Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Restrukturierung und Zukunft von Mch M
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2015 15:19
- Schlappe NSN Ingenieure und Serviceexperten? Lachhaft, fuer die doch so erfahrenen und guten deutschen Entwickler, Ingenieure, Kaufleute, Serviceexperten sollte es doch ein leichtes sein, sich mit den Chinesen zu messen. Zur Not muss eben politischer Druck auf EU Ebene ausgeuebt werden. Ich bin mir sicher, dass chinesische Unternehmen keinen engagierten Betriebsrat, kein NCI, haeufig auch keine fairen Loehne haben. Einfach neben der Umwelt-Zertifizierung eine Art WLO (World Labour Organization) Zertifizierung gesetzlich zur Pflicht machten. Dann koennen in Europa und den USA nur Unternehmen Geschaefte machen, die fair und demokratisch mit ihren Mitarbeitern umgehen, und gewisse Mindestnormen einhalten. Chinesische Unternehmen duerften da wohl noch wo lange draussen bleiben, bis das Lohnniveau angezogen und Demokratie dort Einzug halten. DC.
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Re: Restrukturierung und Zukunft von Mch M
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2015 15:19
- Ha Ha Ha Dieses Trauerspiel kenn ich aus der ersten Welle in Mch-H Damals kamen auch nur ein paar Siemensianer zum Wittelsbacher Platz. Was zeigt uns das: 1.) Den Leuten geht es immer noch zu gut 2.) Null Zivilcourage Deutschland hat halt keine Streikkultur wie zB. Frankreich Total Obrigkeitshörig das Volk Kein Wunder das hier die Nazis so großen Erfolg hatten .....
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Re: Restrukturierung und Zukunft von Mch M
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2015 15:19
- Heute fand eine Demo der Siemens und exSiemens Mitarbeiter in München statt. Sehr viele KollegInnen haben keine Mühe gescheut und kamen sogar aus Berlin und Hannover angereist. Die Schar der KollegInnen aus München war dafür sehr überschaubar. Was haben sich die Abwesenden dabei gedacht, oder besser gesagt nicht gedacht? Bei der vorgezogenen BR-Wahl bei NSN in Mch M war die Beteiligung sprunghaft gestiegen (von knapp 50% auf 65%) und die IGM hat fast 50% bekommen! Warum waren diese Wähler nicht bei der Demo? Haben sie etwa gedacht, dass dieses (einmalige?) Ergebnis die Firmenleitung zu Tode erschrecken wird und man/frau für den eigenen Arbeitsplatz nichts mehr tun muss??? Was sich die Firmenleitung gedacht hat, ist mir schon klar: Mit so einem müden Haufen haben wir ein leichtes Spiel. Na dann, gute Nacht!
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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02.12.2009 22:27
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz. Für Siemesverhältnisse war es eine gute Demo. Siemens hat nicht derartig viele Leute in der Produktion, wie ein Autobauer. Deshalb waren die vielen Teilnehmer aus der Verwaltung ein großer Erfolg. Wenn mehr die SIS-Leute ihre Arbeit niedergelegt hätten, wäre die IT-Infrasturktur ins Wanken gekommen. Waren diese durch die Abspaltung und der drohenden Auslagerung so geschockt? ....warum SIS nicht vertreten war. Weil die SIS-Mitarbeiter die offizielle Begründung ihres Managements zu den anlaufenden Betriebsabspaltungen glauben. Für diejenigen die die offizelle Begründung nicht kennen: Die Betriebsabspaltungen werden durchgeführt, damit die SIS besser im Geamtbetriebsrat vertreten ist. Manche mögen jetzt diese Begründung für geradezu grotesk halten. In der Siemens-Familie wird aber nicht gelogen. Schon gar nicht im Management. Alles die reine Wahrheit. Wiso fällt mir jetzt dazu plötzlich die historische Aussage "..niemand hat die Absicht eine Mauer zu errichten..." ein. Merkwürdig....
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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02.12.2009 21:56
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz. Für Siemesverhältnisse war es eine gute Demo. Siemens hat nicht derartig viele Leute in der Produktion, wie ein Autobauer. Deshalb waren die vielen Teilnehmer aus der Verwaltung ein großer Erfolg. Wenn mehr die SIS-Leute ihre Arbeit niedergelegt hätten, wäre die IT-Infrasturktur ins Wanken gekommen. Waren diese durch die Abspaltung und der drohenden Auslagerung so geschockt? Und das ist genau der Punkt, für Siemensverhältnisse. Diese Siemensverhältnisse sehen so aus, dass alle die (derzeit) noch nicht betroffen sind oder sich nicht für betroffen halten den Kopf in den Sand stecken. Die glauben immer noch an die heile Siemensfamilie. Ansonsten hätten heute nicht 700 sondern 5000 vorm Wittelsbacherplatz stehen müssen. Alle nicht direkt Betroffnen sind jetzt zwar offensichtlich etwas beunruhigt, hatte man doch gedacht mit der Zerschlagung und dem Verkauf von COM würde für den Rest wieder die heile Welt der 80er/90er-Jahre zurückkehren. Nein, liebe Siemens AGler da habt ihr euch gründlich getäuscht. Das Ohr das Peter für euere sozialen Belange hat wird sich wohl auf bEE Nr. 36456 reduzieren.
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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erstellt von Anonymous User
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02.12.2009 20:06
- Anonymous User hat geschrieben: So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz. Für Siemesverhältnisse war es eine gute Demo. Siemens hat nicht derartig viele Leute in der Produktion, wie ein Autobauer. Deshalb waren die vielen Teilnehmer aus der Verwaltung ein großer Erfolg. Wenn mehr die SIS-Leute ihre Arbeit niedergelegt hätten, wäre die IT-Infrasturktur ins Wanken gekommen. Waren diese durch die Abspaltung und der drohenden Auslagerung so geschockt?
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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02.12.2009 19:49
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Das Ausstempeln der Gleitzeit nicht vergessen und wenn man bereits in der Stadt ist, können gleich die Weihnachtseinkäufe erledigt werden. Nach der Demo in die Kantine der Mutter, wäre auch ein Vorschlag. Zugleich wäre es ein Protest gegen die Schließungen der Kantinen in Mch H. Mehr unter: http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M50b029b7c52.0.html So demonstriert man richtig: http://boersenradar.t-online.de/Aktuell/Aktien/Mercedes-verlagert-C-Klasse-Produktion-teilweise-in-die-USA-20751622.html Ganz ehrlich gesagt, vertehe ich die Aufregung bei der Siemens AG nicht so ganz. Siehe http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M5416f794997.0.html Da haben doch die Betriebsräte und die IGM festgestellt, dass Peter ein Ohr für soziale Belange hat. Dann würde ich doch einfach vorschlagen die Betroffnen sprechen mit Peter. Dann wird er die Portfoliomassnahmen schon stoppen. Könnte aber auch sein, dass Peter ein Wolf im Schafspelz ist oder besser gesagt ein Klaus im Schafspelz
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Re: Abgesang für eine Kantine
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02.12.2009 19:18
- Anonymous hat geschrieben: Heute war der letzte Ausgabetag in der Kantine in der Machtlfingerstraße. Auch wenn diese Kantine zuletzt von NSN betrieben wurde, war sie für viele Kollegen ein Ort der Zusammenkunft über viele Jahre. Manche Kollegen haben diese seit Jahrzehnte zum Mittagessen genutzt. Für manche war die Kantine seit Beginn bei Siemens ein Ort der Erholung. Mit dem Aus der Kantine verliert der Entwicklungsstandort weiter an Attraktivität für die Mitarbeiter. Auch für Pensionäre geht der tägliche Mittagsplausch verloren. Die Kantine Süd ist für Viele ein eingeschränkter Ersatz. Die Betriebsleitung von NSN hat die Schliessung mitgeteilt und die umliegenden Essgelegenheiten empfohlen. Nur von der Betriebsleitung von SEN ist nicht zu hören oder zu lesen. Beim Minimarkt sind Umbauaktivitäten festzustellen. Soll dieser zu einer Ersatzlösung aufgewertet werden? Da geht doch lieber in das Kasino Süd.
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Re: Forderungskatalog für den IA/SP
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09.10.2015 15:23
- Anonymous User hat geschrieben: NSN, macht mir ein gutes Angebot und ich bin weg... Dann solltest Du was dafür tun, sonst wird es nichts aus den "guten Angeboten". Und immer dran denken: nicht NSN oder Nokia werden die Abfindungen zahlen, sondern Siemens - oder auch nicht!
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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01.12.2009 16:54
- : Jetzt hat der Gesamtbetriebsrat reagiert und eine Information zum Thema "Schaffung wettbewerbsfähige Personalkostenstruktur" Wie bereits in den vergangenen Betriebsversammlungen vielfach berichtet, drängt die SEN-Geschäftsführung seit Anfang des Jahres auf umfassende Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Insbesondere in Hinblick auf die Wettbewerbssituation und der aktuellen angespannten Ergebnissituation sieht der Arbeitgeber Handlungsbedarf bei der Wochenarbeitszeit (erhöhen), bei der Urlaubszeit (minimieren) und den gegenwärtigen Entgeltstrukturen. In Zusammenhang mit diesen Themen geraten auch die Tarifverträge erneut in die Diskussion. Jetzt soll nicht nur die Arbeitszeit erhöht werden, sondern auch noch der Urlaub reduziert werden. Ist die Geschäftsführung am Schreiben eines Weihnachtswunschzettels? Urlaubsplanung für das neue Jahr ist nicht möglich. Tool lässt keine Eintragungen für 2010 zu. Ist dies bereits ein Vorbote zu einer Reduzierung der Urlaubstage? Soll eine Urlaubsreduzierung für die Schaffung wettbewerbsfähiger Personalkostenstrukturen über die Sperrung von Urlaubsmeldungen erreicht werden? Wegen der Kurzarbeit müsste der Urlaub bis Jahresende gebucht sein. Wie soll jetzt Urlaub für die erste Januarwoche beantragt und genehmigt werden. Urlaubsantritt ohne Genehmigung ist ein Kündigungsgrund. Sollen die Mitarbeiter in diese Falle gelockt werden? Was steht noch alles auf dem Wunschzettel der Geschäftsleitung.
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Re: Forderungskatalog für den IA/SP
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09.10.2015 15:23
- ich finde, den Punkt "Langfristiger Erhalt der deutschen Standorte inklusive Fertigung und Entwicklung" sollten wir konkretisieren. Es reicht kein "jaja" und nachher kommt eben doch alles ganz anders, sondern wir brauchen mittelfristig angelegte konkrete Roadmaps, in denen wir uns wiederfinden. Es müssen Pläne ausgearbeitet werden, welche Innovationen made in Germany (München, Ulm, ...) angegangen werden, nur so werden Lippenbekenntnisse zum Standort-Erhalt auch nachvollziehbar. BT
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Re: Forderungskatalog für den IA/SP
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2015 15:23
- NSN, macht mir ein gutes Angebot und ich bin weg...
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Re: Restrukturierung und Zukunft von Mch M
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09.10.2015 15:19
- Hier ein Link zu einem früheren Forum "Schlachtfest in der Martinstr." http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/stellenabbau/464616866?b_start=0#831901881 Es gibt dort einen guten Rat: die Mitarbeiter haben vieles selbst in der Hand. Das sollten wir beherzigen!
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Abgesang für eine Kantine
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30.11.2009 20:08
- Heute war der letzte Ausgabetag in der Kantine in der Machtlfingerstraße. Auch wenn diese Kantine zuletzt von NSN betrieben wurde, war sie für viele Kollegen ein Ort der Zusammenkunft über viele Jahre. Manche Kollegen haben diese seit Jahrzehnte zum Mittagessen genutzt. Für manche war die Kantine seit Beginn bei Siemens ein Ort der Erholung. Mit dem Aus der Kantine verliert der Entwicklungsstandort weiter an Attraktivität für die Mitarbeiter. <br> Auch für Pensionäre geht der tägliche Mittagsplausch verloren. Die Kantine Süd ist für Viele ein eingeschränkter Ersatz.
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Abgesang für eine Kantine
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07.06.2010 21:09
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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30.11.2009 19:43
- Anonymous User hat geschrieben: Das Ausstempeln der Gleitzeit nicht vergessen und wenn man bereits in der Stadt ist, können gleich die Weihnachtseinkäufe erledigt werden. Nach der Demo in die Kantine der Mutter, wäre auch ein Vorschlag. Zugleich wäre es ein Protest gegen die Schließungen der Kantinen in Mch H. Mehr unter: http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M50b029b7c52.0.html
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Re: Schlachtfest in der Martinsstrasse
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erstellt von Anonymous User
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30.11.2009 19:04
- Auch wenn ich als Siemens-Angestellter mit Euch von NSN mitleide: leider sprechen die Zahlen gegen NSN. 20% Verlust an Marktanteilen und kein einzges Quartal mit Gewinn sind keine Folgen der Wirtschaftskrise - sondern ein Zeichen fuer strukturelle Probleme. Wenn derartige Probleme bestehen, gibt es mehrere Moeglichkeiten, das anzugehen: - man versucht sich auszusitzen...dann kommt am Ende das heraus, was bei der AEG die Folge war - Aufloesung - die Organisation versucht selbst, sich zu regenerieren: das funktioniert aber nur, wenn die Fueherungskraefte ab Gruppenleiter aufwaerts nicht die Scheu haben, das Thema offensiv anzugehen. - die Organisation wird von aussen geaendert...die V-Kurve von McKinsey&Co (alle nicht notwendigen und kostenintensiven Teile abspalten, und dann aus dem Rest was neues Aufbauen) duerfte ein Begriff sein. NSN hat jetzt die Chance, mit einem offensiven Umbau das Schicksal in die eigene Hand zu nehmen. Hier kann NSN noch handeln, bevor es durch andere gehandelt wird. Auch wenn hier im Einzelfall tragische Entscheidungen getroffen werden: es ist der einzige Weg, den NSN selbst beschreiten kann, um sich zu sanieren. Als Siemens-Angestellter moechte ich noch eine Lanze fuer unseren Konzern brechen: wenn Beteiligungen mit einem gebundenen Kapital von mehreren Milliarden EUR, die keinen Gewinn abwerfen, auf Dauer mit finanziert werden, ohne fuer den Konzern eine vitale Funktion zu erfuellen, waere das Missmanagement im eigenen Haus. Ich habe in einer Ihrer Mitarbeiterzeitungen mal einen netten Artikel ueber das Tragen v on Entscheidungen zu Vorgesetzten gelesen - sinngemaesse Moral: "Wie soll Euer Chef einen komplexen Sachverhalt innerhalb von 5 min durchdringen, entscheiden, und verantworten?" Die Verbesserung der Strukturen, Einsparungen der Kosten und Verbesserung der Geschaeftsergebnisse sind Aufgabe jeses einzelnen Mitarbeiters. Muss es jedesmal eine Dienstreise sein? Muss das Geschaeftsessen im 3-Sterne-Restaurant stattfinden Muss es das neueste und edelste Notebook sein? Muss der Vertrieb in dieser Breise zentralisiert sein, oder ist er naeher beim Kunden besser aufgehoben? Brauchen wir extra jemanden, der die Preise ausrechnet, oder koennen wir die Prozesse vereinfachen Ich komme aus einem Geschaeftsbereich, der diese Lektionen bitter gelernt hat - der Personal abgebaut hat, der schon Verkaufskandidat war, aber jetzt erfolgreich am Markt agiert. Un das war nicht alleine der Verdient des Managements, sondern der Mitarbeiter. Habt dne Mut und die Kraft, EUER UNTERNEHMEN zu sanieren!
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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30.11.2009 11:12
- Der Betriebsrat in München meldet eine Demonstration der IG Metall am 2.12. in München auf dem Odensplatz. Motto: Schluss mit dem Portfolio-Raubbau durch die Hintertür. <br> Bei Siemens stehen die SEAS (Siemens Electronics Assembly Systems), EDM (Electronic Design and Manufacturing) und die SIS (Siemens IT Solution and Services) im Brennpunkt. Bei NSN ist ein neuer Personalabbau angekündigt, der jeden 3. Arbeitsplatz am Standort Martinstraße gefährdet. Dies, nachdem der Standort Hofmannstraße gerade geschlossen wurde. <br> SEN in München Hofmannstraße soll in diesem Jahr bereits ein Viertel der Belegschaft verloren haben. Auch wenn in der Presse die "Wende sei geschafft" verkündet worden ist, sind weitere bittere Maßnahmen nach den Nullrunden bei der Jahreszahlung und dem Orientierungswert in Planung. Der Arbeitgeber plant weitere einschneidende Maßnahmen, die unter die "Schaffung wettbewerbsfähiger Personalkostenstrukturen" fallen. <br> Dies alles sind mehr als gute Gründe, dem Anteilseigner von SEN die Meinung der Arbeitnehmer bekanntzugeben. Das Ausstempeln der Gleitzeit nicht vergessen und wenn man bereits in der Stadt ist, können gleich die Weihnachtseinkäufe erledigt werden. :-)
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Re: Forderungskatalog für den IA/SP
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2015 15:23
- Hallo, Zu welcher Interessengruppe ich mich dazurechne, ist mir selbst noch nicht klar, und das geht wohl auch den meisten so. Es hängt von den jeweiligen Konditionen, aber natürlich auch den Lebensumständen und auch der allgemeinen wirtschaftlichen Lage ab. Als eine Möglichkeit, relativ schnell zu den (notwendigen?) Einsparungen zu kommen, sehe ich die Einführung von Kurzarbeit, eventuell auch auf Abteilungsebene, am liebsten freiwillig (gegen entsprechende Jobgarantie, es soll ja nicht sein, daß einige solidarisch sind und weniger Gehalt bekommen, andere aber nicht). Damit könnte man locker 20 % einsparen. Auch ist das Gehalt ja auch nicht so schlecht, daß man mit weniger nicht leben könnte. Finde ich jedenfalls besser als wenn es Einzelne "erwischt" und die dann den Job komplett verlieren. Die übrige Zeit kann man vielleicht auch individuell für Weiterbildung nutzen. Dieser Vorschlag betrifft vor allem die, die eine Zukunft für sich bei NSN sehen. Danke auch an NC für die Transparenz bei der Berichterstattung, die vielen guten Tipps und das Mut-machen!
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr
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erstellt von Anonymous User
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29.11.2009 19:04
- Anonymous User hat geschrieben: Im Handelblatt steht unter der Überschrift: "Hundt bricht Lanze für den guten alten Tarifvertrag". Der Verbandspräsident vom Arbeitgeberverband Dieter Hundt erklärt "Mein Ziel" ist es, dass die Tarifbindung in unserem Lande wieder wächst". Wenn der Arbeitgeberverband den Tarifvertrag lobt, ist Vorsicht angesagt. Welche Ideen haben die Arbeitgeber mit dem Tarifvertrag. Die guten Ideen zur Gleichbehandlung von Lohn- und Gehaltsempfänger mit ERA, wurden zu einem Verdienstminderungsinstrument durch die Arbeitgeber umgestaltet.
