Chronik
Laufende Berichterstattung
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Ein"sehr informatives" Infoblatt der VKL aus dem Werk Salzgitter
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jaegermeister
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22.07.2007 14:26
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Diese "hochinteressante"Information der VK-Leitungen ist "lesenswert" und möchten wir Euch deshalb nicht vorenthalten.
Fazit: Wert des Informationsinhaltes: Gegen Null!!
Tarifinfo 20. Juli 2007
Kurzinfo VKL MAN –NF --NEOMAN
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am Donnerstag, den 19. Juli 2007 fand in der Zeit von 10.00 Uhr bis 14,30 Uhr der erste Verhandlungstermin zum Thema„Standortverhandlungen Neoman/MAN statt. Sowohl die Arbeitgeber als auch die Gewerkschaftsvertreter stellten ihre Standpunkte dar.
Gemeinsames Ziel, dies wurde übereinstimmend festgestellt, ist eine Lösung ohne eine Verringerung der Zahl der Arbeitsplätze am Standort Salzgitter.
Der nächste Verhandlungstermin findet am Dienstag, den 24.07.07 ab 12.00 Uhr statt. Die Verhandlung soll am 25.07.07 fortgesetzt werden. Die Arbeitgeberseite sagte zu, Lösungsvorschläge für eine nachhaltige Sicherung der Salzgitteraner Arbeitsplätze zu präsentieren. Die Forderung nach einem Sachverständigen für die Verhandlungskommission der Arbeitnehmer wurde akzeptiert.
Die gemeinsame Tarifkommission MAN/Neoman trifft sich am Mittwoch, den 25.07.07 um 8.00 Uhr im Sitzungszimmer des LKW-Betriebsrates, um über den Verhandlungsverlauf informiert zu werden und das weitere Vorgehen abzustimmen.
VK-Leitung Neoman / GE H Salzgitter
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Der "Dank" der Firma kommt fast immer!
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till
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20.07.2007 17:21
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Kleine Geschenke erhalten die Arbeitskraft.
MAN Nutzfahrzeuge AG Salzgitter,den 16.07.2007 Geschäftseinheit H Werk Salzgitter
Dank für die Zusammenarbeit
Sehr geehrter Herr Mustermann,
im Zeitraum vom 1. Juli 2006 bis zum30. Juni 2007 hatten Sie keine krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten. Hierfür möchten sich die Geschäftsleitung und ihr Vorgesetzter bei Ihnen bedanken.
Gesundheit ist natürlich kein Verdienst des Einzelnen alleine,sondern häufig persönliches Glück.
Die Tatsache, dass Ihre Arbeitsleistung an allen Arbeitstagen im Unternehmen zur Verfügung stand zeigt uns jedoch,dass sie Verantwortung übernehmen und motiviert ihre Arbeit verrichten.
Das Geschenk soll ein Zeichen der Wertschätzung für diese besondere Leistung sein.
Die Vermeidung von krankheitsbedingten Ausfallzeiten sichert den Unternehmenserfolg und damit auch dauerhaft unser aller Arbeitsplätze. Wir versprechen Ihnen, auch weiterhin in die Arbeitsplätze zu investieren, um Ihre Gesundheit zu erhalten. Gleichzeitig bitten wir Sie, die Angebote des MN-Gesundheitsprogramms zu nutzen und Ihre Ideen zur Verbesserung der Arbeitsplätze einzubringen.
Gesundheit ist wichtig für jeden Einzelnen und für das Unternehmen.
Aus diesem Grund regen wir Sie auch dazu an, das Thema in Ihrem Kollegenkreis zu diskutieren.
Mit freundlichen Grüßen
Werksleitung und Personalleitung
MAN Nutzfahrzeuge Aktiengesellschaft
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Zur aktuellen Situation im Werk Salzgitter
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till
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17.07.2007 16:47
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Anmerkungen zur derzeitgen Informationspolitik des Vorstandes und von sehr vielen IGM - Betriebsräten im BUS -und LKW BAU. Alles doch nur Sprüche und Parolen diese
MAN – Lei(d)t - Bilder und Lei(d)t- Linien und Visionen??
Die Unternehmenswerte der MAN Gruppe bestehen aus vier Säulen: "Zuverlässigkeit, Innovation, Dynamik und Offenheit."
"Corporate Governance bedeutet die verantwortungsvolle und transparente Führung sowie Kontrolle des Unternehmens. Sie wird nicht nur durch das Einhalten formeller Regeln bestimmt, sondern vor allem durch eine langfristig orientierte, auf Wertschaffung ausgerichtete Unternehmensführung, bei der die angemessenen Interessen der unterschiedlichen Stakeholder zu beachten sind ..."
"Unsere" Unternehmenskultur
"Corporate Governance ist für die MAN Gruppe die solide Basis für die effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Shareholdern, Geschäftspartnern, Finanzmärkten, Mitarbeitern und der Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit ..."
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Nachruf zur Betriebsversammlung vom 10.Juli 2007
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manoman
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17.07.2007 14:37
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Infoblatt 07-2007 Betriebsrat René Bichler informiert
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
...... schon wieder oder ....... immer noch dabei ?
Diese Frage muß man sich wirklich nach der Betriebsversammlung vom Dienstag, den 10. Juli 2007 stellen .
Wir alle waren schokiert, „800 – 900 Mitarbeiter “ müßten entlassen werden laut des Vorstandes, das heißt alle Bereiche wären dabei: Angestellte / Gewerbliche / Gemeinkostenträger .
Viele wichtige Personen (Minister und Co.) stellten in der Presse da, dass es zu keinen Entlassungen kommen würde oder sind es doch nur Zeitungsenten gewesen ? Wenn man den jetzigen Zeitungsberichten glauben darf, werden viele Zusagen und Darstellungen auf einmal anders gedeutet von diesen Personen.
Alles sieht jetzt ganz anders aus und es wirkt alles so schwammig in den Medien.
Das Spiel kennen wir alle noch von 2003.
Damals verloren über 700 Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsplatz und wir erinnern uns daran wie das Verhalten von den Betriebsräten der IGM war.
Man sollte der Belegschaft reinen Wein einschenken. Entweder gibt es weiterhin den BUS und LKW mit sozial gesicherten Arbeitsplätzen beim Standort Salzgitter oder es werden nur noch LKW - Arbeitsplätze entstehen bzw. beim Standort Salzgitter vorhanden sein.
Also 100 Prozent LKW - Montage Werk im Salzgitter!
Hinzu kommt noch die Aussage von Herrn Weinmann, dass man mit den hohen Gewinnen aus dem Nutzfahrzeugbereich den Busbau neustrukturieren.
Hier stellt sich die Frage: was soll am Ende heraus kommen (Produktion und Personalzahl)
...... Stillschweigen wurde vereinbart ! , laut Intranet News vom 11. Juli 2007
Am 19. Juli finden die ersten Gesprächen statt an denen die Geschäftsführung und die Betriebsräte aus dem BUS und LKW teilnehmen.
Die Betriebsräte aus der Mehrheitsfraktion der IGM haben anscheinend wirklich nichts von 2003 dazu gelernt immer noch wenden Sie die Praxis gegen die Belegschaft an oder es sind doch in Wahrheit Geheimräte?
Hier ist Öffentlichkeit gefragt die Belegschaft mitwirken lassen:
- alle Verhandlungen sollten offen sein!
- Rücksprache mit der Belegschaft,
- Bericht nach jeder Verhandlung mit anschließender Diskussion
- Abstimmung der Verhandlungsstrategie
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Der Vorstandsvorsitzende Anton Weinmann wendet sich an die lieben..
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till
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15.07.2007 12:26
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Nachzulesen unter der Rubik: Aus dem Betrieb
