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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.02.2016 12:45
Anonymous User hat geschrieben: Was passiert mit unseren ehemaligen Kollegen bei IBM, Atos ist doch ein Wettbewerber von IBM und will bestimmt alles selbst machen Verträge sind zu erfüllen. Es wird Aufträge an IBM geben und der Umfang wird entsprechend den Verträgen jeweils abgekündigt in Richtung Null. IBM wird die Leute für 3 Jahre z.B. mit Kurzarbeit halten, damit keine Abfindungen nach dem Unify Sozialplan fällig werden. Die GmbH kann abgewickelt werden. In früheren Fällen, noch bei Siemens Enterprise war es so, daß eines Morgens Blaue Briefe verteilt wurden.
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.02.2016 08:04
@Dienstag 21:47 - mein Kollege hat diese Unterlagen in seiner "Wolke" verstaut - sind recht umfangreich und können hier nicht geposted werden. Am 2.03. gibt es wieder einen Arbeitskreis von bestager-itk - nehme an er ist dort und wenn du Zeit hast und in München bist - schau einfach mal vorbei (Gewerkschaftsausweis wird nicht kontrolliert und wir sind offen für alle. Es gab zum Problem Betriebsrente auch eine von der igm gesponserte INFO - es ist einfacher du unterhältst dich mit einem Kollegen - unser nächster Arbeitskreis findet am Mittwoch, dem 02. März, von 10 – 12 Uhr, im Raum Anita Augspurg (T.0.05) im Gewerkschaftshauses München; Schwanthalerstr. 64 statt. -
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2016 21:47
Anonymous User hat geschrieben: bitte, gebt die Firma an: nsn, UNIFY oder Siemens. Es kann Unterschiede geben. UNIFY dürfte etwas anders sein. nsn hatte noch die Siemensregeln mit einigen kleineren Ergänzungen. Bei AT-Verträgen gibt es 3 Unterschiede - ALT IP-Zusage mit 3jähriger Anpassung während der aktiven Zeit, dann nach 1997 IP ohne Anpassung, nach 2003 nur noch Kapitalgedeckt. (bei IP Zusagen war im Vertrag 60 vereinbart)Schaut in die GBV von 2003 - ist ziemlich verquert. Es gibt dann noch den bekannten Rentenberater. Weiß nicht wie es ist, wenn man vor 60 aus der Firma ausgeschieden ist? Es gibt Fristen, die einzuhalten sind. Du kannst auch bei HR nachfragen, die müssen eh zustimmen. Wer hat die erwähnte SAG GBV aus 2003 hier im Forum zur Hand und kann diese teilen?
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2016 21:45
@Kollege Mo. 12:10h ....Vielen Dank für die Informationen und genieße deinen wohlverdienten Ruhestand (ich hoffe, die Kohle passt wenigstens halbwegs):-)
Comment Re: Quo vadis, Unify? - SEN/ Unify Überlebenskampf seit mittlerweile 9 Jahren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2016 21:37
RAIDER heißt nun TWIX und UNIFY gehört jetzt zum ATOS. Wie geht es jetzt weiter - oder persönlich gesprochen: Freiwillig gehen mit Abfindung (so lange es die Option noch gibt) oder abwarten und Patis trinken?
Comment Re: Gerichtsurteil. Der Arbeitgeber darf überprüfen, ob sie privat surfen. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2016 20:35
naja, es sollte alles ein gesundes Maß haben. Ob sich damit eine Firma bei guten Mitarbeitern beliebt macht wage ich zu bezweifeln. Klar rechtlich hat da dann der Mitarbeiter Pech gehabt. Nur sowas spricht sich dann doch in einer Branche rum. Also, wie wird sich dann eine Spitzenkraft zwischen zwei Firmen entscheiden??? Im übrigen trifft es meist nur die nicht geliebten Mitarbeiter.... Siehe no Siemen s Net Work s....
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2016 07:56
Da du die Rente bereits beantragt hast, wirst du vom Mercer ein Antragsformular mit den Daten bekommen (haben): Kapital- und Rentenhöhe. Den Antrag bitte umgehend abschicken. Es gibt eine neue GBV mit einer Frist - sonst wird nur das Kapital ausgezahlt. Ich hatte bereits in dem Antrag an HR NSN klar geschrieben, ich will ausschließlich die Rente. Das Antragsformular bekam ich dann umgehend von Mercer und hab es auch in der ersten Woche nach erhalt an Mercer geschickt. Rente dann ab 1. Oktober - Mercer hatte eine Hotline und die beantwortete meine/unsere Fragen auch sehr kompetent.
Comment Re: Ich unterstütze www.Sanktionsfrei.de — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2016 22:46
Auf jeden Fall müssen die die einen Job haben, sich solidarisch zeigen. Über die Arbeitslosen und besonders Hartz 4 Empfänger, soll ja der Druck auf die Belegschaften erhöht werden. Ich werde sanktionsfrei.de unterstützen.
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2016 12:10
Anonymous User hat geschrieben: @Kollege Sonntag 18:27 - wo warst Du beschäftigt (es scheint NSN zu sein!?) und bist Du bereits vor dem 60. Lebensjahr aus der SAG oder den obengenannten Nachfolgeorganisationen mittels ATZ-Vereinbarung, Aufhebungsvertrag oder Transfergesellschaft vorzeitig ausgeschieden? .... Ich war bei Siemens und dann NSN (noch groß geschrieben ;-) . Dann 2012 bin ich in die Transfergesellschaft gegangen und bis zu Ende geblieben (Sept. 2014). Danach bin ich arbeitslos geworden (ALG I). Die Siemens-Rente (IP Zusage) habe ich erst nach dem Ausscheiden aus der Transfergesellschaft beantragt.
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2016 10:53
@Kollege Sonntag 18:27 - wo warst Du beschäftigt (es scheint NSN zu sein!?) und bist Du bereits vor dem 60. Lebensjahr aus der SAG oder den obengenannten Nachfolgeorganisationen mittels ATZ-Vereinbarung, Aufhebungsvertrag oder Transfergesellschaft vorzeitig ausgeschieden? Ich bin gerne bereit alle Informationen zu BSAV und IP-Zusage(ALT)für UNIFY zu sammeln und anschließend aufzubereiten und dann dem Forum zur Verfügung stellen? Wer steuert die erforderlichen Unterlagen bei? In selber Manier werde ich dies auch für Deferred Compensation tun? Wer steuert hier die Informationen bei?
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2016 08:01
bitte, gebt die Firma an: nsn, UNIFY oder Siemens. Es kann Unterschiede geben. UNIFY dürfte etwas anders sein. nsn hatte noch die Siemensregeln mit einigen kleineren Ergänzungen. Bei AT-Verträgen gibt es 3 Unterschiede - ALT IP-Zusage mit 3jähriger Anpassung während der aktiven Zeit, dann nach 1997 IP ohne Anpassung, nach 2003 nur noch Kapitalgedeckt. (bei IP Zusagen war im Vertrag 60 vereinbart)Schaut in die GBV von 2003 - ist ziemlich verquert. Es gibt dann noch den bekannten Rentenberater. Weiß nicht wie es ist, wenn man vor 60 aus der Firma ausgeschieden ist? Es gibt Fristen, die einzuhalten sind. Du kannst auch bei HR nachfragen, die müssen eh zustimmen.
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.02.2016 18:27
Anonymous User hat geschrieben: Mal eine Frage zur Siemens Betriebsrente für AT´s: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um diese erhalten? Genügt das Erreichen des Lebensalters oder geht dies nur im Kombination mit dem Erlangen der regulären Altersrente? Wer erhält bereits seine wohlverdiente Siemens-Betriebsrente und teilt seine Erfahrungen (Fristen, was sollte man tun - nicht tun?)mit uns? Es gibt viele Arten von AT-Verträgen bei Siemens. Ich hatte den (ur)alten von Ende 1980. Habe auch im Laufe der Jahre keinen freiwilligen Änderungen zugestimmt. Mein Anspruch ist unverfallbar geworden. Ca. 3 Monate vor meinem 60-ten Geburtstag habe ich bei Mercer formlos den Antrag gestellt mit der Angabe der letzten Personalnummer und der aktuellen Adresse (servicelinensn@mercer.com). Dann kamen die Antragspapiere, wo man sich entscheiden muss, wie die Rente ausbezahlt wird (ich habe die lebenslange Rente genommen). Und pünktlich 1 Monat nach meinem 60-ten Geburtstag wurde die erste Monatsrente überwiesen. Es funktioniert bis jetzt problemlos weiter.
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 21.02.2016 15:15
Mal eine Frage zur Siemens Betriebsrente für AT´s: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um diese erhalten? Genügt das Erreichen des Lebensalters oder geht dies nur im Kombination mit dem Erlangen der regulären Altersrente? Wer erhält bereits seine wohlverdiente Siemens-Betriebsrente und teilt seine Erfahrungen (Fristen, was sollte man tun - nicht tun?)mit uns?
Comment Re: Rentenfahrplan und Finanzplanung Generation Best Ager — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.02.2016 20:16
Beim Thema Geld werden doch alle immer hellhörig und kreativ. Was ist los - Winterblues?! :-)
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.02.2016 08:21
@Donnerstag 22:31 in meinem Familien- und Bekanntenkreis rate ich auch jungen Berufseinsteigern von Siemens ab - wobei unser Beispiel meist bereits genügt. Was Käser bei OSRAM reitet ist mir auch schleierhaft. Ob es die Wertberichtigung in seinen Büchern ist, ob er seine Aktien wie bei Infinion zu einem TOP-Preis los werden wollte, ob er glaubt, mit seinen 17% in der Firma noch das Sagen zu haben wie früher, dann leidet er an Größenwahn (halte ich allmählich für die wahrscheinlichere Variante bei dem Mann). Er hätte Osram ja im Konzern behalten können - Käser sollte sich um den miserabelen Kurs der Siemensaktie kümmern und sich mehr um seine Mitarbeiter sorgen - sonst muß er noch mehr rauswerfen. Seine Fehlkäufe der letzten Jahre zeichnen ihn auch nicht als den großen Magier aus.
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2016 22:31
Osram hat eine unternehmerische Vision, die nicht wie bei Siemens heißt "Geld verdienen, egal mit was". Osram will Produkte erfolgreich machen und damit dann langfristig Gewinn. Bei Siemens ist das anders, wer dort die Profitvorgaben nicht bringt, wird notgeschlachtet ... äh ... verkauft. Das war mit Fujitsu Siemens so, Infineon, Nokia Siemens Networks, Siemens IT Solution und Services / SIS usw. <br><br>Diese Kulturen passen nicht zusammen. Die eine verfolgt eine unternehmerische Vision. Die andere macht mit Portfolio-Klötzchen-Spielereien nicht nachhaltigen Profit um jeden Preis.<br><br>Wenn ich heute als junger Mensch überlegen müsste, in welcher Firma ich mir eine Zukunft aufbauen möchte, Siemens wäre es ganz sicher nicht.
Comment Re: Vodafone schafft das Chefbüro ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2016 14:28
Homeoffice bis zu 50% und freie Zeiteinteilung zwischen 6 und 20 Uhr sind schon eine nette Sache :) Durch Insourcing werden auch externe Stellen in interne umgewandelt (zu z.T. deutlich weniger Gehalt wie bei nsn) 38,5h Woche sind schon 10% mehr als die 35h-Woche bei nsn ... und dann noch weniger Gehalt - aber das Gesamtpaket zählt. Freier Parkplatz - kostenloses Fitnessstudio - Kindergarten neben der Arbeit - kostenloser Kaffee und Sprudelwasser - 90€ Mitarbeiterrabatt pro Monat für Festnetz/Mobilfunkverträge - Firmenwagen möglich - gute Kantine (Nelson Müller kocht einmal im Monat selber) ... mal schauen, wann hier ein Ergänzungstarifvertrag kommt. Füht sich aber besser als nsn an.
Comment Re: Gerichtsurteil. Der Arbeitgeber darf überprüfen, ob sie privat surfen. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2016 14:08
Anonymous User hat geschrieben: Dann muß man dafür halt ein privates Tablet oder Smartphone nutzen ... ...und die jeweilige Arbeitsordnung beachten! Praktisch bedeutet es: nur in den Arbeitspausen privat surfen, kein Firmennetz dazu benutzen, kein Strom klauen....
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2016 13:16
Siemens degradiert Osram-Chef zum Lehrling. Zwischen Siemens und der ehemaligen Licht-Tochter Osram eskaliert der Streit über die strategische Ausrichtung. Auf der Hauptversammlung blamiert sich der Siemens-Vertreter in aller Öffentlichkeit. http://www.n24.de/n24/Nachrichten/Wirtschaft/d/8084682/siemens-degradiert-osram-chef-zum-lehrling.html
Comment Re: Gerichtsurteil. Der Arbeitgeber darf überprüfen, ob sie privat surfen. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2016 12:51
Dann muß man dafür halt ein privates Tablet oder Smartphone nutzen ... ;-)
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