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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.11.2009 09:33: Nicht nur im 2. Flur sind diese "Externe" anzutreffen. Ein paar Stockwerke höher gibt es weitere Externe. Einige von diesen Personen sind direkt von Siemens. Es muss sich um wirklich besondere Personen handeln. Jeden Tag wird Essen frei Haus geliefert. Sollen die Personen nicht in die Kantine gehen und sich dort unterhalten? Ist dies bereits ein Test der alternativen Mitarbeiterversorgung, wenn die Kantine eingestellt wird? Den "Externen" wird es egal sein. Hauptsache: "Teller voll".
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.11.2009 09:21: Previously Anonymous wrote: kann man in der Bee studieren? Bei den Vereinbarungen von SEN war eine zweijährige Qualifizierung mit anerkanntem Studienabschluss (Bachelor oder Master) in der beE möglich. Ob dies bei SECM auch angeboten wird, ist Verhandlungssache. Wenn diese Qualifikation gewünscht wird, den Aufhebungsvertrag mit Eintritt in die beE erst nach schriftlicher Qualifizierungszusage unterschreiben. Nach Unterschrift auf dem Aufhebungsvertrag besteht firmenseits kein Interesse diese Möglichkeit zu finanzieren.
Re: Schlachtfest in der Martinsstrasse — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 07.11.2009 22:51: Wie bitte, Amerika als Finanzmanagement? Nein danke, da können wir drauf verzichten. Wo hatte nochmal die große Krise ihren Ursprung, hm? Allerdings in einem Punkt hast du absolut recht: Deutschland ist als Industriestandort komplett erledigt. Hier gibt es für den Nachwuchs keine Hoffnung mehr. Das hat für dich eher angenehme Folgen: Du kannst noch mehr Bewerbungstrainings durchführen und noch mehr Arbeitslose (oder zukünftige Arbeitslose in einer BeE) mit gezieltem Coaching und Mentoring auf irgendwelche Assessment Centers vorbereiten. Für Personalprofis wird die Arbeit immer mehr, weil ja laufend neue "Ware" auf den Markt geworfen wird. Aber für meine "Projekte", auf die ich immer so stolz war, ist nun das endgültige Aus gekommen. Es ist vollkommen sinn- und zwecklos, jetzt noch Kinder und Jugendliche zu besseren schulischen Leistungen zu motivieren, weil sie ja sowieso nicht die geringste Chance auf dem Arbeitsmarkt haben, egal wie sehr sie sich anstrengen. Ich bin nun doppelt erledigt: Sowohl meine berufliche wie auch meine zusätzliche Tätigkeit sind sinnlos geworden. Ich bin jetzt doppelt überflüssig! Alle, die eine richtig gute akademische Ausbildung schaffen, werden gezwungen sein, auszuwandern. Aber was wird aus denen, die sozusagen nur B-Qualität sind? Die das Abitur nicht schaffen? Was haben die für eine Zukunft vor sich? Am schlimmsten finde ich, dass sich nun sogar namhafte deutsche Firmen immer wieder dafür stark machen, dass junge Menschen in Deutschland eine bessere Bildung erhalten. Sie tun so, als ob man mit Fleiß und Tüchtigkeit noch etwas erreichen könnte, werden aber bestimmt in Deutschland keine Arbeitsplätze mehr anbieten. Und Auswandern ist nun mal nicht für jeden eine realistische Option, sondern eben nur für die Elite! Die wird mit Sicherheit abhauen, klar.
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2009 22:49: kann man in der Bee studieren?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2009 16:26: Previously Anonymous wrote: Aber was ist mit den geplanten Qualifizierungen an Kurzarbeitstagen im November und Dezember. Können diese Weiterbildungsmaßnahmen wie geplant durchgeführt werden. Die Antwort steht doch schon in der Mail der Geschäftsführung: Abwarten "Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren."
Re: Schlachtfest in der Martinsstrasse — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2009 15:40: Waehrend sich NSN durch unzureichende Kriegskasse, Unruhe durch Umorganisation, laufender Verlust von Marktanteilen selbst zerfleischt, kann z.B. der chinesische Konkurrent ZTE kraeftig aufruesten und nach Ueberholung von NSN den Kampf mit dem schwedischen Platzhirschen aufnehmen. Das Opelwerk Bochum konnte vor ein paar Jahren noch ganz GM Europa lahmlegen, da wichtige Getriebeteile nur von den Deutschen produziert worden. Inzwischen hat GM die Arbeitsablaeufe anders organisiert, ist nicht mehr erpressbar. Gleiches Ziel verfolgt die Umorganisation bei NSN. Die Arbeitsablaeufe sollen zukuenftig von den Indern, Brasilianern, Chinesen erledigt werden, mit Headquarterfunkton in Finnland. Die Martinsstrasse soll langfristig komplett abgewickelt werden, es sei denn, die Mitarbeiter kommen dem Management in Sachen Gehaltshoehe, Flexibilitaet, Kuendigungsschutz entgegen. Benchmark sind inzwischen China und Indien, Deutschland auf dem Abstellgleis. Indien ist bereits das weltweite Entwicklungslabor, China die Weltfabrik. Amerika das Finanzmanagement und Europa die schnuddelige Boutique, wo die betuchte Touristen aus China oder Russland einkaufen. DC.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2009 09:57: Welche Folgen hat das für den heutigen Kurzarbeitstag? Es gibt zwei Alternativen: - Der Kurzarbeitstag ist geleistet und kann abgezogen werden. - Oder der geleistete Kurzarbeitstag wird durch Urlaub oder Gleitzeit ausgeglichen und es gibt volles Geld. Das mit den genommen Kurzarbeitstagen am Monatsanfang kann einfach gelöst werden. Es wird ein bisschen Verwirrung am Montag herrschen und einige werden zu Hause bleiben. Aber was ist mit den geplanten Qualifizierungen an Kurzarbeitstagen im November und Dezember. Können diese Weiterbildungsmaßnahmen wie geplant durchgeführt werden.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2009 20:48: Previously Anonymous wrote: SONDERMELDUNG - KURZARBEIT bei SEN ausgesetzt - heute Mail der Geschäftsführung An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SEN Deutschland Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir freuen uns, Sie hiermit darüber informieren zu können, dass sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat der Siemens Enterprise GmbH & Co. KG darauf geeinigt haben, die zurzeit bestehende Kurzarbeitsregelung ab dem 09. November 2009 bis auf weiteres auszusetzen. Die geplanten Kurzarbeitstage gelten damit ab sofort wieder als normale Arbeitstage. Entsprechend entfällt auch die mit der Kurzarbeit verbundene Minderung des Gehaltes. Die Kurzarbeit war ein wertvoller Beitrag zur Stabilisierung unseres Unternehmens in dem von der derzeitigen Wirtschaftskrise geprägten Umfeld. Inzwischen können wir einen Umsatzanstieg und weitere positive Signale in unserer Geschäftsentwicklung verzeichnen. Umso wichtiger ist es nun, sich wieder mit voller Kraft unseren Kunden und Partnern zuzuwenden. Für Ihr Verständnis und Ihren Einsatz in den zurückliegenden schwierigen Wochen möchten wir Ihnen ganz herzlich danken. Darüber hinaus sind sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat einig, den mit der Kurzarbeitsregelung verbundenen betrieblichen Kündigungsschutz bis zum 31. Mai 2010 bestehen zu lassen. Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren. Welche Folgen hat das für den heutigen Kurzarbeitstag?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2009 17:48: SONDERMELDUNG - KURZARBEIT bei SEN ausgesetzt - heute Mail der Geschäftsführung An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SEN Deutschland Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir freuen uns, Sie hiermit darüber informieren zu können, dass sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat der Siemens Enterprise GmbH & Co. KG darauf geeinigt haben, die zurzeit bestehende Kurzarbeitsregelung ab dem 09. November 2009 bis auf weiteres auszusetzen. Die geplanten Kurzarbeitstage gelten damit ab sofort wieder als normale Arbeitstage. Entsprechend entfällt auch die mit der Kurzarbeit verbundene Minderung des Gehaltes. Die Kurzarbeit war ein wertvoller Beitrag zur Stabilisierung unseres Unternehmens in dem von der derzeitigen Wirtschaftskrise geprägten Umfeld. Inzwischen können wir einen Umsatzanstieg und weitere positive Signale in unserer Geschäftsentwicklung verzeichnen. Umso wichtiger ist es nun, sich wieder mit voller Kraft unseren Kunden und Partnern zuzuwenden. Für Ihr Verständnis und Ihren Einsatz in den zurückliegenden schwierigen Wochen möchten wir Ihnen ganz herzlich danken. Darüber hinaus sind sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat einig, den mit der Kurzarbeitsregelung verbundenen betrieblichen Kündigungsschutz bis zum 31. Mai 2010 bestehen zu lassen. Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2009 17:43: SONDERMELDUNG - KURZARBEIT bei SEN ausgesetzt - heute Mail der Geschäftsführung An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SEN Deutschland Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir freuen uns, Sie hiermit darüber informieren zu können, dass sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat der Siemens Enterprise GmbH & Co. KG darauf geeinigt haben, die zurzeit bestehende Kurzarbeitsregelung ab dem 09. November 2009 bis auf weiteres auszusetzen. Die geplanten Kurzarbeitstage gelten damit ab sofort wieder als normale Arbeitstage. Entsprechend entfällt auch die mit der Kurzarbeit verbundene Minderung des Gehaltes. Die Kurzarbeit war ein wertvoller Beitrag zur Stabilisierung unseres Unternehmens in dem von der derzeitigen Wirtschaftskrise geprägten Umfeld. Inzwischen können wir einen Umsatzanstieg und weitere positive Signale in unserer Geschäftsentwicklung verzeichnen. Umso wichtiger ist es nun, sich wieder mit voller Kraft unseren Kunden und Partnern zuzuwenden. Für Ihr Verständnis und Ihren Einsatz in den zurückliegenden schwierigen Wochen möchten wir Ihnen ganz herzlich danken. Darüber hinaus sind sich Unternehmensführung und Gesamtbetriebsrat einig, den mit der Kurzarbeitsregelung verbundenen betrieblichen Kündigungsschutz bis zum 31. Mai 2010 bestehen zu lassen. Aufgrund des regen Zuspruchs zu den Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeit, werden wir die Möglichkeiten zur Weiterführung der angebotenen Weiterbildungen prüfen und Sie innerhalb der nächsten Tage entsprechend informieren.
Re: Schlachtfest in der Martinsstrasse — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2009 01:51: Previously Anonymous wrote: ... Denn Innovationen und Geschwindigkeit finden laengst woanders statt, z.B. in Indien oder China. Richtig, und die Innovationen können dort stattfinden, weil unser famoses Management durch skrupelloses Offshoring, die Konkurrenz in diesen Ländern regelrecht gezüchtet hat. Früher (allerdings wünsche ich mir bei längerem Nachdenken diese Zeiten dann doch nicht zurück) wäre so etwas Landesverrat gewesen und hätte für die betreffenden Herren nicht gut geendet. Heutzutage wird man damit Kanzlerinnenberater (zumindest zeitweise ;-)
Schlachtfest in der Martinsstrasse — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.11.2009 23:13: Nun ist es soweit, endlich ist die Martinsstrasse dran, der eins rettende Anker fuer ex COMler ... 500, 1000, 1200, 1500, ueber die Kopfzahl wird bereits spekuliert. Und NCI stellt zurecht fest, dass unter Umorganisation und Stellenabbau Innovation, Risikofreudigkeit, Schnelligkeit usw. leiden wird. Aber vielleicht will man ja NSN Martinsstrasse, NSN Deutschland ab liebsten ganz abwickeln. Denn Innovationen und Geschwindigkeit finden laengst woanders statt, z.B. in Indien oder China.
Schlachtfest in der Martinsstrasse — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.12.2009 11:04
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.11.2009 20:18: Previously Anonymous wrote: Ein Monat im neuen Geschäftsjahr und keine erkennbare Organisationsstrukturen für das kommende Geschäftsjahr. Jetzt im November wurde die oberste Organisationsebene vorgestellt. Drei senkrechte Säulen: Voice & Application; Network Infrastructure & Security; Services Drei waagerechte Querschnittfunktionen: Sales; Delivery & Support; Operations Fünf Zentralfunktionen: Marketing; Finance; HR; Legal; IT Alles in allem nicht wirklich aufregend und revolutionär.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.11.2009 19:45: Previously Anonymous wrote: In München soll eine Finanzabteilung umgezogen worden sein, um Platz für Externe zu schaffen. Diese Spezialisten von verschiedenen Firmen sollen einen anderen Geschäftsabschluß durchführen? Die Überstunden sind wegen einem schnelleren Abschluß erforderlich. Welcher der beiden Investoren hat es auf einmal Eilig? Nicht nur im 2. Flur sind diese "Externe" anzutreffen. Ein paar Stockwerke höher gibt es weitere Externe. Einige von diesen Personen sind direkt von Siemens.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2009 21:14: Finance in Düsseldorf ist aus der Kurzarbeit. Gab ein wenig Probleme, aber der Geschäftsabschluss als Begründung hat gezogen. Die in München sollen sogar Überstunden schieben, um den Abschluss hinzulegen. Aber besondere Mitarbeiter sind die nicht. Die Überstunden sind kein Bonus. In München soll eine Finanzabteilung umgezogen worden sein, um Platz für Externe zu schaffen. Diese Spezialisten von verschiedenen Firmen sollen einen anderen Geschäftsabschluß durchführen? Die Überstunden sind wegen einem schnelleren Abschluß erforderlich. Welcher der beiden Investoren hat es auf einmal Eilig?
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.11.2009 18:36: Previously Anonymous wrote: Für die Aufspaltung des COM-Bereichs gibt es aber einen anderen Hauptverantwortlichen: Klaus Kleinfeld Ob Ganzschwind oder Kleinacker ist egal. Hinter beiden Stand HvP. HvP hat bereit vor dem Vorstandswechsel die Zerschlagung von COM vorangetrieben. Die Anderen waren nur die Vollstrecker dieser Planungen, unter der Aufsicht des Aufsichtsrates und desen Vorsitzenden.
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.11.2009 21:02: Die fertigen schon paralell die gleichen Prodkte Spritzgußteile werden nur im Leipzig gefertigt. Endfertigung der OpenStage erfolgt auch in Brasilien. In der Kunststofftechnik ist Leipzig spitze.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.11.2009 16:54: Sorry, es ist wohl richtig, dass Thomas Ganswindt als Mitwisser und Mitverantwortlicher für Schwarze Kassen und die Siemens Korruptionsaffäre beschuldigt wird. Diese Fehlverhalten hat er offenbar zugegeben. Für die Aufspaltung des COM-Bereichs gibt es aber einen anderen Hauptverantwortlichen: Klaus Kleinfeld Da Thomas Ganswindt nicht so richtig nach Kleinfelds Pfeife tanzen wollte (die beiden standen schließlich zuvor in einer Konkurrenzsituation um die Pierer-Nachfolge), wurde er kurzer Hand von Kleinfeld entmachtet. Kleinfeld setzte mit Eduardo Montes einen neuen COM-Chef ein, der dann Kleinfelds Wünsche zur COM-Aufspaltung schnellstens - mit der Bekanntgabe des NSN-Joint Ventures - zum vorläufigen Abschluss brachte. Nokia wollte aber nur die Netzwerksparte (eigentlich sogar nur den Mobilfunk) von COM, nicht den Enterprise. Ganswindt durchschaute dagegen schon frühzeitig, dass eine Zerschlagung von COM für alle (und natürlich auch für ihn selbst) die schlechteste Lösung bedeuten würde. Er wollte den COM zusammenhalten. Das war Kleinfeld egal. Durch die Bekanntgabe des JV mit Nokia in 04/2006 wurde die COM-Zerschlagung manifestiert und der Problemfall SEN kreiert.
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.11.2009 15:52: ....und falls da irgendeiner was von ".. die Mitarbeiter werden aktiv durch die bee auf freie Arbeitsplätze im Konzern und bei Partnern vermittelt" ....VERGESST ES!!! also da muss man schon selber ran...man kriegt da zwar 1* die woche so einen newsletter mit angeboten aus der region... aber naja....wie gesagt....VERGESST ES!

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