Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 22:01
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Coole Idee. Vielleicht ein wenig weltfremd aber cool Stell dir mal vor die ca. 200 Mitarbeiter die seit letzten Juli selbst gekündigt haben gehen morgen mit den Worten zu HR: "Ich widerrufe meine Kündigung weil ich gehört habe es gibt jetzt Abfindungen" Ich würde dir raten, verbuch's unter "schlechtes timing", ausser du findest jemand bei HR der bereit ist dein Künigungsschreiben in den Papierkorb zu werfen. Es sollte besser heissen: "Weltfremde Idee. Vielleicht ein wenig cool aber weltfremd."
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Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:47
- Anonymous User hat geschrieben: Neue Jobs in München? Wie verzweifelt müssen die Manager wohl sein... Vielleicht bleibt dieser Standort dann ja als einziger übrig, oder ist eben aus Sicht eines anderen Standorts sicherer und näher als die anderen nicht Sortenreinen Standorte...
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Re: Scheiss Captchas
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:42
- kann man dem eröffner nur recht geben. Einfache Matheaufgaben sind toll...
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Re: Übergansgeld von NSN
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:40
- Werter Kollege, leider kennen wir Deine Kündigungsvereinbarung nicht. Auch nicht Deinen Status AT TK? Oder welche Vertragsbedingungen 1979 vorherrschten und wann diese geändert oder ob Sie geändert wurden. Übergangsgeld gab es nur für Leute die vor 1.10.1983 eingestellt wurden weiter. dies erfüllst Du ja. Soweit ich weis allerdings erst mit unmittelbarem Renteneintritt nach dem Firmenaustritt (keine Pause dazwischen). Du scheinst eine Sonderregelung zu haben!? Komm doch einfach mal zum NCI Stammtisch (siehe www.nci-br.de). Wende DIch an den RV-Berater Klotz in Germering...
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Re: Siemens, business as usual
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:29
- Anonymous User hat geschrieben: Feuerrunden bei Siemens sind so regelmäßig wie die Jahreszeiten. Ich könnt schon wieder kotzen, wenn die diese schmierigen Ausreden lese: wir wollen fast allen eine neue Stelle im Unternehmen anbieten. Sind wir blöd? Das ist ja wohl das Letzte, um das es wirklich geht! Du hast es richtig geschrieben "eine" Stelle für alle anbieten, also genau diese eine Stelle jedem anbieten, der dies als Münchner in Greifswald oder wo auch immer im Norden ablehnt, während der Hamburger dann eine Stelle in Dortmund ablehnt usw. usw.....
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Re: Suche Gesprächspartner/Beschäftigte bei Huawei (Deutschland)
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:27
- @10:18 hallo Peter, dann komm doch einfach zum nächsten "NCI-Stammtisch". ICh selbst bin icht bei Huawei und habe auch keinen Linkedin. Von Siemens und NSN hast Du am Anfang nichts geschrieben. Schau Dir doch auch mal die Vorgänge bei Unify an.... Das hängt alles vom Grundsatz her zusammen (Telekommunikation, Siemens) in der ein oder anderen Art und Weise. "Man" muß versuchen, dieses "System" zu stoppen, nachhaltig zum Wohle aller Menschen, die Arbeiten und oder einfach nur überleben wollen. Ließ die doch einfach mal das Buch "Der Widerspruch des Gerry Gollmann" durch. Da wirst Du sehr viel über die Ursprünge erfahren...
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Re: Ehemaliger Siemens-Finanzchef begeht Selbstmord
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:13
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Über diesen sicher tragischen Selbstmord schreibt die Presse. Aber was ist mit den vielen tausend Existenzen, die er und seine Vostandskumpane vernichtet haben? Was ist mit den vielen hundert NSN-Kollegen, die demnächst Sozialfälle? Die deswegen gesundheitliche Probleme haben? Dies sich womöglich auch ... ++++++++++++++++++++++++++++ Bevor nur ein ehemaliger NSN Kollege sich etwas antut sollte er solidarisch sein und einen der Verräter schnappen und an diesen austoben...so denke ich und werde es auch machen für den worst case glaubst du ehrlich, das du da ran kommst? Nein, man muß diese Spezies nicht am Leben trachten, sondern an ihrem Vermögen und an Ihrer Macht nachhaltig zerren. Sie müssen am eigenen Leib erfahren, das jede Entscheidung nicht nur einen Namen, ein Gesicht und eine Adresse hat, sondern auch weitreichende Konsequenzen nach sich zieht, der keiner entgehen und ausweichen kann. Der Firmengründer hätte in bestimmten Situationen sicherlich nicht so gehandelt...
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Re: Betrachtungen über die Rente der ExSiemensianer
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 21:05
- @13:24 wenn Du denkst, das Du als Nichtbauer auch nur einen qm Acker kaufen kannst, dann irrst Du Dich aber gewaltig. Per Gesetz hat da dir gegenüber als "Normalo" jeder Bauer ein Vorkaufsrecht. Dies sogar wenn der Deal erst nachträglcih bekannt wird. Kannst Dir also lediglich irgendwo auf dem Land eine Häuschen mit entsprechend großen Garten zukaufen. Mehr nicht... Wenn die Masse derjenigen, die nichts aber auch schon gar nichts mehr haben ausser ihrem Leben, dann könnte es demnächst eher mal sehr kritisch werden.....
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Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 20:23
- Hat Thommi nicht einen "h.c."-Doktor bekommen? http://www.uni-protokolle.de/nachrichten/id/103290/
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 20:21
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Coole Idee. Vielleicht ein wenig weltfremd aber cool :-) Stell dir mal vor die ca. 200 Mitarbeiter die seit letzten Juli selbst gekündigt haben gehen morgen mit den Worten zu HR: "Ich widerrufe meine Kündigung weil ich gehört habe es gibt jetzt Abfindungen" Ich würde dir raten, verbuch's unter "schlechtes timing", ausser du findest jemand bei HR der bereit ist dein Künigungsschreiben in den Papierkorb zu werfen.
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Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 18:21
- Als ich im Jahr 2000 bei Siemens anheuert hatte, musste ich auch Enterprise Networks betreuen. Niemals in meinem beruflichen Leben bin ich einer derartigen Phalanx aus Lügnern, Vertuschern und Realitätsverweigerern gegenübergestanden. Da wurden Projekte und Produkte aus der Taufe gehoben und beworben, die es niemals gab. Fehlgeschlagene Versuche bei Kunden erhielten den Status „Erfolgsgeschichte“. Eine Minute Recherche reichte, um den Betrug aufzudecken. Sperrspitze der Bewegung war die allseits gefürchtete Eva B. (die große, attraktive Frau, die sich auf Betriebsversammlungen in der Hofmannstraße nach einer Rückfrage artig Notizen machte). Das Ganze war so verklumpt und verschlammt, dass Thomas Ganswindt Enterprise Networks eine Nebenstellenanlage für die Uni Sankt Petersburg für seine „Promotion“ aus dem Kreuz leiern konnte (was ich nur durch einen Zufall erfahren habe; der russische Anrufer hielt mich für die richtige Beschwerdeste Dass Unify erst jetzt abkackt, kommt einem Wunder gleich.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 17:02
- Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Wird nicht gehen - zu früh aus der Deckung gekommen. Hast dem Herrn Wurzelgemüse deine Abfindung zwischen 150k€ - 290k€ geschenkt. Größerer Verteilungsspielraum aus der Gesamtsumme für die Anderen oder Prämie für HR/GL. Unify dank für den preiswerten Abgang.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 16:28
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es Und es wird noch krasser, wenn der Betriebsrat den dann vorliegenden Namenslisten nicht zustimmt. Dann gibt es diesen Sozialplan mit dem Geld von Siemens nicht. Gehen wir mal davon aus, das der Betriebsrat wohl "gezwungen" Zustimmen wird, was passiert dann. Gilt dann Punkt 7.1 und 7.2 im Sozialplan? Eine BEE gibt es dann nicht, aber dafür die normale Abfindung für alle Angesprochenen? Die Zustimmer erhalten 100 Prozent und die Verweigerer 50, verstehe ich das richtig ? Zu welchen Konditionen erhalten die Nachrücker und die dem Betriebsübergang widersprechen Abfindungen? Und was passiert mit den Verweigerern der Betriebsübergänge, wenn die 90 Prozent erreicht werden? Gilt dann 7.2 vom Sozialplan, also 50 Prozent Abfindung oder gibt es gar nichts? Wenn die 90 % nicht erreicht werden sollen, dann sind 100% auf dem Papier eben nur 89.9% - - - Durchgefallen
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 16:17
- Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung und kann nach Zugang beim Empfänger, nur noch mit dessen Zustimmung zurückgenommen werden. Du hast das kurze Ende vom Hebel!
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 15:52
- Anonymous User hat geschrieben: Es wäre schön, wenn diese Vereinbarung hier gepostet werden würde. Mich würde die Vereinbarung auch interesieren. Da ich bereits seit einem Jahr in der 58 bin komme ich an die Informationen(Intranet) nicht mehr ran. Hat sich zu der 58+ im letzten Jahr nichts geändert und Willkommen in der Unify Deutschland GmbH & Co KG
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 15:29
- ...doch, es gibt was, und zwar einen Hut zum Sammeln in der Innenstadt...und dazu den Stock auf dem man knien kann...bitte jeweils ungewaschen und fern der Heimat zum Dienst antreten...
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 14:08
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 14:04
- Es wäre schön, wenn diese Vereinbarung hier gepostet werden würde. Mich würde die Vereinbarung auch interesieren. Da ich bereits seit einem Jahr in der 58 bin komme ich an die Informationen(Intranet) nicht mehr ran.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 14:00
- Anonymous User hat geschrieben: Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter. Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.02.2015 13:57
- Anonymous User hat geschrieben: Verstehe ich das richtig, dass alle angenommenen Abfindungsangebote ungültig werden, wenn weniger als 90% angenommen werden? Krass... genau so ist es Und es wird noch krasser, wenn der Betriebsrat den dann vorliegenden Namenslisten nicht zustimmt. Dann gibt es diesen Sozialplan mit dem Geld von Siemens nicht. Gehen wir mal davon aus, das der Betriebsrat wohl "gezwungen" Zustimmen wird, was passiert dann. Gilt dann Punkt 7.1 und 7.2 im Sozialplan? Eine BEE gibt es dann nicht, aber dafür die normale Abfindung für alle Angesprochenen? Die Zustimmer erhalten 100 Prozent und die Verweigerer 50, verstehe ich das richtig ? Zu welchen Konditionen erhalten die Nachrücker und die dem Betriebsübergang widersprechen Abfindungen? Und was passiert mit den Verweigerern der Betriebsübergänge, wenn die 90 Prozent erreicht werden? Gilt dann 7.2 vom Sozialplan, also 50 Prozent Abfindung oder gibt es gar nichts? Die Sichtweise von Unify kann in den FAQ auf HR nachgelesen werden. Dort steht zu diesen Thema 9. Sollte es zum Aussprechen von betriebsbedingten Kündigungen kommen, wird es dann trotzdem ein Abfindungspaket und eine beE / 58Plus-Regelung für die betroffenen Mitarbeiter geben? Die Mitarbeiter, die von den im Interessenausgleich genannten Maßnahmen betroffen sind und gekündigt werden, erhalten eine Abfindung. Diese Gewährung der festgelegten Sozialplanleistung erfolgt allerdings nur, wenn der GBR eine verbindliche Namensliste mit Unify KG vereinbart. Eine beE oder 58Plus-Regelung wird es in diesem Fall nicht geben. Erfolgt keine Einigung mit dem GBR müssen neue Verhandlungen zu einem Sozialplan aufgenommen werden. Es wäre schön, wenn diese Vereinbarung hier gepostet werden würde.
