Gesamtbetriebsrat schießt die Mitarbeiter ab!

[quote:Muck format="text/plain"]Nur aufgeben werde ich nicht so einfach, das wird mir jetzt klar. Und ich hoffe ich finde wieder viele Mitkämpfer! Ein ziemlich frustrierter Muck![/quote] Auch wenn uns der GBR verraten hat (ein ziemlich unfähiges und willfähriges Gremium), "you are not alone"

Am "besten" hat mir der Kommentar des GBR-Teams zu dem "Ergebniss" gefallen: "...mehr war rechtlich nicht drin..." 8) Wozu brauche ich dann eine "Große" IGM mit ihren Funktionären? Um zu wissen was rechtlich drinn ist reicht mir die NCI-Homepage oder 1(!) Anwalt. Mit der rechtlichen Bewertung sollte der Widerstand höchstens anfangen aber nicht enden, wie es der GBR/IGM anscheinend tun! Aber was soll's, Haupsache die Funktionäre haben ihr Schärflein im trockenen. Und bis sie verhungert sind, sind wir schon tot.

@Muck und alle, die nicht aufgeben wollen! Ihr könnt sicher sein, dass wir nicht aufgeben. GBR hin oder her. Wir lassen Euch nicht im Stich! Ich stehe zu der Meinung, ein GBR darf keine Vereinbarung unterzeichnen, bei der die Konditionen eines möglichen Weges im Dunkeln liegen. Das wird auch nicht besser, wenn er der traurigen Tradition von 2005 folgt. Wir haben ein arbeitsreiches Wochenende vor uns, da wir sehr viel Material zu sichten haben und Stellenabbau und NoSiNet zueinander in Beziehung setzen müssen. Isoliert kann man in diesen Zeiten überhaupt nichts mehr betrachten. Dazu brauchen selbst wir ein bisschen Zeit (Der Arbeitgeber nimmt sich Wochen dafür, wir ein Wochenende, weil wir wissen, dass es Euch auf den Nägeln brennt). Aber Ihr könnt sicher sein, dann hört Ihr von uns sofort wieder. Wir schweigen nicht! Und wir sind sehr fantasievoll, wenn es um die Verteidigung von Arbeitsplätzen geht. Unser Motto ist, einen intelligenten Widerstand zu führen! Uns geht es nicht, um kurzfristigen Protest (auch wenn dieser angebracht wäre), sondern um Wege, die gangbar sind. Helft uns (und damit Euch) mit Infos, die Ihr im Betrieb so bekommt, berichtet uns von Stimmungen und Gerüchten, stellt Fragen. Und falls einer unsere Seite noch nicht kennen sollte, sagt sie ihm! Wenn wir zusammenhalten, jeder das Seine beisteuert, dann gibt es keinen Grund frustriert zu sein - höchstens für den Arbeitgeber, weil er dieses NCI partout nicht klein bekommt. Auch wir gehen zu Nokia Siemens Networks, TietoEnator und wie sie alle heißen mögen, über. "Egal wie deine Lage ist, du solltest immer entschlossen sein zu gewinnen." Seien wir entschlossen. Inken

Beim Interessensausgleich für Nokia Siemens Networks wird der GBR mehr erreichen können, da alle Standorte betroffen sind. Es sind die Entsendungskreise zu beachten und damit die Interessenslagen der einzelnen Delegierten. Wir erleben es täglich selbst, wie sich "nichtbetroffene" Kollegen verhalten. Brauchen nur die Verteilung der Briefe ab 28.6. abwarten und uns umschauen bzw. umhören. Die keinen erhalten, weil ihr "Portfolio" noch (kann sich über Nacht ändern) stimmt, werden die Empfänger schnell abschreiben. Die Belegschaft, Betriebsrat und Gewerkschaft müssen wieder gemeinsam das Ziel erhalt der Arbeitsplätze verfolgen. Jeder hat seine Möglichkeiten. Die Gewerkschaft und der Betriebsrat haben gesetzliche Rechte und Pflichten, aber dadurch auch Einschränkungen. Die Belegschaft hat Masse und kann eine Abstimmung mit den Füssen erreichen. Die Stärke der Belegschaft ist das Verhandlungsgewicht. Was nützen Forderungen vom Betriebsrat oder Gewerkschaft ohne den Rückhalt in der Belegschaft?

Endlich wieder ein vernueftiger Betriebsrat, dieser GBR. Sein Verdienst ist, dass es keine Freiwilligenaktion mehr gibt. Bei der letzten haben wohl viele Mehrleister davon Gebrauch gemacht. Jetzt kann das Management bestimmen, wer betroffen ist. Das Unternehmen ist so wieder handlungsfaehig geworden. Das hervorragende Wissen des selbsternannten Mitarbeiternetzwerkes benoetigen wir nicht, das Wissen des GBR reicht! Da arbeiten Manager, Aufsichtsraete, Gewerkschaftsfunktionaere Hand in Hand.

[quoteC format="text/plain"]Endlich wieder ein vernueftiger Betriebsrat, dieser GBR. Sein Verdienst ist, dass es keine Freiwilligenaktion mehr gibt. [/quote] Hallo DC, du scheinst ja noch weniger zu wissen als der GBR: Auch diesmal ist es eine Freiwilligenaktion - denn wenn ich keinen Staubsauger kaufen will, dann kann mir der Vertreter soviel erzählen wie er will. Und dein "hervorragendes Wissen" wirst du wohl noch aufmotzen müssen um mit unserem Stand irgendwann überhaupt geistig mithalten zu können. Also Kollegen, denkt dran, wenn ihr etwas unterschreibt, macht es nur gut überlegt und aus freiem Willen. Und lasst euch von gewissen Dummschwätzern nicht unterkriegen. Dieser GBR hier hatte wirklich keine Ahnung dass es auch Möglichkeiten gäbe Arbeitsplätze zu erhalten. Aber auch diese Leute sollten dran denken, dass sie ihre eienen Arbeitsplätze mit solchen Entscheidungen wegrationalisieren.

@DC: Wenn Dein Chef so erfolgreich war, warum wurde er dann wohl von Siemens herausgeworfen ? Er hat wohl auch ein großzügiges Trennungsangebot erhalten, oder etwa nicht ?