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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Breaking News: NCI gibt auf! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Lieber DC, so leid es mir tut Dich enttäuschen zu müssen (...): NCI und NCI-Homepage gibt es nach wie vor. Es gab seit einiger Zeit zwei NCI-Seiten nebeneinander, die InWaChRo-Homepage von InWa und ChRo, und die NCI-Homepage www.NCI-BR.de (hinter der eine größere Autorenschaft steht). Nur die Pflege der InWaChRo-Homepage wurde (nach Rückzug von ChRo aus dem Betriebsrat) eingestellt, die NCI-Homepage www.NCI-BR.de hingegen gibt es weiterhin, und natürlich auch sowohl das dahinter stehende Mitarbeiternetz NCI als auch dessen Betriebsratslisten und die NCI-Betriebsräte. Von einer "Aufgabe von NCI" kann also keine Rede sein, es sind nur gerade mal zwei NCI'ler (wenn auch wichtige) die aufgehört haben. Trotzdem dürften wohl die vorerwähnten Sektkorken geknallt haben... BT
Comment Breaking News: NCI gibt auf! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Beim Siemens und NSN Management dürften jetzt die Sektkorken knallen. Wie auf der NCI homepage zu lesen ist, soll diese nicht mehr aktiv gepflegt werden. Auch wenn es mit persönlichen Gründen dargestellt wird, das Management dürfte jetzt nach der "Aufgabe von NCI" neuen Mut schöpfen, gelten die die von der IGM beherrschten Betriebsräte als "pflegeleicht". DC
Conversation Breaking News: NCI gibt auf! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.10.2015 20:51
Comment Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.06.2010 21:51
Der Osterhase hat Eier gelegt. Einige blaue Briefe wurden bei FIN verteilt. Mit dem 1.7. kommt der nächste beE Eintrittstermin mit 12 Monate.
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2010 23:55
Anonymous User hat geschrieben: Die VZE-Ziele für dieses Geschäftsjahr sind jetzt mitgeteilt worden. Ein großes Geheimnis ist der einzige Zielwert. Das Schreiben ist im Siemensmitarbeiterportal hinterlegt. Wurde die Verbindung zu Siemens nicht gekappt? Bei diesem Traumwert ist das garantierte Drittel der Zahlung ein Traum.
Comment Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2010 22:21
Die VZE-Ziele für dieses Geschäftsjahr sind jetzt mitgeteilt worden. Ein großes Geheimnis ist der einzige Zielwert. Das Schreiben ist im Siemensmitarbeiterportal hinterlegt. Wurde die Verbindung zu Siemens nicht gekappt?
Comment Re: Abgesang für eine Kantine — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.06.2010 21:09
Die Essensausgabe gibt es wieder. Mit drei täglichen Essensangeboten zum gleichen Preis. Die tägliche Suppe ist auch mit dabei. Ein neuer Dienstleister wurde für den zeiten Anlauf verpflichtet. Für interne Mitarbeiter gibt das Essen verbilligt. Nachdem "um die Ecke" gekocht wird, dürfte das Essen immer warm und einwandfei sein, so die Hoffnung. Die Firma war bereits bei der Belieferung der Fianzabteilung länger aktiv. Eine gute Referenz für diese Firma. Der Teller ist wieder voll. Der Tellerfüller hat stark angefangen. Leider auch schnell mit der Leistung nachgelassen. :-(
Comment Re: Neues vom CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.06.2010 21:04
Anonymous hat geschrieben: Der CEO Hamid A. hat sich heute per Mail an die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewendet. Er darf sich Mitte Juni zu weiteren Gesprächen mit den Shareholdern von SEN treffen. Bis zu dem Gespräch mit Siemens und Gores brauch der CEO Ideen wie die ermittelten 40 Mio. eingespart werden sollen. Mit Personalabbau ist dies nicht schnell erreichbar.
Comment Re: Neues vom CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2010 10:41
Was für den Fußball gilt "Nach dem Spiel, ist vor dem Spiel", gilt auch für SEN. "Nach der Restrukturierung, ist vor der Restrukturierung" oder "Nach der Umorganisation, ist vor der Umorganisation". Wobei Personalabbau mit Restrukturierung zu umschreiben, mag ich nicht.
Comment Neues vom CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2010 17:06
Der CEO Hamid A. hat sich heute per Mail an die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewendet. Er darf sich Mitte Juni zu weiteren Gesprächen mit den Shareholdern von SEN treffen. Derweil will er folgende Grundwerte <br> Verlässlichkeit <br> Innovationskraft <br> Kundenservice <br> für die Kunden regelmäßig erlebbar machen. Um dieses in der Region Europa, Mitteleuropa, Afrika und Asien – Pazifik umzusetzen wurde ein neuer General Manager ernannt. Nur bei den besonderen Vorkenntnissen haben die sehr geehrten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Bedenken. <br> "Besonders beeindruckt bin ich von Wolframs Expertise im Bezug auf Services und das Lösungsgeschäft. Bei XX hat er zahlreiche Outsourcing-Projekte umgesetzt und daran mitgewirkt, dass Solutions zu einem marktführenden und profitablen Geschäftsfeld wurde. Seine praktischen Erfahrungen in diesem Bereich werden enorm wertvoll für unser Vorhaben sein, unser Umsätze zu steigern sowie unser Leistungsvermögen und unsere Kompetenzen als führender Anbieter von Kommunikationslösungen auszubauen." <br> Erfahrungen mit Outsourcing-Projekte? Was ist da im Busch.
Conversation Neues vom CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.09.2013 10:17
Comment Re: Steuerliche Behandlung der Frühaustrittsprämie/SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.05.2010 13:07
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous hat geschrieben: Hallo Zusammen, ich beschäftige mich derzeit mit der Frage, ob bei der Früaustrittsprämie aus der SEN BEE die Fünftelregelung der Einkommensteregesetzes zum Ansatz kommt. Da die Frühaustrittsprämie im Aufhebungsvertrag geregelt ist unter "Abfindung" sollte die Fünftelregelung hier doch greifen, oder? Gruß Peter Gibt es nach so langer beE-Laufzeit noch eine Frühaustrittspramie? Die beE wird zum 1.7.2010 nocheinmal geöffnet. Restlaufzeit 12 Monate. HR spricht Einzelne gezielt an. Die Frühaustrittsprämie ist abgeändert und an die Restlaufzeit angepaßt worden.
Comment Re: Steuerliche Behandlung der Frühaustrittsprämie/SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.05.2010 20:29
Anonymous hat geschrieben: Hallo Zusammen, ich beschäftige mich derzeit mit der Frage, ob bei der Früaustrittsprämie aus der SEN BEE die Fünftelregelung der Einkommensteregesetzes zum Ansatz kommt. Da die Frühaustrittsprämie im Aufhebungsvertrag geregelt ist unter "Abfindung" sollte die Fünftelregelung hier doch greifen, oder? Gruß Peter Gibt es nach so langer beE-Laufzeit noch eine Frühaustrittspramie?
Comment Re: Steuerliche Behandlung der Frühaustrittsprämie/SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.05.2010 11:00
Ganz besonders freuen sich alle Pleitekanditaten innerhalb der EU über Eure Abfindungen
Comment Steuerliche Behandlung der Frühaustrittsprämie/SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.05.2010 09:14
Hallo Zusammen, ich beschäftige mich derzeit mit der Frage, ob bei der Früaustrittsprämie aus der SEN BEE die Fünftelregelung der Einkommensteregesetzes zum Ansatz kommt. Da die Frühaustrittsprämie im Aufhebungsvertrag geregelt ist unter "Abfindung" sollte die Fünftelregelung hier doch greifen, oder? Gruß Peter
Conversation Steuerliche Behandlung der Frühaustrittsprämie/SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.06.2010 00:46
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.05.2010 21:39
Morgen treffen sich Betriebsräte in München. Was werden die Betriebsräte erfahren? Gibt es mehr Informationen, wie Hamid Akhavan die Neuausrichtung gestalten will. Die Mail hat mehr Fragen aufgeworfen, als Antworten geliefert.
Comment Re: Kurzarbeit für Mch M? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21
Anonymous User hat geschrieben: ... Ich habe meine Frage per E-Mail beim Arbeitsamt gestellt und innerhalb von zwei Stunden Antwort erhalten. Im Vergleich zur Reaktionszeit der NSN-Personalabteilung ist das Warp-Geschwindigkeit. Als beE Berater war ich auch immer erstaunt über die Schnelligkeit, Kompetenz, Freundlichkeit und Professionalität der Agentur für Arbeit, von denen Mitarbeiter die beE unterstützen. Das liegt vielleicht daran, daß sich der Staat inzwischen modernisiert hat, aber "ex Siemens" immer noch ein träger Beamtenladen ist. Ein weiteres Argument, auch für Mitarbeiter in Kurzarbeit, sich einen Übertritt in die beE zu überlegen. Dort kommt man weiter, auch mit Hilfe der dort tätigen Consultants und Kollegen der Bundesagentur für Arbeit.
Comment Re: Abgesang für eine Kantine — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.05.2010 09:25
Anonymous User hat geschrieben: Die Essensausgabe gibt es wieder. Mit drei täglichen Essensangeboten zum gleichen Preis. Die tägliche Suppe ist auch mit dabei. Ein neuer Dienstleister wurde für den zeiten Anlauf verpflichtet. Für interne Mitarbeiter gibt das Essen verbilligt. Nachdem "um die Ecke" gekocht wird, dürfte das Essen immer warm und einwandfei sein, so die Hoffnung. Die Firma war bereits bei der Belieferung der Fianzabteilung länger aktiv. Eine gute Referenz für diese Firma. Der Teller ist wieder voll. Neuer Lieferant, die alten Probleme. Das Essen ist kalt. Ein voller Teller mit kalten Essen schmeckt nicht. Aber nach den Flurfunk stehen Umzüge an und dann hat sich das Problem Essensausgabe hier überlebt.
Comment Re: Tarif 2010 / 2011 - Übernahme für Ergänzungstarifvertrag — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.05.2010 09:21
Auch wir wollen die Ergebnisse. Eine Einmalzahlung für 2010 von 320,- €, die in zwei Raten je 160,- € mit den Abrechnungen im Mai und Dezember 2010 ausgezahlt wird. Im April 2011 soll die Tariftabelle um 2,7 Prozent erhöht werden. Diese Zusage der Erhöhung wollen wir jetzt. Dies ist auch einer der vielen Nachteile des Ergänzungvertrages. Eine automatische Übernahme der Verhandlungsergebnisse für den Flächentarifvertrag gibt es nicht. Hier ist das Durchsetzungsvermögen der Arbeitnehmer gefordert. Einfache Lösung: Weg vom Ergänzungsvertrag und zurück zum Flächentarifvertrag. :-)
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