Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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24.10.2015 16:42
- CO = Customer Operations
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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24.10.2015 12:21
- Kann jemand einem ex-Kollegen wie mir erklären , was sich hinter "Bereich CO" verbirgt?
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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24.10.2015 10:46
- Die Mitarbeiter die jetzt noch bei NSN arbeiten haben gegenüber denen die bereits vorher entsorgt wurden den Vorteil dass sie in der Zwischenzeit volles Gehalt bekommen haben! Hätten wir auch gerne!
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 23:11
- Tja, wenn man sich die zahleichen Portale und die entsprechenden Lösungen ansieht, dann ist das seitens des Bewerbers vertane Zeit. Eben auf die Firmen optimiert...
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 23:09
- Ach was, ihr seid dann wohl nur noch Dienstleister und bekommt den iDGB -Tarifvertrag. Da werden dann wohl nicht mehr viele übrig bleiben, die dann noch irgendwo entsprechend demonstrieren könnten. Auch wenn sich alle einig sind, so ist dann doch die Masse nicht mehr gegeben. Warum soll es euch denn dann besser ergehen, als euren vormals betroffenen? Was wäret ihr bereit für die Erfahrungen derjenigen, die vor euch gegangen sind zu zahlen? Ich denke keinen Cent nach dem Motto Geiz ist geil..... Ihr macht das schon, habt ja fähige willige BR's, die sich erst einmal um sich selbst kümmern.... ?
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 19:31
- Als nächstes kommen dann alle in einen billigen Ergänzungstarifvertrag, alles wie gehabt..
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 18:12
- Warum wollen die eine GmbH gründen? Sie haben doch noch eine Vorratsgesellschaft. Die brauchen da also nur den Namen beim Notar ändern und fertig..... Da bleibt wohl nicht mehr viel übrig bei ex NSN?
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Re: Was sonst noch passierte...
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 13:16
- An Administrator: bitte auf der Startseite bei Links die Leichen entfernen : ftd und www.fr-aktuell.de/ evtl statt dessen die IT-News einfügen "http://www.it-times.de/" - heute gibt es zwei relevante Artikel aus der IT-Telekom: Ericsson: Motor des Telco-Ausrüsters im Bereich Networks stottert - http://www.it-times.de/news/ericsson-motor-des-telco-ausrusters-im-bereich-networks-stottert-113974/ --- Erstmals mehr als eine Million Beschäftigte in der ITK-Branche - http://www.it-times.de/news/erstmals-mehr-als-eine-million-beschaftigte-in-der-itk-branche-113958/
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Re: Was sonst noch passierte...
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 12:50
- In der Wirtschaftswoche/XING gibt es einen interessanten Artikel von den ich sagen würde, haben wir alles schon gewußt was uns unsere berufliche und wirtschaftliche Basis kostet. --> http://www.wiwo.de/erfolg/management/fred-kiel-chefs-brauchen-moral-und-anstand/12484248.html - "Fred Kiel: Chefs brauchen Moral und Anstand ... Der US-Forscher und Unternehmensberater Fred Kiel ist überzeugt: Wer ein Unternehmen nachhaltig führen will, braucht einen guten Charakter. Das wirkt sich nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf die Umsätze aus. ...... Die Muster, die Unternehmen wie ThyssenKrupp, Siemens, die Deutsche Bank oder VW in die Krisen führen, ähneln sich: Das Top-Management setzt abstrakte Ziele und Budgets, abgerechnet wird in Prozent und in Euro. Darunter steht das mittlere Management vor dem Problem, die nicht selten unrealistischen Vorgaben im Tagesgeschäft zu erfüllen. Oft hängen Beförderungen oder Gehaltsbestandteile an den Zielen. ... "General Motors stand noch schlimmer da als VW jetzt – durch Fehler von GM sind Menschen gestorben – aber das Unternehmen hat es geschafft, seine Kultur deutlich zu verändern: Man hat die Führungskräfte an der Spitze ersetzt und jetzt ist GM wieder da." ... " -----> Haben wir es nicht gewußt, die haben immer die falschen (Indianer) rausgeworfen statt den Häuptlingen.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 12:29
- Anonymous User hat geschrieben: Ein Mensch ohne Zeugnisse eingestellt. Tausende jedoch nur mit... Ist auch nach meiner Erfahrung ein absoluter Ausnahmefall... - schaut euch an was in einer elektronischen Bewerbung verlangt wird - einige nehmen die Bewerbung nicht an, falls das Zeugnis/PDF nicht hochgeladen werden kann. - es gibt ein Recht auf ein Arbeitszeugnis - manche Chefs verschlampen es im Tagesgeschäft - da gibt es auch eine Holschuld - also in Erinnerung bringen . nicht einfach bis Sankt Nimmerleinstag abwarten.
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Re: Wie können wir Erfahrungen nutzen ?
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 12:15
- @21.10.2015 21:53 - eine uralte Diskussion gerade in wirtschaftlichen Krisenzeiten. Es ist systembedingt - schulische gegenüber dualer Ausbildung. Die in Deutschland übliche duale Ausbildung selektiert nach Bedarf in den Berufsfeldern und den Bedürfnissen der Ausbildungsbetriebe mit hohem Praxisanteil in der betrieblichen Echtarbeit. Da Ausbildung hohe Kosten/Investitionen bedeuten ist der Ausbildungsbetrieb bemüht seinen Nachwuchs zu halten und Überbedarfsausbildung zu vermeiden. Bei schulischer Ausbildung entfällt dies - eine Bedarfsorientierung ist nicht zwingend - häufig findet eine Verschulung statt - die betriebliche und soziale Sozialisierung erfolgt spät während der notwendigen Einarbeitszeit der betriebliche Quereinsteiger. Die akademischen Bereiche differenzieren nicht wesentlich vom deutschen System - Generation Praktikum und fehlende bedarfsgerechte Steuerung - Einarbeitungszeiten will man vermeiden. Einstellungen geschieht je nach wirtschaftlicher Lage - damit verbunden sind somit die Entwicklung der Arbeitslosenzahlen der Studienabgänger - ist in D auch nicht anders - erinnere an die Wellenbewegung bei Lehramtsabsolventen - betrachte mal, wer alles Taxi fährt.
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Re: Siemens plant Milliardengebot für US-Firma
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 12:05
- Die USA verlieren den Ölkrieg. Saudis pumpen Konkurrenz zu Tode. Seit Monaten drücken die Scheichs am Golf künstlich den Ölpreis, um ihre verhassten US-Konkurrenten in die Pleite zu treiben. Die Fracking-Firmen konnten sich bisher mit Mühe über Wasser halten. Doch nun gehen ihnen die Tricks aus. http://www.n-tv.de/wirtschaft/Die-USA-verlieren-den-Oelkrieg-article16185266.html
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Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 11:55
- 06.10.15 - Ankündigung Ausgliederung CO Die Geschäftsführung hat angekündigt den Bereich CO deutschlandweit in eine eigene Gesellschaft zusammenzufassen. Hierfür soll eine GmbH gegründet werden und alle derzeit bei CO organisierten MitarbeiterInnen ausgegliedert werden. Hierdurch soll eine stärkere Zusammenführung des Service erreicht werden. Der sehr ambitionierte Zeitplan sieht den 01.01.2016 als Starttermin des neuen Unternehmens vor
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 10:09
- Ein Mensch ohne Zeugnisse eingestellt. Tausende jedoch nur mit... Ist auch nach meiner Erfahrung ein absoluter Ausnahmefall...
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Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 09:53
- Hallo zusammen, mein Ansinnen ist es, hier mit Hilfe dem Wissen der Forumsteilnehmer ein Kompendium zu den unterschiedlichsten betrieblichen und auch außerbetrieblichen Altersvorsorgeprogrammen zu schaffen. Diese sind: * Direktversicherungen * Deferred Compensation * BSAV * IP (Indiv. Pensionszusage) * gesetzliche Rente Hilfreich sind auch Tipps und Tricks hinsichtlich steueroptimierter Auszahlungsvarianten, Kapitalwahlrecht (Einmalzahlung oder Verrentung) bzw. Optimierierung der sozialversicherungspflichtigen Abgaben (Kranken- und Pflegeversicherungen. Ferner freue ich mich auch über hilfreiche Links und eine rege Beteiligung an dieser Aktion.
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Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager
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24.02.2016 08:04
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Re: Spaß oder blanke Not?
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erstellt von Anonymous User
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22.10.2015 22:40
- @Mittwoch 21:46 - da hast du einiges falsch verstanden; a) die Absenkung ist von 53% auf 43% des Nettolohnes. b) der Nettolohn ist ein Durchschnittswert aller Arbeitnehmer - auch deren sie keinen Beitrag in die Versicherung einbezahlen - entsprechend berechnet sich die Rentenerhöhungen (2025 1,5% niedriger durch Einbeziehung einer Gruppe von fast nix Verdiener) also ein rein statistischer Wert. - http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/kontostand/durchschnittsrente_aid_19622.html - da gibt es einen Nominalen Wert (45 Beitragsjahre mit 1Punkt per anno) = 1315 € --< real sind es aber nur 1133 €--> bedeutet die Durchschnittsrente liegt niedriger und differiert stark bei Geschlecht und ehemaliger Funktion. Wobei die Nettorente nach GKV, PV und Steuern entsprechend geringer ist. Derzeit haben die Rentner eine fast durchgehende Erwerbsbiographie - dies ändert sich aber gravierend. Dazu kommt, die Verteilung der Rente ist wie bei den Gehältern nicht linear sondern entspricht mehr einer Exponentialfunktion In der unteren Hälfte ist die Rente niedrig und differenziert dann sehr schnell je weiter man in den oberen Bereich kommt - gilt auch für den Lohn. Der Meridian was ist das Gehalt/Rente beim Wert 50% der Probanden - dann hat die Hälfte mehr oder weniger - dies wird wohlweislich nicht bekannt gegeben - Durchschnitt ist - Siemens OFK - 2700€ Rente - Putzfrau 600€ - durchschnittlich hat jeder 1650€ und die Welt ist statistisch ok - Schreiberlinge und Politiker jubeln - nur die Putzfrau rauft sich die Haare und geht noch nach 65 weiter putzen.. PS ich mag Statistiken - besonders die, die jeder falsch interpretiert - besonders die Medien.
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Umlage SK einführen
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erstellt von Anonymous User
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22.10.2015 20:40
- Viele Treads hier und anderswo zeugen vom sich langsam überlastenden Sozialsystem bei uns. Zum einen schieben immer mehr Firmen Mitarbeiter ab 49 in sogenannte Transfergesellschaften ab. Wenn man es bis dahin nicht geschafft hat, sich eine Immobilie fürs Alter zuzulegen, dann droht zudem die Altersarmut. Diese Menschen erhalten danach dann ALG1, das in aller Regel nach den Transfergehalt berechnet wird. Nach Ablauf des ALG 1 droht den "ausgesetzten" der Verbrauch ihres Vermögens bis unter 60.000 Euro, damit Sie ab diesem Zeitpunkt Wohngeld beantragen können. Danach ist das Vermögen bis auf 150€ pro Lebensjahr abzuschmelzen. Wenn man weniger als 979 € als Single im Monat verdient gilt man in Deutschland als Arm. Schwerbehinderte und Gleichgestellte haben da dann noch die Möglichkeit EU-Rente zu beziehen. Nur die ist auch nicht so hoch. Letztlich belastet diese Situation nicht nur den einzelnen, sondern die ganze Familie und die Gesellschaft. Gefährdet ist die Gesundheit und das Auskommen mit dem letzlich fehlendem Einkommen. Währenddessen verdienen sich die ehemaligen Arbeitgeber eine "goldene Nase". Warum? Man hat meist ältere, Schwerbehinderte, gleichgestellte, alleinerziehende, und damit meist teurer Mitarbeiter buchstäblich in die Gesellschaft "entsorgt". Warum entsorgt? Anstatt den Menschen (allen)eine menschenwürdige Arbeit verbunden mit einem Gehalt von dem Sie jetzt und später in Würde ein entsprechendes Auskommen haben verschiebt man diese und dadurch künftig entstehenden Kosten zum Staat. Sprich diese Sozialen Kosten (SK) werden verstaatlicht, während die Gewinne privatisiert werden. Ein anderes sich abzeichnendes Problem sind die derzeit zahlreich zuströmenden Menschen speziell nach Deutschland, welche wohl in diesem Ausmaß (Masse) in bälde die Sozialsysteme auch extrem belasten werden. Keine Frage, den Menschen muß man helfen, nur sehe ich dieses Belastungsproblem (Angst) wirklich und mache mir daher sehr große Sorgen. Das Großzügige sich seitens der Arbeitgeber drum kümmern führt dann dazu, das sich der Arbeitsmarkt (vorher durch Bluecard etc.) in Sachen Löhne und Gehälter sich früher oder später nach unten bewegt, während Mieten und Lebenshaltenskosten sich eher verteuern. Was ist zu tun? Wie kann man das lösen? Ich denke es ist langsam an der Zeit, das man diese "Sozialen Kosten" (SK) mal endlich ähnlich der Berufsgenossenschaften auf die letztlichen Nutznießer wohl den Arbeitgebern in Form einer Umlage SK auf diese zurückführt. Diese Kosten könnten jeweils jährlich in Summe ermittelt werden. Hierzu zählen z.B. Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Eingliederungskosten, Hart IV, Sozialkosten für Wohnungen etc. Diese Kosten werden dann Anteilig nach einem Schlüssel z.B. Umsatz, Gewinn, Mitarbeiter, Schwerbehindertenquote, auf alle Firmen und Selbständige umgelegt. Diejenigen, die eben ältere etc. s.o entsprechend auf dem Arbeitsmarkt freisetzen und der Gesellschaft entsprechende Kosten bescheren, werden dann höher zur Kasse gebeten. Diejenigen, die sich engagieren (Asylanten beschäftigen, Schwerbehinderte einstellen, Langzeitarbeitslosen, Hartz IVler eine Chance geben erhalten aus diesem SK-Topf entsprechende Gelder. Sich aus dieser Berechnung ergebende neue Kosten oder Differenzen werden aufs nächste Jahr vorgetragen. Die Drohung, ansonsten Arbeitsplätze ins Ausland zu verlegen führt dann zwar zu höheren SK-Kosten, welche dann im nächsten Jahr ausgeglichen werden. Gleichzeitig wäre es dann sinnvoll derartige Firmen z.B. bei öffentlichen Ausschreibungen und seitens der Verbraucher eben nicht mehr als Lieferanten zu berücksichtigen oder anderweitig zusätzlich zu Sanktionieren. Nur wie soll das weitergehen? Hat uns dieses bestehende System nicht schon genug Menschenleben gekostet? Es ist an der Zeit neue Wege zu gehen um dieses System zu verbessern. Ich freue mich auf eine sinnvolle rege Diskussion und weitere Vorschläge. (PG) PS: Flaschensammeln, Tafel stellen keine wirkliche Lösung des Problems dar. Es soll hier um die Umsetzung, Definition der Umlage SK gehen! Danke
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Umlage SK einführen
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22.10.2015 20:40
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Re: Spaß oder blanke Not?
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erstellt von Anonymous User
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22.10.2015 20:33
- @ Mi 21:46 der Faktor 170 war genau der Wert, den es in der BSAV bzw. Firmenrente gerechnet wurde. @ Mi 23:17 Dein Wert 230 ist wohl der reale Wert, den die Firma mittlerweile auch versucht anzu wenden. @ All: Das Problem ist doh nicht der AT, oder der Großverdiener. Das Problem haben doch diejenigen, die weniger verdienen. Ein Großteil der BEtroffenen wäre froh 2.000 Euro netto zu haben. Hier meine ich z.B. Pfleger etc. Alle wissen es, nur machen können die jenigen, die eh wenig verdienen nichts. Sie verdienen einfach zu wenig, um sich eine Eigentumswohnung in Großstädten wie München leisten zu können. Später in ein Seniorenheim zu ziehen, ist dann gänzlich auch nicht möglich, da die Kosten zu hoch. Klar im Extremfall springt da dann Hartz IV ein. Hartz IV ist im Gegensatz zu anderen Länder gut, da gibt es gar keine oder viel schlechtere Soziale Sicherungssysteme.
