Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- [quote:DC format="text/plain"]Heidi, danke fuer das Kompliment, dass Du mich Nobelpreisverdaechtig haelst. Loyaler kann man zu seinem ehemaligen Personalchef nicht sein![/quote]DC wird größenwahnsinnig - bisher war MB immer sein Chef, jetzt will er plötzlich selber der Personalchef gewesen sein. [quote:DC format="text/plain"]DC raet daher, sich die "zweite Meinung" bei der vom Unternehmen als Tarifpartner anerkannten IGM - IG Metall ... einzuholen.[/quote]Das kann nicht als "zweite Meinung" gelten, dort wird ja nur die Meinung der BL wiedergekäut.
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Rethinking
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Zu Beginn mein großes kompliment an die NCI-Macher. Ihre Aktionen erfordern bedingungslosen Einsatz und noch mehr Mut. Respekt. Im Ergebnis, bei dem Anspruch, der Medienpräsenz und den bereits erfolgten taten (Gerichtsprozess Berichterstattung, Ratschläge etc.) ist NCI unendlich gescheitert. Die Niederlage bei den den Betriebsratwahlen in München H - nicht einmal jeder zwanzigste hat NCI gewählt - hätte mir die tränen in die Augen getrieben. Ich hätte mich gefühlt wie ein reudiger Hund, dem man an jeder Strassenecke einen tritt verpasst. Ihr tut mir leid. Mein Tip an euch, der wirkliche Sympathie für eure ziele hegt, überprüft das was Ihr tut und noch tun wollt in Gänze auf seine sinnhaftigkeit. Andernfalls gebe ich NCI kein halbes Jahr mehr bis zur Selbstauflösung. Nebenbei bemerkt, ihr Macher seid die schlechtesten Beispiele für ein erfolgreiches NCI. Sogar Jack Schiff, neben allen anderen Gründungsmitgliedern und dem vater der NCI Idee, Heribert Fieber, hat Siemens erfolgreich die rote karte gezeigt. sie sind ganz schnell rausgeflogen und jetzt ohne alles. Diew Idee noch in die bis 2007 laufende Be zu wechseln, wird dort so manchem in den nächsten Monaten eine Kündigung einbringen. Das finanzielle Ende scheint vorprogrammiert. Wenn Ihr es nicht schafft, aus dieser zwickmühle raus zu kommen und neue akzente in euren Handlungen setzt, könnt ihr gleich mit Berthold Huber von der IG-Metall zum Kaffekränzchen mit der Geschäftsleitung gehen, denn der ist dort immer noch kostenlos. Tut mir leid aber so kann es für diese tolle idee nicht weitergehen. Alle Opfer sind sonst vergebens gewesen. Das wäre bitter.
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Ich glaube nicht, dass du ein gefährliches Element bist - zumindest nicht für die Mitarbeiter. Vielleicht sehen es Betriebsräte die dem Arbeitgeber näher stehen als den Mitarbeitern anders: du könntest ihnen gefährlich werden???
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- [quote:DC format="text/plain"]Nun, der BR als "zweite Meinung" ist leider auch umstritten, nicht zu letzt, weil jetzt gefaehrliche Elemente des selbsternannten Mitarbeiternetzes dort mitmischen.[/quote]Bin ich ein "gefaehrliches Element"?
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Re: Gehaelter bei Siemens zu hoch
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- [quote:DC format="text/plain"]Der NCI hat auf seiner Homepage endlich die Katze aus dem Sack gelassen. Das Gehaltsniveau ist bei Siemens und speziell COM zu hoch, ausserdem gibt es dort zuviele Sachbearbeiter mit AT Gehalt. An dieser Schraube muss gedreht werden.[/quote] ... an dieser Schraube wird gedreht werden. 8)
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Re: Gehaelter bei Siemens zu hoch
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- du verschweigst, dass der Com Bereichsvorstand kräftig lügt oder die Siemens beE ein Schrott ist. Das nämlich geht aus der Tabelle hervor !!!
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Re: TietoEnator = beE mit Arbeitspflicht ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Wenn sich DC in Sachen beE zu Wort meldet, dann hat der Autor doch Recht, TE = beE ! Im übrigen sollte sich DC mal im Kündigungsschutzrecht informieren: Bevor der AG kündigen kann, muss er zunächst prüfen, ob es freie Arbeitsplätze im Unternehmen gibt, und da gibt es mehr als genug (über 2000 deutschlandweit!) Im übrigen, wenn Siemens uns noch länger ärgert, dann werfen wir einfach den ganzen Bettel hin! Mal schaun was der Kunde sagt, wenn von heute auf morgen das ganze EWSD Geschäft wegfällt. Eigentlich müsste doch auch KK wissen, dass die heutigen EWSD-Kunden auch die Käufer der neuen Technologien sind, oder will er sich vom ganzen Telekom-Markt verabschieden ?
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Gehaelter bei Siemens zu hoch
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Der NCI hat auf seiner Homepage endlich die Katze aus dem Sack gelassen. Das Gehaltsniveau ist bei Siemens und speziell COM zu hoch, ausserdem gibt es dort zuviele Sachbearbeiter mit AT Gehalt. An dieser Schraube muss gedreht werden. Die Zauberformel heisst aber nicht beE - die ist tatsaechlich nur fuer professionelle Vermittlung da - sondern ERA. ERA wird dank tatkraeftiger Mitarbeit durch die IG Metall aingefuehrt. Bereits Ende des Jahres erhalten Kollegen Briefe von der Personalabteilung, in denen die ERA Eingruppierung mitgeteilt wird. Gerade rechtzeitig werden Personalmassnahmen angekuendigt. Viele Kollegen werden sich wohl aus Angst vor dem ueberbezahlten Job der ERA Eingruppierung fuegen. Mehrleister brauchen jedoch nichts zu befuerchten. Sie sind die ERA Gewinner!
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Heidi, danke fuer das Kompliment, dass Du mich Nobelpreisverdaechtig haelst. Loyaler kann man zu seinem ehemaligen Personalchef nicht sein! Nun, der BR als "zweite Meinung" ist leider auch umstritten, nicht zu letzt, weil jetzt gefaehrliche Elemente des selbsternannten Mitarbeiternetzes dort mitmischen. DC raet daher, sich die "zweite Meinung" bei der vom Unternehmen als Tarifpartner anerkannten IGM - IG Metall oder einem Fachanwalt einzuholen. Der Arbeitgeberverband ist auch eine gute Adresse fuer Personalfragen und beraet sicher gerne.
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Re: TietoEnator = beE mit Arbeitspflicht ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- TietoEnator = beE mit Arbeitspflicht? Falscher Titel, auch in einer beE wird hart gearbeitet. Jobsuche und Weiterqualifizierung ist ein Full Time Job. Schliesslich will sich der beE'ler auch verbessern! Der ehemalige McH/H Betriebsratsvorsitzende ist nicht das Mass aller Dinge. In Sachen beE hat er geirrt. Wer nicht zur beE ging - trotz Angebot - hat bei Vermittlungsquoten bis zu 99% Chancen vertan. TE ist DIE CHANCE, gerade fuer aeltere Kollegen. EWSD ist passe, Fixed auch ... bei TietoEnator gibt es Weiterqualifizierung, Jobsicherheit und die Chance, neue Felder kennenzulernen. Deswegen heisst es auch hier: Wer nicht zu TE geht, verpasst Chancen, und riskiert bei Siemens seinen Job zu verlieren. TE ist ein so hervorragender Arbeitgeber und so nobel, dass es keinen Grund gibt, den Uebergang zu widersprechen!
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Re: TietoEnator = beE mit Arbeitspflicht ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Heribert Fieber sagte 2002 zum Thema "beE": "Wer in die beE geht, ist selbst schuld ..." dies würde er sicherlich auch heute zu TE sagen: "Wer zu TE geht, ist selbst schuld ..." Nach der heutigen Abteilungsversammlung ist dieser Aussage nichts hinzuzufügen! ABER AUFGEPASST: Ganz anders die jetzige BRV, sie will, wie schon 2005 bei der FN Restrukturierung, Kündigungen auf jeden Fall vermeiden, und tendiert deshalb dazu, die Mitarbeiter in Richtung TE zu überzeugen. Denn nur ohne neue Restrukturierungsmassnahmen gewinnt sie an Ansehen beim Arbeitgeber und empfiehlt sich so für den GBR, und dies ist ihr grosses Ziel, denn in Mch H hat sie bald keinen Job als BRV mehr, sobald der letzte Mitarbeiter weg ist.
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Zur Betriebsratsfrage: Ich finde die Stellungnahme von Inken und Chris zur Frage des Rechts auf einen Betriebsrat und auch den praktischen Schritt einer Petition angesichts der Petition der FDP und der anderen Frau, ausgezeichnet. Da machen zwei Kolleginnen einfach selber Politik. Beziehen Stellung, belegen die Fakten, und machen das öffentlich. Da lacht mein Herz! Gruß Friederike
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- [quote:Muck format="text/plain"] wovon träumt DC wohl in der Nacht????[/quote] Von einem Nobelpreis natürlich, wovon denn sonst! Aber wenn man sich so anhört, was die KollegInnen von diversen Personalgesprächen zu berichten haben, ergibt sich ganz klar diese Schlussfolgerung: Gut, wenn ein Betriebsrat da ist, den man um Unterstützung bitten kann! Selbst wer über ausreichende Deutschkenntnisse verfügt wie die o. g. Concetta, versteht möglicherweise trotzdem nicht so ganz auf Anhieb, was ein Personalprofi meint. Wenn eine Vertrauensperson aus dem BR anwesend ist, verringert das die Gefahr, übereilt etwas zu unterschreiben, ganz erheblich. Um noch einmal auf den Vergleich mit dem Arzt zurückzukommen: Es ist nicht verkehrt, im Zweifelsfall eine zweite Meinung einzuholen. Das bedeutet in unserem Fall, nicht nur den Vorgesetzten bzw. die PA, sondern auch den BR um seine Einschätzung der Situation und um Vorschläge zu bitten. Das hat absolut nichts mit mangelndem Respekt oder Vertrauen zu tun, sondern es ist völlig normal - oder sollte es zumindest sein.
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TietoEnator = beE mit Arbeitspflicht ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- ?
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- [icon:g17/]
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Sicher wissen PA'ler, was DAS BESTE ist. Das Beste für die Firma muss aber nicht das Beste für den Mitarbeiter sein. Vorgesetzte haben überhaupt keine Ahnung davon, was das Beste für den Mitarbeiter ist. Inzwischen habe ich eine Reihe von Vorgesetzten kennengelernt, die noch nicht einmal eine Ahnung davon haben, was das Beste für ihr Projekt ist. Mitarbeiterführung ist ebenfalls ein Fremdwort für sie. Hatte mal gedacht, das lernt man in Führungsseminaren, aber so kann man sich täuschen.
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- [quote:DC format="text/plain"] Es gibt keine PERSONALERTRICKS, gerade PAler sind der Corporate Governance verpflichtet. Sie haben Vorbildcharakter ... und Schweigepflicht (wie ein Arzt). Es sitmmt jedoch, dass PAler wissen, was DAS BESTE ist. Sicherlich haben vorher ausgiebige Beratungen durch PA und Vorgesetzten stattgefunden. [/quote] wovon träumt DC wohl in der Nacht????
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo Alfred! Vielen Dank für deinen informativen Bericht. Ich denke 3 Dinge sind dabei hervorstechend: 1. Ihr gebt überhaupt nicht auf 2. Ihr habt einen langen Atem 3. Ihr nehmt eine Analysetätigkeit auf, die in verschiedener Hinsicht interessant ist a) Thales interessiert natürlich auch die Friedensbewegung b) die verschiedenen Standorte, die international betroffen sind schreien nach Vernetzung c)die Situation bei HP und DC fordern ein beschleunigtes Zusammengehen. Kurzum, Dein Beitrag trifft m.E. ins Schwarze. Gruß Friederike
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Re: 8 Jahre Siemens-Angst
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Ergänzung:Das mit dem Rumpelstilzchen habe ich übrigens von Ernst Bloch (ist also nicht auf meiner Miste gewachsen). Ich fand nicht alles im "Prinzip Hoffnung" gut - aber das schon. Gruß Friederike
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo und Bonjour liebe Siemensianer, hier ein kleiner Zwischenbericht von den Kündigungsschutzprozessen gegen die Stuttgarter Alcatel SEL AG. Die SEL hatte im Dezember 2004 über 100 Leute entlassen, davon sehr viele aus dem Bereich Vermittlungssysteme. Es sind jetzt, nach 15 Monaten, immer noch 37 Fälle in erster Instanz beim Stuttgarter Arbeitsgericht anhängig. 7 Kollegen haben in erster Instanz gewonnen. Alle anderen haben einer Abfindungsregelung zugestimmt. Wer so glücklich war, zwischenzeitlich einen neuen Arbeitsplatz gefunden zu haben, konnte hier natürlich fröhlich zugreifen. Der Arbeitsmarkt ist allerdings auch in Stuttgart durch die jüngsten Personalabbaumaßnahmen bei Smart, IBM, Hewlett-Packard und Daimler-Chrysler etwas verstopft. Einige Kollegen hatten in erster Instanz eine Weiterbeschäftigung nach §102 Betriebsverfassungsgesetz per einstweiliger Verfügung erstritten. Diese Fälle wurden in zweiter Instanz, vor dem Landesarbeitsgericht, unterschiedlich beurteilt. So daß nur Jose und ich übrig geblieben sind. Und es geht weiter. Auch in 2006, wie bereits in 2005, ist ein neues Abfindungsprogramm aufgelegt worden. Die Abfindungsformel lautet: (Lebensalter * Dienstalter : 30 + 9) * Monatsgehalt. Die Ereignisse haben sich in der letzten Woche allerdings überschlagen. Zunächst wurde der Alcatel-Lucent Merger bekannt. Der erste Vereinigungsversuch fand ja bereits 2001 statt. Damals noch erfolglos. Dann, nur wenige Tage später, wurde der Thales Deal bekannt. Der Thales Deal beinhaltet im Wesentlichen die Auslagerung der Alcatel-"Private Communication Group" an Thales. "Private Communication" ist bei Alcatel alles was n i c h t "Mobile Communication" und n i c h t "Fixed Communication" ist. Es handelt es sich dabei besonders um das Satellitengeschäft und das Bahnsteuerungsgeschäft. Die Alcatel-SEL Deutschland gibt im Rahmen dieses Deals 1500 Beschäftigte (bei Bahnen) ab und wird schlagartig von 4500 auf 3000 Beschäftigte schrumpfen. Weltweit sind von diesem Deal über 11000 Alcateler betroffen (1500 in Deutschland, 4500 in Frankreich, 2500 in Italien, u.s.w). Den wenigsten wird wohl Thales bekannt sein. Thales ist ein französischer Konzern, der hauptsächlich im Bereich: Verteidigung und Sicherheit, zivile und miltärische Satellitensysteme, Energie und Transportsysteme tätig ist. Mit feundlichen Grüßen und vielen Dank fürs lesen, Alfred
