Sie sind hier: Startseite › Projekte › NSN / Siemens › Siemens-Foren nach Datum sortiert

Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:41
Anonymous User hat geschrieben: Was sind 19 Monate wenn du nichts findest und immer älter wirst. Die Firmen fragen dich dann auch was hast du die letzten Monate (Jahre) gemacht - Also es wird dann immer schlimmer. Entweder man hat was sofort, dann unterschreiben oder aussitzen Nur dass es eben dieses Mal kein "Aussitzen" gibt! Die Alternative zu den 19 Monaten beE heißt "Negativ-Namensliste" und betriebsbedingte Kündigung (also 7 Monate Kündigungsfrist und dann ARBEITSLOSIGKEIT)! Lest den "Interessensausgleich 2014/15" im Intranet, Punkte 7, 7.1 und 7.2 noch mal ganz ganz langsam und aufmerksam durch!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:38
Anonymous User hat geschrieben: Weil Siemens/Unify nicht in die Negativschlagzeilen rutschen möchte. Denn es soll alles schön ruhig laufen und die Drohungen mit Insolvenz.... kenn ich schon seit Jahren - Daher ich bleibe, UNIFY find ich gut, denn die zahlen gut --- Nur wegen Angst vor Netativschlagzeilen? Vielleicht sind die automatischen folgenden Kündigungen doch nicht so leicht durchzusetzen, wie man uns weiß machen will? Vertraut denn irgendjemand noch auf die Aussagen/Drohungen von Managern? Steckt noch mehr brisanz im Unternehmen, wenn man erst mal juristisch durchleuchtet? ....... Jedenfalls war es NSN 1 Mrd wert, Unify 300Mio wie ich lese, diese Fragen nicht klären zu lassen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:35
Als wenn man gegen eine Wand reden würde: Die Alternative für die 19 Monate sind 7 Monate unter viel schlechteren Bedingungen. Die alte Unify GmbH wird ab 1.10. eine leere Hülle sein. Mit welcher Hoffnung kann man da was aussitzen? Habt Ihr spezielle Insiderinformationen? Das Ende ist doch offensichtlich.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:30
Was sind 19 Monate wenn du nichts findest und immer älter wirst. Die Firmen fragen dich dann auch was hast du die letzten Monate (Jahre) gemacht - Also es wird dann immer schlimmer. Entweder man hat was sofort, dann unterschreiben oder aussitzen
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:23
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Auch wie angeblich gut das Angebot aus sein mag, ohne neuen JOB unterschreibe ich nicht - auch meine Kollegen machen das nicht Wer doch Selbstmord mit Hartz 4 Nochmal für dich zum Mitschreiben: Durch das Angebot hast du mindestens 17, höchstens 19 Monate Zeit dir einen Job zu suchen und kannst dich während dieser Zeit auf 85% deines Gehaltes verlaseen. Zudem kannst du dich für 10.000€ qualifizieren. Aber du ziehst es vor NICHT zu unterschreiben und somit Anfang April betriebsbedingt gekündigt zu werden? Dann hast du nur noch 5 bis 7 Monate (Kündigungsfrist) Zeit dir einen neuen Job zu suchen OHNE Möglichkeit dich bezahlt qualifizieren zu lassen. Wie kann man so blauäugig sein das Angebit NICHT zu unterschreiben? Habt ihr den Interessensausgleich mal im Detail gelesen? Oder auf den Betriebsversammlungen aufmerksam zugehört? Wer ein Angebot hat ist RAUS! Du nimmst es an oder kommst auf die "Negativ-Namensliste" und wirst entlassen! Weg bist du so oder so! Kollegen, wacht auf! Wir, die mit Angebot sind Ausschuss, den die Firma Unify nicht mehr will! Unterschreibt das Angebot! Es ist aus für uns, nur über das "Wie" können wir noch entscheiden (17-19 Monate Sicherheit + 10k€ Quaifizierung oder betriebsbedingte Kündigung und somit in spätestens 7 Monaten arbeitslos). Schwieriege Situation, wenn du zwitschen Pest und Kollera entscheiden sollst.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:22
Weil Siemens/Unify nicht in die Negativschlagzeilen rutschen möchte. Denn es soll alles schön ruhig laufen und die Drohungen mit Insolvenz.... kenn ich schon seit Jahren - Daher ich bleibe, UNIFY find ich gut, denn die zahlen gut
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:18
....... Wie kann man so blauäugig sein das Angebit NICHT zu unterschreiben? Habt ihr den Interessensausgleich mal im Detail gelesen? Oder auf den Betriebsversammlungen aufmerksam zugehört? Wer ein Angebot hat ist RAUS! Du nimmst es an oder kommst auf die "Negativ-Namensliste" und wirst entlassen! Weg bist du so oder so! Kollegen, wacht auf! Wir, die mit Angebot sind Ausschuss, den die Firma Unify nicht mehr will! Unterschreibt das Angebot! Es ist aus für uns, nur über das "Wie" können wir noch entscheiden (17-19 Monate Sicherheit + 10k€ Quaifizierung oder betriebsbedingte Kündigung und somit in spätestens 7 Monaten arbeitslos).<br />----<br /> Ich habe gerade in den Medien über die Abbaupläne für Unify (SEN - also meine Ex-Kollegen) erfahren, bin selbst noch bei NSN, war aber 2012 nicht von den Abbauplänen bei NSN betroffen, als auch tausende über die beE und Aufhebungsvertrag die Firma verlassen mussten. Mich beschäftigt bis heute die Frage, über die ich noch keine ausreichende Antwort gefunden habe: Warum bezahlt die Firma eine 2-Jährige beE (NSN) und bei euch anscheinend eine 17-Monatige beE plus Abfindung, wenn doch eine Kündigung der Mitarbeiter auf der (negativen) Namensliste viel billiger wäre - bzw sowieso kommt, falls man nicht unterschreibt. Sicherlich nicht, weil Unify (NSN) so sozial ist.
Comment Re: Griechenland ist raus! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:18
Anonymous User hat geschrieben: Also ich glaube, es bleibt alles wie es ist und es wird so lange gewurschtelt bis uns die Währung um die Ohren fliegt. Dann gibt's endlich den vom Kriegsprediger Gauck gewünschten Krieg in Europa. Mutti und Kriegsprediger verschwinden - wie damals Honnecker - ans andere Ende der Welt und wir bringen uns hier gegenseitig um. So wie man es jetzt schon in der Ukranine lebt. Der Friedhofsnobelpreisträger Obamungslos liefert dazu die Waffen. - Jeder tut was er kann. Und was tust Du außer jammern? Oder kannst Du nix?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:16
Nee das ist kein Forentroll, es will nämlich keiner auf der Strasse mit Hartz 4 sitzen. Das sollte jeder selbst entscheiden
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 11:49
Problematisch finde ich meinen Übergangstermin vom 1.10. Was denkt sich der AG hier? Dass ich meine Arbeit 8 Monate noch mit voller Motivation erledige? Aber wenn ich die scheinbaren Meinungen der bockigen Nichtunterschreiber hier so lese habe ich ziemliche Bedenken, dass wir die 90% überhaupt schaffen. Dann fliegen wir doch alle zum 1.4. mit viel weniger Abfindung raus. Hoffentlich ist das nur ein Forentroll, der hier seinen zweifelhaften Spass hat.
Comment Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 11:12
http://www.welt.de/wirtschaft/article137175033/Ehemaliger-Siemens-Finanzchef-begeht-Selbstmord.html
Conversation Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.04.2015 20:05
Comment Re: Arbeitsamt: Eingliederungsvereinbarung durch Klage am Sozialgericht abwehren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 10:39
Nein. In der beE habe ich auch keine Eingliederungsvereinbarung unterschrieben- das war nicht in meinem Aufhebungsvertrag vereinbart. Nachschieben von irgendwelchen Forderungen fällt aus!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 09:58
Anonymous User hat geschrieben: Auch wie angeblich gut das Angebot aus sein mag, ohne neuen JOB unterschreibe ich nicht - auch meine Kollegen machen das nicht Wer doch Selbstmord mit Hartz 4 Nochmal für dich zum Mitschreiben: Durch das Angebot hast du mindestens 17, höchstens 19 Monate Zeit dir einen Job zu suchen und kannst dich während dieser Zeit auf 85% deines Gehaltes verlaseen. Zudem kannst du dich für 10.000€ qualifizieren. Aber du ziehst es vor NICHT zu unterschreiben und somit Anfang April betriebsbedingt gekündigt zu werden? Dann hast du nur noch 5 bis 7 Monate (Kündigungsfrist) Zeit dir einen neuen Job zu suchen OHNE Möglichkeit dich bezahlt qualifizieren zu lassen. Wie kann man so blauäugig sein das Angebit NICHT zu unterschreiben? Habt ihr den Interessensausgleich mal im Detail gelesen? Oder auf den Betriebsversammlungen aufmerksam zugehört? Wer ein Angebot hat ist RAUS! Du nimmst es an oder kommst auf die "Negativ-Namensliste" und wirst entlassen! Weg bist du so oder so! Kollegen, wacht auf! Wir, die mit Angebot sind Ausschuss, den die Firma Unify nicht mehr will! Unterschreibt das Angebot! Es ist aus für uns, nur über das "Wie" können wir noch entscheiden (17-19 Monate Sicherheit + 10k€ Quaifizierung oder betriebsbedingte Kündigung und somit in spätestens 7 Monaten arbeitslos).
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 09:40
Doch, ich kenne so einen Verrat. Zuletzt geschehen, als sich ein "Herr" Schröder als Sozialdemokrat wählen ließ, um dann neoliberale Politik bis zur Vergasung umzusetzen. Der andere Verrat heißt SPD!
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 09:37
Ein bekennender IG-Metaller sucht hier um Hilfe an? Sie sind aber schon mit den Vorgängen vertraut, die zu den Massenentlassungen bei NSN in München geführt haben, oder? Mich erschüttert es bis heute, dass die IG Metall aktiv zum Abbau meines Arbeitsplatzes beigetragen hat. Einen vergleichbaren Verrat habe ich in meinem ganzen Leben nie zuvor erfahren.
Comment Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 08:40
Hallo, ich bin Soziologe (und IG Metaller) und beschäftige mich schon länger mit der Globalisierung in der Elektronikindustrie - sowohl bei Fertigung als auch bei Forschung und Entwicklung. Ich bin gerade dabei mir zur Vorbereitung eines Forschungsprojektes, die Internationalisierungsstrategien chinesischer Elektronikfirmen anzuschauen - insb. Huawei, ZTE und Lenovo. Es geht darum, wie sie ihre FuE Tätigkeiten im Ausland auf- und ausbauen. Dazu soll ein möglicher Report für das ETUI (www.etui.org) entstehen. Ich möchte mir dabei nicht nur das glattgebügelte 'Managersprech' über Chancen, Fähigkeiten und tolle Erfolge anhören. Da ich aus der kritischen Ecke der Sozialwissenschaften komme ist es für mich sehr wichtig auch die Perspektive der Beschäftigten zu erfahren. Ich würde gerne Hintergrundgespräche/Experteninterviews mit Beschäftigten bei Huawei in Deutschland führen. Wie immer bei sozialwissenschaftlicher Forschung würden diese nur in anonymisierter Form in die Forschungsergebnisse einfließen. Bzw. würde als Hintergrunginformation in die Forschung einfließen. Das kann jede/r Interviewte selbst bestimmen. Falls ihr selber bei Huawei arbeitet kontaktiert mich doch bitte unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com, falls ihr jemanden kennt der bei Huawei arbeitet und Interesse an einem Interview hätte, dann kontaktiert mich auch unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com. danke für die Hilfe solidarische Grüße Peter Vielen Dank!
Conversation Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 21:27
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 08:26
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können. Na dann unterhalte Dich doch mal mit den Familienvätern von NSN... Ach, Familienvater. Na, dann werden die das ganz bestimmt nicht übers Herz bringen. (Ironiemodus aus) Das ist ziemlich ernst diesmal. Wir sollten dem Betriebsrat wirklich dankbar sein und das Angebot annehmen. Wenn Du nicht unterschreibst, bleibst Du in der leeren Ur-GmbH-Hülle, die nix erwirtschaftet. Die wird dann einfach so geschlossen, da sie insolvent ist. Dann siehst Du 0,0Euro. Aber Du hast es denen dann wenigstens richtig gezeigt. Ich bin ein Familienvater (3 Kinder; 28 Jahre dabei; Alleinverdiener) und wurde mit 49 Jahren - wen wird es wundern - von NSN in die bEE geschickt. Das war hart zu verdauen. Ich hatte Glück, und habe nach knapp einem Jahr in der bEE wieder einen Job gefunden. Viele meiner damaligen 50+-jährigen NSN-Kollegen (ob Familenvater oder nicht) hatten dieses Glück leider nicht. Heute bin ich froh, dass ich bei etwas geringerem Gehalt in einer Firma arbeiten kann (~ 7.000 Mitarbeiter, die ihre Mitarbeiter wertschätzt und als Menschen respektiert. Ich drücke Euch Unify-Kollegen die Daumen!
Comment Re: Griechenland ist raus! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 07:37
Also ich glaube, es bleibt alles wie es ist und es wird so lange gewurschtelt bis uns die Währung um die Ohren fliegt. Dann gibt's endlich den vom Kriegsprediger Gauck gewünschten Krieg in Europa. Mutti und Kriegsprediger verschwinden - wie damals Honnecker - ans andere Ende der Welt und wir bringen uns hier gegenseitig um. So wie man es jetzt schon in der Ukranine lebt. Der Friedhofsnobelpreisträger Obamungslos liefert dazu die Waffen. - Jeder tut was er kann.
« 20 frühere Artikel Die nächsten 20 Artikel » 1 … 177 178 179 180 181 182 183 … 1863
Artikelaktionen