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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 07:07: (DC) ... nach 10 Jahren Verdichtung bei Siemens COM und NSN sind wohl auch nicht mehr die besten Fuehrungskraefte - in Deutschland (in Indien sind alle Spitze) - uebriggeblieben. Wuerde mich an HR wenden.
Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 07:05: Anonymous User hat geschrieben: Ich bin noch immer - und mittlerweile sehr unglücklich - bei NSN. Unglücklich, nicht wegen der Geschäftssituation oder auch nicht wegen der Tätigkeit, sondern wegen meines Line Managers und weiss so langsam nicht mehr weiter und wollte fragen, ob hier jemand einen Rat hat oder weiss, was man machen könnte. Leider ist das das erste mal in meinem Berufsleben, dass es so schlimm gekommen ist und ich kenne mch daher nicht aus. Natürlich denken viele nun, naja da gehören immer zwei dazu, was ich auch verstehe, da ja nur ich schreibe, aber es geht leider auch allen seinen Angestellten so (6 Leute). Nun, was ist der Grund. Egal was man anfängt und sogar erfolgreich (nach Bestätigung von den Kollegen den man zugearbeitet hat) Ende geführt hat, wird man eigentlich immer scharf angegriffen und es scheint nichts zu passen. Dies spitzt sich sogar soweit zu, dass der LM dann indirekt mit Kündigung droht ("...dann beerdigen wir dein Thema und was willst du dann machen? Du hast ja beim C. gesehen, was dann passiert. Dann hast du keine Aufgabe mehr und was willst du dann machen?"; tja und der C. bekam den blauen Brief in Düsseldorf letzte Woche). Nebenbei brechen immer mehr Leute weg, mit denen man rund um den Globus Aufgaben erledigt hat und der Einbruch in der Leistung wird einem sofort vorgeworfen. Zudem werden Dinge verlangt, auf die man keinen Einfluss hat. In einer anderen Abteilung werden Kosten gespart und damit Dinge umgestellt (die Person abgebaut und auf ein automatisisertes Oline Tool umgestellt) und es wird mir vorgeworfen, ich solle eskalieren und die Finger von dem Toll lassen. Klar dass dies wieder zur Folge hätte, das es zu Verzögerungen käme, die er mir dann an den Kopf werfen würde. In Meetings bügelt er immer über uns drüber und das teilweise mit schon recht grenzwertiger Wortwahl. Kollegen fragen nach Feedback (ein paar Zahlen), ih sende diese und schon gibt's einen Rüffel. Tja und das jeden Tag. Und irgendwie weiß ich nicht weiter. Nach einem Gespräch, war es zunächst einen Tag besser und schon ging es wieder los. Übrigens beim letzten LM Index war er unter den zehn schlechtesten bei NSN. Zum second LM zu gehen bringt sicher nichts, der ist mehr nach oben orientiert und das würde meinen Häuptling noch aggressiever machen. Intern habe ich versucht zu wechseln, aber ohne Chance, da ein Freeze herrscht. Kann mir einer einen Tipp geben, was man machen kann oder bleibt nur das Hoffen auf ein mögliches Paket. Danke Euch Eine gute Anleitung zum Thema Mobbing: http://www.nci-net.de/Archiv/Arbeitsplatz/Mobbing/Mobbing.html
Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 06:37: Wenn du in einer Region arbeitest in der Grade abgebaut wird: Warte erst mal ab was sich in den nächsten Tagen tut. Hier könnten die Nerven bei einigen recht blank liegen und HR/BR sind mit anderen Themen zu 100% ausgelastet. Und die LM's sind auch nicht davor geschützt einen Brief zu bekommen. Wenn du in einem Bereich arbeitest in dem der Abbau schon durch ist: Es ist garnicht so leicht einen Mitarbeitet los zu werden . Und wenn die Aufgabe weg ist dann ist es Aufgabe des LM'S eine neue Aufgabe zu finden. Was hast du für Optionen: * Hilfe bei HR / BR holen. (Könnte die Lage aber noch verschärfen) * Das Team wechseln. ( Es wird ja vermutlich bald einige freie Stellen geben, wenn viele Leute durch eine Sozialauswahl gehen müssen die eigentlich noch gebraucht werden.) * Versuch die Kommunikation mehr auf e-mail umzustellen. Dann hast du gleich ein paar Beweise und man kann eine Arbeitsanweisung im Nachhinein noch mal vorzeigen.
Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 02:05: dunkle Ecke, Sack und Knüppel....du hast ja noch 5 Leute hinter dir...
Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 01:10: Tagebuch schreiben mit: 1. Datum und Uhrzeit, 2. Was wird bemängelt bzw. was wirft man mir vor (Gesprächsnotiz) 3. Wenn mündlich, waren Zeugen dabei? Wenn ja, Namen notieren 4. Betriebsrat einschalten
Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 23:17: Ich bin noch immer - und mittlerweile sehr unglücklich - bei NSN. Unglücklich, nicht wegen der Geschäftssituation oder auch nicht wegen der Tätigkeit, sondern wegen meines Line Managers und weiss so langsam nicht mehr weiter und wollte fragen, ob hier jemand einen Rat hat oder weiss, was man machen könnte. Leider ist das das erste mal in meinem Berufsleben, dass es so schlimm gekommen ist und ich kenne mch daher nicht aus. Natürlich denken viele nun, naja da gehören immer zwei dazu, was ich auch verstehe, da ja nur ich schreibe, aber es geht leider auch allen seinen Angestellten so (6 Leute). Nun, was ist der Grund. Egal was man anfängt und sogar erfolgreich (nach Bestätigung von den Kollegen den man zugearbeitet hat) Ende geführt hat, wird man eigentlich immer scharf angegriffen und es scheint nichts zu passen. Dies spitzt sich sogar soweit zu, dass der LM dann indirekt mit Kündigung droht ("...dann beerdigen wir dein Thema und was willst du dann machen? Du hast ja beim C. gesehen, was dann passiert. Dann hast du keine Aufgabe mehr und was willst du dann machen?"; tja und der C. bekam den blauen Brief in Düsseldorf letzte Woche). Nebenbei brechen immer mehr Leute weg, mit denen man rund um den Globus Aufgaben erledigt hat und der Einbruch in der Leistung wird einem sofort vorgeworfen. Zudem werden Dinge verlangt, auf die man keinen Einfluss hat. In einer anderen Abteilung werden Kosten gespart und damit Dinge umgestellt (die Person abgebaut und auf ein automatisisertes Oline Tool umgestellt) und es wird mir vorgeworfen, ich solle eskalieren und die Finger von dem Toll lassen. Klar dass dies wieder zur Folge hätte, das es zu Verzögerungen käme, die er mir dann an den Kopf werfen würde. In Meetings bügelt er immer über uns drüber und das teilweise mit schon recht grenzwertiger Wortwahl. Kollegen fragen nach Feedback (ein paar Zahlen), ih sende diese und schon gibt's einen Rüffel. Tja und das jeden Tag. Und irgendwie weiß ich nicht weiter. Nach einem Gespräch, war es zunächst einen Tag besser und schon ging es wieder los. Übrigens beim letzten LM Index war er unter den zehn schlechtesten bei NSN. Zum second LM zu gehen bringt sicher nichts, der ist mehr nach oben orientiert und das würde meinen Häuptling noch aggressiever machen. Intern habe ich versucht zu wechseln, aber ohne Chance, da ein Freeze herrscht. Kann mir einer einen Tipp geben, was man machen kann oder bleibt nur das Hoffen auf ein mögliches Paket. Danke Euch
Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.08.2012 08:19
Re: Gleitzeitentnahme — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 22:12: Wenn man länger in Urlaub fahren will, ist Überstundenabbau in der beE schon sinnvoll. Wenn z.B. man bei einer längeren Abwesenheit in - sagen wir - Hawaii einen Unfall mit Krankenhausaufenthalt hat, steht man dem Arbeitsmarkt natürlich nicht zur Verfügung. Da sollte man sich also schon "legal" im Urlaub befunden haben, sonst gibt es Stress mit AfA und der beE (Abmahnungen, Kündigungen) Dass NSN meint über Recht und Gesetz zu stehen und einfach seine eigenen Regelungen machen zu können (ab Juli kein Übertrag) passt ins Bild. Gott sei Dank gibt es in Deutschland noch eine Justiz, die diese anmaßenden Firmen in die Schranken weisen kann.
Re: Gleitzeitentnahme — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 21:14: Icd dachte ich bin einzige, die Gleitzeit nicht nehmen darf, obwohl es eigentlich so vereinbart war. Typisch.
Anleitung zum Missmanagement — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 20:43: schaut mal hier rein ! http://www.focus.de/finanzen/karriere/tid-27015/missmanagement-das-betriebsdesaster-lebt-vom-hundertprozentigen-bekenntnis-zum-untergang_aid_803944.html inspired by Ranshit and his EB...
Anleitung zum Missmanagement — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:55
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 20:15: Bitte schließt dieses Forum!Als hätten unsere Deutschen Chef's schon mal was zu sagen gehabt.
Re: Ingenieursmangel oder Ingenieursarroganz — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 19:43: @15:45 ... damit ist das kleine Dosenbier drei mal so teuer wie in Irland, also besser dort arbeiten und wie ein echter Ire saufen. DC vermittelt vorwiegend TOP Provisions Jobs (fuer den Consultant), und da suchen die Angelsachsen haenderingend German Speakers (Firmen wie Avarto, IBM, Apple usw. zahlen mehrere Tausend EUR Provision. Die guten Arbeitsangebote gehen natuerlich nur an meine Spezis, gegen entsprechendes Vermittlungs-Cash Back. Herausforderung ist es, Deutschen Arbeitslosen oder Arbeitssuchenden (wie beEler) ultra low cost BPO Jobs schmackhaft zu machen. Ihr kennt doch alle Portale wie HRS, MSN oder Firmen wie Logitech, Lego, Nissan, Sky, Siemens SBS, Motorola oder Cisco ... die alle arbeiten nach dieser Masche. Deutsche Akademiker mit H4 10% plus und EU Foerderung in UK oder Irland beschaeftigen. Ultra Low Cost eben, aber wer jetzt noch in der BEE faulenzt, wird wohl fuer mehr nicht zu gebrauchen sein, einzige Wahl: H4 oder Arbeitssklave oder Vermoegen aufbrauchen.
Re: Ingenieursmangel oder Ingenieursarroganz — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 15:45: Also, wenn schon im Ausland arbeiten, dann soll es sich auch lohnen. Z.B. Norwegen sucht Leute zu (sehr) guten Gehältern. Kenne eine Krankenschwerster, welche dort ca. 27.000 Kronen (ca. 3.800 €) brutto monatlich vedient. Auch viele deutsche Ärzte arbediten dort, weil es sich lohnt. Der einzige Nachteil dort sind die hohen Preise, z.B. 0,33 Bier im Supermarket zu 1,80 €. Die Polen (als Arbeitsnomaden) habe Irland und Deutschland verlassen und arbeiten auch in Norwegen. (DC) handelt nur mit Schrott-Arbeitsangeboten, weil er an die guten anscheinend nicht ran kommt.
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.08.2012 10:04: Mein Chef sagte: Ihr könnt mich mal alle...
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.08.2012 22:06: Mein Chef sagt: wäre Denglish in der DDR populär gewesen, würden die Wendehälse Turnarounder heissen.
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.08.2012 22:04: Mein Chef sagt, wenn wir 2x den Turnaround schaffen, gehts in der alten Richtung weiter
Re: NSN und das Ziel nicht mehr in Deutschland zu fertigen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.08.2012 21:30: Eines Tages werde ich meinen Vater im Himmel fragen ob nach dem Krieg seine Zeit in Sibirien auch so schlimm war.
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.08.2012 21:30: Mein Chef sagt, daß ein guter Mitarbeiter auf die Anforderung zu springen nicht nach dem Warum frägt sondern wie hoch es sein soll.
Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.08.2012 19:34: mein Chef sagte: "Bye Bye, ich bin jetzt in der BEE."

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