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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Beine stillhalten und auf Abfindung warten! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.03.2012 09:00
Anonymous User hat geschrieben: Worauf begründet sich Deine Hoffnung, dass es Abfindungen gibt? Weil das früher immer so war? Leider gibt es gar keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung! An welcher Stelle willst Du denn die Firma ins Bein zwicken, damit sie doch was raus rücken? Etwas blau und blond, oder? Lese mal, wann ein Sozialplan oder ein Interessesausgleich zum tragen kommt. Geschweige denn von den Risiken von Kündigungsschutzprozessen abzusehen. In Istanbul treffen sich diese Woche die 'neuen' Vertriebler und da sind etliche aus den zu schliessenden Standorten - mangelnde Sozialauswahl ist schon mal ein weiterer Grund von den Vielen diese Prozesse zu gewinnen. Dann schon besser Einigung mittels Abfindungen, Vorruhestand und zurück zu Siemens.
Comment Re: Widerspruch Betriebsübergang Siemens > NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.03.2012 08:36
Für alle zukünftigen Widersprüchler :-)) https://inside.nokiasiemensnetworks.com/sites/blogs/eblog/Lists/Posts/Post.aspx?ID=163#Comments Aus dem EBlog von Barry French vom 23.11.2011 "Reactions", Antwort des EB Mitglieds auf Leserkommentare, Zitat: "Hey all – thanks for the comments. The question of why we could not do it earlier is a good one, but one that I believe also has a good answer. That answer is related to the question about whether the EB is the “right EB.” The reality is that we have been under-capitalized since our start as a company, and the heavy cash demands of our industry made that situation very, very challenging." Wir hatten also schlichtweg nicht ausreichend Kapital zu Beginn unserer Reise. Bei der berleitung wurde mir dies so nicht gesagt.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.03.2012 07:54
Anonymous User hat geschrieben: Bitte die Regionen nicht vergessen !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Keine Angst, die werden schon auch in den "Genuss" des "Zukunftstarifvertrag" kommen. Apropos "Zukunftstarifvertrag": Hat die IGM eigentlich eine eigene Abteilung zum ausdenken neuer Euphemismen fuer Gehaltsreduziermassnahmen?
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 23:10
Bitte die Regionen nicht vergessen !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Comment Re: Beine stillhalten und auf Abfindung warten! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 22:05
Worauf begründet sich Deine Hoffnung, dass es Abfindungen gibt? Weil das früher immer so war? Leider gibt es gar keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung! An welcher Stelle willst Du denn die Firma ins Bein zwicken, damit sie doch was raus rücken?
Comment Re: neues EB Mitglied... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 21:57
Übribens stellt NSN in Portugal ein: Global Development Center. Ich glaube, es geht dabei um Entwicklungshilfe.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 21:56
beE kommt für mich gar nicht in Frage, denn mein Arbeitsvertrag hat einen deutlich höheren Wert. 2 oder 3 Jahre lang Kündigungsschutzklage würde ich eher machen. Wenn ich das gewinne, zahlt derer Firma die Gehälter nach- und dann sind die Herren mich immer noch nicht los. Zitat Helmut Kohl: "Wichtig ist, was hinten rauskommt". Emotionen beiseite- es geht hier nur um Geld- oder warum geht Ihr jeden Tag ins Büro?
Comment Re: Gibt's heuer einen Girlsday bei NSN? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 20:10
wollt ihr euren Töchtern das wirklich antun? Einen ganzen Tag bei NSN verbringen könnte sie abschrecken. lasst sie was vernünftiges Lernen!
Comment Re: neues EB Mitglied... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 20:07
... ist doch wohl ziemlich egal was der neue EB Mitglied macht oder gemacht hat. Fragt sich ob er irgendetwas besser kann bzw etwas kann was NSN braucht? Ausserdem typisch management: Kompletter Hiring Freeze für NSN nur für Rajeev darf man noch einen einsetllen, damit er sich wieder fokussieren kann. All animals are qual but some are more equal...
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 18.03.2012 19:38
Eins steht fest: Die nächste IGM-Mitgliederversammlung wird interessant. Es ist ja nicht so, dass einfach ein paar Hanseln bestimmen, was sie da für uns aushandeln wollen. Nein, da wird abgestimmt. Die Position der IGM-Verhandlungskommision wird basisdemokratisch festgelegt. Aber nur die Mitglieder haben Stimmrechte, denkt daran! <br /> Auf jeden Fall stehen wir mit Verhandlungen sicher besser da als ohne. Und Verhandlungen kann momentan nur die Gewerkschaft führen.
Comment Re: Gibt's heuer einen Girlsday bei NSN? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 18.03.2012 19:27
Anonymous hat geschrieben: ..da könnten die gleich mal lernen, wie Papa Arbeitskampfmaßnahmen und Demos macht und um seinen Arbeitsplatz kämpfen muss. Wir brauchen unbedingt mehr Frauen in der IT. Immer diese vielen Männer auf den Demos... Wieso denn nur Papa? Mama kann das genauso gut! Aber du hast recht, ein paar Frauen mehr könnten wir schon gebrauchen. Bei den Demos bin ich zwischen meinen baumlangen Kollegen kaum zu sehen. Da wären ein paar zierliche Damen ganz recht, damit ich besser zur Geltung komme.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Ling Uaan — zuletzt verändert: 18.03.2012 19:05
Der Standort München soll geschlossen werden, daran hat sich bis jetzt noch nichts geändert. Und sollte das wirklich gelingen den Standort München doch noch zu erhalten/retten so wird das einen Preis haben. Und eins wird auf diesem Preisschild dann ganz bestimmt nicht stehen: Freiwilligkeit. :-|
Comment Re: Seltsames Umfrageergebnis auf NSN-Dialog — erstellt von Ling Uaan — zuletzt verändert: 18.03.2012 18:55
Das Abstimmergebnis auf dem NSN Dialog war bis vor kurzem noch 20% Ja und 80% Nein. Jetzt ist es plötzlich 52%:48%, ich glaube da hat sich jemand reingehacked, der Administrator der IG Metall sollte sich das mal ansehen, da stimmt etwas nicht. :-|
Comment Re: neues EB Mitglied... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 18:44
Samih Elhage wird als Chief Operating Officer tätig werden. Diese Tätigkeit hat im ersten Moment nichs mit seinen Private Equity Tätigkeiten zu tun. Nur wenn NSN es schafft positive Geschäftsergebnisse zu erzielen, wird ein Börsengang bzw der Einstieg eines Finanzinvestors erfolgen. Mir allerdings rätselhaft warum ein Executive von 12 Mitglieder nicht eigenständig die Tagesgeschäfte steuern kann.
Comment Re: neues EB Mitglied... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 18:43
Samih Elhage wird als Chief Operating Officer tätig werden. Diese Tätigkeit hat im ersten Moment nichs mit seinen Private Equity Tätigkeiten zu tun. Nur wenn NSN es schafft positive Geschäftsergebnisse zu erzielen, wird ein Börsengang bzw der Einstieg eines Finanzinvestors erfolgen. Mir allerdings rätselhaft warum ein Executive von 12 Mitglieder nicht eigenständig die Tagesgeschäfte steuern kann.
Comment Gibt's heuer einen Girlsday bei NSN? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 18:37
..da könnten die gleich mal lernen, wie Papa Arbeitskampfmaßnahmen und Demos macht und um seinen Arbeitsplatz kämpfen muss. Wir brauchen unbedingt mehr Frauen in der IT. Immer diese vielen Männer auf den Demos...
Conversation Gibt's heuer einen Girlsday bei NSN? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.04.2012 11:28
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 17:55
In Finland gab es zwischen 12 und 15 Monatsgehältern Abfindung (keine beE). In Spanien gibt es 46 Tage (ca. 1,5 Monatsgehälter) pro Dienstjahr (keine beE). In Italien gab es 2009 zwischen 36 und 46 Monatsgehälter (keine beE). In Frankreich anscheinend auch > 1 Monatsgehalt pro DJ (ohne beE). Also: 0,5 MG pro DJ Abfindung und 12 Monate beE (wovon 67 % vom Staat bezahlt + 18 % Siemens-Zuschlag) wäre das absolute Minimum !
Comment Re: neues EB Mitglied... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 17:20
"Keiner dieser Investoren wäre dumm genug schlechtem Geld gutes hinterher zu werfen" Im jetztigen Zustand natürlich nicht - das hatten wir ja schon. Wenn der Laden sich aber gesundgeschrumpft hat und als Sahnestückchen zu haben ist, könnten auch Finanzinvestoren wieder anklopfen.
Comment Re: Was wäre ein annehmbares Verhandlungsergebnis? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.03.2012 17:02
Anonymous User hat geschrieben: Aber: als Belegschaft müssen wir realistisch bleiben. ....... Hier mein Wunsch-Szenario: .... 2. Alle Umzüge sind grundsätzlich freiwillig, d.h. man kann auch widersprechen, ohne dass man dann gleich auf der "Abschussliste" steht und ohne Abfindung gehen muss. ..... 9. Siemens bietet wechselwilligen eine Art aktives Placement an. Das bedeutet zum Beispiel, dass Siemens Recruiter sich aktiv um die Vermittlung von wechselwilligen Kollegen kümmern (und nicht: "bewerben sie sich mal, dann sehen wir schon...").... 10. Jeder Mitarbeiter hat nach dem Abschluss der Verandlungen und Unterzeichnung der Vereinbarungen 3 Monate Zeit, sich für eine Option zu entscheiden. ......Meine Maximalforderung ist, dass alle Maßnahmen freiwillig für die Mitarbeiter sind. Deswegen habe ich die relevanten Punkte von oben wiederholt. Die Fima hat vor per finger pointing genau diese Freiwilligkeit auszuhebeln (und zusätzlich noch die Sozialauswahl). Sie kann es mit den(erzwungenen) Umzügen, mit Ausgliederungen und mit der anschliessenden Betriebsschließung auch erreichen. Wenn das Verhandlungsergebniss der IGM das finger pointing nicht verhindert (nur die Umzüge) und es dann nur noch über Geld, beE etc. geht, wäre der Kompromiss für viele der Mitarbeiter nur ein schlechter!
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