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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Tetsuro Tanaka - Ein Vorbild für uns! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Hallo "Anonymous", ist diese das Ende der Geschichte, alle unterstützen Ihn und die Spannung zwischen OKI und den MA bleibt und auch der fehlgeleitete Vorgesetzte bleibt bei seinen Vorstellungen? Was ist gewonnen? Was wurde gelernt? Was wurde verändert? Sind die Gemeinsamkeiten vergrößert worden? Ja, ich finde du hast recht, es würde Herrn Tetsuro Tanaka sehr gut tun, wenn alle oder auch viele sich anschließen würden. Doch das würde ich als nur einen Schritt in die Richtung ansehen, die ich versucht habe in meinem Betrag aufzuzeigen. Am Ende sollte die Person und das Unternehmen OKI dieses Feedback aufnehmen. Ich bin sicher, wenn ich in die Nähe komme, dass ich mich dazugesellen werde. Eine solche Leistung finde ich halt bewundernswert. Ich finde, jeder der Fehler macht sollte sich dazu bekennen und sich und anderen die Möglichkeit geben diese Fehler zu vermeiden. Deshalb hoffe ich, das OKI dieses bewusst wird. Viele Grüsse Nobody
Comment Re: Wann gibt's endlich eine Siemens-Demo? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Doch, du regst dich auf. Und das ist gut so. Die IGM sitzt auf dem Schoß des Arbeitgebers, macht sich das Leben einfach und sagt "Angestellte sind nicht zu mobilisieren". Damit stimmt die Welt wieder. Widerstand muss keine Demo sein, die ist punktuell und zeitlich sehr begrenzt. Unterstützt NCI, da wird Widerstand gemacht, der kontinuierlich ist. Nicht umsonst ist NCI beim AG verhasst - bei der IGM auch.
Comment Re: Tetsuro Tanaka - Ein Vorbild für uns! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Nun, was wird sich Herr Tanaka wohl am meisten wünschen? Keinen Bonus vom AG für irgendwelche MA, denke ich, sondern, dass sich die Belegschaft und zwar die gesamte jeden Morgen vor Arbeitsbeginn fünf oder zehn Minuten neben ihn stellt und mit ihm singt. Will OKI dann die gesamte Belegschaft entlassen - nur weil sie singen? Fazit: Mitmachen und nicht warten bis andere die heißen Kartoffeln aus dem Feuer holen. Bewunderung alleine genügt nicht.
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Im Prinzip hast du recht. Doch GBR und Gewerkschaft müssen sich auch ihrer Funktion entsprechend verhalten. Sie müssen erst wieder lernen, die Belegschaft wahrzunehmen. Sie verhandeln über die Köpfe aller hinweg, stellen sie dann vor vollendede Tatsachen. Was nützt der Rückhalt der Belegschaft, wenn diese alles Abnicken, was der Arbeitgeber vorgibt. Du stellst wahrscheinlich unbewusst und ohne böse Absicht, die Belegschaft als die dumme Masse hin, die nur durch ihr Gewicht das stellvertretende Handeln des wisssenden BR und der wissenden Gewerkschaft unterstüzten müssen. Ich erkenne aber etwas deutlich anderes. In der Belegschaft, im NCI, ist hervorragendes Wissen, das wohl die meisten BR gar nicht haben. Also weg von dem alten Denkmodell und hin zu einer wirklichen Zusammenarbeit, in der auch der BR und die Gewerkschaft anerkennt, dass auch andere etwas wissen, manchmal auch mehr als BR und Gewerkschaft. Dies zuzugeben (was gar nicht schlimm wäre), dies anzuerkennen, das ist das Problem und wenn das geschieht, dann kann es zu einer kampfstarken Zusammenarbeit kommen. Vorher nicht. Ich sehe aber nicht, dass die Gewerkschaft dazu in der Lage ist - leider.
Comment Re: Nokia und Siemens — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:57
Ein 50:50 Gemeinschaftsunternehmen der einstigen Konkurrenten. Das beiden Gesellschaftern der niederländischen BV (eine Art steueroptimierte GmbH) hilft 1,5 Milliarden Euro Investitionen einzusparen und zusätzlich auch noch ein paar tausend Menschen. Werden nur einige tausend Arbeitslose bei 10-20% Entlassungsquote bei 60.000 Mitarbeiter produziert. Das ist innovativ und reformfreudig. Die Börse, Analysten und Regierungen jubeln bei soviel wirtschaftlichem Handeln. Privatisierung von Vorteilen und Gewinnen, Sozialisierung von Nachteilen und Nebenkosten.
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Beim Interessensausgleich für Nokia Siemens Networks wird der GBR mehr erreichen können, da alle Standorte betroffen sind. Es sind die Entsendungskreise zu beachten und damit die Interessenslagen der einzelnen Delegierten. Wir erleben es täglich selbst, wie sich "nichtbetroffene" Kollegen verhalten. Brauchen nur die Verteilung der Briefe ab 28.6. abwarten und uns umschauen bzw. umhören. Die keinen erhalten, weil ihr "Portfolio" noch (kann sich über Nacht ändern) stimmt, werden die Empfänger schnell abschreiben. Die Belegschaft, Betriebsrat und Gewerkschaft müssen wieder gemeinsam das Ziel erhalt der Arbeitsplätze verfolgen. Jeder hat seine Möglichkeiten. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat haben gesetzliche Rechte und Pflichten, aber dadurch auch Einschränkungen. Die Belegschaft hat Masse und kann eine Abstimmung mit den Füssen erreichen. Die Stärke der Belegschaft ist das Verhandlungsgewicht. Was nützen Forderungen vom Betriebsrat oder Gewerkschaft ohne den Rückhalt in der Belegschaft?
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Bei der gestrigen Vorstellung in der Mitarbeiterveranstaltung hat sich das Team gut behaupten können. Vorallem das Zurechtrücken nach der Äußerung von Hr. "Bumsele", daß der Punkt 3.3 bestand hat, hat mir gefallen. Der wollte doch einige Abschnitte des Interessensausgleiches ausklammern, damit nicht andere COM-Bereiche oder Nichtbetroffene diesen Interesssensausgleich nutzen können. Es ist Notwendig diese Möglichkeit für wirkliche "Freiwillige" bekannt zu geben. Es kann die Anzahl der erzwungenen "Freiwilligen" reduzieren.
Comment Nokia und Siemens — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:57
Am 19. Juli 2006 wurde die Gründung eines Gemeinschaftsunternehmens zwischen Siemens und Nokia bekannt gegeben. Gleichzeitig mit der Pressekonferenz hat die FAZ eine kleine unscheinbare Meldung im Netz veröffentlicht. [url href="http://www.faz.net/d/invest/meldung.aspx?id=28008435"]http://www.faz.net/d/invest/meldung.aspx?id=28008435[/url] Es geht um die Netzwerksparte, welches Nokia in das Gemeinschaftsunternehmen einbringen will. Es ist das zweite Nokia-Standbein neben den Handys. Nokia verlegt die Führung von Mobilfunknetze ab Juli von Finnland nach Indien um Kosten einzusparen und das Wachstum beim Betrieb von Funknetzen zu steigern. Nokia möchte von der indischen IT-Outsourcingbranche profitieren. Kosten runter - Profite rauf. Die Begründung laut dem FAZ-Net-Artikel: "Die Verlegung erfolgt nach einem im ersten Quartal um 33% auf 149 Mio EUR gefallenen Betriebsgewinn der Netzwerksparte. Innerhalb der Netzwerksparte entfallen über 30% des Umsatzes auf den Betrieb von Mobilfunknetzen. Teile des Geschäfts sollen in Finnland bleiben." Wurden wir am Montag über die wirtschaftliche Erfolgsaussichten des Gemeinschaftsunternehmens verarscht?
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
@Muck und alle, die nicht aufgeben wollen! Ihr könnt sicher sein, dass wir nicht aufgeben. GBR hin oder her. Wir lassen Euch nicht im Stich! Ich stehe zu der Meinung, ein GBR darf keine Vereinbarung unterzeichnen, bei der die Konditionen eines möglichen Weges im Dunkeln liegen. Das wird auch nicht besser, wenn er der traurigen Tradition von 2005 folgt. Wir haben ein arbeitsreiches Wochenende vor uns, da wir sehr viel Material zu sichten haben und Stellenabbau und NoSiNet zueinander in Beziehung setzen müssen. Isoliert kann man in diesen Zeiten überhaupt nichts mehr betrachten. Dazu brauchen selbst wir ein bisschen Zeit (Der Arbeitgeber nimmt sich Wochen dafür, wir ein Wochenende, weil wir wissen, dass es Euch auf den Nägeln brennt). Aber Ihr könnt sicher sein, dann hört Ihr von uns sofort wieder. Wir schweigen nicht! Und wir sind sehr fantasievoll, wenn es um die Verteidigung von Arbeitsplätzen geht. Unser Motto ist, einen intelligenten Widerstand zu führen! Uns geht es nicht, um kurzfristigen Protest (auch wenn dieser angebracht wäre), sondern um Wege, die gangbar sind. Helft uns (und damit Euch) mit Infos, die Ihr im Betrieb so bekommt, berichtet uns von Stimmungen und Gerüchten, stellt Fragen. Und falls einer unsere Seite noch nicht kennen sollte, sagt sie ihm! Wenn wir zusammenhalten, jeder das Seine beisteuert, dann gibt es keinen Grund frustriert zu sein - höchstens für den Arbeitgeber, weil er dieses NCI partout nicht klein bekommt. Auch wir gehen zu Nokia Siemens Networks, TietoEnator und wie sie alle heißen mögen, über. "Egal wie deine Lage ist, du solltest immer entschlossen sein zu gewinnen." Seien wir entschlossen. Inken
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Hallo Muck, welche Fürsorgepflicht soll der GBR übernommen haben? Mir ist nur eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer bekannt. Die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern gehören lediglich zu den "allgemeinen Aufgaben" eines Betriebsrats. Mit dem Dienst nach Vorschrift und dabei keine gesetzlichen Pflichten zu verletzen (§ 23 BetrVG) sind die Gremien BR und GBR bereits voll ausgelastet. Gemäß § 2 (1) BetrVG sollen Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zum Wohl der Arbeitnehmer zusammenarbeiten. Von einer direkten Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern steht da nichts.
Comment Re: Tetsuro Tanaka - Ein Vorbild für uns! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Ich finde dies eine herausragende Leistung. Ich wünsche Ihm, dass das Unternehmen OKI auf sein klagen eingeht und damit die Schuld eingesteht. z.B in Form einer Entschuldigung und der immerwährenden Mahnung durch das Unternehmen selbst. z.B Jeder MA bekommt ein kleine Vergütung, wenn er die Mahnung anstelle von Herrn Tetsuro Tanaka zur Erinnerung wiederholt. Ich denke, dass Herr Tetsuro Tanaka dann seine Ruhe wieder finden würde. Ja, ich glaube, dass wir mehr Tetsuro Tanaka brauchen und auch die Kraft solche Denkeanstöße als Verbesserungspotential anzusehen und zu leben. Ich denke es ist höchste Zeit das wegschauen und verdrängen zu üben. Viele Grüsse nobody
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Am "besten" hat mir der Kommentar des GBR-Teams zu dem "Ergebniss" gefallen: "...mehr war rechtlich nicht drin..." 8) Wozu brauche ich dann eine "Große" IGM mit ihren Funktionären? Um zu wissen was rechtlich drinn ist reicht mir die NCI-Homepage oder 1(!) Anwalt. Mit der rechtlichen Bewertung sollte der Widerstand höchstens anfangen aber nicht enden, wie es der GBR/IGM anscheinend tun! Aber was soll's, Haupsache die Funktionäre haben ihr Schärflein im trockenen. Und bis sie verhungert sind, sind wir schon tot.
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Der Interessensausgleich ist nicht ungewöhnlich. Viele Abschnitte entsprechen älteren Vereinbarungen. Die Abfindungsmatrix kommt aus der 2005-Vereinbarung. Einige Abschnitte sind besser als vorhergehende Vereinbarungen. Für Ältere (gibt nur sehr wenige) sind die möglichen Abfindungen höher. Wenn es sich für Siemens nicht rechnet wird gekürzt, oder geblockt werden. Die Rechte von Schwerbehinderten wurden hervorgehoben. Auch diese Gruppe ist klein, weil der 5%-Anteil bei Siemens nicht erfüllt wird. Eine allgemeine Freiwilligenaktion fehlt und ist nur unter 3.3 bis 3.5 versteckt mit Auflagen vorhanden. Die Personaldrehscheibe ist kein Ersatz dafür. Nachteilig sind die Abschnitte auf der vorletzten Seite mit der Einigungsstelle und der Massenentlassungsmeldung. Auch das Siemens nach Gutsherrenart die Mitarbeiter und den Eintritt in die beE bestimmen kann. Mehr Informationen und Mitsprache der Belegschaft wären erforderlich gewesen. Der Zeitdruck (Abbauzeitraum wurde verkürzt) und die Kopfzahlenvoraussetzungen wegen Nokia Siemens Networks haben die besseren Konditionen ermöglicht.
Comment Re: Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
[quote:Muck format="text/plain"]Nur aufgeben werde ich nicht so einfach, das wird mir jetzt klar. Und ich hoffe ich finde wieder viele Mitkämpfer! Ein ziemlich frustrierter Muck![/quote] Auch wenn uns der GBR verraten hat (ein ziemlich unfähiges und willfähriges Gremium), "you are not alone"
Comment Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Wie kann ein GBR so eine Vereinbarung abschließen? Nachzulesen bei www.nci-net.de unter Aktuelles am 23.06.06 Der GBR der eine Fürsorgepflicht für Mitarbeiter übernommen hat, führt die Mitarbeiter direkt auf die Schlachtbank! Statt zu versuchen Arbeitsplätze zu erhalten, nicken die einfach alles was der Arbeitgeber will ab. Aber was anderes habe ich mir von diesem Gremium auch nicht erwartet. Und die IGM wird sich auch nicht mehr aus dem Fenster lehnen. Also was bleibt den mehr als 1200 MA aus München übrig? Wie können wir uns wehren? Es scheint ziemlich aussichtslos! Nur aufgeben werde ich nicht so einfach, das wird mir jetzt klar. Und ich hoffe ich finde wieder viele Mitkämpfer! Ein ziemlich frustrierter Muck!
Comment Re: BR Wahl Mch P — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:02
In Mch P ware viele da, habe mehr als 10 gesehen. Viele Fragen wurden bereits gestellt bzw. schon in den Vorträgen angesprochen. Was war in Mch M los. Vorallem auf der Betriebsversammlung nach der Mitarbeiterversammlung?
Comment Re: Wann gibt's endlich eine Siemens-Demo? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
270 MA zu TE, nun 1250 MA weg durch die COM Restrukturierung und nächstes Jahr wieder 6000 - 9000 MA weg durch das Nokia Joint Venture ? - und keiner regt sich auf ?? Wann machen wir nun endlich mal eine Siemens Demo ? Wo ist die IGM ?
Comment Nur Interessensausgleich — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:02
Jetzt ist es heraus, der GBR hat nur über einen Interessensausgleich verhandelt. Leider wurde auch eine Einigungsstelle vereinbart. Ebenso wird die Massenentlassungsanzeige ohne Stellungsnahme miterledigt. Also gleich Maßnahmen zur Beschleunigung der Entlassung im Falle zu weniger "Freiwilliger".
Comment Re: BR Wahl Mch P — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:02
Hat der örtliche BR eigentlich nichts zu sagen zu dem vom GBR ausgehandelten Interessensausgleich ? Wo waren eigentlich heute die IGM Betriebsräte ? Wenn wir nicht BT vom NCI hätten, würden überhaupt keine kritischen Fragen gestellt !
Comment Ist da was daran? — erstellt von Kleingeld — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:05
Habe in München gehört, dass Vorstandsmitglieder von grossen Unternehemen Mitglieder von Scientology sein sollen? Ist da was daran?
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