Nachruf zur Betriebsversammlung vom 10.Juli 2007

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

...... schon wieder oder ....... immer noch dabei ?

Diese Frage muß man sich wirklich nach der Betriebsversammlung vom Dienstag, den 10. Juli 2007 stellen .

Wir alle waren schokiert, „800 – 900 Mitarbeiter “ müßten entlassen werden laut des Vorstandes, das heißt alle Bereiche wären dabei: Angestellte / Gewerbliche / Gemeinkostenträger .

Viele wichtige Personen (Minister und Co.) stellten in der Presse da, dass es zu keinen Entlassungen kommen würde oder sind es doch nur Zeitungsenten gewesen ? Wenn man den jetzigen Zeitungsberichten glauben darf, werden viele Zusagen und Darstellungen auf einmal anders gedeutet von diesen Personen.

Alles sieht jetzt ganz anders aus und es wirkt alles so schwammig in den Medien.

Das Spiel kennen wir alle noch von 2003.

Damals verloren über 700 Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsplatz und wir erinnern uns daran wie das Verhalten von den Betriebsräten der IGM war.

Man sollte der Belegschaft reinen Wein einschenken. Entweder gibt es weiterhin den BUS und LKW mit sozial gesicherten Arbeitsplätzen beim Standort Salzgitter oder es werden nur noch LKW - Arbeitsplätze entstehen bzw. beim Standort Salzgitter vorhanden sein.

Also 100 Prozent LKW - Montage Werk im Salzgitter!

Hinzu kommt noch die Aussage von Herrn Weinmann, dass man mit den hohen Gewinnen aus dem Nutzfahrzeugbereich den Busbau neustrukturieren.

Hier stellt sich die Frage: was soll am Ende heraus kommen (Produktion und Personalzahl)

...... Stillschweigen wurde vereinbart ! , laut Intranet News vom 11. Juli 2007

Am 19. Juli finden die ersten Gesprächen statt an denen die Geschäftsführung und die Betriebsräte aus dem BUS und LKW teilnehmen.

Die Betriebsräte aus der Mehrheitsfraktion der IGM haben anscheinend wirklich nichts von 2003 dazu gelernt immer noch wenden Sie die Praxis gegen die Belegschaft an oder es sind doch in Wahrheit Geheimräte?

Hier ist Öffentlichkeit gefragt die Belegschaft mitwirken lassen:

• alle Verhandlungen sollten offen sein!
• Rücksprache mit der Belegschaft,
• Bericht nach jeder Verhandlung mit anschließender Diskussion
• Abstimmung der Verhandlungsstrategie