Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Aktuelles, Insider Transaktionen: Das Hamster-Rad beginnt sich zu drehen! Es passt so gut hier herein. Oben wie auch Unten. …..das freut mich. Endlich die Offenheit bei euch, dass das was oben passiert, uns unten tangiert. Über alles Andere sollten wir intern reden!
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- ich habe mir nochmal Gedanken gemacht über das Berliner BSH-Werk. Ist ja schon ein Phänomen. Die Unternehmensleitung beschließt, es dicht zu machen und läßt den Plan fallen wie eine heiße Kartoffel. Ich habe damals den Schluß gezogen, daß es die deutliche Kampfbereitschaft der Kollegen war, die dazu geführt hat. Ich denke inzwischen, das ist noch nicht alles. Es muß etwas dasein, was die Geschäftsleitung dazu bringt, auf keinen Fall die Kollegen herauszufordern. Es scheint auch bei AEG im Keim dazusein. Und soll wieder erstickt werden. Ich bin echt gespannt wie das weitergeht. Gruß Friederike
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Re: Datenspionage durch Siemens
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:47
- Ich schließe mich den guten Wünschen an, und wünsche auch den Betriebsräten in Mch H alles Gute. Schön wäre es wenn sie wieder zu dem Stil zurückfinden könnten, der früher in Mch H herrschte. Wenn sie die Kollegen wieder wie früher umfassender informieren würden und auch kämpferischer gegen diese Datenspionage vorgehen würden. Das wären unter anderem meine Wünsche für 2006. Schöne Grüße Muck
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Re: Datenspionage durch Siemens
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:47
- Ich wünsche uns allen ein gutes Neues Jahr! Prosit! Gruß Friederike
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Hallo Shaft, was genau verbirgt sich hinter der "70 min Fahrzeit-Arbeitszeit Regelung unter Sinitec". Wir würden gerne auf der NCI Homepage etwas darüber berichten, nur sind die Angaben im Forum noch zu ungenau. Für was wurden die 70 Minunten abgezogen bzw. nicht vergütet? Ein Auszug aus dem LAG Urteil wäre ideal, falls es schon schriftlich vorliegt. Liegt das ausführliche Urteil mit Urteilsbegründung schon vor oder wurde erst das mündliche Urteil verkündet? Das ist wichtig für Fristabläufe. Kannst du das hier noch posten oder vielleicht sogar einen Artikel darüber an info@nci-net.de schreiben bzw. uns über diese Adresse kontaktieren. Anonymität ist garantiert. Ich denke die Info ist für viele Kollegen bei Sinitec wichtig, so dass sie nicht nur im Forum verbleiben sollte.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Hallo Kollegen, wie heute in unserem BR-Meeting besprochen Für Kollegen, die nicht wissen, worum es geht: Die 70 Minuten-Regelung der SNI ist vom Hessischen Landesarbeitsgericht für rechtswidrig erklärt worden. Damit können alle Kollegen, die sich täglich 70 Minuten abgezogen haben, dafür einen finanziellen Ausgleich einklagen. Allerdings müssen die Zeiten und Arbeitstage nachweisbar sein, d.h. es sind wohl die Zeus-Daten der letzten 3 Jahre nötig. Ob es eine Möglichkeit gibt, diese Forderung zu pauschalieren, wenn keine Zeus-Daten mehr vorhanden sind, versucht Anke am Donnerstag, 22.12.05, noch zu klären. Anke organisiert auch noch die Formulare des DGB-Rechtsschutzes, da die Klage noch in diesem Jahr erhoben werden sollte. Kollegen mit privaten Rechtsschutz können sich auch an unsere bewährte Anwältin Pelin Ögüt wenden! Dann würde die Frist noch für 2005, 2004 und 2003 laufen. Wird die Klage erst im nächsten Jahr erhoben, geht der Anspruch für 2003 verloren! Über die weitere Vorgehensweise wird Anke euch umgehend informieren, nachdem sie mit der IG-Metall die alle Fragen geklärt hat. Die Beschwerde des Arbeitgebers hat in diesem Fall zwar eine aufschiebende, aber keine aufhebende Wirkung. D.h. dass die Firma erst zahlen müsste, wenn der Beschluss rechtskräftig ist. Ich hoffe, dass ich jetzt alles richtig wiedergegeben habe. Genaueres wird uns Jürgen Kandulla von der IGM und der DGB-Rechtsschutz erklären!
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- @Shaft würd mich auch interessieren. Wir wenden die Regel mit 70 Min Eigenanteil heute noch an. Was wurde da genau eingeklagt und wie wirkt sich das aus. Gruss,
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Kannst du mal näher erklären, um was es da geht?
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Hallo, es gab jetzt einen Richterspruch zu der 70 min Fahrzeit-Arbeitszeit Regelung unter Sinitec. Jetzt werden wohl einige ihr Geld einfordern, einklagen. Schlimme Sache die sich da entwickelt hat. A&O könnte bald Pleite sein wenn die freiwillig mit Abfindung "Gegangenen" im nachhinein noch auf ihr Geld pochen.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Olaf fängt dein Nachname mit M ??
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Es hat ein Betriebsübergang stattgefunden, d.h. alle Rechte und Pflichten sind auf den neuen Arbeitgeber übergegangen. Dein jetztiger Arbeitgeber ist für die Betriebsrente zuständig. Falls dein alter Arbeitgeber noch existiert, kannst du bei ihm mal wegen der Unterlagen nachfragen. Vielleicht hat er noch was. Ansosnsten muss der neue alle Daten haben.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- zu Anwalt: bist du sicher, dass die Sache bei ihm so angekommen ist, wie du sie hier schilderst. Oft verhalten sich gerade Mobbingopfer sehr souverän beim Anwalt (= Übung im Verbergen der Betroffenheit). Kann ggf. jemand mit dir mit zu deinem Anwalt gehen, um die Sachlage zu erläutern. Am besten jemand mit Siemens Erfahrung. zu den drei Chefs: Wenn das Bossing von den Chefs ausgeht, lass deinen Anwalt einen Brief an den darüberliegenden Chef und ggf. CC an die Betriebsleitung schreiben. Diese sind nämlich gesetzlich verplichtig das Mobbing unverzüglich abzustellen, da sie sich sonst an einer Straftat beteiligen. zu Aufhebungsvertrag und Bossing: Dies ist eindeutig eine Nötigung und strafrechtlich verfolgbar. Wieder Anwalt gefragt. zur Arbeit: wenn du keine oder keine vertragsgemäße Arbeit hast, kannst du zusätzlich auf vertragsgemäße Beschäftigung klagen. Das haben schon einige gemacht und die Chefs sind sehr bemüht, die MA zufrieden zu stellen. zu Anstand und Würde: Auf Anstand und Würde bei Siemens darfst du nicht setzen. Wenn du sie zufällig triffst, freue dich, aber baue nicht auf sie.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- 2. Was passiert in den Beprechungen mit deinem 3 Chefs genau? Was sagen sie? Was verlangen sie? Antwort: den Aufhebungsvertrag unterschreiben, sonst geht das Bossing mit neuen Sachen, die noch übler sind weiter. Keine Sorge, du bist nicht der Einzige. An deinen Aussagen wird dich niemand identifizieren können. Antwort: ich bin gespannt, ob das Sprichwort der Krähe zieht, oder ob doch es doch noch eine Moral gibt und Würde und Anstand zählen. Meine Frage hierzu. Gibt es noch Würde und Anstand bei Siemens?! oder ist das im Sinn des Shareholder Value den Bach spichwörtlich runter gegangen. Scheint sehr so, nach diesen Beiträgen. Ich will dir helfen, aber wo und wie kann ich es, melde dich und sage was bei dir war. Vielleicht können wir zusammen etwas bewirken.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- 3. Schweige dann in jedem Gespräch. Es ist auch möglich, dass der BR mit dir schweigt. Ihr müsst auf gar nichts eingehen. Mache es mit deinem BR vorher aus. Auch das haben wir schon praktiziert. 4. Führe ein Mobbingtagebuch mit Datum, Uhrzeit der Ereignisse, auch mit einer Beschreibung deines Gefühls dabei. 5. Mache von jeder dieser Sitzungen ein Gesprächsprotokoll. Lasse es von deinem BR unterzeichnen. Ja, werde machen. 6. Lass deinen Arzt bestätigen, dass die Behandlung bei Siemens in dir Mobbingsymptone ausgelöst hat. Entbinde ihn ggf. vor Gericht von seiner Schweigepflicht. Sein Zeugnis wiegt vor Gericht. Antwort: werde ich machen Je mehr Diskussionbereitschaft du zeigst, je mehr du argumentierst, desto weniger werden sie dich in Ruhe lassen. Dass die PA auf der Seite der Chefs steht ist klar. Die Sache dürfte von der PA ausgehen. Deine Chefs sind auführende Organe, die deinen Weggang ev. in der Zielvereinbarung haben. Antwort: geht vom Chef aus, die PA ist willigster Helfer Den gerichtlichen Weg kannst du auch gehen. Du hast als Beweis deinen BR, der hoffentlich für dich aussagen wird, dein Mobbingtagebuch, die Aussage deines Arztes, das BAG Urteil, dass eine Belästigung des Arbeitnehmers, der sich nicht trennen will, eindeutig untersagt. Mit obigen Urteil im Rücken bekommst du diese Einstweilige Verfügung vom Arbeitsgericht auch. Kündige den Gang vor Gericht aber nicht an, tue ihn. Antwort: schon getan, der sieht das ganz locker. Du muss ihnen Contra geben. Von alleine wird es nicht besser. Wenn du NCI deine Gerichtstermine mitteilst werden Leute hinkommen. Wir können dir helfen, dich unterstützen, doch die einzelnen Schritte musst du gehen. Versuch es. Es geht. Antwort: wäre sehr gut Und noch was: Wenn du der Firma jetzt nachgibts, den Aufhebungsvertrag unterschreibst, dann wirst du wahrscheinlich für den Rest deines Lebens, diese Mobbingangst behalten. Du wirst in jeder Verstimmung auch an einem anderen Arbeitsplatz, so du einen finden solltest, Mobbingansätze erkennen und Mobbingsymptome entwickeln. Das Wehren hilft vor allem dir selbst. Und nebenbei hilfst du zu verhindern, dass die Firma mal wieder lernt: Mobbing lohnt sich. Dein Wehren dient auch anderen, die in gleicher Situation sind wie du. Antwort: es gibt verschiedene möglich Wege und Möglichkeiten. ok, aber das werde ich nicht hier breittreten. Und nun noch ein paar Fragen: 1. Hast du eine Arbeit? Wenn ja, wie steht sie im Verhältnis zu deiner alten. Ist sie vertragsgemäß, über- oder unerfordert sie dich. Antwort: unterfordert, weils gerade so passt. 2. Was passiert in den Beprechungen mit deinem 3 Chefs genau? Was sagen sie? Was verlangen sie? Antwort: die Bestätigung ihrer Sicht Keine Sorge, du bist nicht der Einzige. An deinen Aussagen wird dich niemand identifizieren können. Antwort: Das ist ok, aber so lange sich nichts bei denen und deren 'Taktik' sich nichts ändert, was können wir noch tun?
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- zu 4. Führe ein Mobbingtagebuch mit Datum, Uhrzeit der Ereignisse, auch mit einer Beschreibung deines Gefühls dabei. 5. Mache von jeder dieser Sitzungen ein Gesprächsprotokoll. Lasse es von deinem BR unterzeichnen. 6. Lass deinen Arzt bestätigen, dass die Behandlung bei Siemens in dir Mobbingsymptone ausgelöst hat. Entbinde ihn ggf. vor Gericht von seiner Schweigepflicht. Sein Zeugnis wiegt vor Gericht. Je mehr Diskussionbereitschaft du zeigst, je mehr du argumentierst, desto weniger werden sie dich in Ruhe lassen. Dass die PA auf der Seite der Chefs steht ist klar. Die Sache dürfte von der PA ausgehen. Deine Chefs sind auführende Organe, die deinen Weggang ev. in der Zielvereinbarung haben. Den gerichtlichen Weg kannst du auch gehen. Du hast als Beweis deinen BR, der hoffentlich für dich aussagen wird, dein Mobbingtagebuch, die Aussage deines Arztes, das BAG Urteil, dass eine Belästigung des Arbeitnehmers, der sich nicht trennen will, eindeutig untersagt. Mit obigen Urteil im Rücken bekommst du diese Einstweilige Verfügung vom Arbeitsgericht auch. Kündige den Gang vor Gericht aber nicht an, tue ihn. Du muss ihnen Contra geben. Von alleine wird es nicht besser. Wenn du NCI deine Gerichtstermine mitteilst werden Leute hinkommen. Wir können dir helfen, dich unterstützen, doch die einzelnen Schritte musst du gehen. Versuch es. Es geht. Und noch was: Wenn du der Firma jetzt nachgibts, den Aufhebungsvertrag unterschreibst, dann wirst du wahrscheinlich für den Rest deines Lebens, diese Mobbingangst behalten. Du wirst in jeder Verstimmung auch an einem anderen Arbeitsplatz, so du einen finden solltest, Mobbingansätze erkennen und Mobbingsymptome entwickeln. Das Wehren hilft vor allem dir selbst. Und nebenbei hilfst du zu verhindern, dass die Firma mal wieder lernt: Mobbing lohnt sich. Dein Wehren dient auch anderen, die in gleicher Situation sind wie du. Und nun noch ein paar Fragen: 1. Hast du eine Arbeit? Wenn ja, wie steht sie im Verhältnis zu deiner alten. Ist sie vertragsgemäß, über- oder unerfordert sie dich. Antwort: Keine Arbeit, oder doch seit kurzem ganz akutell unterfordert sie mich 2. Was passiert in den Beprechungen mit deinem 3 Chefs genau? Was sagen sie? Was verlangen sie? Antwort: den Aufhebungsvertrag unterschreiben, sonst geht das Bossing weiter. Keine Sorge, du bist nicht der Einzige. An deinen Aussagen wird dich niemand identifizieren können. Antwort: ich bin gespannt, ob das Sprichwort der Krähe zieht, oder ob doch es doch noch eine Moral gibt und Würde und Anstand zählen. Wenn nicht, vergiess auf Dauer Siemens! So einfach ist dies. Wo keine Moral und keine Werte zählen, kann es nur bergab gehen. Willst du wirklich für so ein Unternehmen arbeiten? Sicher nicht wirklich oder doch??
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Mein Vorschlag wäre: 1. Sage den Herren 1x ganz klar, dass du keine Auskunft über deine Bewerbungsaktivitäten geben wirst. Sage ihnen, dass sie darauf keinen Rechtsanspruch haben. 2. Berufe dich auf ein Urteil des BAG: " Das Arbeitsgericht Berlin hat am 1.12.2003 per einstweiliger Verfügung folgendes erlassen: 'Der Beklagten wird im Wege einstweiliger Verfügung aufgegeben ... zu unterlassen, mit dem Kläger Trennungsgepräche zu führen, sofern dieser nicht selber zu Trennungsgesprächen auf sie zukommt'. Ein Mitarbeiter hatte dagegen geklagt, dass seine Firma ihn ständig mit Trennungsgesprächen unter Druck setzt. Die Urteilsbegründung beinhalten im wesentlichen, dass es eine Nebenpflicht des Arbeitgebers sei, das "Nein" eines Mitarbeiters zur einvernehmlichen Trennung zu aktzeptieren." Du kannst es auf der NCI-Homepage nachlesen unter http://www.nci-net.de?Archiv/Arbeitsrecht/Trennungsgespraeche-Urteil.html 3. Schweige dann in jedem Gespräch. Es ist auch möglich, dass der BR mit dir schweigt. Ihr müsst auf gar nichts eingehen. Mache es mit deinem BR vorher aus. Auch das haben wir schon praktiziert. 4. Führe ein Mobbingtagebuch mit Datum, Uhrzeit der Ereignisse, auch mit einer Beschreibung deines Gefühls dabei. 5. Mache von jeder dieser Sitzungen ein Gesprächsprotokoll. Lasse es von deinem BR unterzeichnen. 6. Lass deinen Arzt bestätigen, dass die Behandlung bei Siemens in dir Mobbingsymptone ausgelöst hat. Entbinde ihn ggf. vor Gericht von seiner Schweigepflicht. Sein Zeugnis wiegt vor Gericht. Je mehr Diskussionbereitschaft du zeigst, je mehr du argumentierst, desto weniger werden sie dich in Ruhe lassen. Dass die PA auf der Seite der Chefs steht ist klar. Die Sache dürfte von der PA ausgehen. Deine Chefs sind auführende Organe, die deinen Weggang ev. in der Zielvereinbarung haben. Den gerichtlichen Weg kannst du auch gehen. Du hast als Beweis deinen BR, der hoffentlich für dich aussagen wird, dein Mobbingtagebuch, die Aussage deines Arztes, das BAG Urteil, dass eine Belästigung des Arbeitnehmers, der sich nicht trennen will, eindeutig untersagt. Mit obigen Urteil im Rücken bekommst du diese Einstweilige Verfügung vom Arbeitsgericht auch. Kündige den Gang vor Gericht aber nicht an, tue ihn. Du muss ihnen Contra geben. Von alleine wird es nicht besser. Wenn du NCI deine Gerichtstermine mitteilst werden Leute hinkommen. Wir können dir helfen, dich unterstützen, doch die einzelnen Schritte musst du gehen. Versuch es. Es geht. Und noch was: Wenn du der Firma jetzt nachgibts, den Aufhebungsvertrag unterschreibst, dann wirst du wahrscheinlich für den Rest deines Lebens, diese Mobbingangst behalten. Du wirst in jeder Verstimmung auch an einem anderen Arbeitsplatz, so du einen finden solltest, Mobbingansätze erkennen und Mobbingsymptome entwickeln. Das Wehren hilft vor allem dir selbst. Und nebenbei hilfst du zu verhindern, dass die Firma mal wieder lernt: Mobbing lohnt sich. Dein Wehren dient auch anderen, die in gleicher Situation sind wie du. Und nun noch ein paar Fragen: 1. Hast du eine Arbeit? Wenn ja, wie steht sie im Verhältnis zu deiner alten. Ist sie vertragsgemäß, über- oder unerfordert sie dich. 2. Was passiert in den Beprechungen mit deinem 3 Chefs genau? Was sagen sie? Was verlangen sie? Keine Sorge, du bist nicht der Einzige. An deinen Aussagen wird dich niemand identifizieren können.
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Re: Quotengeiler BeE-Coach droht mit BeE Rauswurf
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erstellt von Phoenix14
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25.08.2008 16:02
- Sag ihm, Du hast einen Rechtsanspruch, 2 Jahre rumzusitzen.
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SBS und Töchter
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Schaut mal bei SBS und Töchter rein: http://www.netzwerkit.de/projekte/sbs/foren/forumfolder.2005-12-17.3265788809/public
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Ardschuna, Schweigen hilft hier wenig, wenn 2 oder 3 gegenübersitzen. Wie heißt das Sprichwort mit Krähe?! Sicherlich kann man nicht alleine in so ein Gespräch. So viel habe ich so schnell gelernt. Der BR kann nur auf konkretes eingehen, was im Gespräch vorkommt, nicht auf das was sonst abläufft. Und auch er ist nur ein Mensch. Die PA steht voll auf der Seite der Chefs. Das habe erfahren. Ich weiß, daß ich keine Bewerbungen vorlegen muß, auch wenn sie im Gespräch angefordert werden. Was hat das Münchener Arbeitsgericht in den Fällen von Mobbing getan? Ich kenne nur die anderen Fälle gegen die Kündigungen.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Hallo, ich habe eine 12jährige Anwartschaft auf die Betriebsrente der ehemaligen NCAG. Wer oder welche Institution ist jetzt dafür zuständig? Habe leider meine Unterlagen durch die Wirren der IT verloren. Kannst Du helfen?
