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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 22:32
Mit etwas Phantasie kann man sich durchaus vorstellen, dass Siemens noch über weitere Liquidationsmethoden verfügt: Oberstaatsanwalt Jörg Hillinger kam 1999 auf mysteriöse Weise ums Leben, war vielleicht das ABS-Steuergerät seines Wagens manipuliert? Auch der Krebstod von Uwe Lüthje 2003 könnte durch Radioaktivität provoziert worden sein. Beide Personen spielten eine entscheidende Rolle bei der Aufklärung der CDU-Spendenaffäre, in die auch Siemens verwickelt war.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 22:27
Die Bundesagentur für Arbeit hat Anfang November 2007 allerdings zugunsten des Arbeitnehmers anerkannt (Durchführungsanweisung Sperrzeit, Stand: Oktober 2007), dass ein Aufhebungsvertrag unter folgen- den Voraussetzungen nicht zur Sperrzeit führt. * Eine Kündigung wurde durch den Arbeitgeber „mit Bestimmtheit“ in Aussicht gestellt. * Die Arbeitgeberkündigung würde auf betriebliche Gründe gestützt werden. Auf die Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündi- gung kommt es nicht mehr an. * Die Arbeitgeberkündigung würde frühestens zu demselben Zeitpunkt wie die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Vertragsbe- endigung wirksam. * Die Arbeitgeberkündigung würde die vom Arbeitgeber zu beachtende Kündigungsfrist einhalten. * Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung von mindestens 0,25 und höchstens 0,50 Gehältern pro Beschäftigungsjahr. Liegt die Abfindung unter oder über dieser Spanne, wird nur dann ein wichtiger Grund von der Arbeitsagentur anerkannt, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt wäre. BEISPIEL: Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen Aufhebungsvertrag ab, d.h. sie verein- baren per Vertrag, dass ihr Arbeitsverhältnis beendet werden soll, und zwar ohne eine vorausge- gangene Kündigung des Arbeitgebers. In diesem Aufhebungsvertrag wird keine Abfindung verein- bart oder eine außergewöhnlich hohe Abfindung, etwa im Umfang von zwei Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. In diesem Fall verhängt die Agentur für Arbeit im Allgemeinen eine Sperrzeit. Davon wird nur dann abgesehen, wenn der Aufhebungsvertrag als Alternative zu einer ernstlich an- gedrohten betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers vereinbart wurde und wenn die ange- drohte Kündigung rechtmäßig gewesen wäre, und zwar auch bzgl. der Kündigungsfristen.
Comment Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 20:39
Ich würde es auch Siemens zutrauen, dass sie ihn entsorgt haben und es wie einen Selbstmord aussehen lassen... So wie man mich in Bee gedrängt hat und es heißt,ich hätte ja unterschrieben.Unverschämtheit! Und so wie Siemens den NSN die Drecksarbeit Bee-Entsorgung machen ließ.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 19:50
Was viel Wichtigeres und was die Allgemeinheit interessieren sollte: Wenn ich mich jetzt zum 1.10. oder 15.01. entscheiden soll: Wie hoch seht Ihr die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu meinem Termin mich von BeE zum Aufhebungsvertrag umentscheiden kann?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 19:44
Sollten wir diesen "Sonderfall" hier wirklich weiter ausdiskutieren?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 19:38
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber). Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon. Mach Dir doch m al den Spaß und bemüh unseren wahren Freund Google Sieh mal unter Prozeßkostenrechner nach. Bei einem Streitwert von 250.000 Euro sind für Dich in der ersten Instanz 8.830,46 Euronen, in der zweiten Instanz dann zusätzlich ca 21800 Euro und fals Du es wegen der Bedeuting des Falles (Dämlichkeit bis ins BAG schaffst) nochmals ca 27.400 Euro fällig, da Du ja die 2. und 3. Insstanz verlieren wirst. Ein guter Anwalt wird da wohl einen Nettostundensatz von 300 und Mehr Euro vereinbaren. Wenn Du also do dämlich bist und trotzdem klagst, dass hast Du zuerst 250.000 euro, die Du wegen Eigenkündigung nicht erhalten hast noch zusätzlich so mindestens 30.000 euro zusätzlich nur fürs Ego und Deiner Dämlichkeit nachgeworfen. Eine Anständige Rechtsschutzversicherung wird diesen Fall wohl nicht so führen. Du kannst Dich ja sicherheitshalber mal in der PA erkundigen, ob Du ein Angebot erhälst. Die Lacher sind Dir so oder so sicher auf Deiner Seite..... Du hast da einzig eine Chance, wenn Du nachweislich einen Betreuer (Gerichtl) zu diesem Zeitpunkt hattest, dann ist Deine Unterschrift ungültig und könnte über den Betreuer angefochten werden.... Abei so ein Fall eines Arbeitnehmers ist mir noch nicht untergekommen... lol hellaf MIt "Betreuer" würde ich aufpassen.Erstens musst Du dich als Unmündig erklären und zweitens als Nicht Unterschriftsberechigt am Tag der Unterzeichnung. Da erhältst Du einen Vormund auf Lebenszeit + vielleicht deine 250.000€
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 14:35
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber). Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon. Mach Dir doch m al den Spaß und bemüh unseren wahren Freund Google Sieh mal unter Prozeßkostenrechner nach. Bei einem Streitwert von 250.000 Euro sind für Dich in der ersten Instanz 8.830,46 Euronen, in der zweiten Instanz dann zusätzlich ca 21800 Euro und fals Du es wegen der Bedeuting des Falles (Dämlichkeit bis ins BAG schaffst) nochmals ca 27.400 Euro fällig, da Du ja die 2. und 3. Insstanz verlieren wirst. Ein guter Anwalt wird da wohl einen Nettostundensatz von 300 und Mehr Euro vereinbaren. Wenn Du also do dämlich bist und trotzdem klagst, dass hast Du zuerst 250.000 euro, die Du wegen Eigenkündigung nicht erhalten hast noch zusätzlich so mindestens 30.000 euro zusätzlich nur fürs Ego und Deiner Dämlichkeit nachgeworfen. Eine Anständige Rechtsschutzversicherung wird diesen Fall wohl nicht so führen. Du kannst Dich ja sicherheitshalber mal in der PA erkundigen, ob Du ein Angebot erhälst. Die Lacher sind Dir so oder so sicher auf Deiner Seite..... Du hast da einzig eine Chance, wenn Du nachweislich einen Betreuer (Gerichtl) zu diesem Zeitpunkt hattest, dann ist Deine Unterschrift ungültig und könnte über den Betreuer angefochten werden.... Abei so ein Fall eines Arbeitnehmers ist mir noch nicht untergekommen... lol hellaf
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 14:20
Anonymous User hat geschrieben: Ikke bin nu in Rente jejangen. Det Orbetsleben hob ikke hinter mir. Bin ikke froh, dat de Scheiße hinner mir liegt. Schön für dich, jetzt kommen dafür andere wehwechen; dein Kommentar gehört allerdings nicht in dieses Forum, es geht hier um die ernst gemeinten Interessen der Unify MA
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 14:05
Anonymous User hat geschrieben: Ikke bin nu in Rente jejangen. Det Orbetsleben hob ikke hinter mir. Bin ikke froh, dat de Scheiße hinner mir liegt. Schön für dich, jetzt kommen dafür andere wehwechen; dein Kommentar gehört allerdings nicht in dieses Forum, es geht hier um die ernst gemeinten Interessen der Unify MA
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 13:27
Ikke bin nu in Rente jejangen. Det Orbetsleben hob ikke hinter mir. Bin ikke froh, dat de Scheiße hinner mir liegt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 13:27
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet? Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat? Bei erreichen des Quorums zahlt Siemens dieses Handgeld komplett, damit die Massnahme umgesetzt werden kann. Ich habe mehr Befürchtungen davor, dass die GF oder DD sich daran bedient, jedoch für andere Zwecke ... Dies ist vertraglich eindeutig geregelt, Siemens lässt sich doch nicht die Butter vom Brot nehmen Nein! Niemals! lol hat doch auch schon bei der Gores Erpressung so hervorragend geklappt. Gores liegt ja immer noch vor Schmerzen am Boden - vor lauter Lachkrämpfen...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 12:42
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet? Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat? Bei erreichen des Quorums zahlt Siemens dieses Handgeld komplett, damit die Massnahme umgesetzt werden kann. Ich habe mehr Befürchtungen davor, dass die GF oder DD sich daran bedient, jedoch für andere Zwecke ... Dies ist vertraglich eindeutig geregelt, Siemens lässt sich doch nicht die Butter vom Brot nehmen
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 12:38
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet? Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat? Bei erreichen des Quorums zahlt Siemens dieses Handgeld komplett, damit die Massnahme umgesetzt werden kann. Ich habe mehr Befürchtungen davor, dass die GF oder DD sich daran bedient, jedoch für andere Zwecke ...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 12:12
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet? Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 12:05
Anonymous User hat geschrieben: Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet? Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 12:00
Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 10:28
Vieleicht kann hier jemand was hilfreiches nachlesen/hören. http://www.anwalt.de/rechtstipps/stellenabbau-auch-bei-ibm-und-siemens-was-mitarbeiter-beachten-sollten_066636.html
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2015 10:26
Anonymous User hat geschrieben: Wenn das kein Fake ist, ist es kindliche Naivität. Ich würde vorschlagen, das Thema hier und jetzt abzubrechen und uns nicht über so einen Unsinn Gedanken zu machen. Wir sind denn die ersten Informationsveranstaltungen gelaufen? Gabs was überraschend Neues? Jawohl, Du Gescheiterl!
Comment Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 22:01
Gut dass unser agiler und innovativer Forums-Moderator DC noch am Leben und aktiv ist. Waere ja nicht auszudenken, so ein Talent zu verlieren ...
Comment Vasa Syndrom — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 18:58
http://www.benediktweibel.ch/kolumnen/index.php?&id=16
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