Chronik

Laufende Berichterstattung

Heutiges BR Info: Standortgespräche erneut abgesagt!!! — by till — posted on 29.06.2007 18:45 — 1 comment(s) —

• Info

Standortgespräche: Infoveranstaltung des Betriebsrats!

Nach ca. zwei Jahren "brotloser Kunst" dieser sogenannten Verhandlungskommission endlich eine Infoveranstaltung von dem Betriebsrat!

Sehr, sehr spät aber hoffentlich nicht zu spät, denn wer zu spät kommt, den bestraft der Unternehmer! Siehe die Kurzinformation des Betriebsrats

Das Angebot liegt nun vor für die ALSTOM Beschäftigten — by jaegermeister — posted on 28.06.2007 19:17 — 1 comment(s) —

• Bericht

Die Zeit läuft!

Das ist das derzeitge Angebot von ALSTOM an die Belegschaft

ALSTOM - Perspektiven:

Freiwilliges Ausscheiden aus ALSTOM/ LHB Aktionszeitraum: 4.06.-15.09.2007

Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, über die Situation an unserem Standort Salzgitter ist viel gesprochen, geschrieben und verhandelt worden.

Nach wie vor stehen wir vor großen Herausforderungen. Die Betriebsvereinbarung 2010 hat uns Flexibilität und Kosteneinsparungen gebracht.

Sie hat geholfen, neue Aufträge zu gewinnen. Doch wenn Alstom LHB im Wettbewerb bestehen soll, sind wir gezwungen, unsere Kapazitäten

anzupassen und unsere Kosten weiter zu reduzieren.

Als traditionsreiches Unternehmen stehen wir zu unserer Verantwortung als sozialer Arbeitgeber. Wir haben verschiedene Modelle entwickelt, die neue Perspektiven eröffnen – Ihnen als Mitarbeitern und uns als Unternehmen.

Unsere Ziele und Absichten

Unser Ziel

Wir wollen bis zu 400 Mitarbeitern ermöglichen, auf freiwilliger Basis eine neue Perspektive außerhalb von Alstom LHB zu finden.

Damit werden wir das freiwillige Ausscheiden aus Alstom LHB von Anfang Juni bis Mitte September 2007 fördern.

Alle notwendigen Informationen haben wir für Sie in dieser Broschüre zusammengestellt.

Prüfen Sie die Angebote und wägen Sie ab. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidung und stehen Ihnen während des gesamten

Veränderungsprozesses beratend zur Seite.

Wie wollen wir das erreichen?

Wir fördern das freiwillige Ausscheiden von Alstom LHB konsequent. Mit vier verschiedenen Modellen unterstützen wir Sie darin, neue berufliche Wege zu gehen. Dazu bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung. Treffen Sie Ihre Entscheidung. Auch unsere Führungskräfte stehen Ihnen mit Rat zur Seite.

An wen richten sich die Angebote?

Unser Programm richtet sich an alle unbefristet beschäftigten Mitarbeiter/innen. Ausgenommen sind Fachspezialisten sowie bestimmte Berufsgruppen, die wir am Markt suchen.

Prinzip der "doppelten Freiwilligkeit"?

Niemand muss unsere Angebote annehmen. Ebenso kann Alstom LHB die Zustimmung verweigern.

Aktionsraum, um die Angebote anzunehmen:

1. Juni - 15. September 2007

Wählen Sie zwischen vier Möglichkeiten:

. Den Alstom Konzern verlassen und ein anderes berufliches Projekt in die Tat umzusetzen

. An anderen Standorte innerhalb von Alstom wechseln

. ALSTOM LHB für einen bestimmten Zeitraum mit dem Ziel der Weiterqualifikation temporär verlassen

. Sich weiterbilden, aber Mitarbeiter von ALSTOM LHB bleiben Angebot 1: Ausscheiden aus dem Alstom

• Abschluss eines Aufhebungsvertrages

• Zahlung einer Abfindung basierend auf den Regelungen gemäß der Betriebsvereinbarung 2010 Berechnungsgrundlage: Alter x Betriebszugehörigkeit x Monatsvergütung geteilt durch den Faktor 85 (Monatsvergütung = Jahresgehalt durch Faktor 12)

• Zahlung einer zusätzlichen "Turbo-Prämie"

_€ 20.000 brutto bei einer Zugehörigkeit unter 10 Jahren _€ 25.000 brutto bei einer Zugehörigkeit von 10 bis unter 17 Jahren _€ 30.000 brutto bei einer Zugehörigkeit ab 17 Jahren

Auszug aus dem Arbeitsmarktreport Mal 2007 der Agentur für Arbeit Braunschweig,Im Mai nahm der gemeinsam von Agentur und Arbeitsgemeinschaften betreute Arbeitsmarkt des. Bezirkes Braunschweig (Agenturen und ARGEn in Braunschweig, Salzgitter, Wolfenbüttel) "Fahrt auf".

Im Verlauf des Monats verringerte sich die Arbeitslosigkeit aus überwiegend konjunkturellen Gründen, aber auch durch Intensivierung arbeitsmerktpolitischer.Maßnahmen wie beruflicher Weiterbildung und Arbeitsgelegenheiten um 1.000 Personen. Mit rund 25.000 Erwerbslosen und einer Quote von 9,8 Prozent konnte eine Bilanz gezogen werden wie seit 15 Jahren nicht mehr. Der Unterschied zu damals: 1992 endete die durch die Wende verursachte Erholungsphase: jetzt befinden wir uns erst mitten in einem Aufschwung." Angebot 2: Wechsel innerhalb des Alstom Konzerns

• Zahlung einer Mobilitätsprämie (bis zu € 5.000 brutto) Die Höhe richtet sich nach dem neuen Dienstort

• Bei Bedarf Angebot eines Sprachkurses

• Anwendung der Alstom Versetzungs-Richtlinie: Übernahme der Umzugskosten etc. Über den Konzern werden offene Stellen in Salzgitter angeboten.

Den schritt wagen .....

Ralf Warwel, Leiter Angebotsmanagement, war für zweieinhalb Jahre in La Rochelle (Frankreich) als Projektleiter für einen Straßenbahnauftrag tätig: „Ich sprach damals kein Wort Französisch, aber ich wollte etwas Neues entdecken. Es war am Anfang nicht einfach, denn mit meinem Englisch kam ich weder auf der Arbeit noch im Privatleben weit – ich musste also schnell in die französische Sprache einsteigen. Das geht wirklich im Handumdrehen, wenn man keine andere Wahl hat. Heute sind mir meine Französischkenntnisse sehr hilfreich.

Angebot 3: Temporäres Ausscheiden mit dem Ziel der Weiterqualifikation

• Insgesamt für 30 bis 40 Mitarbeiter, temporäres Ausscheiden mit Wiedereinstellungsgarantie bei erfolgreichem Abschluss, Verpflichtung zum Wiedereintritt nach erfolgreichem Abschluss

• Weiterbildung von Facharbeitern zu Technikern

_ Altersgrenze: 40 Jahre

_ monatliches Stipendium in Höhe von € 1.200 brutto für die Dauer der

Technikerschule (2 Jahre)

_ Vertrag analog Stipendium

• Studium

_ Altersgrenze: 40 Jahre

_ Schwerpunkt-Studienrichtungen: Ingenieurwesen, Logistik/Supply Chain

_ monatliches Stipendium in Höhe von € 1.200 brutto für die Dauer der Regelstudienzeit

• Für Mitarbeiter ohne Hochschul-/ Fachhochschulzugangsberechtigung:

_ 6 Monate Förderung zum Erlangen der fachbezogenen Hochschulzugangsberechtigung im Bereich Technik und Ingenieurwesen

Voraussetzungen: Ausbildung sowie 2 Jahre Berufserfahrung (Vollzeit) Mitarbeiter bleiben in dieser Zeit Angehörige von Alstom

Es war interessant zu sehen, wie in einem anderen Land gearbeitet wird der eigene Horizont erweitert sich. Heute kann ich viele Dinge besser beurteilen, auch weil ich weiß, wie andere denken. In das tägliche Leben in einem zunächst fremden Land – nicht nur als Tourist – einzutauchen, ist eine wertvolle Erfahrung, die ich nicht missen möchte."

Angebot 4: Weiterqualifikation Mitarbeiter verblieben im Unternehmen

• Zusatzqualifikation Elektrik

_ 2 Kurse für je 15 Mitarbeiter/innen

_ Dauer: 5 Monate Vollzeit

_ Basis für die Auswahl sind die bereits durchgeführten Tests. Mitarbeiter/innen, die noch nicht an einem Test teilgenommen haben, können dies nachholen. _ Der erste Kurs startet im September 2007, ein weiterer zu einem späteren Zeitpunkt

• Weiterbildung von CAD-Zeichnern zu Konstrukteuren

_ für 8 bis 10 Mitarbeiter/innen

_ Dauer: 4 Monate, Vollzeit

Am 15. Juni stellen wir Ihnen unsere Weiterbildungsangebote im Rahmen einer Bildungsmesse vor. Zeit und Ort dafür entnehmen Sie bitte den Aushängen am schwarzen Brett. Am 29. Juni endet die Bewerbungsfrist. Zu allen Angeboten findet ein Vortest statt.

Die Entscheidung über die Teilnehmer an den Qualifikationsprogrammen erfolgt in Abstimmung zwischen Personalbereich, Vorgesetztem und Betriebsrat. HR Jobcenter - individuell beraten

Unsere Maßnahmen im Überblick

• Wir führen mit allen Mitarbeitern ein persönliches Gespräch. Darin informieren und beraten wir Sie gezielt zu Ihren Möglichkeiten. Wir kommen auf Sie zu.

• Wir unterstützen Sie im Bewerbungsprozess, unter anderem mit Bewerbungsunterlagen, Trainings und Bewerbungstipps.

• Wir zeigen Ihnen offene Stellen auf, sowohl externe Jobangebote in der Region als auch interne Stellen an anderen Standorten.

• Wir fördern Ihre berufliche Neuorientierung und den Weg in die Selbstständigkeit.

• Wir beraten Sie mindestens bis Ende 2007.

Sie finden das JobCenter in Bau A 120 (Gebäude des Ausbildungswesens). Das Gästekasino bereiten wir für diesen Zweck ebenfalls vor.

Weitere Informationen

Das HR JobCenter informiert Sie ab sofort regelmäßig über den Stand der Dinge:

In einem gedruckten Newsletter geben wir beispielsweise eine aktuelle Übersicht über offene Stellen – intern und extern.

Den Newsletter finden Sie im JobCenter, vor der Kantine und in der Personalabteilung. Einen Überblick über Stellenausschreibungen erhalten Sie auch im Intranet oder per E-Mail sowie an den Infoboards im JobCenter und vor der Kantine.

Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, Ihre bekannten Ansprechpartner im Personalbereich zu kontaktieren. Wie geht es weiter? Wir werden uns Mitte September wieder mit dem Betriebsrat und der IG Metall an einen Tisch setzen und die Situation beurteilen. Haben bis dahin 400 Mitarbeiter eines unserer Angebote angenommen, ist für Alstom LHB eine realistische Basis für die Zukunft geschaffen.

Erreichen wir unser Ziel nicht, müssen wir weitere Konsequenzen ziehen. Das würde Arbeitszeitverkürzungen mit entsprechender Entgeltanpassung und Verhandlungen über weitere Maßnahmen bedeuten. Jetzt haben wir die Gelegenheit, unsere Probleme in positiver Art zu lösen und andere, weitaus schwierigere Einschnitte zu vermeiden.

Heute an den Schwarzen Brettern!! — by jaegermeister — posted on 27.06.2007 18:36 — 0 comment(s) —

• Info

Info an die Belegschaften des Standort MAN / NEOMAN Salzgitter

Diese Info wurde uns soeben zugeschickt:

Die Betriebsräte Dieter Stutz und Rene Bichler informieren die Belegschaften des Bus -und LKW Baues zum Thema:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz --- AGG---

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach vermehrten Anfragen aus der Belegschaft zu diesem neuen Gesetz, möchten wir Euch darüber informieren.Bei Bedarf stellen wir gerne den Gesetzestext zur Verfügung.

Dieses neue Gesetz, dass seit August 2006 bei uns in Deutschland gilt, hat für jeden von uns einige Neuerungen.Hier wird jedem Beschäftigten ein Werkzeug in die Hand gegeben,sich gegen „gefühlte“ und auch“ offensichtliche“Diskriminierung (z.B. ethnische Herkunft,Rasse, Geschlecht, Alter usw.) zu beschweren und auch wehren zu können. Der Arbeitgeber (Personalabteilung) muss auch auf jede Beschwerde angemessen reagieren. Tut er dies nicht oder nicht ausreichend, so haben Beschwerdeführer weitere Möglichkeiten bis hin zu einem Leistungsverweigerungsrecht um weiteren Schaden von sich abzuwenden. Sicherlich ist dies nur die allerletzte Möglichkeit sich zu wehren, aber nun hat man endlich etwas in der Hand um“ Druck“ auszuüben.

Dem Beschäftigten darf dadurch kein Nachteil entstehen!!! Auch Zeuginnen und Zeugen, die die Diskriminierung bezeugen, dürfen ebenfalls in keiner Art und Weise durch Ihre Bezeugung benachteiligt werden.

Um den Arbeitgeber weiter unter "Druck" zu setzen, wurden Schadensersatzanspruchsmöglichkeiten geschaffen. Hier drohen den Unternehmen erheblich finanzielle Aufwendungen, die man sich als zusätzliches Drohpotenzial zu Nutze machen kann.Ein weiterer Vorteil dieses Gesetzes besteht darin, dass die Beweislast nicht mehr vollständig beim Beschwerdeführer liegt.

Das Ergebnis ist dem beschwerdeführenden Beschäftigtem mitzuteilen.Letztendlich muss aber jeder Beschäftigte gegen „gefühlte bzw.auch offensichtliche“ Diskriminierung selbst aktiv werden.

Jetzt hat man nun aber die Möglichkeit, ohne "große Angst" aktiv zu werden.

Mit kollegialen Grüßen

Rene Bichler
NEOMAN

Dieter Stutz
MAN Nutzfahrzeuge AG Geschäftseinheit H

Werk Salzgitter, den 26.06.2007

Die "allerletzte" Meldung aus dem LKW –Bau Salzgitter!! — by till — posted on 27.06.2007 15:33 — 0 comment(s) —

• Bericht

Thema Arbeitszeiten LKW Salzgitter August 2007: Vier Pflichtsamstage oder die 45 Stundenwoche für alle Beschäftigten??

Bekanntlich soll im August während der Urlaubszeit im LKW Werk Einschichtig gearbeitet werden.

Vermutliche Dauer: 4 Wochen !

Damit die Planzahlen eingehalten werden ,sind bisher für diesen Zeitraum vier Pflichtsamstage für alle Beschäftigte vorgesehen.

Aber Achtung:

Natürlich ohne Bezahlung der Mehrarbeitsprozente und somit folglich nur Gutschreibung der Anwesenheitssstunden an den Samstagen auf das Stundenkonto!

Als Alternative soll nun geprüft werden, ob die Belegschaft bereit ist, für diese vermutliche Dauer von vier Wochen eine 45 Stundenwoche zu Arbeiten, so die offiziell nicht bestätigten Berichte aus dem Produktionsbereich.

Selbstredend nach Vorstellung der Geschäftsleitung:

• 35 Stunden pro Woche Bezahlung und 10Stunden pro Woche auf das persönliche Stundenkonto!
• Auszahlung der Überstunden -und Mehrarbeitsprozente :Fehlanzeige!

Eine Kommentierung überlassen wir Euch liebe Seitenbesucher!

Friede, Freude und ein Wandertag am 7.Juli 2007 — by till — posted on 01.06.2007 16:17 — 0 comment(s) —

• Info

Wir doch alle große Familie am MAN Standort Salzgitter,deshalb eine Einladung an die lieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum gemeinsamen Wandertag mit der Geschäftsleitung.

Mehr zu diesem Erlebnistag für die Belegschaft ist unter der Rubrik: "Aus dem Betrieb" zu entnehmen.

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