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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Kurzarbeit für Mch M? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Hat jemand den Jammer-Blog von Barry French gelesen? Da beschwert er der Herr, dass ihm eine gewissen Antipathie ob seiner Handlungen entgegenschlägt und wirbt um Sympathie für sich und alle anderen, die unsere Arbeitsplätze zwangsläufig abschaffen müssen. Chapeau, Monsieur French! Sie zitieren meine prügelnden Eltern: Das tut mir mehr weh als dir.
Comment Re: Kurzarbeit für Mch M? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous hat geschrieben: Was Kurzarbeit ist http://www.arbeitsagentur.de/nn_25992/Navigation/zentral/Buerger/Arbeitslos/Arbeitslosigkeit-droht/Kurzarbeit/Kurzarbeit-Nav.html  und unter welchen Voraussetzungen sie eingeführt werden kann http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/BJNR059500997.html#BJNR059500997BJNG005100000     Ob und wie die Kurzarbeit in Mch M eingeführt wird entscheidet der lokalen Betriebsrats. Die Hauptfrage ist, was soll mit der Kurzarbeit für Mch M erreicht werden (kurz und langfristig)? Sind die Voraussetzungen für die Kurzarbeit angesichts der überquellenden Zeitsalden überhaupt gegeben? Will die Mehrheit der Mitarbeiter überhaupt die Kurzarbeit? Auch viele Detailfrage bleiben offen, z.B. sollen Alle kurzarbeiten und wie viel? Die Diskussion ist eröffnet! (BRM) Hat jemand den Jammer-Blog von Barry French gelesen? Da beschwert er der Herr, dass ihm eine gewissen Antipathie ob seiner Handlungen entgegenschlägt und wirbt um Sympathie für sich und alle anderen, die unsere Arbeitsplätze zwangsläufig abschaffen müssen. Chapeau, Monsieur French! Sie zitieren meine prügelnden Eltern: Das tut mir mehr weh als dir.
Comment Re: Kurzarbeit 0 nun auch in Berlin - ohne Sozialauswahl!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:22
<blockquote>Alternative: Bewerben und einen neuen Job suchen, der das letzte oder ein sogar hoeheres Gehalt als bei NSN hergibt. Vielleicht gibt es auch in Berlin eine beE mit professionellen Beratern, die Ihnen dabei helfen kann. Viel Glueck. DC</blockquote> <p>Vielen Dank für den sicher gutgemeinten Rat. Aber zum einen sind Jobs in Berlin/ Brandenburg rar gesät, einigermaßen gut bezahlte gleich sowieso und alleinerziehende Mütter grundschulpflichtiger Kinder in den Vierzigern sind auf dem Jobmarkt nun erst recht wahnsinnig gefragt! Es ist ja nicht so, als hätte Frau sich hingesetzt und mit Interesse und den Händen im mütterlichen Schoß das Geschehen bei NSN unbeteiligt verfolgt. Natürlich hat man sich schon in den vergangenen 3 Jahren den einen oder anderen Gedanken um die eigene Zukunft bei NSN gemacht und entsprechende Aktivitäten gestartet. Solange das Damokleschwert der Entlassung noch nicht unmittelbar über dem eigenen Haupte hängt, ist man natürlich auch noch einigermassen wählerisch. Allerdings gab es auch nicht die Qual der Wahl, denn die Bewerbungen, die man schrieb, wurden eh mit einer abschlägigen Antwort bedacht. Insofern sind Zukunftsängste sicher nicht übertrieben.</p><p> Und was die Bitte nach dem Härtefall betrifft, so ist mir diese Idee durchaus selbst noch in mein vor Entsetzen gelähmtes Hirn gekommen. Nur hatte ich nicht den Eindruck, daß diese Frage positiv in Begutachtung gezogen werden würde....</p>
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2010 19:29
Anonymous User hat geschrieben: Beim Einbehalten der VZE und der Jahreszahlung ist SEN schnell gewesen. Jahresziele für dieses Geschäftsjahr gibt es nach einem halben Jahr nicht. Beste Voraussetzungen, um die Mitarbeiter erneut bei der VZE über den Tisch zu ziehen. Nachdem die Halbjahreszahlen vorliegen, können die unerreichbaren Zielwerte besser definiert werden. Nachfragen, was mit den Widersprüchen gegen die VZE ist. Nachfragen, wann die schriftliche Erklärung kommt, die Überfällig ist. Die Führungskraft und die Personalabteilung immer wieder fragen, bis endlich eine Erklärung kommt. Das hilft gegen diese Hinhaltetaktik. Die Telefone sollen nicht stillstehen beim Arbeitgeber. Jeder der eine VZE-Nachzahlung erwartet, soll aktiv werden. Nachfragen und eine Erklärung verlangen und sich nicht mit billigen Ausreden abspeisen lassen.
Comment Bad NSN, Good NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20
NCI gibt in seinen Blog neuerdings Tipps an das Management, wie man die Strukturprobleme bei NSN loesen koennte. Sozusagen NCI Co-Management. Die Idee kommt von den Banken. BAD BANK und GOOD BANK, wobei in der ersten die faulen Kredite abgewickelt werden. Ahnlich ist bei NSN zu verfahren. Die faulen Kredite, d.h. zu teuere Mitarbeiter, Besitzstaende, Elefantenfriedhof etc. gehen in eine BAD NSN. Die dynamischen jungen Mitarbeiter, erfahrenen Consultants usw. in die GOOD NSN. Eine geniale Idee, fuer die NCI den Nobelpreis verdient.
Conversation Bad NSN, Good NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20
Comment Re: Kurzarbeit 0 nun auch in Berlin - ohne Sozialauswahl!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:22
Wende Dich doch an die Line Managerin, mit der Bitte, Sie als sog. Haertefall zu behandeln. Andere Alternative: Bewerben und einen neuen Job suchen, der das letzte oder ein sogar hoeheres Gehalt als bei NSN hergibt. Vielleicht gibt es auch in Berlin eine beE mit professionellen Beratern, die Ihnen dabei helfen kann. Viel Glueck. DC
Comment Kurzarbeit 0 nun auch in Berlin - ohne Sozialauswahl!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:22
Nun hat die Kurzarbeit 0 auch Berlin erwischt und offenbar ist der "Code of Conduct" bei NSN lediglich ein nett klingender Spruch. Denn wie ist es sonst zu erklären, daß ich als Tarifmitarbeiterin, die alleinerziehend ist (durch Steuerklasse II und entsprechendem Kinderfreibetrag eigentlich zu identifizieren) in Kurzarbeit 0 geschickt werde? Wurden Vorgesetzte hier eigentlich zu diesem Thema befragt? Als mir die Nachricht heute telefonisch im Urlaub durch meine Line Managerin verkündet wurde, habe ich noch nicht einmal eine Begründung erhalten, weshalb nun ausgerechnet meine Arbeitskraft für ein Jahr nicht mehr benötigt wird?! Für mich geht es jetzt echt um meine Existenz, da ich in meiner Situation schlecht auf 20% meines Entgeltes verzichten kann. Muß ich nun mein ohnehin noch mit Hypotheken belastetes Haus mit großem Verlust verkaufen und damit meinem Kind auch noch die letzte stabile Komponente, nämlich sein Zuhause, nehmen? Ich bin entsetzt und schwer enttäuscht, wie hier mit Menschen, die sich trotz immer härter werdenden Arbeitsbedingungen stets für die Firma engagiert haben...
Conversation Kurzarbeit 0 nun auch in Berlin - ohne Sozialauswahl!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:22
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.04.2010 21:23
Beim Einbehalten der VZE und der Jahreszahlung ist SEN schnell gewesen. Jahresziele für dieses Geschäftsjahr gibt es nach einem halben Jahr nicht. Beste Voraussetzungen, um die Mitarbeiter erneut bei der VZE über den Tisch zu ziehen. Nachdem die Halbjahreszahlen vorliegen, können die unerreichbaren Zielwerte besser definiert werden.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: summa summarum: im Gegensatz zu einer Restrukturierung kann man Helsinki sofortige Kosteneinsparungen aufzeigen. Und das ist wichtig, weil, wie wir von Hrn. K. gehört haben, wir nur noch dieses Jahr Zeit haben die Firma "auf Kurs" zu bringen. ... Der Gipfel der Heuchelei war aber der nette Herr K. (übrigens: Mann, ist der ins Schwitzen gekommen, als im Saal "Gemurmel" aufkam, da hat sich das schlechte Gewissen aber mächtig gemeldet ... Nun, der Betriebsleiter von NSN McH/H, Herr G.K., ist sicherlich kein Heuchler. Er ist einer der besten NSN Manager (und ehemaliger Siemens Kaufmann) ueberhaupt. In der Tat wird es Zeit, NSN in Muenchen mal richtig auf Kurs zu bringen, und der Betrieb ist bei GK in den guten und erfahrenen Haenden. Das die BL das Thema Kurzarbeit in Finnland erfolgreich vermitteln konnte, ist bereits eine Leistung. Meines Wissens verbleiben die Kurzarbeiter im HeadCount. Mitarbeiter sind eingeladen, bei der Sanierung von NSN mitzuhelfen, wie Aquisition von Kunden und neuen Projekten, Produktivitaet, Kostenbewusstsein usw. Wer da nicht mitmachen will, sollte die Firma besser verlassen oder in eine beE gehen, die uebrigens auch auf interessante Stellen bei Nokia und Siemens vermittelt. DC. Mal aufhören mit der Desinformation über beE und der altertümlichen Agitation! Hört sich wie alte DDR ZK Schalplatte mit Sprung an.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: summa summarum: im Gegensatz zu einer Restrukturierung kann man Helsinki sofortige Kosteneinsparungen aufzeigen. Und das ist wichtig, weil, wie wir von Hrn. K. gehört haben, wir nur noch dieses Jahr Zeit haben die Firma "auf Kurs" zu bringen. ... Der Gipfel der Heuchelei war aber der nette Herr K. (übrigens: Mann, ist der ins Schwitzen gekommen, als im Saal "Gemurmel" aufkam, da hat sich das schlechte Gewissen aber mächtig gemeldet ... Nun, der Betriebsleiter von NSN McH/H, Herr G.K., ist sicherlich kein Heuchler. Er ist einer der besten NSN Manager (und ehemaliger Siemens Kaufmann) ueberhaupt. In der Tat wird es Zeit, NSN in Muenchen mal richtig auf Kurs zu bringen, und der Betrieb ist bei GK in den guten und erfahrenen Haenden. Das die BL das Thema Kurzarbeit in Finnland erfolgreich vermitteln konnte, ist bereits eine Leistung. Meines Wissens verbleiben die Kurzarbeiter im HeadCount. Mitarbeiter sind eingeladen, bei der Sanierung von NSN mitzuhelfen, wie Aquisition von Kunden und neuen Projekten, Produktivitaet, Kostenbewusstsein usw. Wer da nicht mitmachen will, sollte die Firma besser verlassen oder in eine beE gehen, die uebrigens auch auf interessante Stellen bei Nokia und Siemens vermittelt. DC.
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2010 10:50
Beim Einbehalten der VZE und der Jahreszahlung ist SEN schnell gewesen. Nicht nur dieses Geld wird von SEN zurückgehalten. Um die Auszahlung des ERA-Anpassungsfonds ist es ruhig geworden. Wurde nicht die baldige Auszahlung auf der letzten Betriebsversammlung angekündigt? Das Thema ist auch bei NSN aktuell: http://blog.nci-net.de/2010/04/02/era-anpassungsfond-munchen/
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.04.2010 20:42
Anonymous User hat geschrieben: Der Betriebsrat hat einen allgemeinen Widerspruch gegen die VZE-Endabrechnung geschrieben. Der Gesamtbetriebsrat handelt kollektiv. Das Ergebnis dieser Schlichtung muss deshalb auch für alle VZE-Berechtige gelten. Es können alle mit einer VZE-Nachzahlung rechnen. Die prozentuale Höhe vom persönlichen Grundbetrag ist derzeit nicht bekannt. Aber im April, spätesten Mai sollte die Zahlung erfolgen. Es ist um die Nachzahlung der VZE ruhig geworden. Kommt jetzt bald die Nachzahlung? Beim Einbehalten der VZE und der Jahreszahlung ist SEN schnell gewesen. Der Gesamtbetriebsrat wird wegen den Betriebsratswahlen noch nicht zusammengekommen sein. Ohne Beschluss, keine Erklärung durch die Geschäftsleitung. ;-)
Comment Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20
Schuldsklaven sind Lohnsklaven..... Kein Wunder das sämtliche Medien die Leute zum erwerb von Immobilien drängt Diese Klientel arbeitet dann ohne "Mullen und Knullen" lassen sich auspressen weil die ach so großen Schulden drücken.... Diese armen Roboter sind Opfer des Zeitgeistes und Ihrer überdrehten Frauen (die Männer machen das was Ihre Frauen sagen) .........
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.03.2010 20:34
Der Betriebsrat hat einen allgemeinen Widerspruch gegen die VZE-Endabrechnung geschrieben. Der Gesamtbetriebsrat handelt kollektiv. Das Ergebnis dieser Schlichtung muss deshalb auch für alle VZE-Berechtige gelten. Es können alle mit einer VZE-Nachzahlung rechnen. Die prozentuale Höhe vom persönlichen Grundbetrag ist derzeit nicht bekannt. Aber im April, spätesten Mai sollte die Zahlung erfolgen. Es ist um die Nachzahlung der VZE ruhig geworden. Kommt jetzt bald die Nachzahlung? Beim Einbehalten der VZE und der Jahreszahlung ist SEN schnell gewesen.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Guter Rat ist teuer, jedoch Derjenige der darauf wartet, ist immer der Zweite oder der Letzte. Und negativ-resignieren ist das absolut Letzte, was momentan hilft. Ja, Du hast absolut Recht, daß es an der Zeit ist, aufzuhören zu jammern. Jetzt muss man/frau handeln. Es gibt drei Optionen: 1 Sich aufgeben. 2. Das Leben nach NSN planen/anfangen. 3. Sich an der Firma rächen. 2 und 3 kann man auch kombinieren. Gilt für KA-Null und (noch) Vollarbeiter gleichermaßen. 1) geht nicht, auch wenn man vollkommen alleine auf der Welt ist, hat man Verpflichtungen - diese nicht erfüllen zu wollen, ist bedauernswerte Schwäche. Glaube nicht, daß sich Mehrheit der Betroffenen gerne bedauern lassen will. Mitgefühl ja - Bedauern nein. 2) ist das Einizige was faktisch hilft! 3) Rache ist nicht süss, weil leider kein Manager auf blutigen Knien daherrobbt und sich einem Kurzarbeiter flehend vor die Füsse wirft und tränen-und-schnüffelreich anbettelt, doch den JG13 anzunehmen und zurück zu kommen. Rache kostet nur wertvolle Zeit, die man braucht, um 2) zu verfolgen und ist im allgemeinen strafbar. Also, packen wir 2) an.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: Guter Rat ist teuer, jedoch Derjenige der darauf wartet, ist immer der Zweite oder der Letzte. Und negativ-resignieren ist das absolut Letzte, was momentan hilft. Ja, Du hast absolut Recht, daß es an der Zeit ist, aufzuhören zu jammern. Jetzt muss man/frau handeln. Es gibt drei Optionen: 1 Sich aufgeben. 2. Das Leben nach NSN planen/anfangen. 3. Sich an der Firma rächen. 2 und 3 kann man auch kombinieren. Gilt für KA-Null und (noch) Vollarbeiter gleichermaßen.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Ich glaube, daß es an der Zeit ist aufzuhören: - über die Kurzarbeit-Zahlen zu reflektieren, - sich über die Vorgehensweisen der Firma aufregen - oder über die Hilflosigkeit des IGM (Betriebsrates; hier ist auch die externe IGM-Hilflosigkeit sichtbar) herzuziehen. Es ist ebenso müsig darüber zu schreiben, in wievielen Jahren die Lichter ausgemacht werden - Alles auf dieser Welt ändert sich und eine Kontinuität über 2-3 Jahre hinweg zu erwarten ist traumtänzerisch. Guter Rat ist teuer, jedoch Derjenige der darauf wartet, ist immer der Zweite oder der Letzte. Und negativ-resignieren ist das absolut Letzte, was momentan hilft.
Comment Re: Umgehung der Sozialauswahl — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: klassische Salamitaktik, nur 10%, da rechnet der typische Siemens-Egoist damit schon nicht getroffen zu werden - und bedenkt nicht, dass die Firmenleitung hier das Lied von den 10 kleinen Negerlein singt und der letzte in 2,3 oder wenn's gut geht 4 Jahren das Licht ausmacht. Das hat ja nicht lange gedauert, jetzt waren's nur noch 9... In den aktuellen Listen ist die Rede von 400+400=800, das sind schon keine 10% mehr sondern 20%. Auch wenn die IGM-Redner immer noch von 10% sprachen; Kopfrechnen ist halt nicht jedermanns Sache.
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