Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: Einigung bei Siemens SEN noch im April zu erwarten
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- Der Mitarbeiter Update meldet: "Wie beide Seite heute bestätigten, befinden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter in konstruktiven und weit fortgeschrittenen Gesprächen bezüglich sozialverträglicher Lösung im Rahmen der geplanten Neuausrichtung von Siemens Enterprise Communications. Die Gespräche werden mit dem Ziel einer raschen Einigung in der nächsten Woche fortgesetzt."
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Re: Einigung bei Siemens SEN noch im April zu erwarten
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- Bis jetzt gibt es nur Informationen vom Betriebsrat und der IG Metall zu den Verhandlungen. Keine Informationen im Mitarbeiter Update, hat die Geschäftsleitung kein Mitteilungsbedarf? http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32.0.html?&tx_ttnews%5Btt_news%5D=5264&tx_ttnews%5BbackPid%5D=2&cHash=89c913d455
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Re: Einigung bei Siemens SEN noch im April zu erwarten
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:50
- Es gibt derzeit nur eine Einigung auf Eckpunkte. Die Vereinbarung ist in der textlichen Bearbeitung und soll am 7.4. weiterverhandelt werden. Erst wenn der Text fertig vorliegt, kann der Gesamtbetriebsrat über den Interessensausgleich und Sozialplan abstimmen. Ist der Sozialplan nicht eine örtliche Angelegenheit?
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Re: VORBILD SIEMENS CHEFS
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erstellt von Heidi
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25.08.2008 15:50
- [quote:DC format="text/plain"]Chefs gehen mit guten Beispiel voran - Karrieresprung SEN - beE![/quote] Wie nett, ein Aprilscherz!
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VORBILD SIEMENS CHEFS
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- Von ergebnisorientierten Verhandlungen kann erst dann die Rede sein, wenn auch einige Manager und sog. Arbeitnehmervertreter mit in die beE gehen. Nur dann duerfen die Konditionen gut ausgehandelt sein, da einige Verhandlungsfuehrer auch persoenlich betroffen sind. Chefs gehen mit guten Beispiel voran - Karrieresprung SEN - beE!
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Re: Müller hat die SSG verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- -was macht denn unser liebster HR. Gosch jetzt? -ich hoffe doch sehr, es geht ihm gut? -hat MM doch sicherlich für gesorgt, wäre schade wenn nicht. Er war immer so nett und ehrlich. (Ehrlichkeit ist somit auch als Stand in der Gesellschaft zu verstehen) liebe Grüße an alle niggas, Black Motherfucker
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Online-Überwachung von Mitarbeitern im Trend
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Erschienen auf http://www.pressetext.at/pte.mc?pte=080329002 und in zahlreichen Blogs und Onlinezeitungen kopiert oder verlinkt. Es geht dort zwar umbritische Unternehmen, aber ich denke, das ist nicht nur dort so. [em]London (pte/29.03.2008/06:10) - Rund 85 Prozent aller britischen Unternehmen überwachen und protokollieren regelmäßig die Onlineaktivitäten ihrer Mitarbeiter. ... [/em] [em]sei man aber auch um das eigene Image besorgt. Denn im Internet - speziell auf Community-Seiten wie Facebook, MySpace und Bebo - würden Mitarbeiter ihre Arbeitsstätte oft nicht in besonders gutem Licht erscheinen lassen, so der Bericht. [/em] Dann müssen sie eben ihr Image bei ihren Mitarbeitern verbessern. Wenn die Mitarbeiter fair behandelt werden, und >90% zufrieden sind und aus freien Stücken positiv schreiben, fallen die restlichen <10% nicht mehr ins Gewicht. Denn dass niemand 100% vollkommen ist, sieht jeder vernünftige Mensch ein. [em]ob der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern überhaupt eine private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz gestatte oder nicht. "Wenn ein Internetzugang für dienstliche Zwecke nicht unbedingt notwendig ist, kann ein Unternehmen dessen private Nutzung generell verbieten", [/em] Ja und? Die Mitarbeiter können ohne weiteres außerhalb der Firma und anonym surfen und ihre schlechte Meinung verbreiten. Wer nicht will, dass etwas an die Öffentlichkeit gelangt, der muss dafür sorgen, dass es überhaupt nicht passiert.
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Einigung bei Siemens SEN noch im April zu erwarten
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:50
- Lauf Focus ist ein Sozialplan und Interessensausgleich im April noch zu erwarten. "Die Verhandlungen der vergangenen Woche seien "ergebnisorientiert geführt" worden und "in der Sache konstruktiv gewesen". "Es wurden Annäherungen erreicht", verlautete aus zwei Quellen aus dem Umfeld der Verhandlungen. Die groben Eckdaten seien skizziert, nun müssten die Details verhandelt werden, sagte eine dritte mit dem Vorgang vertraute Person. Einer der Informanten rechnet damit, dass bereits in den nächsten zwei Wochen eine Vereinbarung erzielt wird." http://kurse.focus.de/news?ID_NEWS=72595521
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Re: SEN in Österreich?
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:50
- "In Österreich bleiben zwei der fünf SEN-Firmen (Call Center und Software-Entwicklung) bestehen." Hat Joe Käser auf der Pressekonferenz gesagt, dass sich SEN von Call Center Aktivitäten trennen will. Weil der Betrieb von Call Center nicht das Kerngeschäft von SEN ist. Er sprach von über 1000 Mitarbeitern in diesem Bereich. Vorallem in Südamerika sollen diese Call Center verkauft werden. Call Center in Südamerika sind nicht Kerngeschäft, aber in Österreich. Wird den Österreichern was vorgemacht?
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Ich danke Dir für diesen Beitrag. Du hast Dir wirklich eine Menge Gedanken gemacht. Und Du schiffst Dich nicht vor den Konsequenzen. Das nenne ich intellektuelle Redlichkeit. Herzliche Grüße Friederike
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Hast Du es denn wirklich nötig Dich von irgendeinem Chef so mies behandeln zu lassen? Soll er doch seinen Kram alleine machen.[/quote]Die meisten Menschen müssen das erst lernen. In der Regel, nachdem sie unerwartet mit einer solchen Situation konfrontiert sind. Wir sind doch (und das ist gut so) von Natur aus auf Kooperation eingestellt, darauf, beim Gegenüber erst mal Vernunft zu erwarten. Erst wenn man massiv scheitert, wächst die Energie für angemessene Reaktionen. Diese sind dann je nach persönlicher Situation vielfältig: Junge, die noch Chancen haben, gehen am Besten woanders hin. Ganz Alte können sich u.U. vorzeitig in Rente verabschieden. Die dazwischen können sich anpassen, wie man es in der DDR gemacht hat, und sich mit einer Leistung, die der Behandlung angepasst ist, bis zur Wechselchance oder Rente durchwursteln. Und parallel dazu erfolgt die seelische Aufarbeitung im Bekanntenkreis, in Foren, bei NCI... [quote:Anonymous User format="text/plain"]Machbar und für die menschliche Gemeinschaft nützlich ist ...[/quote]Gerade die Aufarbeitung abseits persönlicher Rache bringt manchmal überraschende Wirkungen. Beispiel 1: Ein Häuslebauer wurde von seinem Architekten betrogen. Nach Abschluss des eigentlichen Prozesses wäre die Sache erledigt gewesen, wenn der Architekt sich zur Ruhe gesetzt hätte, was sein Alter erlaubte. Stattdessen hat er eine Baufirma gegründet, auf den Namen seiner im Ausland lebenden Tochter, damit Schadenersatzklagen schwieriger werden. Der Häuslebauer hat daraufhin mit den neuen Kunden Kontakt aufnehmen wollen, damit die nicht ebenso reinfallen, worauf ein Winkeladvokat des A. ihn mundtot machen wollte. Offiziell war er ruhig. Aber die neuen Kunden haben dem A. auf die Finger geschaut und nur für korrekte Leistung bezahlt, wodurch er pleite ging - und sich aufhängte. Das war bestimmt nicht beabsichtigt, aber 1. ist es seine eigene Schuld, er könnte noch leben, wenn er nicht auf Teufel komm raus weiter hätte betrügen wollen, und 2. er ruiniert nun keine Häuslebauer mehr. Beispiel 2: Die ehemalige Mitarbeiterin eines Verlags verarbeitete ihre Erfahrungen in einem Roman. Er wurde sehr erfolgreich, und dann auch noch verfilmt. Titel: „Der Teufel trägt Prada". Die Beschreibung der Geschehnisse ist so detailliert, dass Insidern der Branche trotz der veränderten Namen klar war, wer der Teufel ist. http://de.wikipedia.org/wiki/Lauren_Weisberger Beispiel 2 habe ich aus einem Buch: http://www.rache-am-chef.de/index.html Zu diesem Buch zitiere ich eine Rezension eines Mitarbeiters unserer Abteilung: [em]Unterhaltsames Sachbuch [/em] Das Buch ist trotz des reißerischen Titels kein "Ratgeber", sondern verständlich und witzig geschriebene Sozialwissenschaft. Es erklärt, wie Chefs ticken, und welche negativen Auswirkungen das auf Mitarbeiter, Firmen und Volkswirtschaften hat. Als Ratgeber zur Rache an schlechten Chefs ist dieses Buch weder notwendig noch brauchbar. Wer von seinen Vorgesetzten schlecht behandelt wird, findet von allein Gegenmaßnahmen, die seiner persönlichen Situation angepasst sind. Der Nutzen dieses Buchs ist vielmehr therapeutischer Art: Der Leser erfährt, dass er mit seinem Schicksal nicht allein ist, sondern dass es sich um ein Massenphänomen handelt. Das tröstet, denn wie schon der Volksmund sagt: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Auch stellt sich bei den Beschreibungen gelungener Racheaktionen Schadenfreude ein, und Lachen ist ja bekanntlich gesund. Den größten Nutzen brächte dieses Buch allerdings, wenn Chefs es lesen und daraus lernen würden. Aber diese Vorstellung ist eine Utopie. Denn Chefs dieser Art sind lernresistent – sonst wären sie erst gar nicht so geworden.
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SEN in Österreich?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/kordiconomy/373119/index.do?_vl_backlink=/home/wirtschaft/economist/index.do Siemens: Ederer gewinnt Machtkampf "In Österreich bleiben zwei der fünf SEN-Firmen (Call Center und Software-Entwicklung) bestehen." Für die 500 Mitarbeiter die gehen sollen, soll ein Sozialpaket, also ein Sozialplan und Interessensausgleich vereinbart werden. "Eine Lösung soll es dem Vernehmen nach auch für die Reste der Telekomsparte, konkret das in der Siemens Enterprise Networks (SEN) gebündelte Nebenstellengeschäft für Firmenkunden, geben. Für die SEN wird auf Konzernebene seit langem ein Käufer gesucht, jetzt soll der Eigentümerwechsel an einen Finanzinvestor unmittelbar bevorstehen." Der Eigentümerwechsel an einen Finanzinvestor soll unmittelbar bevorstehen? Werden mit den Verhandlungen über einen Sozialplan und Interessensausgleich mit dem Gesamtbetriebsrat die letzten Hürden für den Verkauf beseitigt. Wieviele Mitarbeiter sollen ihren Arbeitsplatz trotz Kündigungsausschluss bist 30.9.2009 freiwillig aufgeben?
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Nein, mit einer Kooperation ist nicht zu rechnen. Die schonungslose Offenlegung der Vorgänge ist für die menschliche Gemeinschaft das einzig Machbare und Nützliche. Und man muß sorgfältig bedenken wann- und wie, damit man nicht mundtot gemacht werden kann. Da gebe ich Dir vollkommen recht. Und damit hast Du das Wesen von NCI völlig korrekt wiedergegeben. Grüße Friederike
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Hast Du es denn wirklich nötig Dich von irgendeinem Chef so mies behandeln zu lassen? Soll er doch seinen Kram alleine machen.
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- "Es ist richtig, dass Rache nichts bringt, nicht einmal dem Opfer, das sie ausübt. Andererseits erfordert die völlig korrekte Lösung eine Kooperation derer, die ihre Macht missbrauchen, und damit ist nicht zu rechnen. Machbar und für die menschliche Gemeinschaft nützlich ist die schonungslose Offenlegung der Vorgänge - wann und wie muss man sorgfältig bedenken, damit man nicht mundtot gemacht werden kann." ... Du sprichst mir aus der Seele - genau das ist mir widerfahren - verschiedene Stellen mißbrauchen ihre Macht - und durch den mehrfachen Mißbrauch wirst Du als Opfer erst so richtig massiv geschädigt. Selbstverständlich schiebt jeder der Macht Mißbrauchenden jede Verantwortung von sich...... Tja, das war auch etwas, was ich schmerzhaft lernen musste: Weder über eine offene Aussprache etwas erreichen zu können, noch über den Rechtsweg, und mit Rachegelüsten natürlich schon gar nicht.....
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Ich meine damit nicht Rachsucht - sondern die korrekte Lösung - für eine offene Frage... Aber ob man wartet, bis die Zeit reif ist - und ob man sich die Unversöhnlichkeit zu irgendwelchen Schweinereien bewahrt, das ist eine unbedingte Charakterfrage.[/quote]Es ist richtig, dass Rache nichts bringt, nicht einmal dem Opfer, das sie ausübt. Andererseits erfordert die völlig korrekte Lösung eine Kooperation derer, die ihre Macht missbrauchen, und damit ist nicht zu rechnen. Machbar und für die menschliche Gemeinschaft nützlich ist die schonungslose Offenlegung der Vorgänge - wann und wie muss man sorgfältig bedenken, damit man nicht mundtot gemacht werden kann.
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SEN beE / next wave
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Hallo, Gibt es eigentlich schon ein Konzept für die nächste beE Welle bei SEN ? Es hiess doch, dass Siemens nach Ostern damit auf die Mitarbeiter zugehen wolle...
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Das "Warten-Können" und das "Nicht-vergessen" sind Qualitäten, die man für eine ernsthafte und zielgerichtete Auseinandersetzung unbedingt braucht. Ich meine damit nicht Rachsucht - sondern die korrekte Lösung - für eine offene Frage. Mit allem wissenschaftlichen Anspruch. Klar ist es eine Geldfrage, ob man vor Gericht geht - oft dazu auch noch eine Nervenfrage. Aber ob man wartet, bis die Zeit reif ist - und ob man sich die Unversöhnlichkeit zu irgendwelchen Schweinereien bewahrt, das ist eine unbedingte Charakterfrage. Und Charakter - lieber Kollege - hat inzwischen Seltenheitswert. Herzliche Grüße Friederike
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- > Solange die SAG im Tarif ist, bleibt auch der AT Mindestabstand, Auf dem Papier. Aber in der Praxis sieht es anders aus. Mir wurde schlicht und einfach die Mindestanpassung verweigert. Wenn ich regelmäßige Erhöhungen wolle, könne ich die bekommen, wenn ich mich herunterstufen lasse. Da zur Herunterstufung durch die Firma eine Änderungskündigung nötig gewesen wäre, die aber nicht durchgegangen wäre, hat man den Kündigungsschutz einfach so unterlaufen. Nach dem Motto: Wenn er sich wehrt, verstärken wir einfach das Mobbing. In Anbetracht meines finanziellen Zustandes hat sich eine offizielle Auseinandersetzung für mich tatsächlich nicht gelohnt. Aber Du darfst mir glauben, dass es sich für meine Chefs schon jetzt nicht gelohnt hat. Ich könnte das Doppelte leisten, wenn ich entsprechend gut behandelt worden wäre (das gilt übrigens für nahezu alle Mitarbeiter unserer Abteilung). Und ausgestanden ist die Sache auch noch nicht - ich kann warten und bin sehr nachtragend.
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Re: Qualifizierung auf neuen Job...
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Hallo L., ad.1 jeder Arbeitsvertrag kann (unter Wahrung der Kündigungsfristen) gekündigt werden, Änderungskündigungen gehören dazu, genauso wie verhaltensbedingte Kündigungen oder betriebsbedingte (AT auf Lebenszeit gibt es sowieso nicht). Die rechtsmäßigkeit einer Kündigung kann am Arbeitsgericht überprüft werden. Solange die SAG im Tarif ist, bleibt auch der AT Mindestabstand, aber die Erfolgsbeteiligung etc. können durch eine Vertragsänderung (im beiderseitigen Einverständniss) gekürzt werden. ad.2 in den meisten Arbeitsverträgen steht nichts über die Weiterbildung und was eine "angemessene Tätigkeit" ist, muss zu Not vor dem Arbeitsgericht erstritten werden. ad.3 es ist hochwahrscheinlich, dass man Dich gezielt entmutigt hat, um Dich loszuwerden. Es gibt leider keinen Anspruch auf Abfindungen (auch nicht bei betriebsbedingten Kündigungen!), außer es wird in einem Sozialplan und/oder Interessenausgleich festgelegt. Bei einer Kündigung kann man sich natürlich auf eine Abfindung einigen gegen die Einstellung des Kündigungschutzprozesses (gängige Praxis). Eine gute Übersicht über Deine Rechte gibt es im Buch "Arbeitsplatz in Gefahr - das sind Ihre Rechte" von Inken Wanzek und Christine Rosenboom http://www.nci-net.de/ Lass Dich nicht unterkriegen!
