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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Haben sie DC jetzt endlich eingesperrt!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 16:47
s.a.
Conversation Haben sie DC jetzt endlich eingesperrt!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.08.2012 07:12
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 16:09
Mein Chef meint, besser teure Leute über Bord als billige Neueinsteiger verschmähen. Je weniger das Gewicht, desto schneller der Kahn. Geiz ist Geil hat eben auch bei NSN Hochkonjunktur.
Comment Re: Region West hat sich geeinigt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 15:30
Es gibt verschiedene Kriege: Kalter Krieg, Wirtschaftskrieg, Krieg an sich. Aber dies ist auch ein Krieg, in dem sich eine Firma zerlegt.
Comment Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 15:24
zu oben Genanntem: - wer alte Zeugniss braucht, prüft nicht selber = kein echter Job - wer nicht selber schult, hat keine Qualität = Untergangsunternehmen - wenn schon bei der ersten Begegnung darauf hingewiesen wird, JEDEM etwas anzudrehen = Untergangsunternehmen, denn wieviel Prozent bezahlen wirklich und was dient nur der steuerlichen Abschreibung. - wenn der Vorgesetzte bei der ersten Begegnung keinerlei Anzeichen fachlicher Qualifikation zeigt...AUFPASSEN - Wenn dann auch noch die angegebene mail-adresse nicht existiert...wieviel ist dann die IT wert und was dürfen die dann verlangen? - wenn ein Fachtest "IT-Wissen" sich nur auf "recerchier bei Google und Wikipedia" und "kenne die MS-Produktpalette" bezieht.. ...was ist dann Deine Qualifikation wert? (mal abgesehen davon, daß Dein Chef / Einstellungstester keine Ahnung von der Materie hat?) Ich lehne ab und kann das ohne Genörgel des Jobcenters, denn: - Ich hab sofort bei jeder Maßnahme konstruktiv und ohne Fehlzeiten mitgewirkt - ich habe mehrfache Ausbildungen / Umschulungen absolviert - ich bin IMMER zu jeder Vorladung ohne blöde Entschuldigung pünktlich erschienen - ich teste (Alter 46) immer noch meine Grenzen und blde mich fort. (auf eigene Kosten) - und genau deshalb kann ich bei Vorschlägen genau und sachlich argumentieren, warum diese Offerte etwas wird oder ich nur kurz aus der Statistik verschwinde und evtl noch mehr Geld koste. (z.B.) Arbeitsmöglichkeit Hochbau..nach 2 mal Bandscheibenvorfall eher eine kurze Gelegenheit^^ - Beim Jobcenter: direktes bersetzen der Schönschrift von Jobofferten: z.B. Callcenter Outbound = verschuldeten Leuten weitere Verträge andrehen..irgendein-Fachberuf-"Helfer" = suchen Gesellen / Meister / Fertigstudierte für untertarifliche Beschäftigung - meist verbunden mit Knebelverträgen und Auslandsaufendhalt, wo die Rechtslage wieder etwas anders aussieht..ick weiss aber bescheid ^^ Zusammenfasst heisst das: - Aufforderungen des Jobcenters sofort, d.h. sofort nach Erhalt der Benachrichtigung in vollendeter Form FOLGE leisten - nicht am vorletzten Fristtag. Vollendete Form = Suff am Tag davor gibts nicht, dafür ordentlich gewaschen mit sauberen Klamotten, die dem Stand eines Arbeitssuchendem entsprechen (hab schon braungebrannte, mit Goldkettchen und Urlaubs-T-Shirt kurz vor 13:00 gesehen, die dann meinten, wegen Kind (nicht anwesend) Vorrang zu haben, im Wartebereich laut über ihren Urlaub reden und dann lautstark noch SOFORT zur Leistungsabteilung wollen. - Bewerbungen kann...muss man aber nicht rechtzeitig abschicken. Traumjobs: sofort in vollendeter Güte und mit Bereitschaft zu fast jedem Kompromiss. Den geforderten Statistik-Dreck ruhig ein paar Tage zu spät.(leider^^)..bei Unternehmen, die man aus Erfahrung als Schlamper, Durchgangspenner,EU-Subventionsabzocker, Gewerkschaftsunterwanderer oder ähliches kennt. Bis heute reden alle etablierten Parteien von Reformen...es passiert nichts, wenn DU nicht Deinen Reformbeitrag leistest:D Darum: vorher informieren, alles sofort erledigen, immer pünktich und korrekt (natürlich willig)...und irgendwann sehe die Sachbearbeiter: Der hat alles, der wurde schon.., er hat sogar..und es gibt keine - oder sehr wenige Diskussionen.
Comment Re: Region West hat sich geeinigt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 14:40
Ich würde mal gerne zwei Fragen in den Raum werfen: 1. Verstößt der Arbeitgeber gegen den Interessenausgleich wenn er nicht rechtzeitig, also Gestern, die Mails verschickt bezüglich der Mitarbeiter dessen Aufgabengebiet wegfällt? 2. Verstößt der Arbeitgeber gegen den beE-Vertrag wenn er zum Zeitpunkt des Übertritts in die beE die Zeugnisse nicht fertig hat?
Comment Re: Region West hat sich geeinigt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 13:59
Weißt Du überhaupt was Krieg bedeutet? Im Krieg hilft Dir kein Anwalt.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 13:39
Nein, ich schrieb 17000 Mitarbeiter - das ist nicht die Zahl für Deutschland, sondern weltweit. "Ohne Sinn und Verstand" war daher auf die sogenannten Low-Cost bzw. High Growth Countries gemünzt.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 13:30
Anonymous User hat geschrieben: Das Problem von NSN war, dass mindestens 17000 Mitarbeiter zu viel an Bord waren. Da ist wohl an vielen Orten ohne Sinn und Verstand eingestellt wroden! So'n Quatsch. I.d.R. sind die MA nicht zu viel, sondern die Firma meint sie sich nicht mehr leisten zu können. Ich gebe zu, dass auch Leute entlassen worden sind, die nichts (sinnvolles) zu tun hatten, aber es sind eben auch jede Menge Leute in die beE geschoben worden, die echt engagiert waren, wichtige Funktionen hatten und im neuen core Bereich der Firma gearbeitet haben. Und wenn heute in preiswerteren Ländern Leute aufgebaut werden, die vorher in Deutschland "überflüssig" waren, dann weiß jeder, der 1+1 zusammenzählen kann, wo der Hase lang läuft. Und ohne Sinn und Verstand eingestellt? Du redest von NSN? In Deutschland? Haha. Ich war vor 15 Jahren in weitem Umfeld die letzte Neueinstellung. Gute Personalpolitik sieht anders aus. Das eigentliche Problem bei NSN ist, dass sie nichts mit ihrer Manpower anzufangen wissen. Laber-Jobs sind höher angesehen, als Macher. Vaporware statt echte Produkte. Grabenkämpfe, Prozeßverliebtheit... Ok, das alles gibt's in anderen Firmen auch. Und nicht zu knapp. Aber wenn Du erstmal in den Abwärtsstrudel geraten bist, dann tut das halt erst richtig weh. Wie auch immer: in den letzten Jahren waren nach jeder Entlassungswelle in Deutschland global mehr Leute an Board. Überflüssig? Eher zu teuer. Meistens zumindest.
Comment Re: Reaktionen auf Einspruch Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:49
Unter: www.deutschepost.de/briefstatus konnte ich die Sendungsnummer eingeben, die auf der Quittung ausgedruckt ist. Offenbar ist mein Einschreiben mit Rückschein da angekommen, aber es rührt sich nullkommagarnix. So, jetzt ist Feierabend. Das Ding geht zum Kadi.
Comment Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:46
@12:02: So isses. Als die MchM die Namenslisten rauskamen, hatte man hier im Forum auch den Eindruck, dass die Hälfte der Belegschaft dagegen klagen wird. Tatsächlichen waren's dann nur 10 oder 11. Das Bild, das durch dieses Forum in der Öffentlichkeit entsteht ist doch manchmal sehr verzerrt. In der Anonymität lässt sich's herrlich meckern und beleidigen...
Comment Re: Reaktionen auf Einspruch Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:24
Anonymous User hat geschrieben: Was bleibt noch? Die Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher. Die Kostet zwar circa 12,00 EUR, dürfte aber sie sicherste Variante sein. Hat das schon jemand gemacht? Wie es aussieht, wollen sie es so.
Comment Re: Reaktionen auf Einspruch Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:20
Was die IGM zur beE Gehaltsberechnung tut? Schiedsstelle und so? Frag doch mal einen beitragzahlenden IGM´ler. Vieleicht fndest Du einen, der ganz heiß drauf ist, nichtbeitragzahlenden Trittbrettfahrern Auskünfte darüber zu erteilen, wie die IGM´ler ihre Mitgliedsbeiträge und ihre Freizeit so einsetzten. Vieleicht findest Du einen, der Dir was erzählt aber glaubs mir- alles hat seine Grenze.
Comment Re: Reaktionen auf Einspruch Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:18
Was die IGM zur beE Gehaltsberechnung tut? Schiedsstelle und so? Frag doch mal einen beitragzahlenden IGM´ler. Vieleicht fndest Du einen, der ganz heiß drauf ist, nichtbeitragzahlenden Trittbrettfahrern Auskünfte darüber zu erteilen, wie die IGM´ler ihre Mitgliedsbeiträge und ihre Freizeit so einsetzten. Vieleicht findest Du einen, der Dir was erzählt aber glaubs mir- alles hat seine Grenze.
Comment Re: Auskunft Betriebsrente — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:14
Gib es tatächlich Leute, die mit BSAV ihren RGA-Besitzstand (sofern vorhanden) übertreffen?
Comment Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 12:02
Schon interessant, wie Ihr hier reagiert. Nur weil hier einer behauptet, er müsse pro Tag zwei Bewerbungen raushauen, schließt Ihr, dass Siemens Placement Vollidioten angeheuert hat. Schon mal darüber nachgedacht, dass es hier in diesem Forum jede Menge Vollidioten gibt, die absoluten Quatsch posten?<br /> <br /> Meine Erfahrung mit der beE widerspricht dem in diesem Thread geposteten Behauptungen komplett. Meine Beraterin ist weder ein Bewacher noch Kontrolleur sondern berät kompetent und engagiert. Natürlich gibt es die ein oder andere Abweichung zwischen dem, was in den Workshops gesagt wird und der Meinung der Beraterin aber das liegt nun mal daran, dass die meisten Berater von Extern sind. Und was ist so schlimm daran, wenn es unterschiedliche Meinungen gibt, wie z.B. genau ein CV aussehen soll?<br /> <br /> Ich habe, außer in diesem Forum, noch von niemandem meiner Kollegen in der beE gehört, dass es irgendwelche Probleme mit deren Beratern gibt, oder dass man unzufrieden mit denen ist. Offenbar treffen sich hier im Forum nur die Immer-Meckerer, die mit nix zufrieden sind. Wenn's denn sein muss, zieht Euch hier weiter runtern und gebt ein erbärmliches Bild in der Öffentlichkeit ab (nicht vergessen, dieses Forum ist öffentlich und HRler anderer Firmen lesen hier mit Interesse mit).
Comment Re: Region West hat sich geeinigt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 11:50
Genau deshalb benötigt man ja Anwälte. Würde sich NSN ehrlich und anständig verhalten, wären keine Anwälte nötig. NSN wollte Krieg und hat ihn nun.
Comment Re: Auskunft Betriebsrente — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 11:44
Anonymous User hat geschrieben: Danke fuer die vielen Feedbacks! Soweit ich nun verstehe, verbleibt bei nach 1996 zum AT gefoerderte Kollegen die monatliche Altbestands-Betriebsrente bis zum Renteneintritt (bei mir z.B. in 12 Jahren) auf diesem damals zugesagten fixen xxx Eurowert, und unterliegt somit einem Kaufkraftverlust in Hoehe der Inflation waehrend dieses ca. 20-jaehrigen Zeitraums zwischen Zusage und Eintritt. Das hast Du falsch verstanden. Der Dir damals zugesagte fixe Eurowert wird, solange Du in der aktiven Phase (also nicht aus der Firma ausgeschieden) bist alle 3 Jahre angepasst (in der Vergangenheit so um die 6% alle drei Jahre). Allerdings wird bei der späteren Rentenzahlung diesem Betrag der Betrag gegenübergestellt, der sich aus aus der ursprünglichen Altzusage plus der durch die über den Deckungsbeitrag hinaus angesammelten BSAV/BAP-Einzahlungen ergibt. Den jeweils höheren Betrag bekommst Du dann. Wie das genau berechnet wird, weiß ich nicht, sprich ob die BSAV-Summe auch mit dem Faktor 170 behandelt wird, aber geh mal davon aus, dass mit BSAV ein höherer Betrag rauskommt als mit der regelmäßigen angepassten Altzusage. Sobald Du aus der Firma ausscheidest und noch keine Firmenrente beziehst, bekommst Du eine Unverfallbarkeitsbestätigung in der Dein Rentenanspruch drinsteht UND ES WERDEN BIS ZUM RENTENEINTRITT KEINE WEITEREN ANPASSUNGEN IM 3-JAHRESRHYTHMUS MEHR VORGENOMMEN. Erst mit Renteneintritt finden dann die 3-jährigen Anpassungen wieder statt. Dass es diese Anpassungen geben muss, ist übrigens gesetzlich vorgeschrieben und die Firma darf nur in finanziellen Notlagen darauf verzichten (inwieweit das bei NSN jetzt oder in Zukunft der Fall ist oder sein wird, darf jeder selbst einschätzen).
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 11:18
Bei welcher Firma arbeiest Du/Dein Chef ? Das Problem von NSN war, dass mindestens 17000 Mitarbeiter zu viel an Bord waren. Da ist wohl an vielen Orten ohne Sinn und Verstand eingestellt wroden!
Comment Re: Region West hat sich geeinigt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2012 10:28
Ihr immer mit Euren Anwälten. Kapiert doch enbdlich, dass NSN uns nicht mehr haben will. Jedenfalls in Deutschland.
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