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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.11.2009 21:09
Previously Anonymous wrote: möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden. wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung; Tipp: Vor der Unterschrift auf den Aufhebungsvertrag und beE-Vertrag, die Möglichkeit der Weiterbildung schriftlich klären. Nach der Unterschrift auf den Aufhebungsvertrag ist die Verhandlungsbereitschaft der Chefs und der Berater vorbei.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.11.2009 10:44
Previously Anonymous wrote: Für ganz "besondere" Mitarbeiter könnte es als Ausfallentschädigung später Mehrarbeit geben. Mehrarbeitszuschläge als versteckte Bonuszahlungen? Kurzarbeit und Mehrarbeit vertragen sich zur Zeit nicht. Das Absenken der Personaldecke dient der Kostenreduzierung und der Gewinnoptimierung. Finance in Düsseldorf ist aus der Kurzarbeit. Gab ein wenig Probleme, aber der Geschäftsabschluss als Begründung hat gezogen. Die in München sollen sogar Überstunden schieben, um den Abschluss hinzulegen. Aber besondere Mitarbeiter sind die nicht. Die Überstunden sind kein Bonus.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.10.2009 20:01
Previously Anonymous wrote: BEE schaut so aus: 2 jahre lang 85 prozent vom letzten brutto; möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden. wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung; . . . . Das sind die Bedingungen für die letzten beE von SEN. Ob diese für die SECM gelten ist nicht klar. Der Umfang der beE Leistungen kann aber als Vergleichsbasis für das Angebot von SECM verwendet werden.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.10.2009 18:24
BEE schaut so aus: 2 jahre lang 85 prozent vom letzten brutto; möglichkeiten der qualifizierung; z.b. techniker,bachelor,etcetc, muss in der bee beim persönlichen berater beantragt oder abgesprochen werden und vom bee chef genehmigt werden. wenn man die quali besteht bekommt man rückwirkend 100 prozent lohn--- also die 15 proz diff in einer einmahlzahlung; in der bee gibt es job angebote; -newsletter- man kann sich die bee vorstellen wie ein siemens internes arbeitsamt; man muss da so einmal im monat beim berater antanzen und so die nächsten schritte bequatschen. ich glaube die berater werden an der vermittlung von den clienten beteiligt--die nerven wennst nix machst! bei bee austritt gibts dann die abfindung ... so ca. brutto lohn mal jahre der firmenzugehörigkeit mal 0,7 ---versch.von bee zu bee zur auswahl gibt es folgendes zusagen: die chefs guggen ihre gruppe durch und setzen dann den ein oder anderen auf die liste; DA DAS BEI SEN MOMENTAN ALLES AUF FREIWILLIGER BASIS GESCHIEHT MUSSSSSS KEEEEIIIINERRR REIN!!!!!! ich persönlich bin momentan in einer sen bee und bin da irgendwie reingequatscht worden .... heute würde ich es nicht mehr machen weil ich der meinung bin das man um JEDEN ARBEITSPLATZ KÄMPFEN sollte!!!!!!!! ich bin der meinung das wir in deutschland das irgendwie zu zahm oder zu brav hinnehmen und wieder mehr kämpfen sollten!!!!!! MACHTS ES DENEN NICHT SO EINFACH !!!!
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.10.2009 19:56
Ein Verantwortlicher für die Aufspaltung des COM-Bereiches und damit letztendlich für die Gründung von SEN, soll laut Süddeutscher Zeitung sich vor Gericht verantworten müssen. Ganzgschwind soll im Zusammenhang mit den schwarzen Kassen angeklagt werden. Auch andere Vorstände werden in diesem Artikel genannt. Gibt es vielleicht doch eine gerichtliche Gerechtigkeit? <br> http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/423/492777/text/ <br> Im Korruptionsverfahren gegen Ex-Infineon-Chef Schumacher. <br> Das Verfahren wurde ohne Urteil gegen Zahlung von 200.000,-- Euro eingestellt. Infineon muss bis zu 2,6 Millionen nachzahlen. Da fallen die 200.000,-- Euro wohl nicht sehr ins Gewicht. <br> http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article5012618/Ex-Infineon-Chef-Schumacher-zahlt-200-000-Euro.html
Comment Re: Psychologische Kriegsfuehrung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.10.2009 18:45
jup! genau so wie bei cromme geht`s! leider nur noch so!! leider! sonst haun die alles raus was nur geht echt jeden!!!! und wenn einer glaubt ihn betriffts nicht -- liegt er falsch!!
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.10.2009 18:17
Previously Anonymous wrote: Siemens und Nokia wollen sich von Siemens Nokia Networks trennen. SEN ist für Siemens kein strategisches Geschäft mehr. Ausverkauf bei Siemens Der Ausverkauf bei Siemens geht weiter: mdexx aus Bremen kämpft gegen die Vernichtung der Arbeitsplätze. Die übliche Reihenfolge: Ausgliederung, Abverkauf, Abwicklung. Steht SEN das gleiche Schicksal bevor? Siemens, als eine Heuschrecken, will sich von ihren Anteilen von NSN und SEN trennen. Bilanzverbesserung im ersten Quartal könnte der Hintergrund sein für dieses Handeln. Soll damit die Aktionäre auf der kommenden Hauptversammlung gnädig gestimmt werden? Wenn Siemens bei SEN aussteigen sollte, wäre The Gores Group in der Lage SEN eigenständig in eine gesicherte Zukunft zu führen. Oder wird ein anderer Investor für die Siemensanteile einspringen.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Wolfram Polar — zuletzt verändert: 28.10.2009 21:40
  Previously Anonymous wrote:    "Flucht aus dem Hamsterrad". Es wurden bereits andere Bezeichnungen als "Hamsterrad" oder "Flucht aus der Maschine" der Firma gegeben.  Mach andere Bezeichnung wurde abgemahnt. 
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.10.2009 20:28
Previously Anonymous wrote: Weitere Umstellungen werden durch den Weggang vom Mitarbeitern des Oberen Führungskreises erforderlich. Diese sollen sich um 50% selbst reduziert haben und die offerierten freiwilligen Trennungsangebote angenommen haben. Ist SEN ein Hamsterkäfig mit einem Laufrad? Der Ex Vice President Corporate Communications Martin M. bezeichnet seinen Abgang als "Flucht aus dem Hamsterrad". Er hat wohl ein Aufhebungsangebot in Anlehnung der allgemeinen freiwilligen Arbeitsplatzaufgabe angenommen. Nach der Beschreibung im Artikel müsste es sich aber um ein Angebot ohne beE handeln. Eine beE light Variante für Führungskräfte mit monatlicher Bezahlung für zwei Jahre? http://www.ovb-online.de/muehldorf/flucht-hamsterrad-504529.html
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.10.2009 21:08
Previously Anonymous wrote: Neues Geschäftsjahr und altbekannte Rituale: Organisationsumstellungen und Chaos. Viele dieser personellen Veränderungen sind durch den Weggang von Mitarbeitern erforderlich geworden. Bei vielen Führungskräften reichen die verbliebenen Mitarbeiter nicht mehr für die erforderliche Führungsspanne aus. Ohne ausreichende Anzahl von Mitarbeiter zukünftig keine Personalverantwortung. Weitere Umstellungen werden durch den Weggang vom Mitarbeitern des Oberen Führungskreises erforderlich. Diese sollen sich um 50% selbst reduziert haben und die offerierten freiwilligen Trennungsangebote angenommen haben. Ein Monat im neuen Geschäftsjahr und keine erkennbare Organisationsstrukturen für das kommende Geschäftsjahr. Was ist los mit dem vielgepriesenen amerikanischen Management. Wo bleibt die angepriesene Professionalität im erschließen neuer Geschäftsfelder. Wie war das mit den kurzen Entscheidungswegen? Wo sind die genialen Fortschritte in der Firmenentwicklung und die Zukunftsvisionen. Gibt es für die Mitarbeiter eine Zukunftsperspektive oder nur altbekannte Durchhalteparolen?
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.10.2009 21:32
Previously Anonymous wrote: Sie bekommen 15% mehr, als die Kollegen in der Kurzarbeit. Ist das nicht eine "super" Gehaltserhöhung? Das muss man sich mal Vorstellen 15% mehr, da ist Dankbarkeit angesagt. Erst das Geld aus der Tasche ziehen und später großzügig geben? Für ganz "besondere" Mitarbeiter könnte es als Ausfallentschädigung später Mehrarbeit geben. Mehrarbeitszuschläge als versteckte Bonuszahlungen? Kurzarbeit und Mehrarbeit vertragen sich zur Zeit nicht. Das Absenken der Personaldecke dient der Kostenreduzierung und der Gewinnoptimierung.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.10.2009 20:32
Previously Anonymous wrote: Vielleicht hilft bei SEN eine sog. Innovationsinitiative, die IGM seinerzeit fuer NSN ausgehandelt hat. TOP Profis der Gewerkschaft werden dann gemeinsam mit dem Elefantenfriedhof der Firma tolle Innovationen ausarbeiten, die SEN schnell auf Wachstum und Gewinnpfad bringen. Gerade bei der Fertigung gibt es enorme Einsparpotentiale. Benchmark ist hier China. (c)2009 DC Auch wieder da. Ist es DC bei NSN zu langweilig geworden? Unterstützung des Betriebsrates, damit mit den Betroffenen eine lokale Lösung gefunden wird.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.10.2009 18:06
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Starkt den Rücken vom BR als Betroffene. Fordert Unterstützung von der Gewerkschaft, nicht nur eine Abwicklungsunterstützung. Vielleicht hilft bei SEN eine sog. Innovationsinitiative, die IGM seinerzeit fuer NSN ausgehandelt hat. TOP Profis der Gewerkschaft werden dann gemeinsam mit dem Elefantenfriedhof der Firma tolle Innovationen ausarbeiten, die SEN schnell auf Wachstum und Gewinnpfad bringen. Gerade bei der Fertigung gibt es enorme Einsparpotentiale. Benchmark ist hier China. (c)2009 DC
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.10.2009 17:49
Previously Anonymous wrote: Die Geschäftsführung ist nicht an einer Anpassung der Aufgabenerfüllung interessiert, sondern an reduzierten Monatslohn und Sozialkosten.blockquote> Redzuzierung der Aufgaben? Braucht es doch nicht. Wenn jemand einen Tag Urlaub oder Gleitzeit nimmt, bleibt die Arbeit liegen und wird nachgeholt. Für einen Tag wird kein überlasteter Kollege einspringen und Urlaubsvertretungen gibt es nicht mehr. So verhält es sich auch bei der Kurzarbeit. Für SEN entsteht kein Ausfall der Arbeitsleistung durch die Kurzarbeit. Nur die Mitarbeiter bekommen 5% wenigen pro Tag wegen Kurzarbeit. SEN erhält die gleiche Arbeitsleistung für weniger Personalkosten. Als Belohnung für die angesetzten Nullrunden werden Einige aus der Kurzarbeit genommen. Sie bekommen 15% mehr, als die Kollegen in der Kurzarbeit. Ist das nicht eine "super" Gehaltserhöhung? Das muss man sich mal Vorstellen 15% mehr, da ist Dankbarkeit angesagt.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.10.2009 18:52
Previously Anonymous wrote: Nachdem bereit ein viertel der Leute aus der Kurzarbeit sind Auf der Betriebsversammlung wurde erzählt, dass bereits ein Drittel der Mitarbeiter von der Kurzarbeit ausgenommen sind. In der Region ist der Service komplett aus der Kurzarbeit.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.10.2009 06:49
Previously Anonymous wrote: Morgen ist wieder ein Kurzarbeitstag für München. Das Wetter spielt nicht mehr wie im August mit. Macht nichts, wir geniesen den Tag. Dann geniese den vierten Kurzarbeitstag in diesem Monat. Nachdem bereit ein viertel der Leute aus der Kurzarbeit sind, können Kurzarbeitstage bald wieder der Vergangenheit angehören.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.10.2009 22:52
Morgen ist wieder ein Kurzarbeitstag für München. Das Wetter spielt nicht mehr wie im August mit. Macht nichts, wir geniesen den Tag.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.10.2009 22:13
Previously Anonymous wrote: Wie sieht so ein BEE Angebot aus, kann man irgendwo Beispiele nachlesen? Wie werden die Leute dazu auserkoren?, oder kann sich jeder freiwillig melden? beE-Angebote können unterschiedlich gestaltet werden. Die Laufdauer von 12 Monate (gesetzliche Förderdauer) bis zu 36 Monate bei NSN. Auch die Bezahlung ist Verhandlungssache. Bei der letzten SEN beEs waren es 85% des letzten Einkommens. Das Angebot kann geschlossen an eine Gruppe von Mitarbeitern oder als allgemeines Angebot an die gesamte Belegschaft gehen. Beispiele für Vereinbarungen gibt es im Intranet auf der SEN GBR-Seite. Auch der BR in München hat gute Informationen. Kurzarbeit ist gerade für einen Produktionsbetrieb besonders geeignet. Auch der BR kann die Einführung von Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit beantragen. Dies ist mehr als nur vorschlagen. Starkt den Rücken vom BR als Betroffene. Fordert Unterstützung von der Gewerkschaft, nicht nur eine Abwicklungsunterstützung.
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.10.2009 21:16
Es sind die Vorgaben von Gores und SEN, Ausweitung oder überhaupt Nutzung der Kurzarbeit sei kein Mittel es verschiebe es nur unnötig! Gores/SEN will Blut sehen. (Anstatt unsere Bude mehr auszulasten) In der Produktion gibts keine Kurzarbeit. BR und IG-Metall hatte ja auch die volle Nutzung der KA vorgeschlagen. Wie sieht so ein BEE Angebot aus, kann man irgendwo Beispiele nachlesen? Wie werden die Leute dazu auserkoren?, oder kann sich jeder freiwillig melden?
Comment Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.10.2009 06:44
Previously Anonymous wrote: Der BR und die PA wollen sich bis Ende diesen Monats auf einen Interessenausgleich einigen. Ist es ein Ziel des Betriebsrates oder eine Vorgabe der Geschäftsführung? Gibt es nicht noch weiter andere Möglichkeiten die Arbeitslosigkeit von 140 zu verhindern. Kann die Kurzarbeit nicht ausgeweitet werden? Ihr seit in der Stadt, die vor 20 Jahren für einen Aufruhr gesorgt habt. Lasst euch nicht "sozialverträglich" den Arbeitsplatz nehmen. Durchbricht die stetige Firmenauswahl: Ältere, Behinderte, Frauen. The Gores Group hat euch Zusagen gegeben für Fertigungsanteile von Enterasys.
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