Chronik

Aktuelles und Chronik.

Keine Entlassungen in Frankreich — by Alcatel-Lucent — posted on 01.03.2007 10:23 — 1 comment(s) —

• Bericht

Der Druck der internationalen Proteste mit Schwerpunkt beginnt zu wirken. Inzwischen deutet das Management an, in Frankreich auf Entlassungen zu verzichten.

Alcatel-Lucent denies plans for French job cuts

Der Artikel in Computer Business Reviev Online deckt sich mit Informationen, die uns aus französischen Gewerkschaftskreisen erreichen. Das Management legt -vorerst nur verbal - den Rückwärtsgang ein und deutet einen Verzicht auf Entlassungen in Frankreich an. Ein eventueller Abbau in Frankreich soll ausschließlich auf freiwilliger Basis. Angeblich wird über vier, durchaus kreative Wege nachgedacht:

• Internal mobility for job openings in 2007-2008;
• Support for the creation of professional projects outside the company (with support for creation or expansion of a new company);
• An agreement named `Projet Activite Seniors´ which offers to 55-year old and older employees the opportunity to continue a professional activity (either a full- or part-time job, or humanitarian activity) for a period of 36 month;
• A proposal named `Cessation d'Activite Par Anticipation´which allows employees to stop working 4 years before their legal retirement age.

**Jetzt wird es darauf ankommen, dass die Beschäftigten und die Gewerkschaften von Alcatel-Lucent sich nicht spalten lassen! Es darf nicht dazu kommen, dass ein eventuell geringerer Abbau in Frankreich durch einen stärkeren Abbau in Europa und im Rest der Welt ausgeglichen wird.**

Proteste in Stuttgart — by Alcatel-Lucent — posted on 28.02.2007 16:51 — 1 comment(s) —

• Bericht

Für tausend Mitarbeiter von Alcatel in Stuttgart ging es gestern früh zunächst zur Betriebsversammlung und anschließend direkt nach Hause zum vorgezogenen Feierabend.

Die Kantine war um 9.00 Uhr mit gut tausend Mitarbeitern gefüllt, die ihrem Unmut mit Pfiffen und Buhrufen für die Geschäftsführung Ausdruck verliehen. Besonders für den von Lucent hinzugekommen vierten Vorstand Dr. Fechner dürfte dies eine neue Erfahrung gewesen sein. Bei seinen regelmäßigen townmeetings in Nürnberg war er bislang immer beklatscht worden.

In der Sache selbst wiederholte er die mehr oder wenigen bekannten Abbauzahlen. Da er nichts zu sagen wußte (z.B. wo bei der am Anschlag arbeitenden Mannschaft die Synergien zu holen sein sollen), weigerte sich der Betriebsrat am Ende konsequenterweise ihm das Mikrofon zu überlassen.

Nach 2 Stunden endete die Versammlung und die meisten Mitarbeiter sind danach heim gegangen, so dass die Büros in Stuttgart nachmittags ziemlich verwaist gewesen sind.

Der Betriebsrat und die IG Metall kündigten weitere Proteste an. Um den Druck auf die Firma zu erhöhen, verweigert der Betriebsrat bis auf weiteres die Genehmigung von Überstunden. Nach dem erfolgreichen Start steht ein weiterer Höhepunkt bereits fest. **Am 16. März wird anläßlich der Sitzung des europäischen Betriebsrates (ECID) in Paris, zu dem sich gerüchteweise Miss Management Pat Russo angesagt haben soll, eine Großdemonstration stattfinden.**

The dark side of Alcatel-Lucent — by Alcatel-Lucent — posted on 27.02.2007 22:14 — 0 comment(s) —

• Bericht

In Europe Alcatel-Lucent likes to see itself as being a "socially responsible" company. Far away in Australia the mask has slipped. There we see the dark side of the company.

"Alcatel-Lucent is dedicated to act in a socially responsible way in its interactions with all stakeholders: employees, shareholders, customers, suppliers, investors, rating agencies, NGOs and local communities. "

For those who worked for Lucent Australia these words must seem rather hypocritical and hollow. We recently stumbled over a thread in an Australian forum that tells a rather unpleasant story:

Alcatel-Lucent

• Sacked half the Lucent workforce in Australia with the prospect of more to come and
• cut their salaries by 30%.

Not that this behaviour is restricted to Australia. In the USA, the CWA, the trade union in Lucent USA, has no details of the layoffs yet. Alcatel-Lucent has created a subsidiary called "Lucent Government Services" to handle all the United States federal Contracts. All union members were moved out of the company to keep it union free. The CWA is fighting these actions both legally and politically.

Soon, on March 16th 2007, the European Works Council at Alcatel-Lucent, ECID, will be meeting management for a meeting on the layoffs. This is a good opportunity to raise this issue. If the newspaper reports are correct, the CEO from Alcatel-Lucent, Pat Russo ("Miss Management"), will be present at the meeting.

What is currently happening in Australis, the USA and most probably elsewhere outside Europe concerns all of us. This is the dark side of Alcatel-Lucent - its real face if confronted by weak unions. We must see to it that we don't end up being treated the same way. Such activities must be nipped in the bud. This is what solidarity is all about.

Schizophrenie der Impressionen — by Alcatel-Lucent — posted on 27.02.2007 18:34 — 0 comment(s) —

• Kommentar

Wir veröffentlichen eine ganz persönliche Sichtweise des "townmeeting" bei ALCATEL-LUCENT in Nürnberg vom 26.02.07 als Kommentar.

Nun ist es raus: ALCATEL-LUCENT NBG baut ab: genau 303 Mitarbeiter dürfen gehen (das sind ungefähr 35% der Entlassungen in Germany). Die Geschäftsleitung weiss es ganz genau und nennt Zahlen je Bereich für Gesamt-Deutschland, nur eben die nicht, die auf den Nürnberger Standort heruntergebrochen wurden.

Das Management spricht von wegfallenden Funktionen und meint wieder einmal den Rasenmäher der "Head count" Reduzierung, denn es trifft nahezu alle. Diese Art der "Synergie-Effekte" soll sich auf 2 Jahre erstrecken und meint defacto eine Personalreduzierung der kreativen Bereiche (Entwicklung etc.) um ein Drittel.

Das Management setzt Kern-Kompetenz auf die Strasse und verspricht damit den Hinterbliebenen mögliche neue Projekte: Diese Mitarbeiter dürfen dann bestehende Vorhaben ausphasen und eventuell Neues angehen um den Standort zu sichern. Mit wie Wenigen soll das funktionieren mit welcher Motivation zu welcher Qualität? ("Burn out").

Das Management spricht von sich als Weltmarktführer der Telekommunikation und besetzt dabei eine herausragende Stellung im Bereich von Personal-Restrukturierungsmaßnahmen.

Die Geschäftsführung beruhigt die Kollegen mit den Worten "es wären arithmetische Operationen". Ist das die Ethik, die wir meinen sollen?

All dies sind bedrückende Eindrücke, die auch Manager beeindrucken sollten.

Passend zum Thema weisen wir noch auf die Presseberichte Nehmt die Zahlen nicht so ernst sowie den Tip eines Club-Fans hin: "Wenn eine Mannschaft einige Spiele verliert, wird der Trainer ausgewechselt und nicht versucht, mit acht Mann gegen elf das nächste Spiel zu gewinnen":http://www.nz-online.de/artikel.asp?art=613381&kat;=6&man;=4

Die soziale Bewegung bei Alcatel-Lucent 2007 — by Alcatel-Lucent — posted on 26.02.2007 14:59 — 0 comment(s) —

• Bericht

Wikipedia Eintrag am 25.2.07 in französischer Sprache: Auflistung der Ereignisse der sozialen Bewegung bei Alcatel-Lucent

In französischer Sprache sind die Ereignisse der sozialen Bewegung bei Alcatel-Lucent in 2007 aktualisiert mit zahlreichen Fundstellen zusammengefaßt, Wikipedia

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