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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 22:07
hab ich das richtig gelesen? Namenslisten? Ein BR der Namenslisten unterschreibt gehört am nächsten Laternenpfahl aufgeknüpft!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 21:43
Anonymous User hat geschrieben: Wer die Angebote ablehnt hat nicht verstanden und reist andere mit in den Abgrund Kurz und bündig zusammengefasst und völlig korrekt!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 20:29
Wer die Angebote ablehnt hat nicht verstanden und reist andere mit in den Abgrund
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 20:20
PS. Schaut euch auch mal an, wie lange ihr es mit der einen oder anderen Varianter zur Rente habt. Könnt ihr die Zeit überbrücken? Wie sieht es mit Altersteilzeit, dem Vermögen eetc. bis dahin aus? Besprecht euch mit euren Familien, Partnern....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 20:20
Anonymous User hat geschrieben: Sind auch schon Briefe raus in denen bekannt gegeben wird, in welcher Firma man eingesetzt wird? Oder geht im Moment nur die Post für die Aufhebungsverträge raus? Oh, ein Überlebender hat sich hierher verirrt :-) Na schadet ja nichts, wer weiß wozu das gut ist...früher...oder später.Die Betriebsübergänge finden erst am 1.5.2015 statt, abzüglich der Widerspruchsfrist für Betriebsübergänge nach 613 von 4 Wochen werden diese Schreiben wohl erst Mitte bis Ende März versendet werden....schätze ich mal...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 20:18
naja an alle, die unterschreiben, schlaft noch ein paar Nächte, bevor Ihr den Vertrag abgebt. Denn wenn er erst einmal weg ist, dann ist er anerkannt und kann nicht mehr zurückgeholt werden. Informiert euch lieber auch gegenseitig, bildet Gruppen, die sich auch gegenseitig informieren. Wägt alle für und wider ab. Macht euch klar, das es ein Angebot ist. Das könnt ihr annehmen oder ablehnen. Egal was ihr macht, es wird Folgen haben so oder so. Macht euch eine Art Zeitstrahl und tragt euer Alter ein und alle jeweiligen möglichen Daten (Zeit, Gehalt) und was wäre wenn. Für den Fall, das ihr gekündigt werdet, müßt ihr soviel Vermögen haben, das ihr eine mögliche Gerichtsverhandlung über drei Instanzen (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, eventuell auch Bundesarbeitsgericht) finanzieren könnt. Oder in der Zwischenzeit einen anderen Job fest habt. Dazu kommt neben euren Netto, die Krankenkasse, Rentenversicherung. Bis zum Ende der letzten Instanz kann es gut und gerne 3-5 Jahre dauern. Wer klagt ist zudem in der Beweislast, daher jetzt schon Indizien und Beweise sammeln, ein weg, der nicht leicht sein wird. alleine um so schwerer, deshalb auch hier in jedem Falle, sich gegenseitig austauschen und Helfen. Vor allem sind die gesundheitlichen, Psychischen und privaten Probleme nicht zu unterschätzen. Übrigens, wer erst später gehen soll, braucht nicht zu glauben, das er damit die Füße hochlegen kann. es besteht da dann noch die Gefahr einer möglichen fristlosen Kündigung beispielsweise, Kugelschreiber geklaut etc. dann ist eine Abfindung auch verwirkt.... Ein Teufelskreis. Für diejenigen, die einen Aufhebungsvertrag ohne Bee annehmen sei zu bedenken, das Sie dann bei der afa wohl eine Sperrzeit erhalten werden. Am besten sobald wie möglich mit dem entsprechenden Vertrag bei der afa des jeweiligen Wohnorts vorbeischauen und sich schriftlich geben lassen, das keine Sperrzeiten verhängt werden. Man kann sich dann auch gleich arbeitsuchend melden....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 20:05
Sind auch schon Briefe raus in denen bekannt gegeben wird, in welcher Firma man eingesetzt wird? Oder geht im Moment nur die Post für die Aufhebungsverträge raus?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 19:53
Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende. Kann ich bestätigen. Hatte den Brief auch grade bekommen. Brief ist angekommen. Nur mit den Angeboten für Aufhebungsvertrag ohne und mit beE. Das Angebot für ältere Mitarbeiter von dem mein Chef gesprochen hat fehlt. Das wäre für mich von Interesse. Damit gibt es einen Verweigerer mehr. Schau doch einfach auf die Intranet-Seiten von HR, da sind doch alle Angebote und deren Bedingungen aufgelistet. Dann musst du dich nicht darauf verlassen was dir dein Chef erzählt. Das einzige Angebot für ältere Mitarbeiter das ich kenne ist das sogenannte 58+ Angebot. Bedingung ist das du bereits 58 Jahre oder älter bist bzw. im Laufe dieses Jahres wirst. Falls das der Fall ist dann geh doch einfach am Montag zu deinem lokalen Betriebsrat oder ruf in der Personalabteilung an. Es gibt eine Erweiterung für Behinderte. Wurde in der Betriebsversammlung vorgestellt. Die ist bereits ab dem 55 möglich. Die erweiterte Regelung ist für Schwerbehinderte oder Gleichgestellte möglich, deren Rente mit Abschlägen vor dem vollendeten 63. Lebensjahr beginnt. Hinweise auf der BR Webseite.
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 19:39
Peter, ich gehe davon aus, dass Dir „soziale“ Netze wie xing, LinkedIn und im Zweifelsfall auch facebook ein Begriff sind, die dich zu vielen Gesprächspartnern führen. Wieso suchst Du hier danach? Bekomme ich eine Antwort oder willst Du provozieren?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 19:13
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende. Kann ich bestätigen. Hatte den Brief auch grade bekommen. Brief ist angekommen. Nur mit den Angeboten für Aufhebungsvertrag ohne und mit beE. Das Angebot für ältere Mitarbeiter von dem mein Chef gesprochen hat fehlt. Das wäre für mich von Interesse. Damit gibt es einen Verweigerer mehr. Schau doch einfach auf die Intranet-Seiten von HR, da sind doch alle Angebote und deren Bedingungen aufgelistet. Dann musst du dich nicht darauf verlassen was dir dein Chef erzählt. Das einzige Angebot für ältere Mitarbeiter das ich kenne ist das sogenannte 58+ Angebot. Bedingung ist das du bereits 58 Jahre oder älter bist bzw. im Laufe dieses Jahres wirst. Falls das der Fall ist dann geh doch einfach am Montag zu deinem lokalen Betriebsrat oder ruf in der Personalabteilung an. Es gibt eine Erweiterung für Behinderte. Wurde in der Betriebsversammlung vorgestellt. Die ist bereits ab dem 55 möglich.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:52
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ja hab schon unterschrieben damit ich diese Scheiß Firma schnellstens verlassen kann Mit oder ohne BeE? Ich kann mich nicht entscheiden. __Ohne BEE natürlich - da die BEE von Dir finanziert wird. Und die BEE-Berater sind externe Freelancer - Fördern (sehr mager) und Fordern (Bewerben, Bewerben und nochmals Bewerben). Die Jobangebote und Fortbildungen der BEE sind sehr bescheiden und die offerierten freien Stellen sind sehr schlecht bezahlt oder Zeitarbeit. Das einzige Ziel ist: Dich schnellstmöglich loszuwerden! Such Dir lieber einen externen Coach mit einem Netzwerk!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:48
Anonymous User hat geschrieben: Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende. Kann ich bestätigen. Hatte den Brief auch grade bekommen. Brief ist angekommen. Nur mit den Angeboten für Aufhebungsvertrag ohne und mit beE. Das Angebot für ältere Mitarbeiter von dem mein Chef gesprochen hat fehlt. Das wäre für mich von Interesse. Damit gibt es einen Verweigerer mehr. Schau doch einfach auf die Intranet-Seiten von HR, da sind doch alle Angebote und deren Bedingungen aufgelistet. Dann musst du dich nicht darauf verlassen was dir dein Chef erzählt. Das einzige Angebot für ältere Mitarbeiter das ich kenne ist das sogenannte 58+ Angebot. Bedingung ist das du bereits 58 Jahre oder älter bist bzw. im Laufe dieses Jahres wirst. Falls das der Fall ist dann geh doch einfach am Montag zu deinem lokalen Betriebsrat oder ruf in der Personalabteilung an.
Comment Re: Siemens, business as usual — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:46
König Joe http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/siemens-koenig-joe-1.2339195
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:34
Peter, wenn du vor einiger Zeit mit BT beim NCI-Stammtisch warst, hättest du besser dich mit ihm vorgestellt oder dich auf den Stammtisch bezogen.
Comment Re: Betrachtungen über die Rente der ExSiemensianer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:18
Versuch es auch mal für unsere Kollegen in der nsn-BeE unterhalb der Bemessungsgrenze - sieht ja noch scheuchlicher aus --> non IGM --> BeE Gehalt 70% - 1Jahr KuG 80% Rentenbeitrag wie ALG1 - heißt 20% Minus gegenüber Vor-BeE. Dann bis BeE-Ende -30% pro Jahr für die restlichen 16,5 Monate. Wartezeit bis 58 wie gehabt, dann ALG1 von den 70% dito die 2 Jahre Rentenbeitrag 80% von den 70% BeE-Gehalt - wäre 56% oder -44% pro Jahr gegenüber der VorBeE-Zeit. Der Rest ist wie beschrieben. Jedoch wird die geringere Betriebsrente um den Beitrag von 3 Jahren gemindert und erst mit 65 ausgezahlt. bzw um die vorzeiztige Auszahlung gemindert - hörte von 26% bei Bezug ab 60. Nun wer weis genaueres?
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:09
In Anbetracht der Naivität des Anfragenden stellt sich die Frage, wie es heute um das Gewissen der IG Metall bestellt ist. Die lassen einen der Ihren ohne Wahrnung in das Wespennest nci-br stechen. Das entspricht der IG-Metall-Mentalität, wie ich sie erlebt habe. Peter, Sie stehen auf der falschen Seite. Sie sind sogar von falschen Seiten umstellt. Das glauben Sie nicht? Ich konnte es auch nicht glauben, bevor ich und viele andere es erlebt haben. Ich finde es feige, lieber Peter, sich unseren Anwürfen nicht zu stellen. Schließlich haben Sie sich als „IG Metaller“ hier vorgestellt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 18:04
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Problematisch finde ich meinen Übergangstermin vom 1.10. Was denkt sich der AG hier? Dass ich meine Arbeit 8 Monate noch mit voller Motivation erledige? Aber wenn ich die scheinbaren Meinungen der bockigen Nichtunterschreiber hier so lese habe ich ziemliche Bedenken, dass wir die 90% überhaupt schaffen. Dann fliegen wir doch alle zum 1.4. mit viel weniger Abfindung raus. Hoffentlich ist das nur ein Forentroll, der hier seinen zweifelhaften Spass hat. Zum Thema: Was denkt sich der AG hier? Dass ich meine Arbeit 8 Monate noch mit voller Motivation erledige? Ja das denken sie sich. Sie denken du bist eine Maschine die jetzt bis 30.09.2015 weiterläuft und dann abgescchaltet wird. Zum Thema Quorum: Ich bin Mitarbeiter der Vertriebsregion ebenfalls mit Austrittstermin 30.09. Ich habe im Laufe der Woche mit mindestens 20 ebenfalls betroffenen Kollegen gesprochen. Keiner von denen hat auch nur ansatzweise daran gedacht das Angebot abzulehnen. Ich werde es auch annehmen. Die Gespräche drehten sich meistens darum was besser ist; Abfindung oder Abfindung+bee. Daher mache ich mir im Hinblick auf das Quorum weniger Sorgen, zumindest was die Vertriebsregion betrifft. Wobei ich mich natürlich schon frage warum man die Mitarbeiter die gehen sollen mittels eines Quorums auch noch in Sippenhaft nehmen muss. Wenn es denn so ist, dass sie allen Mitarbeitern denen sie einen Aufhebungsvertrag anbieten im Falle einer Ablehnung rechtssicher betriebsbedingt kündigen können,dann könnte es ihnen doch eigntlich egal sein wieviele das Abfindungsangbot annehmen. Scheinbar will man erreichen das sich die Kollegen gegenseitig unter Druck setzen. Ein Grund mehr für mich das ich unterschreibe. In so einer Firma will ich nicht weiterarbeiten, auch wenn mir sehr bewusst ist, dass es hinterher nicht leicht sein wird einen neuen Arbeitsplatz zu finden Applaus, Applaus. Genau meine Meinung. Irgendwann ist der Punkt erreicht, wo man genug hat von dem Rumgeschubse. Man hat ja schließlich auch seinen Stolz. Ich nehme das Angebot an, weil es mir relativ gut abgesichert eine Zukunft nach Unify ermöglicht. Klar ein Risiko besteht, aber nichts ist umsonst im Leben. Und allen Verweigerern kann ich meinem Wissen nach bestätigen, dass, wenn ihr euch überhaupt zurückklagen könnt, ihr durch den neuen Tarifvertrag auch weniger Gehalt habt. Und das kann es doch einem nicht wert sein ... Ich gehe lieber mit erhobenem Haupt als mich weiter wie ein räudiger Hund von der GF treten zu lassen!
Comment Betrachtungen über die Rente der ExSiemensianer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 17:47
Als exNSNler jetzt in ALG1 mache ich mir einige Gedanken über die Folgen der Misere für ältere Kollegen ab 55 auf die Rente und versuche es mal überschlagsmäßig zu berechnen - evtl. kann jemand noch dazu - hier meine Überlegungen für eine gutverdienenden oberer Tarif oder ÜT: Welche Folgen für die Rente hat es für einen 55 jährigen ex Siemensianer ( mit BeE auszusteigen und keinen Job mehr zu findet? 2 Rentenpunkte ergibt eine Rente von 52,22€ --> Annahme verlässt die bee mit 57 – kein KUG aber Bee Gehalt oberhalb Bemessungsgrenze, -->1 Jahr Wartezeit bis 58 à -52,22E --> 2 Jahre ALG1 bis 60 à 80% -> - 22,89€ --> reguläre Rente wäre 66 keine Beiträge ab 60 -> - 6x52,22€ = - 423,43€ --> bei Rente mit 63 rd. 11% Abschlag des Restes ( Annahme 1500€ Anwartschaft bei 63,wahrscheinlich niedriger) -> -162€ --> ergibt eine Bruttorente mit 63 von 1338€ -davon sind noch Krankenkasse,Pflege und Steuern zu zahlen. --> bei Arbeiten bis 66 – wäre die Rente 1923€ oder 585€ höher. --> hinzu kommt bei einem Alt-ÜT-Vertrag ein Abschlag der Betriebsrente von 3x2,5% = 7,5% falls die BR während der BeE fortgeführt wird, sonst erhöht sich der Abschlag entsprechend 2,5% pro Jahr.
Conversation Betrachtungen über die Rente der ExSiemensianer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.04.2016 08:03
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 17:35
Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende. Kann ich bestätigen. Hatte den Brief auch grade bekommen. Brief ist angekommen. Nur mit den Angeboten für Aufhebungsvertrag ohne und mit beE. Das Angebot für ältere Mitarbeiter von dem mein Chef gesprochen hat fehlt. Das wäre für mich von Interesse. Damit gibt es einen Verweigerer mehr.
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