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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Siemens, business as usual — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 07:31
Naja, bei den Massenentlassungen haben sie auch Jahrzehnte üben müssen. Erst nokia hat ihnen gezeigt wie es richtig geht. Mobbing und Korruption macht den Führern dieser "Firma" vielleicht Spaß, aber es ist noch lange keine Entlassung. Und darum geht es doch, ihr Deppen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 07:05
Kommen heute die Briefe?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 00:56
tja der Olaf zieht die gleiche Nummer durch wie NSN<br> gibt es eigentlich Namenslisten, die der BR unterschreibt, wenn nicht genug Freiwillige?<br> oder traut sich die IGM das dieses Mal doch nicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 00:56
tja der Olaf zieht die gleiche Nummer durch wie NSN<br> gibt es eigentlich Namenslisten, die der BR unterschreibt, wenn nicht genug Freiwillige?<br> oder traut sich die IGM das dieses Mal doch nicht.
Comment Re: wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 23:35
Es kuendigen Leute jeder Altersgruppe bei Nokia weil Sie woanders mehr verdienen oder was interessanteres gefunden haben.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 22:52
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können. Die machen nicht mal vor Schwangerschaft / Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung halt. Da besteht ein Kündigungsschutz. Was ist ein Familienvater dagegen? jeder 2. Schwerbehinderte soll ein Angebot bekommen. Was für eine soziale Auswahl ist das
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 22:16
Anonymous User hat geschrieben: Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr Und bis 67 nicht bei Unify GmbH & Co KG arbeiten. Prognose: Mitte 40 + 1 Jahr Arbeitsgericht oder ALG1.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 22:10
Wer dieses letzte und verhältnismässige gute Angebot nicht unterschreibt ist nicht mehr zu helfen. Ich muss zwar noch bis zum 1.10. bleiben, aber unterschreiben werde ich ganz sicher. Ich frage mich, ob es möglich ist, zu Unterschreiben, und bis 1.10 dann bezahlt freigestellt zu sein. Versuch es mal, dann hast Du mehr Zeit Dich zu bewerbern und fit zu macvhen. Denn jeder der dann fvor Dir gegangen ist, hat dir dann die entsprechenden Erfahrungen voraus. Versuche Dich intensiv zu bewerben.... Jeder der nicht zum 1.4. gehen soll, wird bis zu dem Termin gebraucht. Die Zeit geht in die Abfindungsberechnung ein. Es gibt keine Wandlung von diesen Vertrag später in einen sofortigen Aufhebungsvertrag? Habe nichts dazu im Sozialplan gefunden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 21:55
Bei der Auswahl von Angebotsempfänger wirft sich die Frage auf, ob die Geschäftsleitung überhaupt das Quorum erreichen will? Vielleicht ist das "Freiwilligenprogramm" nur eine Zeitschleife zur Namensliste und betriebsbedingte Kündigung. BeE und 58+ sind erheblich teuer als Abfindungszahlung. Selbst der Aufhebungsvertrag nach Sozialplan kostet weniger als eine beE.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 21:42
Anonymous User hat geschrieben: Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können. Die machen nicht mal vor Schwangerschaft / Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung halt. Da besteht ein Kündigungsschutz. Was ist ein Familienvater dagegen?
Comment Re: Telefónica & die E-Plus-Übernahme: Abfindungen der Mitarbeiter bekannt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 21:00
Anonymous User hat geschrieben: Was Widerstand betrifft, sind die Spanier agressiveres Verhalten und die damit höheren Kosten durchaus gewohnt. Bei 32 Jahren kommt da schon was zusammen. Aber vielleicht gibt es da ja auch eine Deckelung! Deckelung 320000€ wenn du den Artikel liest.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 20:10
Anonymous User hat geschrieben: Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr __Lasst Euch kein X für ein U vormachen. Jetzt erst einmal den Schock "warum gerade ich" verarbeiten und dann ganz nüchtern die Situation betrachten. Habe ich eine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt? Wenn meine Bewerbungsunterlagen aktuell sind, kann man leicht seinen Marktwert testen. Solange die Minderheitsbeteiligung besteht wird es kein "arbeitsrechtliches Wildwest" (auch wenn man uns dies vorgaukeln will) geben. Und Arbeitsrechtler durchblicken sehr schnell, den Beteiligungskonstrukt und das tatsächlich Ziel des Vorhabens. Wer keine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt für sich sieht, sollte m.E. um seinen Arbeitsplatz kämpfen. Bedenkt aber: Auf hoher See und vor Gericht bist Du in Gottes Hand. Und Recht haben und Recht bekommen sind leider 2 Paar Stiefel. Hier ist fachkundiger Rat von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht unabdingbar und ein gutes Investment.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 20:04
Anonymous User hat geschrieben: Wer dieses letzte und verhältnismässige gute Angebot nicht unterschreibt ist nicht mehr zu helfen. Ich muss zwar noch bis zum 1.10. bleiben, aber unterschreiben werde ich ganz sicher. Ich frage mich, ob es möglich ist, zu Unterschreiben, und bis 1.10 dann bezahlt freigestellt zu sein. Versuch es mal, dann hast Du mehr Zeit Dich zu bewerbern und fit zu macvhen. Denn jeder der dann fvor Dir gegangen ist, hat dir dann die entsprechenden Erfahrungen voraus. Versuche Dich intensiv zu bewerben....
Comment Re: wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:57
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ein Inder mit 90k€ wird aber deutlich mehr auf der Pfanne haben als nur Phrasendreschen und Powerpoint malen. Außerdem halten sich die meisten aus der Stammbelegschaft mit 90k€ eh für unterbezahlt. Aufwachen bitte, ein Inder der 90TEUR fordern kann macht das doch nicht in Merkel Land, der geht doch bzw. ist schon längst in USA. Ich rede hier nicht von einer Fiktion, wie mir zugetragen wurde. Wahrscheinlich bekommt er das nur in Merkel-Land, speziell bei nsn, und bekäme das nicht in den USA. Warum ist der Inder nicht in Indien geblieben? Selbst wenn NSN ihm dann nur die Hälfte zahlen würde, hätte er mehr davon!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:52
gerade weil man in diesem Alter so schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat, sollte man das Angebot annehmen. Denn andernfalls landet man mit noch weniger Geld und noch ein paar Monate älter auf dem Arbeitsmarkt. Man landet dort auf jeden Fall. Das Verbleiben bei Unify ist eine Illusion,
Comment Re: Siemens, business as usual — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:51
Anonymous User hat geschrieben: würde ich sagen, auch wenn eine Zeitung dies als "Bei Siemens droht der nächste Stellenabbau-Schock" bezeichnet http://www.welt.de/wirtschaft/article137144710/Bei-Siemens-droht-der-naechste-Stellenabbau-Schock.html#disqus_thread Siemens besinnt sich wieder auf seine Kernkompetenz, würde ich sagen ...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:50
Anonymous User hat geschrieben: Boa noch keine Nachricht von Chef.. Was wohl besser ist... und selbst beim bleiben welcher Teil... Aber so einfach ist ein neuer Job nicht zu bekommen hab Studiert und suche schon seit Sommer Bundesweit Endlich jemand, der aufgewacht ist. Willkommen in der Realität in Echtzeit.....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:47
Anonymous User hat geschrieben: Du wirst keinen finden, der tauscht. Wer ein Angebot bekommen hat, sollte froh sein und es annehmen. Ich bin es. Allerdings kann ich erst zum 1.10. gehen. An alle, die wissen, wann sie denn gehen: Macht schleinigst eure BEwerbungsunterlagen klar und bewerbt euch auf dem exteren Arbeitsmarkt. Fordert euer qualifiziertes Zwischenzeugnis an und macht hierzu einen Textvorschlag. Vernetzt euch privat und tauscht euch gegenseitig aus, insbesondere während der Entscheidungsphase ist das sehr wichtig. Wie sehen eure persönlichen Alternativen aus, vor allem die nicht angebotenen? Ab 45 hat man bereits größtenteils keine Chance mehr am externen Arbeitsmarkt, nur noch bei Personalverleihern, wenn der Preis stimmt.... und dann nur bis zu 18 Monaten im selben Betrieb verliehen, da dann eher weniger...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:35
Anonymous User hat geschrieben: Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr Ich verstehe das immer noch nicht. Du schädigst Dich damit finanziell selbst enorm.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2015 19:32
Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr
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