Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 12:10
- ... sich den Vertrag eines angeschriebenen MA zu besorgen (der gar nicht gehen will), dann hast du gleich den Vertrag MIT Unterschrift von GL *LOL*
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Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 11:53
- Datenschutz ???? Habt ihr das in der Anleitung gelesen? "Dieser standardisierte Lebenslauf wird in Kürze die Grundlage für anonymisierte Profile bilden, die Firmen auf einer Internetseite zur Verfügung gestellt werden." Da wird der Lebenslauf im Internet preisgegeben.
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Re: Mobbing oder nicht?
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 11:41
- (DC) ... statt zum BR würde ich zuerst zum Personalberater gehen. Der kann vielleicht auch zwischen Dir und Cheffe vermitteln. BR gerade wenn es NCI ist, steht viel zu schnell auf Konfrontationskurs.
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Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 11:36
- (DC) ... Leute, habt Ihr immer etwas an der BEE zu meckern? HR4YOU ist ein Recruitment-Tool, auch für Transfergesellschaften. Es soll Euch und den BEE Beratern die Arbeit erleichtern. Seid doch mal innovativ, und sperrt Euch nicht ständig gegen Neuerungen. Ein Handy, nunja, laptop würde wohl auch gehen ... und soetwas hat heutzutage jeder. Wie soll denn sonst eine interessierte Firma mit Euch Kontakt aufnehmen? Skype Interviews sind übrigens besonders bei den von mir geliebten Angelsachsen Standard.
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Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 11:10
- Ich habe kein Handy.
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Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 11:09
- 1. Wo hast du das gelesen mit dem einen Zwangs-Login pro Woche oder woher weißt du das? 2. Meine Handy-Numme ist privat und die bleibt auch privat und wird nicht für dienstliche Zwecke verwendet. Man muss hier das Private vom Dienstlichen trennen. Sie haben schon meine private Emailadresse und das reicht. Wie ich das verstanden habe, übernehmen wir mit diesem Tool die ganzen Verwaltungsaufgaben, was zur Zeit noch die Berater machen, wir. Z. B. die Führung der Aktivitätenliste, die angeblichen "für Sie indivuell recherchierten Stellenanzeigen", die nicht zum Profil passen, zu pflegen usw. Jetzt warten wir einmal ab, was die nächsten Unterlagen so alles aussagen. Einen praktischen Einführungskurs am PC's würde auch nicht schaden, damit man auch mit dieser Software umgehen kann.
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 10:36
- @10:05 diese Taktik wurde auch bei einigen MA in der Region Süd probiert d.h. MA die nicht als keyplayer definiert waren wurde einfach nichts zugeschickt bzw. Terminanfragen ohne Begründung verweigert...allerdings war diese Taktik seitens NSN letztendlich erfolglos. Schalte deinen BR ein!
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 10:26
- nach meinem Verständnis muß der Arbeitgeber bei einem Freiwilligenprogramm die Key-player nachvollziehbar begründen..das ist nach meinem Wissen nicht der Fall..damit ist die keyplayer liste normalerweise nicht rechtssicher und man kann sich den Aufhebungsvertrag im Zweifel gerichtlich erstreiten http://www.hoganlovells.com/files/Publication/9918b19f-59f0-4bed-ae74-ad4ae6061282/Presentation/PublicationAttachment/f47843f7-3530-4b35-af98-aeb7fe9b8d22/Einf%C3%BChrung_eines_Freiwilligenprogramms.pdf
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 10:19
- Tja, ich kenne ja einige freiwillige, aber keinen der von der GL gebeten wurde seinen Aufhebungsvertrag zu zerreißen, weil sich ein freiwilliger gefunden hat...
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 10:05
- Das Angebot steht unter dem Vorbehalt der "doppelten Freiwilligkeit" ich will freiwillig.. aber NSN nicht? ich stehe nicht auf der Key-Player-Liste und trotzdem hat HR den personalisierten Vertrag immer noch nicht zugestellt... Mein Eindruck ist, das es viel mehr als nur 230 "key-player" gibt und NSN fängt jetzt an zu tricksen und schickt einfach die Verträge nicht raus.. dann kann ich auch nichts unterschreiben bis Montag 15:00 Uhr :-((
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Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 09:57
- Gestern habe ich von der beE eine Mail erhalten, dass ab 1. September das HR4YOU-Verfahren zwingend verwendet werden muss (z.B. für jegliche elektronische Kommunikation mit dem Berater, Nachweis der Vermittlungsaktivitäten, 1 Zwangs-Login pro Woche usw.). <br> <br> Wenn ich das richtig sehe, dann ist für die Nutzung des Verfahrens ein Handy zwingend erforderlich, um jeweils eine Session-TAN für den Zugang zu erhalten. D.h. die beE erwartet, dass wir ein Mobiltelefon haben. Dann sollen sie sich auch an den (Anschaffung+laufenden) Kosten beteiligen, wenn ein Handy dienstlich vorausgesetzt wird. <br> <br> Wie sieht es überhaupt mit dem Datenschutz aus? Hier wird die vertrauliche Kommunikation mit dem Berater – womöglich auch für Dritte sichtbar – protokolliert. Möglicherweise handelt es sich dabei auch um eine unzulässige Leistungskontrolle (der Insassen und der Berater). Hier rächt sich, dass es keinen beE-Betriebsrat gibt, da die Einführung solcher Verfahren zustimmungspflichtig wäre.
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Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE
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erstellt von Anonymous User
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10.05.2014 17:41
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 09:22
- Anonymous User hat geschrieben: Schau dir doch mal die ÜT Säcke an, da wird um jeden Cent gefeilscht. Auf den IG Metall Mitgliederversammlung waren mindestens 90% der Fragen reine ÜT Themen, und was die für einen Scheiß gefragt haben - z.T. wie die kleinen Kinder. Auch hier im Forum blitzt das Genie der ÜTs manchmal durch. - Wer auf eine IGM Mitgliederversammlung geht ist selber Schuld - (Ewige) Tarifler haben die Weisheit mit Löffeln gegessen *LOL*
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 07:51
- Anonymous User hat geschrieben: Außerdem wurde "Besitzstandwahrung" mit Einführung der Job Grades (theoretisch) abgeschafft. Jeder verdient so viel Kohle wie sein JG hergibt, oder nicht? Theoretisch schon aber wenn ein ÜT einen JG tiefer kommt hat es für sein Gehalt keine Auswirkung (Besitzstand Wahrung in D), bei einem Tarifler und auch im Ausland wird sofort 'vollzogen'. Schau dir doch mal die ÜT Säcke an, da wird um jeden Cent gefeilscht. Auf den IG Metall Mitgliederversammlung waren mindestens 90% der Fragen reine ÜT Themen, und was die für einen Scheiß gefragt haben - z.T. wie die kleinen Kinder. Auch hier im Forum blitzt das Genie der ÜTs manchmal durch.
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Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen?
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 06:42
- Anonymous User hat geschrieben: Habe auch Minusstunden und heute wurden noch einmal 12,5 Std für Weiterbildung abgezogen, nächste Woche verlasse ich die Firme. Die sind so ..... dan pass mal auf, das die Dir den GEltwert nicht abziehen...
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Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
25.08.2012 06:41
- Anonymous User hat geschrieben: Das ist doch (DC) Bullshit. Wer das glaubt ist ein ..... ihr könnt euch schon denken. Richtig ist, daß ein unmotivierter, nicht-engagierter High-Potential den Laden auch nicht nach vorne bringt. Ich sage immer, der Trainer formt die Fußballmannschaft, führt und gibt die Strategie vor. Außerdem wurde "Besitzstandwahrung" mit Einführung der Job Grades (theoretisch) abgeschafft. Jeder verdient so viel Kohle wie sein JG hergibt, oder nicht? tja, das mag ja stimmen. jg sind eine erfindung der firma.. jedoch nicht mit der gewerkschaft im tarifvertrag vereinbart. es fand zwar ein wandel statt, das das einkommen von der aufgabe abhängt und nicht mehr von des ausbildung. Nur das hat sich in den Köpfen der Menschen noch nicht durchgesetzt. Zur Besitzstandwahrung wurde dann auch noch der Harmonisierte AT eingeführt. Bei dem ist es dann egal, welche Tätigkeit er hat, er kriegt sein Einkommen dann weiterhin. Und wenn er an Burn Out erkrankt, dann hat er fast 1,5 Jahre Zeit sich zu erholen. Es ist ja klar, das jeder soviel verdient wie sein JG hergibt, vor allem bei den oberen hat man wohl eher darauf geachtet seinen Besitzstand zu wahren...
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Re: Mobbing oder nicht?
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 06:18
- Anonymous User hat geschrieben: Danke Euch, das macht Mut. In der Tat sollte ich vielleicht mal ein wenig resoluter auftreten, wenn natürlich auch immer die Angst mitspielt. Ihr habt mich nun bestärkt doch zum BR zu gehen. Bin ja mal gespannt. Angst hat er sicher auch. Nur er will es nicht zugeben, widerspricht sich dauernd und ist im selben Moment aber der Allwissende. Er hat wirklich behauptet, dass wir als team die Firma retten können. Und wir sind unterste Schublade und haben mit Finanzen absolut nichts am Hut. Und dann kommen zudem auch noch immer die Abschieds-Mails der liebgewonnenen Kollegen, die es geschafft haben, abzuspringen. Da fange ich das Zweifeln an (an mir) Wen vom BR könnte ich denn am Besten ansprechen? Bin wirklich um jeden Tipp dankbar. Ich lese seit Wochen im Internet über ähnliche Fälle und stelle fest, dass mein LM wirklich am längeren Hebel sitzt. Die Führungskultur ist wirklich im Eimer. Danke Euch. Wende dich an irgendein Mitglied des Pesronalausschußes, z.B. die NCI-Liste. Oder an jeden anderen BR Deines Vertrauens. Es ist wichtig, das Du da ein persönliches Vertrauensverhältnis aufbaust, die Liste ist da nicht sooo entscheidend. Es ist auch sehr schwer aus der Ferne jemanden einen Tipp zu geben, den man nicht unbedingt persönlich kennt. Gibt es in deiner DSt irgendwelche näher definierten Aufgabenbereiche der einzelnen Mitarbeiter? Wenn nein, geh zum BR, lass über ihn bzw mit ihm von deinem LM eine detaillierte Aufgabenbeschreibung für Dich erstellen. Vorsicht, davon hängt auch die Eingruppierung ab... HAst Du noch Kontakt zu dne ehemaligen Kollegen? Sie könnten Dir in eine neue Tätigkeit helfen oder auch als Zeugen dienen.
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Re: Mobbing oder nicht?
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erstellt von Anonymous User
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25.08.2012 00:25
- Danke Euch, das macht Mut. In der Tat sollte ich vielleicht mal ein wenig resoluter auftreten, wenn natürlich auch immer die Angst mitspielt. Ihr habt mich nun bestärkt doch zum BR zu gehen. Bin ja mal gespannt. Angst hat er sicher auch. Nur er will es nicht zugeben, widerspricht sich dauernd und ist im selben Moment aber der Allwissende. Er hat wirklich behauptet, dass wir als team die Firma retten können. Und wir sind unterste Schublade und haben mit Finanzen absolut nichts am Hut. Und dann kommen zudem auch noch immer die Abschieds-Mails der liebgewonnenen Kollegen, die es geschafft haben, abzuspringen. Da fange ich das Zweifeln an (an mir) :-)Wen vom BR könnte ich denn am Besten ansprechen? Bin wirklich um jeden Tipp dankbar. Ich lese seit Wochen im Internet über ähnliche Fälle und stelle fest, dass mein LM wirklich am längeren Hebel sitzt. Die Führungskultur ist wirklich im Eimer. Danke Euch.
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Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread
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erstellt von Anonymous User
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24.08.2012 22:39
- Anonymous User hat geschrieben: Erstaunlich: Die Chefs bei NSN sind so Scheiße, dass sogar schon DC sowas ähliches wie Mitleid empfindet. Aber Deutsche Chefs sind ihren Chefs treu bis in den Tod und gehorchen bei jedem Pfiff. Brav... In der 3 Reich war es auch so...
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Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread
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erstellt von Anonymous User
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24.08.2012 22:15
- Erstaunlich: Die Chefs bei NSN sind so Scheiße, dass sogar schon DC sowas ähliches wie Mitleid empfindet. Aber Deutsche Chefs sind ihren Chefs treu bis in den Tod und gehorchen bei jedem Pfiff. Brav...
