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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Conversation Vasa Syndrom — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 18:58
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 12:18
nicht nur Belastbarkeit am Ende. Die Zusagen die auf der Veranstaltung gegeben werden sind nur für das Arbeitsamt in dem die Leute arbeiten bindent. wenn einer auserhalb wohnt kann eine ganz andere Agentur zuständig sein. Die einzelnen Standorte haben sehr großen ermessensspielraum. Siehe BEE in Nürnberg und Erlangen. Kollegen von ausserhalb (zB Rgb) keine Probleme. Nürnberg und Erlangen (ein Agenturchef) wurden alle gesperrt oder haben ein Jahr Dispositionsrecht in Anspruch genommen.
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 11:07
Es gab in Berlin wieder Geheimverhandlungen zwischen dem BR+IG-Metall und der Deutschen Geschäftsleitung über eine vorzeitige Entlassung von etwa 30 Mitarbeitern aus dem Bereich Mobile Broadband. Man will die Schliessung von MBB offenbar doch nicht bis März 2016 aussitzen und die Leute durch Nichtstun mobben. Das ist letztlich eine teure Angelegenheit. Leider haben schon einige Mitarbeiter "freiwillig" gekündigt und auf die zu erwartende tolle Abfindung bzw. BEE Zukunft verzichtet. Selber schuld! Alle anderen, die das nicht wollen oder können, zittern weiter. betriebsbedingte Kündigungen sind in Berlin nur durch vom BR unterschriebene Namenslisten möglich. Und schliesslich weiss man ja spätestens seit München 2012, dass so ein Betriebsrat auch nur ein Mensch ist, letztlich schwach und bestechlich, wenn es darum geht, die eigene Haut zu retten.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 08:55
Ich dachte bezüglich Sperrzeiten immer folgendes: Eine Sperrzeit wird trotz freiwilligem Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages nicht verhängt, wenn bei Nichtunterschreiben eine Kündigung unvermeidbar gewesen wäre. Und genau das das trifft bei uns doch zu und steht sogar schwarz auf weiss im Sozialplan/Interessenausgleich. Ich habe dafür aber noch keine Bestätigung von Seiten der BfA eingeholt. Wird in der Informationsveranstaltung angesprochen. Bleibt die Frage der Belastbarkeit in 2 - 6 Jahren. Ob die Folien den Sachbearbeiter der AfA in der Einzelfallbeurteilung überzeugen können!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 08:19
Ich dachte bezüglich Sperrzeiten immer folgendes: Eine Sperrzeit wird trotz freiwilligem Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages nicht verhängt, wenn bei Nichtunterschreiben eine Kündigung unvermeidbar gewesen wäre. Und genau das das trifft bei uns doch zu und steht sogar schwarz auf weiss im Sozialplan/Interessenausgleich. Ich habe dafür aber noch keine Bestätigung von Seiten der BfA eingeholt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.02.2015 00:53
Warte noch immer auf mein Angebot bis zur Rente. Soll laut Information der Agentur für Arbeit ohne Sperrzeit Arbeitslosengeld geben. Keine Abfindung ist auch keine Ruhezeit. Fehlt nur das Papier zum Unterschreiben und das Quorum.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 21:58
Zum Glück sind die Arbeitsgerichte sehr arbeitnehmerfreundlich. Auf Wiedereinstellung werde ich nur klagen, wenn Unify meine Abfindung nicht freiwillig zahlt. Da bin ich knallhart. Aber nicht in Bayern. Nur unter Gefahr für Leib und Leben kann nach Wiedererlangung der Handlungsfähigkeit eine erpresst Unterschrift für Ungültig erklärt werden.
Comment Re: Käser braucht Zuwanderer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 21:30
Anonymous User hat geschrieben: Der gute Herr Kaeser möchte doch 3300 Siemens Mitarbeiter in Deutschland entlassen. Warum braucht er Zuwanderer? Das müsste er einmal erklären, oder ist seine Putzfrau zu teuer. Schau Dir die ARD-Doku von 2014 mit dem Titel Die Fachkräftemangellüge auf Youtube an. Dann wird einem klar warum Herr Kaeser Mitarbeiter entlässt und Zuwanderer braucht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 18:38
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Das ist doch das Problem. Teilt man die 200.000€ Abfindung durch 32 Monatsgehälter kommt man auf ein viel zu hohes Gehalt für die geballte Inkompetenz nach eigener Kündigung ernsthaft auf eine Abfindung oder Wiedereinstellung klagen zu wollen. Also hier wurde massiv Druck ausgeübt, woraufhin ich angefangen habe mich zu bewerben. Nur deshalb habe ich letztendlich gekündigt. Zum Glück sind die Arbeitsgerichte sehr arbeitnehmerfreundlich. Auf Wiedereinstellung werde ich nur klagen, wenn Unify meine Abfindung nicht freiwillig zahlt. Da bin ich knallhart. Wenn die Kündigung rechtsgültig ist, und dass ist sie ja anscheinend, wird Unix nur ein müdes Lächeln für deine Klage übrig haben. Ein Recht auf Wiedereinstellung hast du nicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 18:31
Anonymous User hat geschrieben: Das ist doch das Problem. Teilt man die 200.000€ Abfindung durch 32 Monatsgehälter kommt man auf ein viel zu hohes Gehalt für die geballte Inkompetenz nach eigener Kündigung ernsthaft auf eine Abfindung oder Wiedereinstellung klagen zu wollen. Also hier wurde massiv Druck ausgeübt, woraufhin ich angefangen habe mich zu bewerben. Nur deshalb habe ich letztendlich gekündigt. Zum Glück sind die Arbeitsgerichte sehr arbeitnehmerfreundlich. Auf Wiedereinstellung werde ich nur klagen, wenn Unify meine Abfindung nicht freiwillig zahlt. Da bin ich knallhart.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 18:16
Das ist doch das Problem. Teilt man die 200.000€ Abfindung durch 32 Monatsgehälter kommt man auf ein viel zu hohes Gehalt für die geballte Inkompetenz nach eigener Kündigung ernsthaft auf eine Abfindung oder Wiedereinstellung klagen zu wollen.
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 15:18
Anonymous User hat geschrieben: Wenn mir noch mal einer erzählen will, bei Siemens sei immer alles "viel besser" gewesen, dann muss ich wohl akute Realitätsflucht feststellen Da ist eine Bude wie die andere. Die tun sich alle nichts wenn es darum geht Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter zu machen. Leute feuern ist das einfachste Mittel um die Gewinne kurzfristig nach oben zu treiben. Das schafft auch der dummste Manager und davon gibt es ja bekanntlich genug.
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 15:11
Wenn mir noch mal einer erzählen will, bei Siemens sei immer alles "viel besser" gewesen, dann muss ich wohl akute Realitätsflucht feststellen :-)
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 15:12
Wenn mir noch mal einer erzählen will, bei Siemens sei immer alles "viel besser" gewesen, dann muss ich wohl akute Realitätsflucht feststellen :-)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 13:55
Ich hör ja auf, aber soooo dooof kann man doch wirklich eigentlich nicht sein
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 12:48
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber). Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon. Ich glaube Du bzw Dein Anwalt haben in diesem Fall Null Chancen auf eine einseitige Rücknahme der Kündigung. http://www.hensche.de/rechtsanwalt_arbeitsrecht_handbuch_kuendigung.html#tocitem2 Ich habe schon vor 2 Jahren eine Abfindung bekommen. Wenn ich jetzt gegen wiedereinstellung klage bekomme ich dann noch einmal eine Abfindung. Das wären dann über 200.000€, also schon sehr wichtig für mich. Denkt ihr das klappt?? Schließt da Thema ab. Der Kollege hat eine Entscheidung getroffen die sich nachträglich als unglücklich entpuppt hat. Das er versucht das beste dauraus zu machen ist doch ok. Er braucht ehr Mitgefühl als euren Spot.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 12:28
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber). Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon. Ich glaube Du bzw Dein Anwalt haben in diesem Fall Null Chancen auf eine einseitige Rücknahme der Kündigung. http://www.hensche.de/rechtsanwalt_arbeitsrecht_handbuch_kuendigung.html#tocitem2 Ich habe schon vor 2 Jahren eine Abfindung bekommen. Wenn ich jetzt gegen wiedereinstellung klage bekomme ich dann noch einmal eine Abfindung. Das wären dann über 200.000€, also schon sehr wichtig für mich. Denkt ihr das klappt??
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 09:57
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was gab es denn interessantes bei den Info Veranstaltungen? Das ist doch wirkich interessant. Wenn ich mein Beschäftigungsverhältnis via 58+ in ein unbefristetes verwandele, komme ich dann bei Arbeitslosigkeit danach in eine Arbeitslosengeld Sperre??? was meinst Du mit ...via 58+ in ein unbefristetes verwandele.....? Nach meiner Erfahrung ist mann mit 58+ bei Unify beschäftigt und freigestellt bis zum frühstmöglichen Renteneintritt. Ist in der Regel mit 63 Jahren und dann mit entsprechenden Rentenabschlägen. Bleibt eigentlich keine Zeit mehr für Arbeitslosigkeit. Lediglich bei Insolvenz könnte die Arbeitslosigkeit eintreten. Dürfte dann aber nicht zur Sperre führen. Letztendliche Sicherkeit kann nur die Bundesagentur für Arbeit geben. ------- nehme an, das ist eine Art Altersteilzeit wie bei nsn 2012 - nach den Auskünften, die ich damals bekam, kann man danach noch ALG1 bekommen, berechnet nach dem Einkommen das für den Versicherungsbeitrag genommen wird - war 50% des alten BMG, die 25% Aufstockung waren versicherungsfrei. Da man einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hat, wird es wohl zur Sperre und 25% kürzer Bezugszeit kommen - aber ruhig mal bei der AfA nachfragen und während der Zeit können sich auch Bestimmungen ändern. Das wir nach der nsn-BeE keine Sperre bekamen lag an der frühen Zusicheerung des AfA-Chefs 2012.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2015 06:24
Anonymous User hat geschrieben: ...doch wenn du volle Rente haben willst und die z.b. mit 65 erst erreicht wird.Dann kommst Du ggf. in die Arbeitslosigkeit Das ist eine Frage für die Infoveranstaltung an die AfA. Die beantworten solche Fragen ohne Eintreffgarantie.
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.02.2015 23:30
Den Dr.-Grad kann die Uni auch wieder entziehen, wenn der Träger kriminell wird.
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