Mobbing oder nicht?

Ich bin noch immer - und mittlerweile sehr unglücklich - bei NSN. Unglücklich, nicht wegen der Geschäftssituation oder auch nicht wegen der Tätigkeit, sondern wegen meines Line Managers und weiss so langsam nicht mehr weiter und wollte fragen, ob hier jemand einen Rat hat oder weiss, was man machen könnte. Leider ist das das erste mal in meinem Berufsleben, dass es so schlimm gekommen ist und ich kenne mch daher nicht aus. Natürlich denken viele nun, naja da gehören immer zwei dazu, was ich auch verstehe, da ja nur ich schreibe, aber es geht leider auch allen seinen Angestellten so (6 Leute). Nun, was ist der Grund. Egal was man anfängt und sogar erfolgreich (nach Bestätigung von den Kollegen den man zugearbeitet hat) Ende geführt hat, wird man eigentlich immer scharf angegriffen und es scheint nichts zu passen. Dies spitzt sich sogar soweit zu, dass der LM dann indirekt mit Kündigung droht ("...dann beerdigen wir dein Thema und was willst du dann machen? Du hast ja beim C. gesehen, was dann passiert. Dann hast du keine Aufgabe mehr und was willst du dann machen?"; tja und der C. bekam den blauen Brief in Düsseldorf letzte Woche). Nebenbei brechen immer mehr Leute weg, mit denen man rund um den Globus Aufgaben erledigt hat und der Einbruch in der Leistung wird einem sofort vorgeworfen. Zudem werden Dinge verlangt, auf die man keinen Einfluss hat. In einer anderen Abteilung werden Kosten gespart und damit Dinge umgestellt (die Person abgebaut und auf ein automatisisertes Oline Tool umgestellt) und es wird mir vorgeworfen, ich solle eskalieren und die Finger von dem Toll lassen. Klar dass dies wieder zur Folge hätte, das es zu Verzögerungen käme, die er mir dann an den Kopf werfen würde. In Meetings bügelt er immer über uns drüber und das teilweise mit schon recht grenzwertiger Wortwahl. Kollegen fragen nach Feedback (ein paar Zahlen), ih sende diese und schon gibt's einen Rüffel. Tja und das jeden Tag. Und irgendwie weiß ich nicht weiter. Nach einem Gespräch, war es zunächst einen Tag besser und schon ging es wieder los. Übrigens beim letzten LM Index war er unter den zehn schlechtesten bei NSN. Zum second LM zu gehen bringt sicher nichts, der ist mehr nach oben orientiert und das würde meinen Häuptling noch aggressiever machen. Intern habe ich versucht zu wechseln, aber ohne Chance, da ein Freeze herrscht. Kann mir einer einen Tipp geben, was man machen kann oder bleibt nur das Hoffen auf ein mögliches Paket. Danke Euch

dunkle Ecke, Sack und Knüppel....du hast ja noch 5 Leute hinter dir...

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bin noch immer - und mittlerweile sehr unglücklich - bei NSN. Unglücklich, nicht wegen der Geschäftssituation oder auch nicht wegen der Tätigkeit, sondern wegen meines Line Managers und weiss so langsam nicht mehr weiter und wollte fragen, ob hier jemand einen Rat hat oder weiss, was man machen könnte. Leider ist das das erste mal in meinem Berufsleben, dass es so schlimm gekommen ist und ich kenne mch daher nicht aus. Natürlich denken viele nun, naja da gehören immer zwei dazu, was ich auch verstehe, da ja nur ich schreibe, aber es geht leider auch allen seinen Angestellten so (6 Leute). Nun, was ist der Grund. Egal was man anfängt und sogar erfolgreich (nach Bestätigung von den Kollegen den man zugearbeitet hat) Ende geführt hat, wird man eigentlich immer scharf angegriffen und es scheint nichts zu passen. Dies spitzt sich sogar soweit zu, dass der LM dann indirekt mit Kündigung droht ("...dann beerdigen wir dein Thema und was willst du dann machen? Du hast ja beim C. gesehen, was dann passiert. Dann hast du keine Aufgabe mehr und was willst du dann machen?"; tja und der C. bekam den blauen Brief in Düsseldorf letzte Woche). Nebenbei brechen immer mehr Leute weg, mit denen man rund um den Globus Aufgaben erledigt hat und der Einbruch in der Leistung wird einem sofort vorgeworfen. Zudem werden Dinge verlangt, auf die man keinen Einfluss hat. In einer anderen Abteilung werden Kosten gespart und damit Dinge umgestellt (die Person abgebaut und auf ein automatisisertes Oline Tool umgestellt) und es wird mir vorgeworfen, ich solle eskalieren und die Finger von dem Toll lassen. Klar dass dies wieder zur Folge hätte, das es zu Verzögerungen käme, die er mir dann an den Kopf werfen würde. In Meetings bügelt er immer über uns drüber und das teilweise mit schon recht grenzwertiger Wortwahl. Kollegen fragen nach Feedback (ein paar Zahlen), ih sende diese und schon gibt's einen Rüffel. Tja und das jeden Tag. Und irgendwie weiß ich nicht weiter. Nach einem Gespräch, war es zunächst einen Tag besser und schon ging es wieder los. Übrigens beim letzten LM Index war er unter den zehn schlechtesten bei NSN. Zum second LM zu gehen bringt sicher nichts, der ist mehr nach oben orientiert und das würde meinen Häuptling noch aggressiever machen. Intern habe ich versucht zu wechseln, aber ohne Chance, da ein Freeze herrscht. Kann mir einer einen Tipp geben, was man machen kann oder bleibt nur das Hoffen auf ein mögliches Paket. Danke Euch

Eine gute Anleitung zum Thema Mobbing: http://www.nci-net.de/Archiv/Arbeitsplatz/Mobbing/Mobbing.html

Anonymous User hat geschrieben:

dunkle Ecke, Sack und Knüppel....du hast ja noch 5 Leute hinter dir...

wenn sie alle zusammenhalten würden ja. aber ich denke da ist der mensch wohl alleine. Wende Dich vertrauensvoll an den Personalausschuß beim BR. gibt es klar umrissene und vor allem beschrieben Aufgaben bzw,. eine Tätigkeitsbeschreibung? bei terminkollisionen rechtzeitig bescheid sagen (MAil) und um eine Entscheidung bitten. Wenn sich andere gravierende Folgen daraus ergeben dann ebenfalls darauf aufmerksam machen und nochmals hinterfragen, ob Du das auch wirklich so machen sollst. Sage nie ich werde gemobbt. Sage wenn ich empfinde das als Mobbing. mobbing ist eine straftat, muß bewiesen werden. wenn du etwas empfindest, kann dir niemand etwas. um eine lösung welcher art und weise auch immer, sprich lieber von ungelösten konflikten bzw. problemen. das hat den vorteil, das die gegenseite (PA dann auch eher bereit ist das problem zu lösen. Geh zum BR, die tun was, da gibt's jemand, der im moment urlaub hat glaub ich. frag "den" BR Menschen mal, sind sehr kompetent und erfahren... Viel Glück

sag dem Typen doch mal unter 4 Augen, dass Du seiner Frau / seinen Kindern / seinen Nachbarn mitteilen wirst, was er für einer ist

Also ich möchte mich bei Euch erst einmal herzlich bedanken. Das sind in der Tat gute Tipps, die ich definitiv anwenden werde. Ich bin in München und ich glaube ich wäre einer der ersten, der in die bee gehen würde, soweit bin ich. Seiner Frau und Kindern sagen geht leider nicht. Der ist 44 und alleine Nachdem gestern ja wieder alle Board Member hier waren und auch die IGM, denke ich, es bahnt sich wieder etwas an. Ich sehe auch, es ist nicht so leicht so einem zu entkommen. Es ist schon schlimm geworden, alles hoch politisch und das ist nicht so recht meine Welt. Zum BR zu gehen ist sicher eine gute Idee, aber wenn das nicht fruchtet, dann wäre ich wahrscheinlich geliefert. Teamwechsel hat leider nicht geklappt, ich habe das mehrfach probiert, aber scheinbar blockt HR da. Auf Nachfrage - da ich ja einige persönlich kenne - hiess es, nur noch MA in Low-Cost countries. Vielleicht ist der Tipp mit dem Abwarten im Moment am praktikabelsten. Es ändert sich ja ständig etwas. Allerdings werde ich - falls sich nichts ändert - sicher zum BR gehen. Der macht mich schon ganz krank. Wenn ich da an die Kollegen vorher denke, die er in die bee geschickt hat und wie der mit denen umgegangen ist, dann hält es sich bei mir ja noch in Grenzen. Die armen Kerle, echt. Aber nun werden die übrigen scheinbar zum Ersatz. Irgendwie habe ich den Eindruck, die falschen sind geblieben (mich eingschlossen). Danke Euch erst mal.

Ich hatte auch mal so einen Chef-Chef (also 2nd LM). Deine Beschreibung passt erstaunlich gut auf ihn. Einen Monat hatte ich das Theater mitgemacht. Und dann habe ich mich schleunigst nach einem anderen Job umgeschaut (intern). Einen Monat später habe ich ihm Tschüss gesagt. Im Prinzip sitzt so ein Arsch am längeren Hebel, er kann dir ganz schön das Leben vermiesen. Wenn du nicht weg kannst, dann auf jeden Fall zum BR gehen.

Danke Euch, das macht Mut. In der Tat sollte ich vielleicht mal ein wenig resoluter auftreten, wenn natürlich auch immer die Angst mitspielt. Ihr habt mich nun bestärkt doch zum BR zu gehen. Bin ja mal gespannt. Angst hat er sicher auch. Nur er will es nicht zugeben, widerspricht sich dauernd und ist im selben Moment aber der Allwissende. Er hat wirklich behauptet, dass wir als team die Firma retten können. Und wir sind unterste Schublade und haben mit Finanzen absolut nichts am Hut. Und dann kommen zudem auch noch immer die Abschieds-Mails der liebgewonnenen Kollegen, die es geschafft haben, abzuspringen. Da fange ich das Zweifeln an (an mir) Wen vom BR könnte ich denn am Besten ansprechen? Bin wirklich um jeden Tipp dankbar. Ich lese seit Wochen im Internet über ähnliche Fälle und stelle fest, dass mein LM wirklich am längeren Hebel sitzt. Die Führungskultur ist wirklich im Eimer. Danke Euch.

(DC) ... statt zum BR würde ich zuerst zum Personalberater gehen. Der kann vielleicht auch zwischen Dir und Cheffe vermitteln. BR gerade wenn es NCI ist, steht viel zu schnell auf Konfrontationskurs.

Aus meiner eigenen Erfahrung in 35 Jahren Siemens und NSN, es gibt nur sehr wenigen LM's (und deren Chefs ) denen man vertrauen kann. Ebenso HR... sie machen oft viele schoene Worte.... aber meinen sie es ehrlich. Das ist sehr schade, den das Vertrauen zum management ist ein sehr , sehr grosser Faktor fuer den Erfolg eines Betriebes. Leider werden die meissten Vorgesetzten zu sehr vom Eigen interesse getrieben. Es ist auch einer der schwerwiegenden Gruende, dass NSN bisher gescheitert ist : Misstrauen zwischen Nokia und Siemens ......oder liege ich da falsch ? Entschuldige, es ist eine Nebespur zum Thema hier.

den letzten Anti-Siemens-Spruch habe ich vor einer Woche gehört. Wenn irgendetwas nicht funktioniert schimpfen die ex-Nokias über ex-Siemens. Leider immer noch aktuell und Realität

Also ich kann diese ganze Aufregung nicht verstehen. Mach doch einfach Dienst nach Vorschrift, ganz ohne Emotionen. Es gibt doch diese NSN - Arbeitsordnung. Da steht alles genau drin was man zu tun und zu lassen hat in dieser Firma. Und genau das machst Du dann ganz stur innerhalb der vorgeschriebenen Arbeitszeit. Was will der Chef denn eigentlich wirklich? Ich würde diese Attacken einfach ganz locker an mir abtropfen lassen ... was ich übrigens auch schon öfter selbst getan habe. Mein Chef "bestraft" mich dann eine Weile mit Arbeitsentzug. Na und, dann soll er doch den Kram selber machen. Bestenfalls überarbeitet er sich dann irgendwann und fällt wegen Burnout oder Schlaganfall aus. Selber schuld! Manche Menschen brauchen sowas für ihr Ego. Wichtig ist vor allem, die dienstlichen Dinge nie persönlich nehmen. Und irgendwelche persönlichen Angriffe sofort abblocken - einfach nicht darauf reagieren. Das will der doch nur und das macht ihn geil!! Andererseits ist dieser Chef auch nur ein Mensch und wenn der laufend gegen zwei Betonwände läuft (eine von Deiner Seite und eine von Oben), dann macht ihm das auf Dauer auch keinen Spass mehr

Anonymous User hat geschrieben:

Ich weiß, Dienst nach Vorschrift. Aber nach mehr als einem Jahr geht einem so etwas nunmal an die Substanz. Arbeitsentzug wäre schön, wirklich. Leider ist das Gegenteil der Fall. Bei allem werde ich eingespannt, obwohl ich kaum die Chance habe es richtig zu machen. Ich hoffe nur, dass sich die Gerüchte bewahrheiten und es nochmal eine freiwillige Aktion in München gibt.

das ist die andere Seite des Abbaus. Schuften lassen bis zum umfallen. es werden aufgaben vergeben, die weder zeitlich noch anderswie zu schaffen sind. abere wenn du eine aufgabe nicht lösen kannst, dann verlange schulungen, die dir das wissen hierzu verschaffen. klar mach ich diese aufgabe, aber dazu brauch ich erst einmal eine schulung. konsequent immer an den lm berichten. mach ihm den druck. spiel den ball mit doppeltem druck zurück. wenn er dir den fingernagel zieht, dann amputier ihm die hand. vermittel ihm das gefühl (das must in aller regel nu´r einmal, vielleicht auch zweimal mit schuß vorm bug, dann ist meist ruhe.

Anonymous User hat geschrieben:

Also ich kann diese ganze Aufregung nicht verstehen. Mach doch einfach Dienst nach Vorschrift, ganz ohne Emotionen. Es gibt doch diese NSN - Arbeitsordnung. Da steht alles genau drin was man zu tun und zu lassen hat in dieser Firma. Und genau das machst Du dann ganz stur innerhalb der vorgeschriebenen Arbeitszeit. Was will der Chef denn eigentlich wirklich? Ich würde diese Attacken einfach ganz locker an mir abtropfen lassen ... was ich übrigens auch schon öfter selbst getan habe. Mein Chef "bestraft" mich dann eine Weile mit Arbeitsentzug. Na und, dann soll er doch den Kram selber machen. Bestenfalls überarbeitet er sich dann irgendwann und fällt wegen Burnout oder Schlaganfall aus. Selber schuld! Manche Menschen brauchen sowas für ihr Ego. Wichtig ist vor allem, die dienstlichen Dinge nie persönlich nehmen. Und irgendwelche persönlichen Angriffe sofort abblocken - einfach nicht darauf reagieren. Das will der doch nur und das macht ihn geil!! Andererseits ist dieser Chef auch nur ein Mensch und wenn der laufend gegen zwei Betonwände läuft (eine von Deiner Seite und eine von Oben), dann macht ihm das auf Dauer auch keinen Spass mehr

-----------------------------------------------------Theoretisch ein guter Ansatz, aber so was schreibt nur einer der ohne persönliches Engagement durchs Leben geht (ein echter Siemensianer halt) Tenor: Alles egal, einfach rein gehen und rum sitzen, den Tag absitzen usw. >> Es gibt halt Leute die Ihren Job gerne machen und die sich engagieren und die was für sich und die Firma vorwärts bringen wollen, da steht dann die tolle Siemens-Hängematte in der Tat erst an zweiter Stelle. Und solche (positiv motivierten) Leute sind dann in der Tat sensibel/ angreifbar und rutschen in die Mobbing-Kiste rein wenn dann auf der anderen Seite die inkompetenten, nichts könnenden Siemens-jung-unwissend-von-der-Hochschule-kommend-und nur-Drucka-ausüben-könnenden Siemens Super-Führungskräfte stehen. Dein Kommentar ist so was von unqualifiziert, so was lässt doch ganz deutlich auf den Typus Siemensianer schließen der immer schon "ich lehn mich zurück" praktiziert hat, solche Leute haben letztlich Siemens/ NSN runtergebracht. Immer schön nichts tun, aber wenn´s was zu holen gibt ganz vorne stehen.....

Ich hoffe nur, dass sich die Gerüchte bewahrheiten und es nochmal eine freiwillige Aktion in München gibt. Was ist da dran.........?