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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 17:30
Hallo, ich bin Soziologe (und IG Metaller) und beschäftige mich schon länger mit der Globalisierung in der Elektronikindustrie - sowohl bei Fertigung als auch bei Forschung und Entwicklung. Ich bin gerade dabei mir zur Vorbereitung eines Forschungsprojektes, die Internationalisierungsstrategien chinesischer Elektronikfirmen anzuschauen - insb. Huawei, ZTE und Lenovo. Es geht darum, wie sie ihre FuE Tätigkeiten im Ausland auf- und ausbauen. Dazu soll ein möglicher Report für das ETUI (www.etui.org) entstehen. Ich möchte mir dabei nicht nur das glattgebügelte 'Managersprech' über Chancen, Fähigkeiten und tolle Erfolge anhören. Da ich aus der kritischen Ecke der Sozialwissenschaften komme ist es für mich sehr wichtig auch die Perspektive der Beschäftigten zu erfahren. Ich würde gerne Hintergrundgespräche/Experteninterviews mit Beschäftigten bei Huawei in Deutschland führen. Wie immer bei sozialwissenschaftlicher Forschung würden diese nur in anonymisierter Form in die Forschungsergebnisse einfließen. Bzw. würde als Hintergrunginformation in die Forschung einfließen. Das kann jede/r Interviewte selbst bestimmen. Falls ihr selber bei Huawei arbeitet kontaktiert mich doch bitte unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com , falls ihr jemanden kennt der bei Huawei arbeitet und Interesse an einem Interview hätte, dann kontaktiert mich auch unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com . danke für die Hilfe solidarische Grüße Peter Vielen Dank! Als IGM'ler solltest du dich hier vom Acker machen. Wir haben von der Bande restlos die Schnauze voll. Die haben uns verraten und verkauft. Sozialgesetze aufs schändlichste missachtet. Darüber kannst du mal Recherchen machen, in wie vielen Punkten beim NSN-Abbau Recht und Gesetz missachtet wurden. Stichpunkte für dich, Gleichbehandlung 70/80%, Sozialauswahl, Schwerbehinderte usw. Ansonsten wie oben geschrieben, mach dich vom Acker Das ist nur eine Meinung, es gibt hier auch andere Personen. Wer außer gewerkschaftsnahe Institute oder die Gewerkschaften selbst nehmen sich kritische Themen vor? Also nicht anpöbeln lassen und weitermachen. Kann leider nicht Unterstützen.
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 17:23
Anonymous User hat geschrieben: Hallo, ich bin Soziologe (und IG Metaller) und beschäftige mich schon länger mit der Globalisierung in der Elektronikindustrie - sowohl bei Fertigung als auch bei Forschung und Entwicklung. Ich bin gerade dabei mir zur Vorbereitung eines Forschungsprojektes, die Internationalisierungsstrategien chinesischer Elektronikfirmen anzuschauen - insb. Huawei, ZTE und Lenovo. Es geht darum, wie sie ihre FuE Tätigkeiten im Ausland auf- und ausbauen. Dazu soll ein möglicher Report für das ETUI (www.etui.org) entstehen. Ich möchte mir dabei nicht nur das glattgebügelte 'Managersprech' über Chancen, Fähigkeiten und tolle Erfolge anhören. Da ich aus der kritischen Ecke der Sozialwissenschaften komme ist es für mich sehr wichtig auch die Perspektive der Beschäftigten zu erfahren. Ich würde gerne Hintergrundgespräche/Experteninterviews mit Beschäftigten bei Huawei in Deutschland führen. Wie immer bei sozialwissenschaftlicher Forschung würden diese nur in anonymisierter Form in die Forschungsergebnisse einfließen. Bzw. würde als Hintergrunginformation in die Forschung einfließen. Das kann jede/r Interviewte selbst bestimmen. Falls ihr selber bei Huawei arbeitet kontaktiert mich doch bitte unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com , falls ihr jemanden kennt der bei Huawei arbeitet und Interesse an einem Interview hätte, dann kontaktiert mich auch unter peterentwicklungsarbeit@gmail.com . danke für die Hilfe solidarische Grüße Peter Vielen Dank! Als IGM'ler solltest du dich hier vom Acker machen. Wir haben von der Bande restlos die Schnauze voll. Die haben uns verraten und verkauft. Sozialgesetze aufs schändlichste missachtet. Darüber kannst du mal Recherchen machen, in wie vielen Punkten beim NSN-Abbau Recht und Gesetz missachtet wurden. Stichpunkte für dich, Gleichbehandlung 70/80%, Sozialauswahl, Schwerbehinderte usw. Ansonsten wie oben geschrieben, mach dich vom Acker
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 17:12
Jetzt ist auch wirklich der allerletzte Unify-Lemming aus seinem Dornröschenschlaf erwacht. Willkommen in der Realität!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 16:01
@12:38 - für den Standorterhalt Mch M munkelt man hat Käser 500.000.000 € bezahlt haben - Grund nach BEN Q negativer Einfluß auf geplante Outsourcing und Abbaumaßnahmen innerhalb Siemens. Manche Verluste in den Büchern kann man auch nur beurteilen wenn man den Cash kennt und das in einem Konzen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:59
Wieviel stehen eigentlich auf der Liste und wieviel sollen bleiben Und wieviel Standorte werden dicht gemacht und wieviel bleiben
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:57
Danke, daß Du meine Meinung bekräftigst. Weil, genauso sehe ich das auch. Ich denke/hoffe, daß die, die sich FÜR die Angebote entscheiden, in jedem Fall (auch Quorum < 90%) ihr Angebot bekommen werden Das Quorum ist nur ein Druckmittel, so wenig wie möglich kündigen zu müssen, weil es unangenehm für beide Seiten ist. Aber nochmal: Wer nicht unterschreibt, wird gekündigt und büßt finanziell gravierend ein. Aber da muss jeder für sich entscheiden, ob er sich das leisten kann.
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:56
Wer garantiert, dass Sie, lieber Peter, in bester IG-Metall-Manier Ihre Gesprächspartner nicht über den Tisch ziehen? Gerade anonyme Aussagen lassen sich folgenlos verfälschen.
Comment Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:18
So genannte Gewerkschafter und so genannte Sozialdemokraten dürfen nicht mehr damit rechnen, von mir Unterstützung zu erhalten. Die Schwarzen von der CDU/CSU kommen wenigstens von Vorne, bei denen weiß man, was man zu erwarten hat.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:17
Anonymous User hat geschrieben: Problematisch finde ich meinen Übergangstermin vom 1.10. Was denkt sich der AG hier? Dass ich meine Arbeit 8 Monate noch mit voller Motivation erledige? Aber wenn ich die scheinbaren Meinungen der bockigen Nichtunterschreiber hier so lese habe ich ziemliche Bedenken, dass wir die 90% überhaupt schaffen. Dann fliegen wir doch alle zum 1.4. mit viel weniger Abfindung raus. Hoffentlich ist das nur ein Forentroll, der hier seinen zweifelhaften Spass hat. Zum Thema: Was denkt sich der AG hier? Dass ich meine Arbeit 8 Monate noch mit voller Motivation erledige? Ja das denken sie sich. Sie denken du bist eine Maschine die jetzt bis 30.09.2015 weiterläuft und dann abgescchaltet wird. Zum Thema Quorum: Ich bin Mitarbeiter der Vertriebsregion ebenfalls mit Austrittstermin 30.09. Ich habe im Laufe der Woche mit mindestens 20 ebenfalls betroffenen Kollegen gesprochen. Keiner von denen hat auch nur ansatzweise daran gedacht das Angebot abzulehnen. Ich werde es auch annehmen. Die Gespräche drehten sich meistens darum was besser ist; Abfindung oder Abfindung+bee. Daher mache ich mir im Hinblick auf das Quorum weniger Sorgen, zumindest was die Vertriebsregion betrifft. Wobei ich mich natürlich schon frage warum man die Mitarbeiter die gehen sollen mittels eines Quorums auch noch in Sippenhaft nehmen muss. Wenn es denn so ist, dass sie allen Mitarbeitern denen sie einen Aufhebungsvertrag anbieten im Falle einer Ablehnung rechtssicher betriebsbedingt kündigen können,dann könnte es ihnen doch eigntlich egal sein wieviele das Abfindungsangbot annehmen. Scheinbar will man erreichen das sich die Kollegen gegenseitig unter Druck setzen. Ein Grund mehr für mich das ich unterschreibe. In so einer Firma will ich nicht weiterarbeiten, auch wenn mir sehr bewusst ist, dass es hinterher nicht leicht sein wird einen neuen Arbeitsplatz zu finden
Comment Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 15:14
Anonymous User hat geschrieben: http://www.welt.de/wirtschaft/article137175033/Ehemaliger-Siemens-Finanzchef-begeht-Selbstmord.html ..einer weniger! Der war damas treibender Keil als COM rausgefeuert wurde. Kein Mitgefühl, nur einer der an meiner Misere Schuld ist, hat sich da Leben genommen. Hoffentlich folgen ihm noch einige.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 14:37
Ohne hab ein Job (du kannst nur ohne BEE machen, wenn du ein Job hast)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 14:35
Anonymous User hat geschrieben: Ja hab schon unterschrieben damit ich diese Scheiß Firma schnellstens verlassen kann Mit oder ohne BeE? Ich kann mich nicht entscheiden.
Comment Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 14:30
Anonymous User hat geschrieben: http://www.welt.de/wirtschaft/article137175033/Ehemaliger-Siemens-Finanzchef-begeht-Selbstmord.html de mortuis nil nisi bene - in diesem Fall also "nil".
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 14:30
Ja hab schon unterschrieben damit ich diese Scheiß Firma schnellstens verlassen kann
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 14:07
Ja dann unterschreibt mal schön, so wie es die Firma erwartet
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 13:44
Anonymous User hat geschrieben: Was steht denn bei dir drin? Na, was zu erwarten war: Ein Anschreiben mit "Ihr Arbeitsplatz entfällt...blablabla", jeweils ein Aufhebungsvertrag für mit / ohne BeE in 2facher Ausführung (von der Firma bereits unterschrieben) sowie ein Zettel mit der Berechnung der Abfindungen. Die Vorlagen der Verträge konnte man sich ja schon auf der Intranetseite runterladen. Also unspektakulär.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 13:23
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende. Kann ich bestätigen. Hatte den Brief auch grade bekommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:58
Was steht denn bei dir drin?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:52
Anonymous User hat geschrieben: Kommen heute die Briefe? Der Brief ist angekommen per Post. Überraschung für das Wochenende.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2015 12:49
Du kannst ja gehen jeder soll es so machen wie er meint - ich kann es mir leider nicht leisten, ich kenn langsam die Unify Spielchen. Die können von mir aus ganz viele bunte Listen malen. Denn bedenkt die Unify Zahlen sind garnicht so schlecht
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