Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: 20% Nachlass auf Bewerbungsphoto
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erstellt von Anonymous User
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17.03.2012 01:18
- Gutes Geld könnte man sparen wenn man den Inder raus werfen würde. Diese Nullnummer kostet nur und bringt nichts, im Gegenteil, der fährt die Kiste nun vollends an die Wand. Wenn der kleine Arbeiter so viel Bockmist machen würde, wäre er schnell gefeuert, warum hält man so einen unfähigen Inder noch? Der Kaeser Joe soll mal ein bischen ausmisten im AR.
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Re: Setzen Sechs! Siemens-Job-Markt
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 23:41
- Und nicht nur das. Als der Zugriff aufs Siemens Intranet hätten stehen sollen ging erstmal nichts. Nach einer Stunde stand dann auf der NSN website in dicken Lettern zu lesen, dass es technische Probleme gibt und man sich noch etwa gedulden solle. Es wird daran gearbeitet. Ich habe mir dann mal Gedanken darüber gemacht was unsere Firmen so tagtäglich treiben. Leider kam ich zu keinem Ergebnis.
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 23:04
- In Mch M gibt es 3 Gruppen von Mitarbeitern: 1.Umzügler 2. Unerwünschte 3. Auszugliedernde. Die Umzügler sollen bleiben dürfen (Standorterhalt). Werden die Umzügler bleiben müssen oder haben sie die Wahl (Abfindung, beE)? Welchen Preis werden wir alle für den Standorterhalt zahlen müssen? Wird die eine Gruppe gegen die andere ausgespielt? Werden wir alle frei zwischen Bleiben, Ausgliederung und Abfindung/beE wählen dürfen? Und was bringt die Zukunft? So wie es bei NSN momentan läuft, wird die Firma spätestens in 2-3 Jahren pleite sein. Lohnt sich dann überhaupt einen Preis für den Standorterhalt zu zahlen? Wie werden die IGM-Mitglieder darüber abstimmen? Tut mir leid über die vielen Fragen, aber da ich nicht weiss, ob ich überhaupt eine Abfindung bekomme, ist mir die Höhe (noch) zweitrangig.
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 21:55
- EON wäre ok. Irgendwer hat geflüstert, dass bei NSN München 1200 Mitarbeiter vorruhestandsverdächtig sind. In den letzten Jahre hatte die Betriebsleitung Ansinnen auf Altersteilzeit abgelehnt.
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 21:39
- Abfindungsregelung bei EON weiss ich jetzt nicht, aber war das nicht was mit: Ab Baujahr 1958, 60% der letzten Bezüge, das ist doch schon mal eine Ansage.
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Seltsames Umfrageergebnis auf NSN-Dialog
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erstellt von Heidi
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16.03.2012 20:29
- Guckt mal da, auf der rechten Seite die Umfrage:<br /> http://www.nsn-dialog.de/ <br /> Offensichtlich überwiegt ja doch das Vertrauen ins Management! Oder wer hat da abgestimmt?
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Seltsames Umfrageergebnis auf NSN-Dialog
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erstellt von Heidi
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19.03.2012 20:46
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 20:15
- Anonymous User hat geschrieben: EON hat 125000€ Abfindung gezahlt. Wer schreibt denn den Schmarren? ...Zudem sollen Beschäftigte über Abfindungen zum freiwilligen Ausscheiden bewegt werden. E.ON bietet als Abfindung in der Regel 1,2 Monatsgehälter pro Jahr, das ein Mitarbeiter bei E.ON beschäftigt war. Wer bis Ende 2011 ein Abfindungsangebot angenommen hatte, erhielt zudem eine Prämie für Schnellentschlossene. Diese betrug zwei bis fünf Monatsgehälter....
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 19:37
- EON hat 125000€ Abfindung gezahlt.
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Re: Setzen Sechs! Siemens-Job-Markt
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 19:19
- Bei Siemens gibt es keinen Job-Grade - sondern ERA ! Aber die Stellen in München werden deshalb auch nicht mehr ... Ich denke bis Erlangen sollten wir zumindest einen Blick werfen.
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Setzen Sechs! Siemens-Job-Markt
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 18:47
- Der Siemens Job-Markt ist ja eine Zumutung. In Mch gibt es 30 Stellen mit irgendwelchen abgehobenen Managertätigkeiten für Job-Grade 9-11.
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Setzen Sechs! Siemens-Job-Markt
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erstellt von Anonymous User
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19.03.2012 10:28
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Re: Unkollegiales Verhalten bei NSN!!!
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 18:45
- Die können soviele Briefe rausschicken, wie sie wollen. Ohne BR-Anhörung ist eine Kündigung unzulässig. Man muss allerdings per einstweiliger Verfügung Lohnfortzahlung und Weiterbeschäftigung einklagen.
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Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 16:50
- akzeptabel wären Mch-H Regelung / EON Regelung / Opel Regelung - es gibt unterschiedliche Interessen, ab 54 saubere Vorruhestandregelung mit beE und Abfindung, unter 54 Job bei Siemens oder erhöhtes Abfindungsangebot
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Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 14:49
- Die Verhandlungen zwischen der IGM über den Zukunftstarifvertrag für Mch M werden am Wochenede starte. Die Maximalforderungen beider Parteien sind bekannt. Es wird ein Kompromiss zwischen den beiden Positionen geben. Wann wäre ein Kompromiss gerecht oder hinnehmbar? Was wäre die no-goes aus der Sicht der Mitarbeiter?
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Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis?
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erstellt von Anonymous User
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07.05.2012 20:41
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Re: Unkollegiales Verhalten bei NSN!!!
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
16.03.2012 11:32
- Ich dachte Ende März gehen die blauen Briefe raus. Bei 90% betroffener Mitarbeiter bin ich ja mal gespannt wie's dann im April rund geht.
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Re: Widerspruch Betriebsübergang Siemens > NSN
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erstellt von Anonymous User
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16.03.2012 09:46
- Anonymous User hat geschrieben: "Andererseits gehts doch nur um Geld, verständlicherweise, denn wer will schon ernsthaft weiterhin unter so einem Regime arbeiten. Wie oft will man sich noch von Siemens/Nokia & Co verramschen lassen." - Jemand, der Unterhaltsverpflichtungen hat, kann nicht einfach nach dem Lustprinzip handeln. Zunächst muss der Lebensstandard erhalten werden. Nur wer vergleichbar gut bezahlte Optionen hat, kann es sich leisten, sich von Siemens/Nokia & Co. zu trennen. Natürlich weiss ich das man nicht nach Lust und Laune den Job und sei er noch so bescheiden hinschmeissen kann. Alles eine Frage der Alternative aber für einen neuen Arbeitsplatz der mir wieder Spass und mich nicht krank macht bin (und meine Familie) bereit Gehaltseinbussen in Kauf zu nehmen. Das ändert aber nichts an meiner Grundaussage. Diese Firma mit ihrem Management und Managementmethoden hat es, zumindest für mich, nicht geschafft das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen. Da können die Kollegen aus Indien dem obersten Guru noch so zu jubeln. Das kann und sollte aber jeder für sich entscheiden aber alle die bleiben wollen und müssen empfehle ich äusserst skeptisch zu sein.
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Re: Unkollegiales Verhalten bei NSN!!!
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
16.03.2012 08:43
- Angesichts von 7 Monaten Kündigungsfrist müssen spätestens im Mai die Kündigungen raus. Der einzelne wird also bald erfahren, woran er ist.
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Re: Unkollegiales Verhalten bei NSN!!!
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
16.03.2012 07:58
- Leider gibt es auch noch Line Manager die meinen, einen auf Zweckoptimismus machen zu müssen und so tun, als wäre nichts geschehen... das Ganze ist einfach ein dirty game. Die Hinhaltetaktik, die mit den Mitarbeitern in München betrieben wird, ist schon abartig. Kein Wunder, dass sich da einige noch an einen Strohhalm klammern und sich ins Zeug legen - nix genaues weiß man nicht! Vielleicht gehört man ja doch zu den paar Hanseln, die (vorübergehend) überleben.
