ALG1 automatisch in ALG2 (Hartz 4)?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 07:08
Ich finde die Angebote sehr gut. Ihr solltet immer dran denken, dass man bei ca. 7000 Mitarbeitern kein Konzern ist. Ist zwar in unserer Struktur schwer nachzuvollziehen, ist aber so! Und die Angebote mit den Rahmenparametern beE, Zulagen, Anrechnung AZ usw. finde ich sind bei dem jetzigen Stand ein nettes Schmerzensgeld. Alle die nicht annehmen werden in der jetzigen Firma bleiben unddie wird ab dem 01.10.15 keine Mitarbeiter mehr benötigen. Die Arbeit geht indie neuen Gesellschaft über! Und wenn man auf eine erfolgreiche Klage hofft, dann Schluß mit Abfindung angelehnt an die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens - beceutet für mich Du musstnoch was zurückgeben! Ich gehe zum 01.04.15!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 06:47
Ein Mitgliederbonus soll im Mai ausbezahlt werden. Der Tarifvertrag kommt erst zum 1.10.15
Comment Re: wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 00:41
Und es werden auch neue Leute eingestellt, da zu viele Leute gekündigt haben.
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