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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Conversation Manager Magazin billigt neuen Fünf-Jahres-Plan — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 07.03.2011 16:56
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.03.2011 14:38
...es ist mal wieder soweit: nach dem Personalabbau ist vor dem Personalabbau. Bin ich der Einzige der davon betroffen ist?
Comment Re: Muss der Verfassungsschutz die Linken beobachten? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 07.01.2011 09:54
Gut, wenn mir keiner antworten will, dann schreib ich eben selber nochwas dazu. Nun haben also die Linken schon wieder für einen Skandal gesorgt, die Genossin Gesine will doch glatt Deutschland kommunistisch machen! Igitt wie kann man nur! Klar, dass nun die Wächter unserer Freiheit und Demokratie gleich nach dem Verfassungsschutz rufen. Man muss doch als aufrechter Bürger wissen: Alles war igendwie mit Kommunismus zu tun hat oder sich kommunistisch nennt, ist gefährlich und muss mit Stumpf und Stiel ausgerottet werden. Und wenn nun der CEO von Siemens die kommunistische Partei der Volksrepublik China lobt und preist, wenn der nun etwas von wegen "die Zivilisation hat mehr als ein  Gesicht" faselt, um z. B. dass Massaker vom Tien-An-Men-Platz zu entschuldigen? Wenn nun ein hochrangiger Kommunist aus China um wirtschafltiche, kulturelle und sonstige Zusammenarbeit wirbt und herzlich willkommen geheißen wird? Einerseits soll ich mich mit Abscheu von Marx und Lenin abwenden, aber andererseits soll ich Mao (immerhin einer der brutalsten Schlächter der Menschheit) bewundern und verehren, weil in China die Wirtschaft so rasant wächst? Irgendwie hab ich da ein Problem, aber das muss wohl daran liegen, dass ich asozial und ungebildet bin...
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.01.2011 14:38
Previously Anonymous User wrote: ...wie schätzt ihr die Chancen ein, dass SEN den Turn-a-round schafft? PN, SEN und wie dieser Laden auch immer genannt wurde versucht sich schon seit Jahrzehnten in "Turn arounds", wie man sieht immer noch ohne Erfolg. Woran das man liegen mag, sicherlich zuletzt an den Mitarbeitern, gewiß aber aber an dem Management samt "Buddies" und Seilschaften und den jeweiligen Kapitalgebern, welche ihrer unternehmerischen Verantwortung selten gerecht wurden.
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.12.2010 20:02
...wie schätzt ihr die Chancen ein, dass SEN den Turn-a-round schafft?
Comment Re: Leidet unser Minderheitseigentümer an Fachkräftemangel ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.12.2010 13:27
...Tja, so läuft das also mit unserer IGM und dem Siemens GBR... alles zum Wohle der Beiden bzw. der SAG und (schon wieder) zu Lasten der Mitarbeiter. Wir als Widersprecher nach §613a BGB zum SIS GmbH Betriebsübergang haben einen neuen Interessensausgleich und Sozialplan angekündigt bekommen, der dann unsere (inzwischen von ca.200 nur noch angeblich 125 "übriggebliebene echte" Widersprecher ohne Beendigungstermin, die ca.2000 Anderen ATZler/AHVler betrifft das ja nicht) schnelle und möglichst geräuschlose Entsorgung mit Unterstützung eben dieser zwei Gremien ermöglichen soll. Danach kommt also ab Ende Januar eine Änderungskündigung um die Ecke, die bei Ablehnung direkt als Beendigungskündigung wirken soll (falls nicht doch noch ein neuer Arbeitsplatz bis dahin selbst gefunden wurde, allerdings ohne Zugangsmöglichkeit ins Intranet)... und das soll Rechtens sein? Sozial und Imagefördernd ist unsere Ausgrenzung (Freistellung ohne Arbeitsmittel) ja schon lange nicht mehr.
Comment Re: Leidet unser Minderheitseigentümer an Fachkräftemangel ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.12.2010 21:44
http://www.heise.de/newsticker/meldung/Siemens-Betriebsrat-kuendigt-Widerstand-gegen-SIS-Jobabbau-an-1156300.html...... Der Siemens-Betriebsrat will den geplanten Jobabbau beim kriselnden IT-Dienstleister SIS nicht ohne Widerstand hinnehmen....... Liebe Frau S. Nun überheben sie sich mal nicht. Erstens hat der GBR und damit sie kein Mandat mehr, da die SIS GmbH seit 1.10.2010 kein Konzernunternehmen mehr ist und zweitens hat die grosse Industriegewerkschaft ihre Meinungsbildung zu dem Thema bereits abgeschlossen. http://www.ftd.de/unternehmen/industrie/:siemens-im-bund-mit-atos-gemeinsam-gegen-ibm/50205891.html getroffen und deren Segen erhalten. .......hätten sich am Montag mit den Mitarbeitervertretern der IG Metall getroffen und deren Segen erhalten....
Comment Re: Leidet unser Minderheitseigentümer an Fachkräftemangel ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.12.2010 19:57
http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M59c7969df77.0.html ..... unterstrich die Bedeutung der Mitarbeiter. Dabei erwähnte er auch ausdrücklich die für die Integration der SIS wichtige Diskussion mit der IG Metall....... Wie diese Diskussion woh laussehen wird kann man hier schon mal nachlesen. http://www.ich-bin-mehr-wert.com/startseite/aktionen/atos .......Allerdings: Ein verlässliches Gehaltssystem, das fair ausgehandelt und vertraglich fixiert wurde, gehört nicht zum Modell der Wertschätzung der Beschäftigten. Die Geschäftsleitung hat Anfang 2009 die Ende 2008 vereinbarten Verhandlungen zu einem Haustarif zu den Themen variable Vergütung und Erfolgsbeteiligung abgesagt. Dafür haben sich Betriebsräte und ver.di in den vergangenen fast zwei Jahren intensiv eingesetzt........... Bedenkt man dann noch, dass Verdi zwar nicht unbedingt kampfkräftiger als die IGM ist, aber auf jeden Fall kampfwilliger können sich die SIS-Mitarbeiter schon mal warm anziehen. Montagsspaziergänge um's Werksgelände werden da wohl nicht aussreichen. Es wird wohl aufs gleiche rauslaufen wie bei SEN und NSN. Eine geregelte und vor allem leise Abwicklung dieser Unternehmen. Es müsste doch der IGM auch schön langsam auffallen, dass durch Personalabbau die restlichen Arbeitsplätze um keinen Deut sicherer werden. Denn nach dem Personalabbau ist vor dem Personalabbau. Aber offensichlich verstehen sich Hr.L ( Vorsitzender des Vorstands des grossen Elektrokonzerns) und Hr. H (Vorsitzender der grossen Industriegewerkschaft) etwas zu gut. Da braucht man schon fast keine AUB mehr.
Comment Re: Leidet unser Minderheitseigentümer an Fachkräftemangel ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.12.2010 16:46
Wie sicher sind denn Jobs bei Atos Origin heute? Schon vor 15 Jahren kam über C&P die IT Sparte der PKI an ATOS Origin. Inzwischen über Lucent an Alcatel verkauft, nachdem auch Philips wieder bei ATOS Origin ausgestiegen ist, haben die IT Fachleute mehrfach den Dienstherren und gesicherte Einkommen gewechselt.
Comment Re: Leidet unser Minderheitseigentümer an Fachkräftemangel ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.12.2010 22:48
Previously Anonymous User wrote: http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M50a30a1701c.0.html Schließlich konnten wir erreichen, dass für die neue SIS GmbH eigenständige tarifliche Regelungen bestehen, die einen dreijährigen Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen. Lieber Hr. GBR Vorsitzender A., das ist schlichtweg falsch. Sie sollten eigentlich wissen was sie vereinbart haben. Es wurde ein Ausschluss betriebsbedinter BEENDIGUNGSKÜNDIGUNGEN vereinbart. So steht es zumindest in ihrem Flugblatt. Damit sind betriebsbedingte ÄNDERUNGSKÜNDIGUNGEN zulässig. Eigentlich würde es ihnen und der IGM obliegen den Mitarbeiter der SIS den kleinen (aber aus Unternehmenssicht feinen) Unterschied zu erklären. Was Arbeitgeber mit einer betriebsbedingten Änderungskündigung so alles durchsetzen können, findet sich hier: http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/betriebsbedingte_aenderungskuendigung.htm Hauptsächlich wird sie aber als elegante (weil kostenneutrale) Möglichkeit benutzt, um Personal zu reduzieren. Die Zauberformel lautet da 1+1=1,5 Angenommen man hat einen Standort in München und einen Standort in Hamburg. Möchte ich jetzt als Arbeitgeber die Gesamtzahl der Mitarbeiter reduzieren, dann ist die Änderungskündigung super dafür geeignet. Ich verlagere einfach 90% des Arbeistvolumens von München nach Hamburg. (100% geht nicht, das wäre ja dann ene Betriebsschliessung). Jetzt biete ich den Beschäftigten in München per Änderungskündigung einen neuen Arbeitsplatz in Hamburg an, falls sie diesen nicht annehemen, wird die Kündigung wirksam (eben eine Änderungskündigung). Jetzt kann ich damit rechnen, dass mindestens 50% des zu verlagernden Standortes den angebotenen Arbeistplatz am neuen Standort nicht annehmen werden und somit gekündigt sind. Eben 1+1=1,5. Aber so ein sozialer Arbeitgeber würde sowas natürlich nie machen......... Das ist natürlich auch eine Möglichkeit: http://www.focus.de/finanzen/finanz-news/siemens-it-sparte-sis-wird-an-atos-origin-verkauft_aid_582055.html .... Der mit den Gewerkschaften vereinbarte dreijährige Kündigungsschutz entfalle mit dem Verkauf an Atos, sagte ein Sprecher.... Und was sagt die IGM dazu? ... Die IG Metall begrüßte, dass für die 7.000 verbleibenden SIS-Beschäftigten in Deutschland jetzt ein tragfähiges Zukunftskonzept vorliege..... .
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2010 20:42
Und wieviele in München?
Comment Themenabend www.arte.tv/telekom — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.11.2010 20:39
Letzten Dienstag gab es interessante Berichte zur Liberalisierung der Telekommunikation auf ARTE zu sehen. Die Berichte sind noch einige Tag in der Mediathek zu sehen. Wiederholung der Sendungen: Freitag 26. November 2010 um 10.30 Uhr Samstag 27. November um 05.00 Uhr bzw. Freitag 26. November 2010 um 11.25 Uhr Sonntag 28. November um 05.00 Uhr
Conversation Themenabend www.arte.tv/telekom — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.11.2010 20:39
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.11.2010 10:53
Ja, ich denke das ist das fortschreitende Ende. Es gab ja passende Beispiele Siemens Werk Witten --> Vogt --> Pleite Handywerk --> Benq --> Pleite Und nun SEN .... Ich denke hier passt die Führungsmannschaft nicht mehr, Abbau bis nichts mehr geht. Schon bei der Kurzarbeit war Chaos. Ständig neue Abteilungen, Zuständigkeiten, Telefonnummern (Handy & dann Festnetz).. Wir tun alles damit selbst Stammkunden uns nicht mehr erreichen. Und bei Entlassung von 111 Entwicklern gibts keine Neuerungen mehr. Im Sommer hat Frau V.M. noch geschrieben WIR bilden für die Zukunft aus, es geht auffwärts..
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.11.2010 22:59
Heute auf der Betriebsversammlung hat der Arbeitsdirektor von einer beE ab 1.4.2011 gesprochen. Die beE soll nicht mehr so "komfortabel" ausgestattet sein, wie die letzte SEN beE. Wie wenn die Rutschbahn in die Arbeitslosigkeit mit Kissen gepolstert war. Es sollen betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden. Es ist weniger Geld für Abbaumaßnahmen vorhanden. Also weniger Geld für Abfindungen. Was für Leistungen herauskommen, werden die Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat aufzeigen. Der CFO wiedersprach, dass für Abbaumaßnahmen der Kredit aufgenommen wurde. Schulden sind Teil der normalen Geschäftstätigkeit. Schulden sind für SEN normal und gesund.
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.11.2010 21:50
Nächste Woche ist Betriebsversammlung. Dieser Personalabbau muß dort angesprochen werden. Die Geschäftsleitung muß mehr wissen als geschrieben wurde. Jetzt steht im Siemens Dialog etwas über den Personalabbau: http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M5f9cfbf776a.0.html
Comment Re: SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.11.2010 09:25
Previously Anonymous wrote: Freitagabend und die Nachrichten von SEN werden schlechter. "Die Unternehmensleitung hat daher den Wirtschaftsauschuss des Gesamtbetriebsrates der Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG am 9. November darüber informiert, dass für das Unternehmen weitere Anpassungsmaßnahmen in Bezug auf die Mitarbeiterzahl geplant sind." "Für dieses Geschäftsjahr ist eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl um 400 geplant." 90 Mitarbeiter im Service 70 Vertriebsmitarbeiter 40 Mitarbeiter bei Operations 111 Mitarbeiter in der Entwicklung 36 Mitarbeiter bei Supply Chain im Headquarter Rest in Sales und Service im Headquarter Der Wirtschaftsausschuss wurde auch darüber informiert, wie im Feldservice und im Remoteservice gespart werden kann. Von dieser Einsparung sollen die Tätigkeitsgebiete von ca. 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betroffen sein. Die Betroffenen sollen nicht gekündigt werden oder per Aufhebungsvertrag gehen, sondern durch Ausgliederung an externe Dienstleister aus dem Arbeitsverhältnis von SEN entlassen werden. Die Mail endet mit: "Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführung Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG Alexander Frick Thomas Heim Stefan Herrlich Vera Meyer" Nächste Woche ist Betriebsversammlung. Dieser Personalabbau muß dort angesprochen werden. Die Geschäftsleitung muß mehr wissen als geschrieben wurde.
Comment SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.11.2010 18:32
Freitagabend und die Nachrichten von SEN werden schlechter. <br> <br> "Die Unternehmensleitung hat daher den Wirtschaftsauschuss des Gesamtbetriebsrates der Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG am 9. November darüber informiert, dass für das Unternehmen weitere Anpassungsmaßnahmen in Bezug auf die Mitarbeiterzahl geplant sind." <br> "Für dieses Geschäftsjahr ist eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl um 400 geplant."<br> <br> 90 Mitarbeiter im Service <br> 70 Vertriebsmitarbeiter <br> 40 Mitarbeiter bei Operations <br> 111 Mitarbeiter in der Entwicklung <br> 36 Mitarbeiter bei Supply Chain im Headquarter <br> Rest in Sales und Service im Headquarter <br> <br> Der Wirtschaftsausschuss wurde auch darüber informiert, wie im Feldservice und im Remoteservice gespart werden kann. Von dieser Einsparung sollen die Tätigkeitsgebiete von ca. 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betroffen sein. Die Betroffenen sollen nicht gekündigt werden oder per Aufhebungsvertrag gehen, sondern durch Ausgliederung an externe Dienstleister aus dem Arbeitsverhältnis von SEN entlassen werden. <br> <br> Die Mail endet mit: <br> "Mit freundlichen Grüßen <br> Geschäftsführung Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG <br> Alexander Frick Thomas Heim Stefan Herrlich Vera Meyer"
Conversation SEN im dritten Jahr - erneuter Personalabbau — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.03.2011 23:51
Comment Re: Ist die nächste Zukunft von SEN gesichert? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.11.2010 21:59
Previously Anonymous User wrote: Previously Anonymous User wrote: Die Geschäftsführung wird mal wieder auf den Zauberbegriff der Freiwilligkeit setzen. Die dazu Bestimmten sollen freiwillig zu dem Servicepartner gehen. Deshalb ist bei dieser Umorganisation wichtig, dass keine abspaltbaren Gruppen erzeugt werden. Diese Vorselektion nach Aschenputtel würde sonst die Voraussetzung für einen Betriebsübergang sein. Braucht SEN Geld für einen Personalabbau und für Zahlungen an die Partner des Joint Venture zwischen der Siemens AG und The Gores Group? Hat SEN für diese Zwecke eine Anleihe in Höhe von 200 Millionen Euro platziert? Das Papier wird von Moody’s mit B3 und von S&P mit B- bewertet. Der Kauf dieser Anleihe ist also mit einem deutlichen Risiko bewertet. http://www.peopleanddeals.de/article/13340/siemens-enterprise-communications-platziert-high-yield-bond Ganz normales Heuschrecken-Business. SEN wird von den 200 Mio. Eur. wahrscheinlich nicht viel sehen, sondern isr lediglich für die Zinszahlungen ( beachtliche 10,75% ) und die Rückzahlung zuständig. http://de.wikipedia.org/wiki/Junk-Bond Zumindest was das Rating angeht befinden wir uns aber wenigstens in guter Gesellschaft http://www.totaltele.com/view.aspx?ID=451744
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