Mobbing

3. Schweige dann in jedem Gespräch. Es ist auch möglich, dass der BR mit dir schweigt. Ihr müsst auf gar nichts eingehen. Mache es mit deinem BR vorher aus. Auch das haben wir schon praktiziert. 4. Führe ein Mobbingtagebuch mit Datum, Uhrzeit der Ereignisse, auch mit einer Beschreibung deines Gefühls dabei. 5. Mache von jeder dieser Sitzungen ein Gesprächsprotokoll. Lasse es von deinem BR unterzeichnen. Ja, werde machen. 6. Lass deinen Arzt bestätigen, dass die Behandlung bei Siemens in dir Mobbingsymptone ausgelöst hat. Entbinde ihn ggf. vor Gericht von seiner Schweigepflicht. Sein Zeugnis wiegt vor Gericht. Antwort: werde ich machen Je mehr Diskussionbereitschaft du zeigst, je mehr du argumentierst, desto weniger werden sie dich in Ruhe lassen. Dass die PA auf der Seite der Chefs steht ist klar. Die Sache dürfte von der PA ausgehen. Deine Chefs sind auführende Organe, die deinen Weggang ev. in der Zielvereinbarung haben. Antwort: geht vom Chef aus, die PA ist willigster Helfer Den gerichtlichen Weg kannst du auch gehen. Du hast als Beweis deinen BR, der hoffentlich für dich aussagen wird, dein Mobbingtagebuch, die Aussage deines Arztes, das BAG Urteil, dass eine Belästigung des Arbeitnehmers, der sich nicht trennen will, eindeutig untersagt. Mit obigen Urteil im Rücken bekommst du diese Einstweilige Verfügung vom Arbeitsgericht auch. Kündige den Gang vor Gericht aber nicht an, tue ihn. Antwort: schon getan, der sieht das ganz locker. Du muss ihnen Contra geben. Von alleine wird es nicht besser. Wenn du NCI deine Gerichtstermine mitteilst werden Leute hinkommen. Wir können dir helfen, dich unterstützen, doch die einzelnen Schritte musst du gehen. Versuch es. Es geht. Antwort: wäre sehr gut Und noch was: Wenn du der Firma jetzt nachgibts, den Aufhebungsvertrag unterschreibst, dann wirst du wahrscheinlich für den Rest deines Lebens, diese Mobbingangst behalten. Du wirst in jeder Verstimmung auch an einem anderen Arbeitsplatz, so du einen finden solltest, Mobbingansätze erkennen und Mobbingsymptome entwickeln. Das Wehren hilft vor allem dir selbst. Und nebenbei hilfst du zu verhindern, dass die Firma mal wieder lernt: Mobbing lohnt sich. Dein Wehren dient auch anderen, die in gleicher Situation sind wie du. Antwort: es gibt verschiedene möglich Wege und Möglichkeiten. ok, aber das werde ich nicht hier breittreten. Und nun noch ein paar Fragen: 1. Hast du eine Arbeit? Wenn ja, wie steht sie im Verhältnis zu deiner alten. Ist sie vertragsgemäß, über- oder unerfordert sie dich. Antwort: unterfordert, weils gerade so passt. 2. Was passiert in den Beprechungen mit deinem 3 Chefs genau? Was sagen sie? Was verlangen sie? Antwort: die Bestätigung ihrer Sicht Keine Sorge, du bist nicht der Einzige. An deinen Aussagen wird dich niemand identifizieren können. Antwort: Das ist ok, aber so lange sich nichts bei denen und deren 'Taktik' sich nichts ändert, was können wir noch tun?

zu Anwalt: bist du sicher, dass die Sache bei ihm so angekommen ist, wie du sie hier schilderst. Oft verhalten sich gerade Mobbingopfer sehr souverän beim Anwalt (= Übung im Verbergen der Betroffenheit). Kann ggf. jemand mit dir mit zu deinem Anwalt gehen, um die Sachlage zu erläutern. Am besten jemand mit Siemens Erfahrung. zu den drei Chefs: Wenn das Bossing von den Chefs ausgeht, lass deinen Anwalt einen Brief an den darüberliegenden Chef und ggf. CC an die Betriebsleitung schreiben. Diese sind nämlich gesetzlich verplichtig das Mobbing unverzüglich abzustellen, da sie sich sonst an einer Straftat beteiligen. zu Aufhebungsvertrag und Bossing: Dies ist eindeutig eine Nötigung und strafrechtlich verfolgbar. Wieder Anwalt gefragt. zur Arbeit: wenn du keine oder keine vertragsgemäße Arbeit hast, kannst du zusätzlich auf vertragsgemäße Beschäftigung klagen. Das haben schon einige gemacht und die Chefs sind sehr bemüht, die MA zufrieden zu stellen. zu Anstand und Würde: Auf Anstand und Würde bei Siemens darfst du nicht setzen. Wenn du sie zufällig triffst, freue dich, aber baue nicht auf sie.

Dann berede mal intern. Wir bleiben öffentlich.

Inken 12/2005: "weil das Problem nicht zu lösen ist" Liebe Inken, auch wenn Ihr Beitrag schon längere Zeit zurückliegt, so ist er aktuell. Deshalb wollte ich antworten. Ein Mobbing-Problem ist tatsächlich NICHT ZU LÖSEN. Ein Merkmal einer Mobbingsituation ist, dass der Gemobbte grundsätzlich aus der Sicht des Arbeitgebers/des BRs oder auch in der Wahrnehmung des privaten Umfeldes alles falsch macht. Wenn erstmal eine Schieflage entstanden ist, dann ist alles falsch: Der Gemobbte ist entweder zu eifrig/idealistisch oder er hat in der kommenden Woche dann wieder zu wenig Engagement. Der Gemobbte ist wahlweise zu emotional und beim nächsten Mal wieder zu kontrolliert. Es ist im Freundeskreis für niemanden einzusehen, warum der Gemobbte sich das bieten lässt und nicht kündigt - es ist aber auch für niemanden einzusehen, warum der Gemobbte nicht wurstig mit geschlossenem Visier die Situation aussitzt, denn der Arbeitgeber hat ja wirklich keine so reale Macht, wie sie zum Beispiel ein Täter/Folterer im 3. Reich über sein Opfer hatte. Der Gemobbte sucht Hilfe bei den Zuständigen (BR, ...) und versucht, seine Situation sachlich zu schildern - nicht zu zittern/nicht zu weinen. Das Ergebnis ist, dass niemandem Handlungsbedarf/die Dringlichkeit auffällt. Derjenige, der beim BR zittert und weint, muss sich Überspanntheit und emotionale Probleme nachsagen lassen - kein Wunder, dass so ein überreagierender Mitarbeiter in der Abteilung für Ärger sorgt - es liegt offensichtlich an ihm. Wenn der Gemobbte krank wird, ist in den Augen der Umwelt klar, dass mit dem Gemobbten etwas nicht stimmt, denn kein normaler Mensch wird krank, bloß weil er vom Vorgesetzten immer schwach angeredet wird. Übersteht der Gemobbte die Situation ohne Krankheit, dann war offensichtlich alles nicht so schlimm. Mobbing ist irrational und Außenstehenden nicht zu vermitteln. Ich mag das Wort "Mobbing" nicht - gibt es nichts Deutsches? Mal sehen, ob hier jemand antwortet - habe sowas noch nie gemacht. Ein NCI-Fan!

Die Stasi hatte übrigens exakt diese Methoden. Du wußtest nicht, was über Dich erzählt wird. Du konntest nur die Wirkung "genießen". Du siehst, es ist eine uralte aber inzwischen verfeinerte Methode, um Menschen zu unterdrücken und zu quälen. Was anderes fällt diesen "Affen" auch nicht ein. Gruß Friederike

In Verbindung mit direkter körperlicher Folter. Ist schon toll, was hier alles in "unserer Zivilisation" so getrieben wird. Irgendwie schreien die Dinge immer mehr zum Himmel! Gruß Friederike