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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 12:07
und wie soll ich als MA das beweisen?? Ich darf ja schließlich nicht in anderer Leut's Sozialdaten reingucken...
Comment Re: Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 12:01
@11:26 und wenn ich aber gehen will und die mir Steine in den Weg schmeissen, mich freiwillig zu melden ??? Ich habe das schon kapiert, daß mich behalten wollen
Comment Re: Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 12:00
Anonymous User hat geschrieben: Das geht genauso wie in München. Der Arbeitgeber gibt vor wen der rauswerfen will. Da achtet er nicht, auf die Sozialauswahlkriterien oder ob man einen sonstigen Kündigungsschutz hat. ... Ja, genauso läuft's und der BR winkt die Liste durch und somit ist offiziell die Sozialauswahl erfolgt. Damit erfolgt auch die sog. Beweisumkehr, d.h. DU als ausgewählter Mitarbeiter musst jetzt beweisen dass die Sozialauswahl NICHT stattgefunden hat.
Comment Re: Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 11:46
Das geht genauso wie in München. Der Arbeitgeber gibt vor wen der rauswerfen will. Da achtet er nicht, auf die Sozialauswahlkriterien oder ob man einen sonstigen Kündigungsschutz hat.
Comment Re: Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 11:30
ich glaube die Sozialauswahlkriterien sind gar nicht entscheident. Der Arbeitgeber hat schon die Sozialdaten verfälscht, so daß er die MA behält, die er auch behalten will...
Comment Re: Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 11:26
Sei doch froh, wenn man dir Kinder angedichtet hat, das verschafft dir doch Vorteile bei der Sozialauswahl...
Comment Re: Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 11:23
HR WSE nannte mir eine 12.000 Euro niedrigere Abfindungssumme als HR in Düsseldorf vor Ort. Wem kann man überhaupt noch trauen? Sind die genannten Summen überhaupt verbindlich?
Comment Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 11:04
Da ich nicht davon ausgehe das sich 261 Leute freiwillig gemeldet haben wird es langsam Zeit sich Gedanken über die Phase 2 zu machen.<br> <br> Laut Zeitplan sollte ja zum 24.8 eine Einigung zu den Sozialauswahlkriterien erfolgen.<br> <br> Hat das geklappt? Gibt es schon Details dazu?<br> Oder müssen wir noch auf die bereits vor geplanten Anrufungen der Einigungsstelle am 29.8 / 5.9. warten?<br> <br> <br> <br> Für mich ist dabei die Frage was für Altersgruppen es gibt besonders wichtig.<br>
Conversation Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.09.2012 18:52
Comment Re: Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 10:49
Fordert einen SAP-Ausdruck --> Personalstammbogen (früher Stammdatenausdruck) an, wo alle relevanten Daten eingetragen sind. Z. B. die Stichtage (Eintritt, Unverfallbarkeit/Betriebliege Altersversorgung), persönliche Daten usw.
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 10:22
Ich habe bis jetzt noch keine einzige Stelle auf mein Profil passend bekommen, obwohl immer wieder im Anschreibein steht " ... die wir individuell und für Ihr Profil passend recherchiert haben." und dazu werde ich noch persönlich angesprochen. Also denke ich auch wie soll ich da eine vernüntige Arbeit bekommen? Ich habe selber auch nach offenen Stellen gesucht, die aber auf mich passen. Die hat das angeblich "profissionelle" Jobcenter nicht gefunden. Da wir ja auch unsere eigenen gefundenen Stellen einpflegen sollen, wollen sie so ihre Unfähigkeit unter den Tisch kehren. Ich bin auch der Meinung wie Samstag 22:30, dass die wöchentliche Meldung über Mail oder Telefon erfolgen kann. Das hat jetzt 4 Monate geklappt, warum soll es dann nicht mehr funktionieren? Warum jetzt über SMS und über das Tool? Dann müssten sie aber total ganz konsequenz bleiben und dass man die Krankmeldungen, Urlaubsanträge, Gleitzeitentnahmen auch über SMS bzw. über das Tool HR4YOU machen soll. Wenn wir weiterhin dies über Email machen sollen, dann sind unsere Daten nicht mehr sicher. Das schreiben sich ja selber: ".... um die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Siemens Placement Team zu intensivieren und mehr Sicherheit beim Datenaustausch zu schaffen, ..." Jetzt stellt sich noch die Frage: Was ist mit meinen Daten in den ersten Monaten passiert, da sie ja nicht sicher waren?
Comment Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 10:04
Liebe Kollegen der Region West! Lasst euch von der HR vor Ort eure Sozialdaten zur Kontrolle geben (Kinder, Schwerbehinderung, Alter, Betriebszugehörigkeit). Mir hat man Kinder angedichtet, die ich gar nicht habe und von anderen Kollegen habe ich auch von falschen Daten gehört. Mir scheint, daß die GL hier schon für die bevorstehene Sozialauswahl "vorgesorgt" hat! auf meiner Gehaltsabrechnung ist übrigens erstaunlicherweise alles korrekt...
Conversation Region West: Sozialdaten manipuliert (?) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.08.2012 18:03
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 09:57
@14:10 ", mit solchen Leuten würd´ich nicht mal Straßen fegen wollen, die fragen ja noch ob man erst die linke Straßenseite reinigen muß oder die rechte. Ihr seid echt unvermittelbar. ... <br> <br> Schoen, dass ich als DC nicht mehr einsamer Rufer in der Wueste bin, und auch andere auf den Trichter kommen, dass bei vielen NSN Mitarbeitern oder BEElern im Mind Set einiges nicht stimmt. War schon immer der Meinung, dass sich arrogante Deutsche NSNler vielfach nur noch als Parkpfleger, Hundeshit-Wegraeumer oder Schuhputzer eignen. <br> <bt> Ein Online-Tool zum Bewerbungs-Management gibt es uebrigens auch bei der Agentur fuer Arbeit. Wenn Ihr Euch dort so arrogant sperrt wie hier, gibt es schnell Sperren von ALG1.<br> <br> Zumindest bin ich froh, dass NSN diesmal wohl die Richtigen rausgeschmissen hat. (DC)
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 09:35
@7:58 - bis jetzt habe ich von der beE nur ganz wenige Stellen genannt bekommen, die überhaupt in Frage kommen würden - ansonsten doch recht unterschiedliches Profil. Wieso also ein wöchentlicher Rapport hilft "gescheite Arbeit" zu bekommen ist mir nicht so recht klar. Es geht hier einzig und allein um Druck und Überwachung.
Comment Re: Wieviele Gleitzeitstunden durftet ihr nicht nehmen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 08:25
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Habe auch Minusstunden und heute wurden noch einmal 12,5 Std für Weiterbildung abgezogen, nächste Woche verlasse ich die Firme. Die sind so ..... dan pass mal auf, das die Dir den GEltwert nicht abziehen... Kann ich mir nicht vorstellen, denn es wurde ja verboten Überstunden zu machen, also wie sollen dann Minusstunden abgebaut werden. Zudem kamen die Zustande durch die 50Std die uns die Firma jährlich für Fortbildungsmaßnahmen aufbrummte. Da aber der Ergänzungsvertrag, in welchem dies geregelt war, von der Firma gekündigt wurde dürften auch die Stunden nicht mehr abgezogen werden. Aber (DC jetzt kannst du wieder deinen dümmlichen Senf dazu schreiben)dies kann ja notfalls gerichtlich geklärt werden.
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 07:58
... und wenn wir nach der beE noch keinen neuen Job haben, können wir zumindest mit Stolz behaupten, dass wir uns während der beE nicht haben gefallen lassen. Irgendwie unlogisch und unbefriedigend. Dann lieber die wöchentliche SMS mit dem privaten Handy und das Gefühl haben, alles getan zu haben, um wieder eine gescheite Arbeit zu bekommen.
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.08.2012 07:10
Wir sind alle erwachsen ... <br /> <br /> Ach ja? Wenn man die Beiträge in diesem Forum so liest kommt man aber nicht zu diesem Schluss. Und dabei habe ich die Troll, Cheffe und offensichtlichen Pöbel posts schon ausgeklammert.
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.08.2012 22:30
Also ich finde, daß eine Kommunikation über https genau so sicher sein kann. Notfalls mit TAN-Liste. Im Prinzip finde ich auch die Jobsuche via Tools und Internet eine Idee. Aber Überwachung sollte nicht sein. Wir sind alle erwachsen und nicht im Straflager. Die wöchentliche Meldung kann auch anders erfolgen. Warum kann man nicht über Mail oder Telefon kommunizieren? SMS ist wirklich nicht nötig.
Comment Re: Region West: Sollte man das Angebot nutzen und freiwillig gehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.08.2012 22:23
@20:07 Was genau meinst Du damit? Wegrennen vor der beE? Ist es so schlimm? Erzähl mal bitte Beispiele!
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