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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 15:24
Also ich möchte mich bei Euch erst einmal herzlich bedanken. Das sind in der Tat gute Tipps, die ich definitiv anwenden werde. Ich bin in München und ich glaube ich wäre einer der ersten, der in die bee gehen würde, soweit bin ich. Seiner Frau und Kindern sagen geht leider nicht. Der ist 44 und alleine :-) Nachdem gestern ja wieder alle Board Member hier waren und auch die IGM, denke ich, es bahnt sich wieder etwas an. Ich sehe auch, es ist nicht so leicht so einem zu entkommen. Es ist schon schlimm geworden, alles hoch politisch und das ist nicht so recht meine Welt. Zum BR zu gehen ist sicher eine gute Idee, aber wenn das nicht fruchtet, dann wäre ich wahrscheinlich geliefert. Teamwechsel hat leider nicht geklappt, ich habe das mehrfach probiert, aber scheinbar blockt HR da. Auf Nachfrage - da ich ja einige persönlich kenne - hiess es, nur noch MA in Low-Cost countries. Vielleicht ist der Tipp mit dem Abwarten im Moment am praktikabelsten. Es ändert sich ja ständig etwas. Allerdings werde ich - falls sich nichts ändert - sicher zum BR gehen. Der macht mich schon ganz krank. Wenn ich da an die Kollegen vorher denke, die er in die bee geschickt hat und wie der mit denen umgegangen ist, dann hält es sich bei mir ja noch in Grenzen. Die armen Kerle, echt. Aber nun werden die übrigen scheinbar zum Ersatz. Irgendwie habe ich den Eindruck, die falschen sind geblieben (mich eingschlossen). Danke Euch erst mal.
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 14:59
Geh' doch Du in die Bee, NSN geht sowieso den Bach runter. Du siehst es ja am eigenen Beispiel welche Vollpfosten hier Fürhrungskraft spielen. Mal im Ernst, denkt ihr, dass diese Idioten den Karren aus dem Dreck ziehen können ? Geh' besser jetzt, nimm die Abfindung und suche Dir was Neues, die Tage von NSN sind gezählt...
Comment Re: Immitzer lässt die Katze aus dem Sack und offenbart seine Pläne zum Outsourcing der IT — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 14:38
Es gibt nun eine Einladung von Manfred Immitzer am Dienstag nächster Woche in München. Dort werden wir dann über den aktuellen Sachstand informiert. Kurze Zeit säter, hat nun auch der münchner Hostingmanager der NSN IT, zu einem ersten Sondierungsgespräch geladen. Grosse Ereignisse werfen ihre Schatten voraus.
Comment Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 13:20
Anonymous User hat geschrieben: @11:42 ... dem kann ich als HR Experte zustimmen. Durch die "Freiwilligenaktion" geht der zehnjährige Verdichtungsprozeß bei NSN "Privilegierte Besitzstandwahrer halten" Richtung einer ungesunden Personalstruktur (Alter, Innovationsfähigkeit usw.) weiter. Als Freiwillige melden sich eher Leute, die in der Wirtschaft gefragt sind, und in den neuen Job die vergoldete NSN Abfindung mitnehmen möchten. Kandidaten für H4 oder ultra low cost BPO Jobs versuchen sich eher an Ihre NSN Bestitzstände festzuklammen. Den ScoreCards bekommt das nicht gut! "The German acquired rights are the main reason why NSN Germany has to be closed ..."hieß es bereits in einem Analystenkommentar in Indien. (DC) Quelle???
Comment Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 12:19
Aus einschlägigen Fernsehdokus ist bekannt, dass der Zoll, Abteilung Schwarzarbeit gelegentlich auf Baustellen oder in Chinarestaurants nach Illegalen sucht, um dem Verdacht teilweiser Hinterziehung von Arbeitslohn, Steuern und Sozialabgaben nachzugehen. Und das bedeutet dann richtig viel Ärger für den Herrn Geschäftsführer. Hüte lieber Deine Zunge (DC).
Comment Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 12:15
@11:42 ... dem kann ich als HR Experte zustimmen. Durch die "Freiwilligenaktion" geht der zehnjährige Verdichtungsprozeß bei NSN "Privilegierte Besitzstandwahrer halten" Richtung einer ungesunden Personalstruktur (Alter, Innovationsfähigkeit usw.) weiter. <br> <br> Als Freiwillige melden sich eher Leute, die in der Wirtschaft gefragt sind, und in den neuen Job die vergoldete NSN Abfindung mitnehmen möchten. Kandidaten für H4 oder ultra low cost BPO Jobs versuchen sich eher an Ihre NSN Bestitzstände festzuklammen. Den ScoreCards bekommt das nicht gut! <br> <br> "The German acquired rights are the main reason why NSN Germany has to be closed ..."hieß es bereits in einem Analystenkommentar in Indien. (DC)
Comment Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 11:42
in den Regionen wurden einige Kollegen der Namensliste durch die vielen Freiwilligen 'gerettet', ob das hilfreich bei der weiteren Entwicklung von NSN ist, wird die Zukunft zeigen.
Comment Re: Anleitung zum Missmanagement — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 11:35
Überforderte, unfähige Chefs und motivierte Mitarbeiter, die trotzdem den Laden am Laufen halten ... Dies ist doch gängige Methode und hat auch einen wissenschaftlichen Namen: "Das Peter-Prinzip"
Comment Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 10:55
(DC) ...@Alle - Gleitzeitstunden sind NSN zu schenken, sofern möglich. Bitte Einzelheiten mit dem Vorgesetzten besprechen. Das ist ein Beitrag von allen deutschen NSNlern zum Turnaround. So können sich sogar noch beEler für NSN nützlich machen, damit gerade die Deutschen NSN in der Vergangenheit durch starre Kostenstrukturen und Innovationsunfähigkeit Milliardenverluste verursacht haben.
Comment Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 10:42
mehr als 30 Stunden
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 10:34
sag dem Typen doch mal unter 4 Augen, dass Du seiner Frau / seinen Kindern / seinen Nachbarn mitteilen wirst, was er für einer ist ;-)
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 10:26
@8:40<br>gegen"mobben": fordere Aufgaben schriftlich ein, bring Deinen Chef zum "Weißglühen" indem Du von ihm schriftlich Entscheidungen für jede sich nur denkbare Kleinigkeit verlangst, dokumentiere schriftlich, wenn Dir Ressourcen oder Know How fehlen um eine Aufgabe zu erledigen. Mobbing-Tagebuch führen. Jede Woche Deinem Chef (und ggf. HR und dem BR) den neuesten Status des Mobbing-Tagebuchs zuschicken. Ersten Stoff für Einträge hast Du ja schon.<br>Wenn das mehrere machen, vergeht dem Mobber womöglich die Lust. Denn er muss womöglich viele mobben, Du kannst Dich aber zu 100% auf Deine Verteidigung konzentrieren.
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 10:25
(DC) ... interessante Sprüche, bin fast neidisch auf meinen Cheffe "Nebenbuhler". Bei NSN am besten einen indischen Chef nehmen, dann ist man sicher, daß er auch Chef bleibt (und man selber in der Firma). Inder setzen sich für Ihre Leute ein, im Gegensatz zu deutschen AT, OFK und anderen Elefanten.
Comment Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 09:33
alle
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 09:15
Anonymous User hat geschrieben: Tagebuch schreiben mit: 1. Datum und Uhrzeit, 2. Was wird bemängelt bzw. was wirft man mir vor (Gesprächsnotiz) 3. Wenn mündlich, waren Zeugen dabei? Wenn ja, Namen notieren 4. Betriebsrat einschalten Wichtig: wie ging es mir danac`h? z.B. Kreislauf weg, Bluthochdruck (wenn möglich mit Wert) Arzt aufsuchen und das entsprechend dokumentieren für späteren Mobbing bzw. Schadensersatzprozeß. Gewerkschaft beitreten wegen rechtssschutz oder billiger eine selbst abschließen. wenn du noch keine Berufsunfähigkeitsversicherung hast eine Abschließen (achte darauf, das psychische ausfälle wie Burn out nicht ausgeschlossen sind). wenn Du bereits einaml wegen burn out oder psychischen problemen krank geschrieben warst, dann kriegtst du keine BU-mehr oder eben nur wesentlich teurer (selten, eher keine). Dein Tagebuch führst du handschriftlich, bewahre es zuhause auf (Verlustgefahr). kannst dir ja notizzettel machen und diese ins buch übertragen.
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 09:10
Anonymous User hat geschrieben: dunkle Ecke, Sack und Knüppel....du hast ja noch 5 Leute hinter dir... wenn sie alle zusammenhalten würden ja. aber ich denke da ist der mensch wohl alleine. Wende Dich vertrauensvoll an den Personalausschuß beim BR. gibt es klar umrissene und vor allem beschrieben Aufgaben bzw,. eine Tätigkeitsbeschreibung? bei terminkollisionen rechtzeitig bescheid sagen (MAil) und um eine Entscheidung bitten. Wenn sich andere gravierende Folgen daraus ergeben dann ebenfalls darauf aufmerksam machen und nochmals hinterfragen, ob Du das auch wirklich so machen sollst. Sage nie ich werde gemobbt. Sage wenn ich empfinde das als Mobbing. mobbing ist eine straftat, muß bewiesen werden. wenn du etwas empfindest, kann dir niemand etwas. um eine lösung welcher art und weise auch immer, sprich lieber von ungelösten konflikten bzw. problemen. das hat den vorteil, das die gegenseite (PA dann auch eher bereit ist das problem zu lösen. Geh zum BR, die tun was, da gibt's jemand, der im moment urlaub hat glaub ich. frag "den" BR Menschen mal, sind sehr kompetent und erfahren... Viel Glück
Comment Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 09:09
Wie viele Stunden waren es bei Euch, die Ihr nicht nehmen durftet? Bitte hier eintragen.
Conversation Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 15:03
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 08:40
Mein Chef sagt: Wenn ich nicht das beE-Angebot unterschreibe, wird man/er mich rausmobben. Es wird sich etwas finden: Ein privates Handy, das am Arbeitsplatz geladen wird. Eine fehlerhafte Eintragung in der Zeiterfassung. Es wird sich etwas finden...
Comment Re: Gleitzeitentnahme — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2012 08:06
Nach den vielen Jahren bei Siemens und NSN müsste eigentlich auch der Letzte wissen, dass es sich überhaupt nicht lohnt, freiwillig Mehrarbeit zu leisten. Und wer glaubt, damit seine Position zu verbessern und sich vor einer ebentuellen Abbaumassnahme zu schützen, der ist absolut auf dem Holzweg! Hier wurde und wird in "Kopfzahlen" gerechnet, Human Resources - menschliche Rohstoffe, mehr nicht. JEDER ist ersetzbar, wirklich jeder. Wenn man es nicht glaubt, dann sollte man sich mal vorstellen, was wäre wenn plötzlich ein Unfall passiert. Oder man fällt plötzlich tot um. Schlaganfall. Auch dann geht es weiter!! ~~~~ Also diese ganze Überstunden-Schufterei ist für mich nur was für Leute, die offenbar Probleme mit ihrer Freizeit haben oder sich gern von ihrer nervigen Familie distanzieren möchten oder einfach nur als Helden gefeiert werden wollen. Den Chef freut es garantiert, wenn jemand sich nachts um 3 Uhr freiwillig von Chinesen anrufen lässt ... :-) Also Leute, lernt mal wieder wie Menschen zu leben und lasst euch nicht durch ständiges Höher, Schneller, Weiter terrorisieren. Bei mir hat das geklappt. Mein Chef geht jetzt (leider) anderen Kollegen auf den Wecker, die sich das (warum auch immer) gefallen lassen.
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