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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 10:09: yep, bei NE kam extra der Regionen Chef nach Mch und hat sich entschuldigt, nachdem er erfahren hat, wie respektlos und schändlich mit den beElern umgegangen wird - denkt mal drüber nach
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 10:06: ja, genau, es ist alles so erstunken und erlogen.. ich hörte ein Beispiel, da haben die fast 15'000 pro MOnat(keine rubel) nur an Miete gezahlt um einen kleinen CSI Boss -mittleres management- für die Region NE nach Moskau zu schicken...zwei Jahre lang...no comment
Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 10:06: Auf welcher Seite BR und IGM stehen, wissen wir seit 04/12.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 10:05: ja, genau, es ist alles so erstunken und erlogen.. ich hörte ein Beispiel, da haben die fast 15'000 pro MOnat(keine rubel) nur an Miete gezahlt um einen kleinen CSI Boss -mittleres management- für die Region NE nach Moskau zu schicken...zwei Jahre lang...no comment
Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:57: @ Abgeschickt von Anonymous User am Samstag 09:48 Schon mal darüber nachgedacht, dass die von dir angesprochenen Personen Kündigungen zugestimmt haben von langjährigen Mitarbeitern mit Alter deutlich über 50 und hohem Schwerbehinderungsgrad, die aud dem freien Markt null Chancen haben? Ich würde mir immer genau überlegen was ich schreibe. Die Firma hat keine Skrupel!!
Re: Klage Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:55: Liebe Ling Uaan, frag mal bitte genauer nach. Die 10% sind die, die die beE verlassen haben, dabei waren die Gründe mannigfaltig wie Krankheit und Tod, Selbstständigkeit (nicht jeder ist dafür geeignet) und andere Gründe. Lass dir bitte exakt die Zahl nennen, die einen Job bekommen haben.
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:52: Und wie werden die Dienstjahre berechnet, wird auf oder abgerundet ?
Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:48: Oh mei! Schon mal darüber nachgedacht, dass die von dir angesprochenen Personen die fristlose Kündigung verhindert haben? Immer schön meckern und unterstellen.
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:45: Anonymous User hat geschrieben: Kann aber auch so sehen, es ist doch sinnvoller die älteren so auszustatten das sie freiwillig gehen können, als jüngere zwangsweise .... ### Ich bezweifle allerdings, dass es dazu kommen wird. Auch im besten Fall ist der Faktor 0,63 (0,7x0,9), gedeckelt bei 120k € brutto. Das wird nicht ausreichen, damit genügend freiwillig gehen.
Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:22: Als Hartz IV Empfänger gilt man als ... früher hätte man gesagt "unwertes Leben" - wie sagt man eigentlich heute? Deshalb werden die ca. 7 Mio Hartz IV Empfänger nicht in der Arbeitslosenstatistik erfaßt.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 09:12: Profit den Palästen, Krieg den Hütten. Das ist das Motto unserer Chefetagen. Sie behandeln uns wie Dreck, also wie immer.
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 08:59: Anonymous User hat geschrieben: Leute mittleren Alters, die dann auch noch das Pech haben an einer der oberen Grenzen der jeweiligen Matrixgruppen zu sein (bezgl. Alter und/oder BZ), kommen extrem schlecht dabei weg. Und genau die dürften bei einer echten Sozialauswahl zum großen Teil betroffen sein. Kann aber auch so sehen, es ist doch sinnvoller die älteren so auszustatten das sie freiwillig gehen können, als jüngere zwangsweise ....
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 08:35: Ich habe mal die Konditionen von Süd und Ost verglichen. Bin der Meinung, dass die Firma bei den Abfindungen in Leipzig & Co sehr, sehr günstig davon kommt. Auch wenn ich bestimmt kein Befürworter von Namenslisten bin, so ist der Preis für die letztlich Betroffenen doch sehr hoch. Leute mittleren Alters, die dann auch noch das Pech haben an einer der oberen Grenzen der jeweiligen Matrixgruppen zu sein (bezgl. Alter und/oder BZ), kommen extrem schlecht dabei weg. Und genau die dürften bei einer echten Sozialauswahl zum großen Teil betroffen sein.
Re: Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Ling Uaan — zuletzt verändert: 28.07.2012 07:55: Also bei einer Beleidigung oder gar schlimmerem reicht eine Entschuldigung nicht. Mit einer Abmahnung sind die Leute noch 'gut' bedient. Wenn ich HR Mitarbeiter wäre würde ich unabhängig von der Abmahnung auch noch Klagen. Getreu dem Motto vieler Formsteilnehmer: klagen, klagen, klagen bis zur Vergasung, bis Advokat pleite ist. :-) Oder gibt es da zweierlei Personengruppen mit verschiedenen sets von Rechten: - zum einen der NCIler (der bessere und edlere Mensch), der klagt bei jeder Kleinigkeit reflexartig - zum anderen alle Anderen, die müssen alles schlucken. Sollte ohne Rückgrat auch problemlos möglich sein.
Re: Klage Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Ling Uaan — zuletzt verändert: 28.07.2012 06:58: Anonymous User hat geschrieben: Liebe Ling Uaan, ich habe gefragt, sowohl meinen Betreuer bei Placement (hier war die Grenze garso bei 54) als auch meinen Betreuer bei der Agentur und beide haben die gleiche Aussage = 0. Der Betreuer von der Agentur meinte mitleidig .... dann sehen wir uns wieder in 4 Monaten ..... Also lügst du mit solchen Aussagen: Ach ja, die Vermittlungsrate der über 55 Jährigen ist 0!? Das ist falsch, die Quote liegt bei der Mch H beE von 2009 knapp über 10%, das ist zwar grottenschlecht aber eben nicht 0 wie behauptet. Und das das auch noch von der Agentur und Placement bestätigt sei ist eine dreiste Lüge! Lass mal Placement eine offizielle Aussage dazu machen - oder ich bezeichne dich den Rest deines Lebens als Lügnerin Es kommt ja regelmäßig ein Bericht der beE - alle 3 oder 6 Monate. Und da steht das so drinnen - ergo die "offizielle Aussage von Placement". Wenn Du es mir nicht glauben willst, dann lass es Dir doch von einem Mitglied des Mch H beE Beirates, einem der NCI Größen, dem Meister (bt) auf einem der nächsten NCI Stammtische zeigen.
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 06:46: War klar das hier die Claquere gewieser Färbung wieder auftauchen und versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten, auf deren Mathematikkenntnisse möchte man garnicht eingehen da nicht vorhanden und im übrigen, nicht alles lässt sich berechnen. Ich sage dazu nur: Danke BR Ost
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 02:18: Anonymous User hat geschrieben: Die Deckelung wird erst nach Abzug der 30% angewandt, also können die Älteren sehrwohl 120k erhalten. Mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und über 50 Jahren gibt es mehr als in Mchn, die jungen Kollegen "bezahlen" dafür. leider keinen Einser in Mathe aber weil du es bist hier die korrekte (gerundetet) Antwort/Analyse: das ist von der Abfindungshöhe gleichwertig bei 20 und mehr Dienstjahren und Alter über 50 erst dann kommt man auf ca. 14 Monatsgehälter(12 + 10.000) Alle anderen kommen erheblich schlechter weg(bei 11 Dienstjahren z.b. 5,2 Monatsgehälter..d.h. weniger als die gesetzliche Minimalabfindung(gut dafür BEE))...wer mehr als 20 Dienstjahre hat kommt besser weg(ca. 0,7 Monatsgehälter pro jahr dazu). ABER 75 % BEE mit 18 Monaten statt 80 % BEE mit 24 Monaten = ein delta von 5,7 Monatsgehältern Rechnet man das auf Dienstjahre um braucht man 28 Dienstjahre um das Gleiche heraus zu bekommen Ich bezweifle mal dass die durchschnittliche Dienstzeit in der Region Ost 28 Jahre beträgt und selbst wenn dem so wäre ist es durch die erheblich niedrigeren Beträge bei den jüngeren immernoch erheblich günstiger für die Firma. Soviel zum Thema mit München vergleichbar..und das alles wegen den Namenslisten. Wer meine Meinung dazu wissen will googlet "reibungswärme als nestwärme empfinden"
Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 00:43: Gestern (Freitag) gab es in einer beE-Info-Session der IGM in München die News, dass Kollegen in der beE Abmahnungen erhalten hätten, weil sie gegenüber NSN-Personal sich in der Wortwahl vergriffen hätten. Die beE-Beiratsvertreter vom BR und IGM haben diese Abmahnungen mit der schönsten Selbstverständlichkeit als gerechtfertigt bezeichnet. Das ist doch wirklich das Letzte! Da werden die Kollegen mit Namenslisten verraten. Kollegen mit 20 oder 30 Dienstjahren der Existenzvernichtung durch Hartz IV preisgegeben. Die Geschäftsleitung kriegt nichts auf die Reihe (es fehlen immer noch hunderte Zeugnisse für die Bewerbung). Dass da der eine oder andere "durchdreht" und nicht jedes Wort auf die Goldwaage legt ist ist doch klar. Warum kann der Beirat aus BR und IGM hier nicht mediieren? Warum ist es nicht möglich, dass die Beteiligten sich einfach mal treffen, man sich entschuldigt und sich mannhaft die Hand gibt – und fertig? Die gleiche Rückgratlosigkeit mit der die Verhandlungen geführt worden sind, erlebt man auch hier wieder. Einfach enttäuschend!
Abmahnungen in der beE – Beirat und IGM nicken ab — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.07.2012 14:28
Re: Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.07.2012 00:27: Jetzt nur noch die Termine, die Überstunden abfeiern, die persönlichen Sachen ausräumen und dann ab in die BeE. Im Moment stelle ich mir die Frage, Wer ist nun besser dran, die welche bleiben sollen und weiter mit diesem Managment leben müssen oder wir 150 die in die BeE gehen werden. Die Zukunft wird es zeigen und ich hoffe das es NSN auch noch solange gibt wie die BeE läuft, damit die 30% Abzug von der Abfindung nicht ganz verloren sind wenn ich schon keinen vergleichbaren Job finden werde.

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