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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 13:55
Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter.
Comment Re: Betrachtungen über die Rente der ExSiemensianer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 13:24
Ich fürchte es ist völlig egal, ob nach heutiger Rechnung 500 Euro oder 5.000 Euro Rente heraus kommt. Was wird man in der Zukunft von dem Geld noch kaufen können? Ein Stück Acker mit Pferd, Kuh, Schwein und ein paar Hühner- da weiß man, was man hat!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 13:20
Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es Und es wird noch krasser, wenn der Betriebsrat den dann vorliegenden Namenslisten nicht zustimmt. Dann gibt es diesen Sozialplan mit dem Geld von Siemens nicht. Gehen wir mal davon aus, das der Betriebsrat wohl "gezwungen" Zustimmen wird, was passiert dann. Gilt dann Punkt 7.1 und 7.2 im Sozialplan? Eine BEE gibt es dann nicht, aber dafür die normale Abfindung für alle Angesprochenen? Die Zustimmer erhalten 100 Prozent und die Verweigerer 50, verstehe ich das richtig ? Zu welchen Konditionen erhalten die Nachrücker und die dem Betriebsübergang widersprechen Abfindungen? Und was passiert mit den Verweigerern der Betriebsübergänge, wenn die 90 Prozent erreicht werden? Gilt dann 7.2 vom Sozialplan, also 50 Prozent Abfindung oder gibt es gar nichts? Die Sichtweise von Unify kann in den FAQ auf HR nachgelesen werden. Dort steht zu diesen Thema 9. Sollte es zum Aussprechen von betriebsbedingten Kündigungen kommen, wird es dann trotzdem ein Abfindungspaket und eine beE / 58Plus-Regelung für die betroffenen Mitarbeiter geben? Die Mitarbeiter, die von den im Interessenausgleich genannten Maßnahmen betroffen sind und gekündigt werden, erhalten eine Abfindung. Diese Gewährung der festgelegten Sozialplanleistung erfolgt allerdings nur, wenn der GBR eine verbindliche Namensliste mit Unify KG vereinbart. Eine beE oder 58Plus-Regelung wird es in diesem Fall nicht geben. Erfolgt keine Einigung mit dem GBR müssen neue Verhandlungen zu einem Sozialplan aufgenommen werden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 13:13
zu diesen Fragen gibt es Meinungsverschiedenheiten zwischen Geschäftsleitung und BR
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:57
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es Und es wird noch krasser, wenn der Betriebsrat den dann vorliegenden Namenslisten nicht zustimmt. Dann gibt es diesen Sozialplan mit dem Geld von Siemens nicht. Gehen wir mal davon aus, das der Betriebsrat wohl "gezwungen" Zustimmen wird, was passiert dann. Gilt dann Punkt 7.1 und 7.2 im Sozialplan? Eine BEE gibt es dann nicht, aber dafür die normale Abfindung für alle Angesprochenen? Die Zustimmer erhalten 100 Prozent und die Verweigerer 50, verstehe ich das richtig ? Zu welchen Konditionen erhalten die Nachrücker und die dem Betriebsübergang widersprechen Abfindungen? Und was passiert mit den Verweigerern der Betriebsübergänge, wenn die 90 Prozent erreicht werden? Gilt dann 7.2 vom Sozialplan, also 50 Prozent Abfindung oder gibt es gar nichts?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:48
Anonymous User hat geschrieben: Jetzt nach Verkündung der endgültigen Verhandlungsergebnisse (nach ca. 8 monatiger Ungewissheit) geht das Warten und Bangen weiter. Unter Umständen, wenn das Quorum nicht erfüllt wird, ist es in einem Monat wieder alles ganz anders. Und da wird man aufgefordert, bis 1.10. unbeeindruckt seinen Aufgaben nachzugehen. So macht das doch erst recht keinen Spaß mehr! Von Spaß steht nichts im Arbeitsvertrag. Du bekommst Geld und erbringst dafür eine Arbeitsleistung. Na, das war ja hoffentlich ironisch gemeint. Arbeit sollte nämlich sehr wohl Spass machen. Das ist gut für einen selbst aber auch für die Produktivität also den Arbeitgeber. Kollegen, die bei voran gegangenen Abbauwellen gewechselt haben, berichten immer wieder davon, dass ihre Arbeit wieder Spass macht. Daher sollte man vielleicht in einer Art Vorfreude auf das Danach seine Aufgaben hier zuende bringen. Vielleicht motiviert einen das?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:14
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ja hab schon unterschrieben damit ich diese Scheiß Firma schnellstens verlassen kann Mit oder ohne BeE? Ich kann mich nicht entscheiden. __Ohne BEE natürlich - da die BEE von Dir finanziert wird. Und die BEE-Berater sind externe Freelancer - Fördern (sehr mager) und Fordern (Bewerben, Bewerben und nochmals Bewerben). Die Jobangebote und Fortbildungen der BEE sind sehr bescheiden und die offerierten freien Stellen sind sehr schlecht bezahlt oder Zeitarbeit. Das einzige Ziel ist: Dich schnellstmöglich loszuwerden! Such Dir lieber einen externen Coach mit einem Netzwerk! Gibt es weitere negative/positive Erfahrungen mit beE bzw Petram ?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:12
Anonymous User hat geschrieben: Jetzt nach Verkündung der endgültigen Verhandlungsergebnisse (nach ca. 8 monatiger Ungewissheit) geht das Warten und Bangen weiter. Unter Umständen, wenn das Quorum nicht erfüllt wird, ist es in einem Monat wieder alles ganz anders. Und da wird man aufgefordert, bis 1.10. unbeeindruckt seinen Aufgaben nachzugehen. So macht das doch erst recht keinen Spaß mehr! Vertragserfüllung wird erwartet und keinen Spass. http://dejure.org/gesetze/GewO/107.html Die geleisteten Gegenstände müssen mittlerer Art und Güte sein, soweit nicht ausdrücklich eine andere Vereinbarung getroffen worden ist. Das kann erwartet werden!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:07
Jetzt nach Verkündung der endgültigen Verhandlungsergebnisse (nach ca. 8 monatiger Ungewissheit) geht das Warten und Bangen weiter. Unter Umständen, wenn das Quorum nicht erfüllt wird, ist es in einem Monat wieder alles ganz anders. Und da wird man aufgefordert, bis 1.10. unbeeindruckt seinen Aufgaben nachzugehen. So macht das doch erst recht keinen Spaß mehr! Von Spaß steht nichts im Arbeitsvertrag. Du bekommst Geld und erbringst dafür eine Arbeitsleistung.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 12:01
Für die, die zum 1.4. gehen müssen, ist BeE deshalb wahrscheinlich die erste Wahl. Außer, man hat bereits einen Job. Viel schlimmer ist die Entscheidunug für die, die noch bis 1.10. bleiben müssen (wie mich). Bis dahin ist ja noch alles offen. Wer weiß, was in 8 Monaten ist? Und da soll ich bis Anfang März die Weichen stellen. Keine leichte Entscheidung! Du bewegst dich doch im Mittelfeld mit 30.9. und 6 1/2 Monate. 7 volle Monatsgehälter, Zeit zum Vorbereiten z.B. bewerben, Ergebnis vom Quorum länger bekannt und dann die Angebotsleistungen. Der Termin 1.4. hat all diese Vorzüge nicht. Und dein beschriebenes Entscheidungsproblem trifft für den 3. Termin 15.1. doch vermehrt zu?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 11:47
Jetzt nach Verkündung der endgültigen Verhandlungsergebnisse (nach ca. 8 monatiger Ungewissheit) geht das Warten und Bangen weiter. Unter Umständen, wenn das Quorum nicht erfüllt wird, ist es in einem Monat wieder alles ganz anders. Und da wird man aufgefordert, bis 1.10. unbeeindruckt seinen Aufgaben nachzugehen. So macht das doch erst recht keinen Spaß mehr!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 10:58
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es Und es wird noch krasser, wenn der Betriebsrat den dann vorliegenden Namenslisten nicht zustimmt. Dann gibt es diesen Sozialplan mit dem Geld von Siemens nicht.
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 10:54
Vielleicht weicht jetzt die Schadenfreude einiger Unify Kollegen, als es NSN zuerst erwischt hat... Ohne hier jetzt in ein "Wer trägt die Schuld"-Konflikt einsteigen zu wollen. Wird der Betrachtungszeitraum ausgedehnt zum Zeitpunkt der Abspaltung von COM, haben sie die Kolleginnen und Kollegen bei NSN "global vereinheitlich" gesehen auch nicht optimal gegen über den bei EN verhalten. EN war bei damaliger Sichtweise der Bereich ohne Zukunft. Erst recht als Siemens eine Minderbeteiligung wurde. Wie schön war doch die Zukunft mit 50:50 und einem führenden Mobilweltunternehmen aus der Stiefelproduktion. :-) Kein Grund zu Schuldzuweisungen und Schadensfreude. Alle wurden bei der Ausgliederung von COM "verarscht". Denkt nur an BenQ und den kleinen Anteil von Arbeitsplätze bei Gigaset.
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 10:41
Vielleicht weicht jetzt die Schadenfreude einiger Unify Kollegen, als es NSN zuerst erwischt hat...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 10:36
Anonymous User hat geschrieben: Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 09:55
Sorry: 09:46 bezog sich auf 09:32
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 09:46
Für die, die zum 1.4. gehen müssen, ist BeE deshalb wahrscheinlich die erste Wahl. Außer, man hat bereits einen Job. Viel schlimmer ist die Entscheidunug für die, die noch bis 1.10. bleiben müssen (wie mich). Bis dahin ist ja noch alles offen. Wer weiß, was in 8 Monaten ist? Und da soll ich bis Anfang März die Weichen stellen. Keine leichte Entscheidung!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 09:40
Zu diesem Kommentar (ICH SITZE WEITER AUS FINDE DOCH SOWIESO KEINEN ANDEREN JOB) fällt mir nix mehr ein! Derjenige weiß sicherlich, dass diese Denkweise ihn im Leben nicht weiterbringt, diese Einstellung ist die, eines Versagers! Aussitzen heißt Ende März´15 die betriebsbedingte Kündigung zu erhalten ohne eine Abfindung! Ist das wirklich besser? Ändert doch dann an der Situation nix, falls der Betroffene wirklich keinen neuen Job findet (außer das die sichere Lage und die Abfindung viel viel kleiner/kürzer ausfällt!). Prost Mahlzeit - arme Kollegen/innen!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 09:32
Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... Die Frist zur Entscheidung ist natürlich echt knapp. Viele Betroffene stecken dann noch in der Schock/Frust/Verweigerungshaltung. So eine "Sippenhaft", auch wenn sie rechtens ist, ist ungerecht. Als es mich traf, hat es zwei Monate gedauert, bis ich die ersten Vorstellungsgespräche hatte. Wichtig bei einer Bewerbung ist tatsächlich das Anschreiben, das direkten Bezug auf die Stellenausschreibung nehmen sollte/muss. Nach 6 Monaten habe ich dann auch eine neue Aufgabe übernommen und je länger ich darüber nachdenke, umso mehr frage ich mich, warum ich nicht früher aus eigenen Stücken gewechselt habe. Der Horizont von Unify ist sehr stark begrenzt - aber das merkt man erst wenn man in einer anderen Organisation tätig ist. Unify wird am Markt z.T. nicht mehr als Wettbewerber wahrgenommen. Macht Euch das Leben nicht zu schwer, diese Ungewissheit hat keiner verdient. Legt Eure Energie in die Stellensuche und nicht in Abwehrgefechte und -schlachten, die nie enden. Holt Euch kompentente Beratung, da hat jeder andere Anforderungen - wer sich auf dem Amt beraten lassen will soll das tun, manche holen sich Tipps im Bekanntenkreis bein wochenendlichen Kaffee&Kuchen. Das führt alles zum Ziel, aber bitte nutzt die Zeit. Keiner meiner Ex-Kollegen hat schlaflose Nächte verdient - ich weiß genau wie ihr Euch fühlt. Ihr schafft das!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.02.2015 08:37
Kann schon jemand über Erfahrungen mit PETRAM berichten?
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