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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Wenn ein Partner oder Käufer gefunden worden wäre, müsste die Information nicht der Betriebsrat verkünden. Derartige Erfolge werden direkt der Presse als persönliche Erfolge der Spitzenkräfte übermittelt. Der Betriebsrat wird eher als Bote für schlechte Nachrichten durch die Arbeitgeberin in anspruchgenommen, wie bei einem Kündigungsbegehren.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Betriebsversammlungen wird es nächste Woche in allen zehn Betriebsratseinheiten geben. Voraussichtlich am Donnerstag oder Freitag. Also Zeit einplanen und hingehen. Dort gibt es Informationen direkt aus erster Hand, mit der Möglichkeit Fragen zu stellen. Es ist erfahrungsgemäß nicht nur der Betriebsrat da, sondern auch die Betriebsleitung und die Personalabteilung.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
[url href="http://magazine.web.de/de/themen/finanzen/newsticker/4442434-Siemens-Finanz-Chef-Joe-Kaeser-exklusiv-im-Interview-EuramS,cc=000005549900044424341lGCs5.html"]Siemens: Finanz-Chef Joe Kaeser exklusiv im Interview (EuramS)[/url] Frage von Euro am Sonntag: "Also auch jetzt keine Prognose zum Nettogewinn?" Antwort von Joe Kaeser: "Nein. Wir können auch noch nicht genau sagen, welche Kosten uns durch die laufenden Untersuchungen entstehen. Außerdem kann es noch Effekte aus anderen Sektoren des Unternehmens geben, unter anderem aus den restlichen Aktivitäten der Kommunikationssparte. [strong] Wir sind zum Beispiel noch immer für die Firmenkommunikationsnetze Enterprise Networks auf Partnersuche.[/strong]" Wollen die uns einen Partner für SEN präsentieren?
Comment Nix gegen den Spamfilter! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Klar finde ich es richtig, hier einen Spamfilter einzubauen. Das versteht sich von selbst. Auf Viagra-Werbung etc. kann ich gerne verzichten! Und nun zu dem kleinen Trick: Einfach den gesamten Text mit der Maus markieren und Strg + C drücken für das Kopieren in die Zwischenablage. Zum Einfügen reicht dann Strg + V. Dann muss man sich nicht ärgern, wenn man sich mal vertan hat mit den Zeichen. Falls allerdings jemand dauernd Probleme hat, die Zeichen beim Spamfilter zu entziffern, kann es daran liegen, dass man eine neue Brille braucht. Eigentlich sollten die Zeichen mit normaler Sehfähigkeit gut zu erkennen sein.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Betriebsversammlung wird geben. Steht auf BRInternet. Letzte Woche war GBR. Es sind Ferien. Wenige da die motzen können. Es ist auf BRInternet Stellenabbau geschrieben. Meldung nicht mehr da.
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
[quote:Fremdarbeiter format="text/plain"]Hallo zusammen, Ich arbeite in der IT eines Großunternehmens der Telekommunikationsbranche als externer Mitarbeiter - und das schon ein paar Jahre. Auch ich stelle fest daß in diesem Unternehmen die Zeit der gutbezahlten Jobs immer weniger wird und immer mehr outgesourct wird. Die Angst der langjährigen Mitarbeiter ist dementsprechend groß. Wenn ich mir meine 'internen' Kollegen so Ansehe, stelle ich fest, daß sie weder besser qualifiziert, noch sonst irgendwelche Merkmale aufweisen, die es in meinen Augen rechtfertigen würden ihnen rund 30% bis 50% mehr Gehalt zu zahlen - je nach Dauer ihrer Beschäftigung und Dank IG-Metall Tarifvertrag + Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiteraktien usw... alles Leistungen von denen ich nur träumen kann, denn die Firma, bei der ich eigentlich beschäftigt bin, kennt sowas nicht: Stattdessen 40h Woche anstatt 38,5 usw. Der einzige Unterschied ist wohl, das diese Mitarbeiter das Glück hatten, sich zur richtigen Zeit bei der richtigen Firma beworben zu haben. Was A&O angeht ist das sicher nicht die feine Art, andererseits verstehe ich dieses Festhalten an alten Strukturen nicht so recht. Was nützt das Gejammere und der Geschäftsführung schwere Fehler nachzuweisen wenn die Hütte bereits abgebrannt ist. Steckt eure Energie lieber in Bewerbungen. Dann werdet ihr feststellen, dass Gehälter, wie damals von Siemens gezahlt, heutzutage einfach nicht mehr bezahlt werden. Das mag ungerecht erscheinen, es ist aber leider so und auch bei meinen internen Kollegen stelle ich immer wieder fest wie sie auf ihren Pfründen beharren, wegen jeden Scheiß zum Betriebsrat rennen, gleichzeitig aber bildungsresistent und recht bequem geworden sind. Und damit meine ich Leute die durchschnittlich jenseits der 3000,-Euro netto im Monat liegen. Eine Summe die manch Abteilungsleiter nicht sieht. Gerade in der IT ist der Trend der Industrialisierung im vollen Gange und wer die Computerwoche gelegentlich liest, wird feststellen, dass in den nächsten Jahren rund 100.000 Arbeitsplätze in der IT in Deutschland wegfallen werden. Field Service und Kistenschieben wird es auch sicher weiterhin geben , die Konditionen haben sich aber drastisch verschlechtert. Ein Techniker bekommt bei uns als Gehalt rund 2500 Euro, und zwar brutto.Ein Mitarbeiter im Repair Center bekommt noch weniger, User Help Desk usw, liegen bei 2000 - und dabei ist meine Firma noch nicht einmal eine von denen die am wenigsten bezahlen. Die eigentliche Tragik der langjährigen Mitarbeiter in der IT liegt wohl darin begründet, dass man schon verdammt viel Glück und Können aufweisen muß um sich bei einem Jobwechsel nicht zu verschlechtern - falls man überhaupt noch einen bekommt. [/quote] Hallo Fremdmitarbeiter, vieles von dem was du schreibst, gebe ich gerne zu. Fakt ist jedoch, ich wurde nicht wegen meiner Arbeit oder meiner Zugehoerigkeit zu etwas gekuerzt. Ich habe eine Gehaltserhoehung bekommen, die einzige ausgesessene Stufe, die ich erhalten habe, war Dez. 2006. Und wer meine wirkliche Flexibilitat und meinen Einsatz einmal beim Kunden nachfragt, bzw. was ich tatsaechlich arbeite, erfaehrt, dass ich gar nicht so sehr mit "Kistenschieben " zu tun habe. Mir ging es keinesfalls darum, ein bestimmtes Gehalt zu bekommen, weil ich es durch irgendeine Zugehoerigkeit schon einmal hatte. Ich bin auch bereit zu verzichten, wenn ich sehe, es dient dem Wohl der Firma. Aber bei uns diente nichts dem Wohl der Firma. In unserer Firma werden mit Absicht die Kosten hochgehalten, bei uns wird nicht gefragt, was ist sinnvoll, was fuehrt uns zum Erfolg. Kritik ist keinesfalls willkommen bzw. wird jemals objektiv geprueft. Auch wenn ich viele Einstellungen meiner Kollegen nicht nachvollziehen kann, so kann ich sie doch verstehen. Ja, ich verurteile, dass viele nur schreien, wie wenig Gehalt sie bekommen, dass bei uns nur gefragt wird, wie schiebe ich dem anderen die Schuld zu, wenn etwas nicht klappt. Sicher, man kann wieder gehen, wenn ein E-Teil nicht aufgetaucht ist, ja das ist zu bezahlen usw. usw. .... Nach meiner Ansicht macht uns diese Gleichgueltigkeit auch austauschbar, selbst mit der Zeit aus der Sicht der Endkunden. Da gleiche betrifft Kulanz, gebe ich dem Kunden etwas, gibt er mir es zurueck und sei es nur auf diese Weise, dass er mich nicht unter Druck setzt, wenn in unkritischen Situationen ich etwas nicht auf die Minute schaffe. Aber was die Vorgehensweise und die oeffentlichen Aussagen unseres Firmenherrn betrifft, tut mir leid, dafuer gibt es keinerlei Entschuldigung. Auch der betreffende ATV macht aus den Mitarbeitern Leibeigene, keine Arbeitnehmer. Aber wer hinter die Maske der IGM sieht, muss leider feststellen, dass ist zwischenzeitlich Standard. Fuer 10% der Mitglieder Gehaltserhoehungen, die die anderen dann bezahlen duerfen, natuerlich immer unter dem Gesichtspunkt der "Beschaeftigungssicherung". Beide Parteien sind uns gegenueber nicht bei der Wahrheit geblieben. Beide Parteien laden den Aufwand und die kosten denjenigen auf, die am wenigsten haben. Und bitte erklaere mir, wie man als Firma von unserer Groesse, eine Software einsetzen kann, deren Referenzen in erster Linie Kleinunternehmen sind. Und mit einem Arbeitgeber, dessen Interesse wirklich im Erhalt der Firma gelegen waere, haette es nicht so weit kommen muessen. Nein, ich bin nicht allwissend, aber ich weiss, wenn ich zum Schutze von 1 € 10 € aufwenden muss, wird mein Gewinn nicht besonders hoch ausfallen. Daran krankt ja schon unser Staat. Die Lohnnebenkosten waeren wesentlich geringer, wenn an diesen Stellen angesetzt wird. Da wird uns auch kein Hartz IV Zwang retten. Wenn Zwang, dann bitte so eingesetzt, wie die Faehigkeiten liegen. Alleine eine Analyse, wie unsere MA vor Ort eingesetzt werden, duerfte ergeben, dass viele Strecken fast hintereinander von unterschiedlichen MA angefahren werden. Eingesetzte Software, die pro Einsatz bald ein viertel der Zeit verschlingt, kann keinesfalls als effektiv bezeichnet werden. Bevor alle aufschreien, sowohl die Telefonzeiten zur Vorlage, die Zeiten zur doppelten/dreifachen Sammlung der Daten, die Zeittabellen fuer die MA-Stunden usw. gehoeren auch umgerechnet auf den Call. Z.Bsp. ein gutes Dispatching sorgt dafuer, dass die Strecken moeglichst kurz bleiben, der Kunde bei einem geforderten, gewuenschten Einsatz auch wirklich jemanden vor Ort antrifft, das bei fehlenden E-Teilen, diese moeglichst schnell nachgeliefert werden oder der Kunde fruehzeitig informiert wird. Gute Vorgesetzte hoeren zu, wenn ein MA sagt, tut mir leid, das liegt ausserhalb meiner Faehigkeiten und lassen keine MA Aufgaben verrichten oder in Projekte verkaufen, die sie keinesfalls erfuellen koennen. MA bekommen eine saubere Aufgabenstellung und es ist bekannt, was die betreffenden MA wirklich leisten. Ich werde mich niemals aus der Masse herausheben, wenn meine Einstellung lautet, "bist du nicht willig, gebrauche ich Gewalt". Geld erleichtert bestimmt das Leben, aber ob es das wirklich wert ist, wenn einem dadurch jede Motivation genommen wird oder man dieses mit Magenschmerzen verdient ? Ich haette jedes faire Konzept mitgetragen, nur wo war unseres ? Mich hat auch der Sanierungtarifvertrag besonders gestoert, was mich aber gewaltig stoerte, war der Umgang mit mir und so Dinge, ich erwirtschafte Ueberstunden und bin trotzdem im Minus ? Eine respektable Loesung waere gewesen, die Ueberstunden monatlich abliefern zu muessen. Und nicht nur, diejenigen, die viel arbeiten, sondern alle!! Ich brauche bestimmt keinen TV in dem steht, du musst alles machen, was befohlen wird, bekommen tust du nichts. Genau dieses steht nach meiner Ansicht im Sanierungstarifvertrag und im ATV. Und frage einmal nach, welcher Widerspruch gegen irgendetwas schon bearbeitet wurde ? Keiner. Um mein Zwischenzeugnis zu erhalten, musste ich 220.-€ aufwenden, meinen Kollegen wird es nicht anders ergehen. Sie moegen es gut heissen, ich nun einmal nicht. Egal, wo du hinschaust, die meisten Kosten in einer Firma machen nicht mehr das Personal aus, sondern die Verwaltung der vielen redundanten Daten. Um einen Server aufzunehmen, sind ca. 10 Tabellen/Datenbanken etc. mit den gleichen Daten zu fuettern. Statt das erbrachte Einsaetze gleich in eine Zeittabelle aufgenommen werden, muss ein Ma diese nochmals per Hand erstellen. Um zu wissen, was gemacht wurde, muessen die Informationen nochmals mitgeschrieben werden. Und das ist effektiv ? Na ja, vielleicht kann ich die Kostenersparnis einfach nicht erkennen. Du redest von MA, die ihr Geld nicht mehr verdienen, weil sie die betreffende Leistung nicht erbringen, aber welchen Sinn hat es, dan auch den Leuten das Geld zu kuerzen, die die Leistung erbringen ? Wir sind ein Teil der Realitaet wie alle anderen und wir beeinflussen unsere als auch die Realitaet der anderen mit. Marktgerechte Preise ? Wie werden sie erzeugt? Indem immer alle nachgeben. Auf der Basis, die derzeit laeuft, waere nie das sogenannte "Wirtschaftswunder" eingetreten. Es ist eingetreten, weil damals Unternehmer noch langfristig gedacht haben. Heute interessieren nur die Zahlen von diesem Jahr. Und wir sind ein Teil der Wirtschaft, ohne uns ale Verbraucher, was will man dann produzieren, warten, reparieren usw. Ja, ich kenne saemtliche Gegenargumente, aber jedes davon ist recht kurzfristig gedacht. Warum gibt es keine Siemenshandys mehr? Nur als kleiner Denkanstoss, ist auf viele andere Firmen in der Vergangenheit uebertragbar.
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
[quote:Anonymous User format="text/plain"]Liebe Kolleginnen und Kollegen Ich habe dieses Forum schon eine ganze Zeit beobachtet und auch schon einige male meinen "Senf" dazu gegeben. Meines Erachtens sind sehr wichtige Informationen und auch Erfahrungen ausgetauscht worden. Anfänglich war ich mit Jens seinen Ausführungen nicht gerade einverstanden aber nun bin ich doch konform mit seiner Meinung. Was mich nur sehr erschreckt, dass Ihr immer noch in der Vergangenheit lebt. Ihr klammert Euch immer noch daran, dass die a&o iTec oder 4Tec weiterhin besteht. Die sind pleite !!! Bevor ich mich zu einem "Hobbyjuristen" im Bereich Arbeitsrecht entwickel suche ich mir doch einen neuen Job und überlasse die Spitzfindigkeiten meinem Rechtsanwalt. Gruß der Sauermann [/quote] Leider muß ich dir, aus bitterer Erfahrung, Recht geben. Die "a&o itec" und die "a&o 4tec" sind in wenigen Wochen Geschichte. Wie der neue Laden dann heißen wird und wer und zu welchen Konditionen dort beschäftigt sein wird..... am 4. Stern links abbiegen, dann stehts auf dem 3. Asteroiden.
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von Fremdarbeiter — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Hallo zusammen, Ich arbeite in der IT eines Großunternehmens der Telekommunikationsbranche als externer Mitarbeiter - und das schon ein paar Jahre. Auch ich stelle fest daß in diesem Unternehmen die Zeit der gutbezahlten Jobs immer weniger wird und immer mehr outgesourct wird. Die Angst der langjährigen Mitarbeiter ist dementsprechend groß. Wenn ich mir meine 'internen' Kollegen so Ansehe, stelle ich fest, daß sie weder besser qualifiziert, noch sonst irgendwelche Merkmale aufweisen, die es in meinen Augen rechtfertigen würden ihnen rund 30% bis 50% mehr Gehalt zu zahlen - je nach Dauer ihrer Beschäftigung und Dank IG-Metall Tarifvertrag + Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiteraktien usw... alles Leistungen von denen ich nur träumen kann, denn die Firma, bei der ich eigentlich beschäftigt bin, kennt sowas nicht: Stattdessen 40h Woche anstatt 38,5 usw. Der einzige Unterschied ist wohl, das diese Mitarbeiter das Glück hatten, sich zur richtigen Zeit bei der richtigen Firma beworben zu haben. Was A&O angeht ist das sicher nicht die feine Art, andererseits verstehe ich dieses Festhalten an alten Strukturen nicht so recht. Was nützt das Gejammere und der Geschäftsführung schwere Fehler nachzuweisen wenn die Hütte bereits abgebrannt ist. Steckt eure Energie lieber in Bewerbungen. Dann werdet ihr feststellen, dass Gehälter, wie damals von Siemens gezahlt, heutzutage einfach nicht mehr bezahlt werden. Das mag ungerecht erscheinen, es ist aber leider so und auch bei meinen internen Kollegen stelle ich immer wieder fest wie sie auf ihren Pfründen beharren, wegen jeden Scheiß zum Betriebsrat rennen, gleichzeitig aber bildungsresistent und recht bequem geworden sind. Und damit meine ich Leute die durchschnittlich jenseits der 3000,-Euro netto im Monat liegen. Eine Summe die manch Abteilungsleiter nicht sieht. Gerade in der IT ist der Trend der Industrialisierung im vollen Gange und wer die Computerwoche gelegentlich liest, wird feststellen, dass in den nächsten Jahren rund 100.000 Arbeitsplätze in der IT in Deutschland wegfallen werden. Field Service und Kistenschieben wird es auch sicher weiterhin geben , die Konditionen haben sich aber drastisch verschlechtert. Ein Techniker bekommt bei uns als Gehalt rund 2500 Euro, und zwar brutto.Ein Mitarbeiter im Repair Center bekommt noch weniger, User Help Desk usw, liegen bei 2000 - und dabei ist meine Firma noch nicht einmal eine von denen die am wenigsten bezahlen. Die eigentliche Tragik der langjährigen Mitarbeiter in der IT liegt wohl darin begründet, dass man schon verdammt viel Glück und Können aufweisen muß um sich bei einem Jobwechsel nicht zu verschlechtern - falls man überhaupt noch einen bekommt.
Comment Re: Endzeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
56 Tage .....
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Liebe Kolleginnen und Kollegen Ich habe dieses Forum schon eine ganze Zeit beobachtet und auch schon einige male meinen "Senf" dazu gegeben. Meines Erachtens sind sehr wichtige Informationen und auch Erfahrungen ausgetauscht worden. Anfänglich war ich mit Jens seinen Ausführungen nicht gerade einverstanden aber nun bin ich doch konform mit seiner Meinung. Was mich nur sehr erschreckt, dass Ihr immer noch in der Vergangenheit lebt. Ihr klammert Euch immer noch daran, dass die a&o iTec oder 4Tec weiterhin besteht. Die sind pleite !!! Bevor ich mich zu einem "Hobbyjuristen" im Bereich Arbeitsrecht entwickel suche ich mir doch einen neuen Job und überlasse die Spitzfindigkeiten meinem Rechtsanwalt. Gruß der Sauermann
Comment Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Nachdem NSN, VDO aus der Siemens AG ausrangiert worden sind, folgt jetzt SEN? - Dieser Teil, der vor einem Jahr abgespalten wurde, weil Nokia die private Vermittlungstechnik nicht haben wollte. - Dieser Teil, der gleich verkauft werden sollte und kein Käufer gefunden hat. - Dieser Teil, für den jetzt ein Partner gesucht wird. - Dieser Teil, der nicht mehr zum Kerngeschäft gehören soll, weil Kommunikation kein Megatrend der Zukunft sein soll. Was kommt auf die Belegschaft zu? Für nächste Woche sind ungeplante Betriebsversammlungen angekündigt. Wer kennt Hintergründe?
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Hallo Elo! Wenn ich kann, helfe ich gern!:)
Comment Endzeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
57 Tage .......
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
Bin immer dankbar für Antworten. Gruß an Anonymous User at 2007-08-04 13:02:48
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
Hallo EOL! Ein Wechsel des IV ist eher unüblich. Außerdem wäre das auch recht blödsinnig, weil der vorläufige IV sich ja schon in die Materie eingearbeitet hat und ein neuer IV müßte praktisch wieder von vorn anfangen.
Comment Re: beE die ERSTE WAHL fuer NSNler — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Hallo Heidi und Friederike, der Spamfilter hat gestern um die 80 (!) Spambeiträge abgewehrt. Die meisten der Postings über Sexangebote, usw. wären hier in diesem Forum gelandet. Uns ist klar, daß der Mechanismus, lästig und nervig ist. Aber wir haben nicht nur Freunde. Wir wurden außerdem schon einmal ganz bewußt und gezielt angegriffen: Siehe die folgende Nachricht vom 2. August 2006: [url href="http://www.netzwerkit.de/Members/valter/politik/news_item.2006-07-27.2998881755"]Massive Angriffe auf Netzwerk IT[/url] Schöne Grüße Der Webmaster
Comment Re: Verzeiflung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
Danke an a&o gimp tec -Ist sichergestellt das er der Insolvenzverwalter bleib? -Kann ein neuer Insolvenzverwalter eingesetzt werden? -Kann Dieser die Entscheidungen seines Vorläufers wiederrufen?
Comment zu ruhig — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
einige Fragen zum Betriebsrat Ihr kennt doch die neue Stundenabrechnungstabelle für 4tec, bei der Durchsicht meiner Daten ist mir etwas aufgefallen Es gibt darauf keine V3 Stunden mehr, sondern diese Tabelle ist genau an den angeblich nicht vorhandenen Tarifvertrag angepasst.Und angeblich vom BR nach Prüfung freigegeben worden. Kann mir das jemand erklären ? Der BR in München hat uns doch mitgeteilt, er habe den Eingruppierungen widersprochen, hat jemand einmal den Widerspruch gesehen ? Warum wußte der BR in München nicht, daß wir Fremdarbeiter in der Firma haben, die nicht genehmigt sein sollen, wenn Betriebsräte mit diesen Fremdmitarbeitern zusammenarbeiten ? Warum lässt der BR regelmäßig Überstunden machen, ohne darauf zu bestehen, daß diese zuerst genehmigt werden müssen ? Dem BR sind die Überstunden sehr wohl bekannt und seine Pflicht ist es, solche Vorgänge zu unterbinden. Warum sollte es Herrn Gosch etwas bringen, wenn er nur einen BR vom Dienst suspendiert? Warum fordert der BR uns auf , eine recht sinnlose Aktion gegen die IGM zu starten ? Es wird uns immer erzählt, der BR arbeitet mit einem Rechtsanwalt zusammen, aber was wurde in die Wege geleitet? Ich sehe immer nur dieselben Aktionen, die die IGM auch veranstaltet, viel Schein, doch wo ist ein Ergebnis ? Kann jemand meine Bedenken ausräumen ? Ich möchte nichts unterstellen, aber ich wundere mich doch, zumindest seit ich die vom BR freigegebene Stundentabelle geprüft habe. Einige andere Punkte, bei denen der BR dem AG freie Hand lässt, möchte ich hier nicht erwähnen, kann sie aber beweisen. Wer hat eine Erklärung dafür ?
Comment Re: beE die ERSTE WAHL fuer NSNler — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Ja Heidi, dieser Filter ist manchmal so undeutlich bzw. unklar, daß man Zweifel kriegt, welche Funktion er genau hat. - Fauch! (Die Katzen waren übrigens sehr ansteckend, fand ich). Und wie speichere ich zwischen? (sag halt nur welchen Knopf). Ist halt nicht mein Terrain. Ich finde übrigens nicht, daß du dich einfach in Dein Schicksal ergeben hast. Das hast Du nie getan. Du hast zwar die neue Situation verstanden und Dich damit auseinandergesetzt - aber Du hast auch immer die Initiative behalten - alles ausgelotet und den besten Weg für euch alle gesucht. Ich fand das immer sehr schöpferisch und verantwortungsbewußt. Und - du hast nie Deine Stimme verloren - im Gegenteil!!! Herzliche Grüße Friederike
Comment Re: beE die ERSTE WAHL fuer NSNler — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Liebe Friederike, hat dich mal wieder der Spam-Filter geärgert? Da hilft am besten: Den Text in die Zwischenablage kopieren, bevor du auf Speichern klickst, dann kannst du ihn wieder ins Textfeld kopieren, wenn es mit dem Speichern nicht geklappt hat. Natürlich ist mein Beitrag nicht so ganz ernst gemeint. Ich habe längst entschieden, was ich zu tun habe: Meinen Job behalten bis September 2009. So lange sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen. Einige Monate später wird dann meine Jüngste 14, so dass ich wenigstens etwas mehr ALG2 bekomme. Eventuell bin ich sogar mit ALG1 und Wohngeld besser dran. Kann ich jetzt noch nicht genau sagen. Das Wichtigste ist, dass mein Sohn Anspruch auf BAFöG hat. Meine ältere Tochter hat Ende 2009 hoffentlich nur noch 2 Schuljahre vor sich. Bis dahin kann ich noch auf einige Ersparnisse zurückgreifen, wenn die Schulsachen zu teuer sind. Mit nur noch einem Schulkind geht es dann so halbwegs, auch mit ALG2. Ich habe ja gute Beziehungen, da wird sich hoffentlich ein 1-Euro-Job finden lassen. Ich stelle wirklich keine Ansprüche und bin mir für keine Arbeit zu schade. Aber wenn es mich schon vor 5 Jahren erwischt hätte! Das wäre eine Katastrophe gewesen. Eigentlich habe echt unglaubliches Glück gehabt, im Vergleich zu anderen Müttern mit 3 oder mehr Kindern. Die meisten sind erledigt, wenn ihre Ehe zerbricht. Dann landen sie beim Sozialamt (bzw. Arbeitsamt) und da ist dann Endstation. Ich habe mich mittlerweile damit abgefunden, dass ich meinem Schicksal nicht entgehen kann. So lange wie möglich werde ich alles daran setzen, meinen Job zu behalten, aber irgendwann ist Schluss. Tja, bleibt zu hoffen, dass NSN nicht vor 2009 Pleite geht oder der gesamte Standort München aufgegeben wird!
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