Personalabbau bei Unify 2014
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
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5.Februar 2015 11:33
Anonymous User hat geschrieben:
da gebe ich dir recht, bei vielen kollegen ist noch die vermeintliche sicherheit der siemens historie vorhanden - die gibt es aber nicht mehr !!!aufwachen!!!
wer nicht unterschreibt, dem wird noch schlechter ergehen. denn dann gibts ne kündigung ohne abfindung. es ist mir schleierhaft, wie man das nicht sehen kann.
da gebe ich dir recht, bei vielen kollegen ist noch die vermeintliche sicherheit der siemens historie vorhanden - die gibt es aber nicht mehr !!!aufwachen!!!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 12:34
Also nur noch mal für alle Zweifler: Der AG hat das schon mehrfach gemacht. Und jedesmal wurde die Quote nicht erreicht. Daher hat man nun den "Trick" mit den neuen Firmen gemacht. Übrig bleibt eine Rumpffirma in der sich nur noch NICHTUNTERSCHREIBER befinden. Die hat keine Arbeit mehr. Und somt kann diese Rumpffirma auch Problemlos kündigen. Und unter Umständen auch Dicht gemacht werden. Glaubt mir, der AG hat alle Szenarien mit seinen Anwälten durchgespielt, da gibts es keine Lücke mehr. Und ob der Weg der BEE oder der Weg der neuen Firmen der bessere ist.. das weiß keiner. Ich denke beide Wege werden nicht leicht.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 12:48
Anonymous User hat geschrieben:
Die welche man behalten möchte werden auch noch da sein . Hamburg - Berlin - München. KollegINNEN können auch anderswo eingesetzt werden . Andere nehmen den Rest Kunden mit in die neue Arbeitsstelle - Alles schon dagewesen.
Also nur noch mal für alle Zweifler: Der AG hat das schon mehrfach gemacht. Und jedesmal wurde die Quote nicht erreicht. Daher hat man nun den "Trick" mit den neuen Firmen gemacht. Übrig bleibt eine Rumpffirma in der sich nur noch NICHTUNTERSCHREIBER befinden. Die hat keine Arbeit mehr. Und somt kann diese Rumpffirma auch Problemlos kündigen. Und unter Umständen auch Dicht gemacht werden. Glaubt mir, der AG hat alle Szenarien mit seinen Anwälten durchgespielt, da gibts es keine Lücke mehr. Und ob der Weg der BEE oder der Weg der neuen Firmen der bessere ist.. das weiß keiner. Ich denke beide Wege werden nicht leicht.
Die welche man behalten möchte werden auch noch da sein . Hamburg - Berlin - München. KollegINNEN können auch anderswo eingesetzt werden . Andere nehmen den Rest Kunden mit in die neue Arbeitsstelle - Alles schon dagewesen.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 13:50
@11:53: Schon seltsam, wie sehr sich manche an diese Firma klammern. Mensch, sei doch froh über das Angebot und überleg Dir es Dir sehr gut. Übrigens könnte man genauso sagen: Du versuchst die 90% zu kippen. In meinem Kollegenkreis ist jeder froh, daß es doch noch glimpflich ausgehen kann.
Gehts Dir am Ende besser, wenn Du die Super-Abfindung bzw. den BeE-Übergang aller angesprochenen Kollegen verhinderst?
Übrigens, ich bin kein Chef und muß noch bis 1.10. bleiben und will garantiert nicht leer ausgehen. Und das kann uns drohen. Bitte, wach doch auf!!!
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 14:07
11:58 - Rat von einem nsn-Leidensgenossen - geglaubt hatten wir nichts, nci hatte einen Arbeitsrechtler für eine Fragestunde engagiert - Kollegen mit Rechtsschutzversicherung gingen zum Rechtsanwalt für eine Beratung - für IGM-Mitglieder gibt es eine Rechtsberatung - ist im Gewerkschaftshaus - jeder muß seine eigene Position finden. Vergesst nicht andere Fragen aus den Augen zu lassen - wie wird die Abfindung versteuert (Fünftelregelung - oft günstiger im Jahr keine Einnahmen zu haben) - Sperrfrist bei ALG1 - Watezeiten - könnte für Ältere die Gelegenheit sein früher in den Vorruhestand zu gehen (gibt es vielleicht nicht mehr mit den Bedingungen) die Auswirkungen auf Rente und Betriebsrente nicht vergessen. Laßt euch bitte beraten, geht zum Steuerberater etc - einiges könnte der Betriebsrat organisieren. Zu ATZ oder BeE gab es m.E. vom BR in MchM eine gute Beratung - ist immer individuell zu beantworten - ihr könnt auch zum nci-Stammtisch kommen und mit Kollegen von NSN reden, wie es ihnen erging - Themen sind zwar derzeit allgemeinerer Natur - man gibt euch aber gerne Hinweise bis zu ALG1, Betriebsrente etc. - Gruß und viel Glück - könnt euch auch mal die Homepage von Bestager-itk anschauen - es gibt dort Statistiken zu Arbeitslosen 50plus.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 14:42
Anonymous User hat geschrieben:
- - - Überlass es deinen Kollegen es für sich zu beurteilen - es sind allgemeine Ratschläge bei Abbaumaßnahmen - findest du so oder ähnlich im Internet.
die Situation ist mit der von nsn nicht zu vergleichen. Daher ist ein Rat von der Seite nicht viel Wert.
- - - Überlass es deinen Kollegen es für sich zu beurteilen - es sind allgemeine Ratschläge bei Abbaumaßnahmen - findest du so oder ähnlich im Internet.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 15:04
Anonymous User hat geschrieben:
Woher weisst Du das, wo sind den die Unterschiede .... bei den handelnden Personen und Organisatioen ist es eher wahrscheinlich das das nach dem selben Muster abläuft.
die Situation ist mit der von nsn nicht zu vergleichen. Daher ist ein Rat von der Seite nicht viel Wert.
Woher weisst Du das, wo sind den die Unterschiede .... bei den handelnden Personen und Organisatioen ist es eher wahrscheinlich das das nach dem selben Muster abläuft.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 15:38
Diese Situation gab es schon einmal und zwar bei Siemens (SIS danach Atos) schaut Euch
den Beitrag "Siemens AG: Quo vadis IG Metall ?" in diesem Forum an. Ich kam auch aus der COM Betriebszugehoerigkeit mit Ausbildung(gewerblich) fast 30 Jahre. habe unterschrieben war 24 Monate in der BEE ich bin noch keine 50 und immer noch arbeitslos. In Franken wurden die geforterten Quoten erreicht und die einzelnen Wiedersprecher duch einen Gruppenleiter mit Beziehungen in der Siemens AG untergebracht. in München haben zuviele wiedersprochen diese wurden Ausgegliedert und gekündigt. Ist schon ein paar Jahre her aber vielleicht Sinnvoll das ganze zu lesen. Jeder muß für sich entscheiden. Mein Rat macht Euch schlau Termin ARGE, Rentenversicherung, Krankenkasse usw und sprecht auch mit einem Arbeitsrechtler. Im Fall der SIS wurden sogar die Zeiten gezahlt. Egal wie Eure Entscheidung ausfällt viel Glück.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 17:37
Anonymous User hat geschrieben:
Na dann unterhalte Dich doch mal mit den Familienvätern von NSN...
Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.
Na dann unterhalte Dich doch mal mit den Familienvätern von NSN...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 18:26
Anonymous User hat geschrieben:
Ach, Familienvater. Na, dann werden die das ganz bestimmt nicht übers Herz bringen. (Ironiemodus aus) Das ist ziemlich ernst diesmal. Wir sollten dem Betriebsrat wirklich dankbar sein und das Angebot annehmen. Wenn Du nicht unterschreibst, bleibst Du in der leeren Ur-GmbH-Hülle, die nix erwirtschaftet. Die wird dann einfach so geschlossen, da sie insolvent ist. Dann siehst Du 0,0Euro. Aber Du hast es denen dann wenigstens richtig gezeigt.
Anonymous User hat geschrieben:Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.
Na dann unterhalte Dich doch mal mit den Familienvätern von NSN...
Ach, Familienvater. Na, dann werden die das ganz bestimmt nicht übers Herz bringen. (Ironiemodus aus) Das ist ziemlich ernst diesmal. Wir sollten dem Betriebsrat wirklich dankbar sein und das Angebot annehmen. Wenn Du nicht unterschreibst, bleibst Du in der leeren Ur-GmbH-Hülle, die nix erwirtschaftet. Die wird dann einfach so geschlossen, da sie insolvent ist. Dann siehst Du 0,0Euro. Aber Du hast es denen dann wenigstens richtig gezeigt.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 20:20
Anonymous User hat geschrieben:
Kleiner Tip, vielleicht mal die Fotos updaten, hiermit telefoniert heute kaum noch einer http://de.wikipedia.org/wiki/Tischfernsprecher_W48, oder ist das schon wieder Retroschick ?
11:58 - Rat von einem nsn-Leidensgenossen - geglaubt hatten wir nichts, nci hatte einen Arbeitsrechtler für eine Fragestunde engagiert - Kollegen mit Rechtsschutzversicherung gingen zum Rechtsanwalt für eine Beratung - für IGM-Mitglieder gibt es eine Rechtsberatung - ist im Gewerkschaftshaus - jeder muß seine eigene Position finden. Vergesst nicht andere Fragen aus den Augen zu lassen - wie wird die Abfindung versteuert (Fünftelregelung - oft günstiger im Jahr keine Einnahmen zu haben) - Sperrfrist bei ALG1 - Watezeiten - könnte für Ältere die Gelegenheit sein früher in den Vorruhestand zu gehen (gibt es vielleicht nicht mehr mit den Bedingungen) die Auswirkungen auf Rente und Betriebsrente nicht vergessen. Laßt euch bitte beraten, geht zum Steuerberater etc - einiges könnte der Betriebsrat organisieren. Zu ATZ oder BeE gab es m.E. vom BR in MchM eine gute Beratung - ist immer individuell zu beantworten - ihr könnt auch zum nci-Stammtisch kommen und mit Kollegen von NSN reden, wie es ihnen erging - Themen sind zwar derzeit allgemeinerer Natur - man gibt euch aber gerne Hinweise bis zu ALG1, Betriebsrente etc. - Gruß und viel Glück - könnt euch auch mal die Homepage von Bestager-itk anschauen - es gibt dort Statistiken zu Arbeitslosen 50plus.
Kleiner Tip, vielleicht mal die Fotos updaten, hiermit telefoniert heute kaum noch einer http://de.wikipedia.org/wiki/Tischfernsprecher_W48, oder ist das schon wieder Retroschick ?
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 20:47
Anonymous User hat geschrieben:
An alle, die wissen, wann sie denn gehen: Macht schleinigst eure BEwerbungsunterlagen klar und bewerbt euch auf dem exteren Arbeitsmarkt. Fordert euer qualifiziertes Zwischenzeugnis an und macht hierzu einen Textvorschlag. Vernetzt euch privat und tauscht euch gegenseitig aus, insbesondere während der Entscheidungsphase ist das sehr wichtig. Wie sehen eure persönlichen Alternativen aus, vor allem die nicht angebotenen? Ab 45 hat man bereits größtenteils keine Chance mehr am externen Arbeitsmarkt, nur noch bei Personalverleihern, wenn der Preis stimmt.... und dann nur bis zu 18 Monaten im selben Betrieb verliehen, da dann eher weniger...
Du wirst keinen finden, der tauscht. Wer ein Angebot bekommen hat, sollte froh sein und es annehmen. Ich bin es. Allerdings kann ich erst zum 1.10. gehen.
An alle, die wissen, wann sie denn gehen: Macht schleinigst eure BEwerbungsunterlagen klar und bewerbt euch auf dem exteren Arbeitsmarkt. Fordert euer qualifiziertes Zwischenzeugnis an und macht hierzu einen Textvorschlag. Vernetzt euch privat und tauscht euch gegenseitig aus, insbesondere während der Entscheidungsphase ist das sehr wichtig. Wie sehen eure persönlichen Alternativen aus, vor allem die nicht angebotenen? Ab 45 hat man bereits größtenteils keine Chance mehr am externen Arbeitsmarkt, nur noch bei Personalverleihern, wenn der Preis stimmt.... und dann nur bis zu 18 Monaten im selben Betrieb verliehen, da dann eher weniger...
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 20:50
Anonymous User hat geschrieben:
Endlich jemand, der aufgewacht ist. Willkommen in der Realität in Echtzeit.....
Boa noch keine Nachricht von Chef.. Was wohl besser ist... und selbst beim bleiben welcher Teil... Aber so einfach ist ein neuer Job nicht zu bekommen hab Studiert und suche schon seit Sommer Bundesweit
Endlich jemand, der aufgewacht ist. Willkommen in der Realität in Echtzeit.....
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 20:52
gerade weil man in diesem Alter so schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat, sollte man das Angebot annehmen. Denn andernfalls landet man mit noch weniger Geld und noch ein paar Monate älter auf dem Arbeitsmarkt. Man landet dort auf jeden Fall. Das Verbleiben bei Unify ist eine Illusion,
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 21:04
Anonymous User hat geschrieben:
Ich frage mich, ob es möglich ist, zu Unterschreiben, und bis 1.10 dann bezahlt freigestellt zu sein. Versuch es mal, dann hast Du mehr Zeit Dich zu bewerbern und fit zu macvhen. Denn jeder der dann fvor Dir gegangen ist, hat dir dann die entsprechenden Erfahrungen voraus. Versuche Dich intensiv zu bewerben....
Wer dieses letzte und verhältnismässige gute Angebot nicht unterschreibt ist nicht mehr zu helfen. Ich muss zwar noch bis zum 1.10. bleiben, aber unterschreiben werde ich ganz sicher.
Ich frage mich, ob es möglich ist, zu Unterschreiben, und bis 1.10 dann bezahlt freigestellt zu sein. Versuch es mal, dann hast Du mehr Zeit Dich zu bewerbern und fit zu macvhen. Denn jeder der dann fvor Dir gegangen ist, hat dir dann die entsprechenden Erfahrungen voraus. Versuche Dich intensiv zu bewerben....
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 21:10
Anonymous User hat geschrieben:
__Lasst Euch kein X für ein U vormachen. Jetzt erst einmal den Schock "warum gerade ich" verarbeiten und dann ganz nüchtern die Situation betrachten. Habe ich eine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt? Wenn meine Bewerbungsunterlagen aktuell sind, kann man leicht seinen Marktwert testen. Solange die Minderheitsbeteiligung besteht wird es kein "arbeitsrechtliches Wildwest" (auch wenn man uns dies vorgaukeln will) geben. Und Arbeitsrechtler durchblicken sehr schnell, den Beteiligungskonstrukt und das tatsächlich Ziel des Vorhabens. Wer keine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt für sich sieht, sollte m.E. um seinen Arbeitsplatz kämpfen. Bedenkt aber: Auf hoher See und vor Gericht bist Du in Gottes Hand. Und Recht haben und Recht bekommen sind leider 2 Paar Stiefel. Hier ist fachkundiger Rat von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht unabdingbar und ein gutes Investment.
Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr
__Lasst Euch kein X für ein U vormachen. Jetzt erst einmal den Schock "warum gerade ich" verarbeiten und dann ganz nüchtern die Situation betrachten. Habe ich eine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt? Wenn meine Bewerbungsunterlagen aktuell sind, kann man leicht seinen Marktwert testen. Solange die Minderheitsbeteiligung besteht wird es kein "arbeitsrechtliches Wildwest" (auch wenn man uns dies vorgaukeln will) geben. Und Arbeitsrechtler durchblicken sehr schnell, den Beteiligungskonstrukt und das tatsächlich Ziel des Vorhabens. Wer keine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt für sich sieht, sollte m.E. um seinen Arbeitsplatz kämpfen. Bedenkt aber: Auf hoher See und vor Gericht bist Du in Gottes Hand. Und Recht haben und Recht bekommen sind leider 2 Paar Stiefel. Hier ist fachkundiger Rat von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht unabdingbar und ein gutes Investment.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 22:42
Anonymous User hat geschrieben:Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.
Die machen nicht mal vor Schwangerschaft / Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung halt. Da besteht ein Kündigungsschutz. Was ist ein Familienvater dagegen?
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 22:55
Bei der Auswahl von Angebotsempfänger wirft sich die Frage auf, ob die Geschäftsleitung überhaupt das Quorum erreichen will? Vielleicht ist das "Freiwilligenprogramm" nur eine Zeitschleife zur Namensliste und betriebsbedingte Kündigung. BeE und 58+ sind erheblich teuer als Abfindungszahlung. Selbst der Aufhebungsvertrag nach Sozialplan kostet weniger als eine beE.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
5.Februar 2015 23:10
Wer dieses letzte und verhältnismässige gute Angebot nicht unterschreibt ist nicht mehr zu helfen. Ich muss zwar noch bis zum 1.10. bleiben, aber unterschreiben werde ich ganz sicher.
Ich frage mich, ob es möglich ist, zu Unterschreiben, und bis 1.10 dann bezahlt freigestellt zu sein. Versuch es mal, dann hast Du mehr Zeit Dich zu bewerbern und fit zu macvhen. Denn jeder der dann fvor Dir gegangen ist, hat dir dann die entsprechenden Erfahrungen voraus. Versuche Dich intensiv zu bewerben....
Jeder der nicht zum 1.4. gehen soll, wird bis zu dem Termin gebraucht. Die Zeit geht in die Abfindungsberechnung ein. Es gibt keine Wandlung von diesen Vertrag später in einen sofortigen Aufhebungsvertrag? Habe nichts dazu im Sozialplan gefunden.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
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Anonymous User
am
5.Februar 2015 23:16
Anonymous User hat geschrieben:
Und bis 67 nicht bei Unify GmbH & Co KG arbeiten. Prognose: Mitte 40 + 1 Jahr Arbeitsgericht oder ALG1.
Und daher werde ich nicht unterschreiben, ab Mitte 40 bekommt man schon keinen Job mehr
Und bis 67 nicht bei Unify GmbH & Co KG arbeiten. Prognose: Mitte 40 + 1 Jahr Arbeitsgericht oder ALG1.
Re: Personalabbau bei Unify 2014
Abgeschickt von
Anonymous User
am
5.Februar 2015 23:52
Anonymous User hat geschrieben:
Anonymous User hat geschrieben:Ich bleibe .Hat bis jetzt immer geklappt. Nun das 4. Mal dabei. sollen sie mich doch rausklagen dann geh ich halt vors Arbeitsgericht. Dann schaun wir mal ob sie einen Familienvater rausschmeissen können.
Die machen nicht mal vor Schwangerschaft / Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung halt. Da besteht ein Kündigungsschutz. Was ist ein Familienvater dagegen?
jeder 2. Schwerbehinderte soll ein Angebot bekommen. Was für eine soziale Auswahl ist das
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