Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
15.Februar 2016 18:15
Vermutung ist eher der BR liest mit, und viele negative Kommentare über den BR sind störend. Viele Mitarbeiter haben schlechte Erfahrungen mit dem BR gemacht, sei es bei Jupiter oder anderen Problematiken. Diesen BR würden viele Mitarbeiter nicht mehr wählen, aber jetzt müssen sie selber das Feld räumen und das Geld ist Ihnen jetzt wichtig, damals bei Jupiter war es Ihnen egal.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
15.Februar 2016 19:02
Anonymous User hat geschrieben:
Und selbst wenn Herr Tanaka persönlich mitlesen würde! Was soll denn schon passieren? Die Stimmung und die Meinung zur Firma Fujitsu sind mittlerweile so mies. Jeder läuft nur noch mit gesenktem Kopf rum. Diesen BR kenn ich persönlich noch auch aus Siemens Nixdorf Zeiten und ich kann nur sagen, da ist sich jeder der Nächste. Manch einer weiß noch nicht mal genau, was er da eigentlich macht!!! Traurig ist nur, dass die Kollegen den BR voller Vertrauen gewählt haben und jetzt als Lämmer zur Schlachtbank geführt werden! Da kann man sich nur fremdschämen!
BR sagt man sollte keinen Kommentar ins Forum stellen. Da eine Frau .... mit liest. Gibt es keine Meinungsfreiheit mehr ???? Diese Aussagen vom BR sind unverständlich.
Und selbst wenn Herr Tanaka persönlich mitlesen würde! Was soll denn schon passieren? Die Stimmung und die Meinung zur Firma Fujitsu sind mittlerweile so mies. Jeder läuft nur noch mit gesenktem Kopf rum. Diesen BR kenn ich persönlich noch auch aus Siemens Nixdorf Zeiten und ich kann nur sagen, da ist sich jeder der Nächste. Manch einer weiß noch nicht mal genau, was er da eigentlich macht!!! Traurig ist nur, dass die Kollegen den BR voller Vertrauen gewählt haben und jetzt als Lämmer zur Schlachtbank geführt werden! Da kann man sich nur fremdschämen!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
15.Februar 2016 23:47
Anonymous User hat geschrieben:
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 17:35
Es ist für mich unverständlich das die Mitarbeiter, immer noch dem BR beim Trauermarsch folgen. Was soll es bringen, die Mitarbeiter sollten lieber einen Marsch durchführen wegen dem BR, der keine wirklichen Informationen bekannt gibt. Es ist seit Jahren nicht verständlich das so eine Zusammensetzung vom BR gewählt worden ist.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 17:43
Anonymous User hat geschrieben:
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Anonymous User hat geschrieben:Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 18:04
Anonymous User hat geschrieben:
Der BR liest alle Beiträge aber sie sind nicht in der Lage ein Statement hier abzulegen, das sagt schon alles. Wir bedanken uns bei unserem BR für die Informationen die wir nicht erhalten.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Der BR liest alle Beiträge aber sie sind nicht in der Lage ein Statement hier abzulegen, das sagt schon alles. Wir bedanken uns bei unserem BR für die Informationen die wir nicht erhalten.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 18:05
Anonymous User hat geschrieben:
Der BR liest alle Beiträge aber sie sind nicht in der Lage ein Statement hier abzulegen, das sagt schon alles. Wir bedanken uns bei unserem BR für die Informationen die wir nicht erhalten.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Der BR liest alle Beiträge aber sie sind nicht in der Lage ein Statement hier abzulegen, das sagt schon alles. Wir bedanken uns bei unserem BR für die Informationen die wir nicht erhalten.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 18:16
Anonymous User hat geschrieben:
Der BR macht den Mitarbeitern nur etwas vor, er sollte mehr Infos senden und nicht nur die Emails zum Spaziergang. Es ist nur noch ein Trauer Spiel!!!!
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Der BR macht den Mitarbeitern nur etwas vor, er sollte mehr Infos senden und nicht nur die Emails zum Spaziergang. Es ist nur noch ein Trauer Spiel!!!!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 18:27
Anonymous User hat geschrieben:
Die Mitarbeiter haben schon lange kein Vertrauen mehr zum BR. Eine Neuwahl würde das Ende bedeuten für den BR und Fachkenntnisse oder Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen wären gleich null. Da sie keine Fachkenntnisse mehr vorweisen können und somit nicht fürs Unternehmen nutzlos sind.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen. .... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben? Wo ist die Solidarität hin? Hat man etwa wieder ein NBA unterzeichnet? Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG. Also warum diese Heimlichtuerei? Viele Kollegen sind am psychischen Limit und im Moment steigt der Krankenstand.
In einer Mail an alle PSO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Augsburg, München und Sömmerda haben Vera Schneevoigt und Enno Jackwerth bereits Mitte Dezember 2015 geschrieben, dass Arbeitgeber und BR einvernehmlich vereinbart haben, dass aus den laufenden Verhandlungen keine Inhalte außerhalb der Verhandlungskommission veröffentlicht werden sollen.
Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch.
Die Mitarbeiter haben schon lange kein Vertrauen mehr zum BR. Eine Neuwahl würde das Ende bedeuten für den BR und Fachkenntnisse oder Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen wären gleich null. Da sie keine Fachkenntnisse mehr vorweisen können und somit nicht fürs Unternehmen nutzlos sind.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 19:05
Hallöchen,
lange habe ich hier mitgelesen und mir ist immer noch schwindelig vom vielen Kopfschütteln. Eigentlich ist mir ziemlich egal, was einige der Brandstifter hier glauben zu wissen oder meinen durch plumpe Rhetorik Stimmung zu machen, dennoch will ich hier mal einiges 'klarstellen'.
ACHTUNG: PERSÖNLICHE MEINUNG
"Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch"
Mich würde interessieren wie Sie sich verhalten würden? Würden Sie aufs blaue raus Informationen in die Welt posaunen wenn Sie damit Gefahr laufen würden wegen Amtsverfehlung fristlos entlassen zu werden? Ich verstehe voll und ganz, warum nur soviel gesagt wird wie eben gesagt wird...
Jeder der paderborner Betriebsräte steht genauso auf der Straße wie Sie es tun, und wären schön blöd ihre Abfindung - die nicht unbedingt höher ist als die eines jeden anderen, denn dafür gibt es diese Berechnungsformel nunmal - durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen.
"Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen..... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben?"
Ich kann mich täuschen, aber so macht man das doch bei Verhandlungen - man publiziert Ergebnisse und Meinungen aber keine Halbwahrheiten oder Hättegern.
Und wenn ich bisher nichts verpasst habe, gibt es einfach noch nichts an Ergebnissen zu vermelden.
"Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG."
Dann frage ich mich welche Informationen Sie noch so brauchen ^^ Ist ja alles im BetrVG aufgelistet, was soll denn da noch verheimlicht werden ?
"Also warum diese Heimlichtuerei?"
Ich sehe keine Heimlichtuerei, meiner Meinung nach wird erzählt was man erzählen kann um die Verhandlungen nicht zu gefährden.
Abschließend möchte ich nochmal klarstellen:
An der Entscheidung den Laden dicht zumachen ist kein Paderborner Schuld, weder der BR noch irgendjemand aus der Belegschaft. Abzuwenden ist das Ganze auch nicht. Und wie es anders laufen kann, sieht man zuhauf in der Industrie.
Ich bin dem BR soweit dankbar, dass Sie versuchen Zusätzliches für die betroffenen rauszuholen.
Denn sind wir doch mal ehrlich: Ohne Verhandlungen und ohne den Einsatz des BR würden wir nicht über tausende von € an Abfindungen, BQGs und Altersteilzeiten spekulieren. Wir würden entlassen und bekämen wo es nur geht Knüppel zwischen die Beine. Und dann müsste jeder einzelne den langen und beschwerlichen Weg der Gerichte gehen.
Grüße
Christian
(denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 20:38
Anonymous User hat geschrieben:
Schöne Grüße Christian, ja richtig man kann es nicht abwenden, nur der BR hat einen Maulkorb auf. BR und gibt keine Informationen heraus, es gibt viele Infos nur der BR darf sie nicht frei äußern. Grüße Stefan
Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und mir ist immer noch schwindelig vom vielen Kopfschütteln. Eigentlich ist mir ziemlich egal, was einige der Brandstifter hier glauben zu wissen oder meinen durch plumpe Rhetorik Stimmung zu machen, dennoch will ich hier mal einiges 'klarstellen'. ACHTUNG: PERSÖNLICHE MEINUNG "Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch" Mich würde interessieren wie Sie sich verhalten würden? Würden Sie aufs blaue raus Informationen in die Welt posaunen wenn Sie damit Gefahr laufen würden wegen Amtsverfehlung fristlos entlassen zu werden? Ich verstehe voll und ganz, warum nur soviel gesagt wird wie eben gesagt wird... Jeder der paderborner Betriebsräte steht genauso auf der Straße wie Sie es tun, und wären schön blöd ihre Abfindung - die nicht unbedingt höher ist als die eines jeden anderen, denn dafür gibt es diese Berechnungsformel nunmal - durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen. "Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen..... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben?" Ich kann mich täuschen, aber so macht man das doch bei Verhandlungen - man publiziert Ergebnisse und Meinungen aber keine Halbwahrheiten oder Hättegern. Und wenn ich bisher nichts verpasst habe, gibt es einfach noch nichts an Ergebnissen zu vermelden. "Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG." Dann frage ich mich welche Informationen Sie noch so brauchen ^^ Ist ja alles im BetrVG aufgelistet, was soll denn da noch verheimlicht werden ? "Also warum diese Heimlichtuerei?" Ich sehe keine Heimlichtuerei, meiner Meinung nach wird erzählt was man erzählen kann um die Verhandlungen nicht zu gefährden. Abschließend möchte ich nochmal klarstellen: An der Entscheidung den Laden dicht zumachen ist kein Paderborner Schuld, weder der BR noch irgendjemand aus der Belegschaft. Abzuwenden ist das Ganze auch nicht. Und wie es anders laufen kann, sieht man zuhauf in der Industrie. Ich bin dem BR soweit dankbar, dass Sie versuchen Zusätzliches für die betroffenen rauszuholen. Denn sind wir doch mal ehrlich: Ohne Verhandlungen und ohne den Einsatz des BR würden wir nicht über tausende von € an Abfindungen, BQGs und Altersteilzeiten spekulieren. Wir würden entlassen und bekämen wo es nur geht Knüppel zwischen die Beine. Und dann müsste jeder einzelne den langen und beschwerlichen Weg der Gerichte gehen. Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Schöne Grüße Christian, ja richtig man kann es nicht abwenden, nur der BR hat einen Maulkorb auf. BR und gibt keine Informationen heraus, es gibt viele Infos nur der BR darf sie nicht frei äußern. Grüße Stefan
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 20:48
Anonymous User hat geschrieben:
Christian weißt Du überhaupt was der Betriebsrat hat? Du solltest Dich mal mit den Gesetzen auseinander setzen, ich vermute auf rechtlicher Seite bist Du nicht informiert. Und BR Mitarbeiter erhalten von 10000 - 12000 Euro Gehalt und die Abfindungen sehen anders aus. Schön wenn Du meinst die BR Mitglieder verdienen genauso viel wie alle anderen. Der BR ist seit Jahren keine Hilfe für Mitarbeiter, möchte nicht weiter darauf eingehen. Wir können gerne einen Termin in der Kantine ausmachen vor dem TV um 15 Uhr Christian. Ich werde Dir dann unter vier Augen einiges erzählen und Du wirst ganz anders denken. Ich kann nur schmunzeln über Deine Äußerungen. Grüße Stefan
Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und mir ist immer noch schwindelig vom vielen Kopfschütteln. Eigentlich ist mir ziemlich egal, was einige der Brandstifter hier glauben zu wissen oder meinen durch plumpe Rhetorik Stimmung zu machen, dennoch will ich hier mal einiges 'klarstellen'. ACHTUNG: PERSÖNLICHE MEINUNG "Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch" Mich würde interessieren wie Sie sich verhalten würden? Würden Sie aufs blaue raus Informationen in die Welt posaunen wenn Sie damit Gefahr laufen würden wegen Amtsverfehlung fristlos entlassen zu werden? Ich verstehe voll und ganz, warum nur soviel gesagt wird wie eben gesagt wird... Jeder der paderborner Betriebsräte steht genauso auf der Straße wie Sie es tun, und wären schön blöd ihre Abfindung - die nicht unbedingt höher ist als die eines jeden anderen, denn dafür gibt es diese Berechnungsformel nunmal - durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen. "Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen..... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben?" Ich kann mich täuschen, aber so macht man das doch bei Verhandlungen - man publiziert Ergebnisse und Meinungen aber keine Halbwahrheiten oder Hättegern. Und wenn ich bisher nichts verpasst habe, gibt es einfach noch nichts an Ergebnissen zu vermelden. "Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG." Dann frage ich mich welche Informationen Sie noch so brauchen ^^ Ist ja alles im BetrVG aufgelistet, was soll denn da noch verheimlicht werden ? "Also warum diese Heimlichtuerei?" Ich sehe keine Heimlichtuerei, meiner Meinung nach wird erzählt was man erzählen kann um die Verhandlungen nicht zu gefährden. Abschließend möchte ich nochmal klarstellen: An der Entscheidung den Laden dicht zumachen ist kein Paderborner Schuld, weder der BR noch irgendjemand aus der Belegschaft. Abzuwenden ist das Ganze auch nicht. Und wie es anders laufen kann, sieht man zuhauf in der Industrie. Ich bin dem BR soweit dankbar, dass Sie versuchen Zusätzliches für die betroffenen rauszuholen. Denn sind wir doch mal ehrlich: Ohne Verhandlungen und ohne den Einsatz des BR würden wir nicht über tausende von € an Abfindungen, BQGs und Altersteilzeiten spekulieren. Wir würden entlassen und bekämen wo es nur geht Knüppel zwischen die Beine. Und dann müsste jeder einzelne den langen und beschwerlichen Weg der Gerichte gehen. Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Christian weißt Du überhaupt was der Betriebsrat hat? Du solltest Dich mal mit den Gesetzen auseinander setzen, ich vermute auf rechtlicher Seite bist Du nicht informiert. Und BR Mitarbeiter erhalten von 10000 - 12000 Euro Gehalt und die Abfindungen sehen anders aus. Schön wenn Du meinst die BR Mitglieder verdienen genauso viel wie alle anderen. Der BR ist seit Jahren keine Hilfe für Mitarbeiter, möchte nicht weiter darauf eingehen. Wir können gerne einen Termin in der Kantine ausmachen vor dem TV um 15 Uhr Christian. Ich werde Dir dann unter vier Augen einiges erzählen und Du wirst ganz anders denken. Ich kann nur schmunzeln über Deine Äußerungen. Grüße Stefan
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
16.Februar 2016 20:49
Anonymous User hat geschrieben:
@Moderator: Heute mal bitte meinen Beitrag (PERSÖNLICHE MEINUNG) freigeben. Wäre sonst definitv das letzte Mal für mich, dass ich mich an dieser Diskussion beteilige...
Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und mir ist immer noch schwindelig vom vielen Kopfschütteln. Eigentlich ist mir ziemlich egal, was einige der Brandstifter hier glauben zu wissen oder meinen durch plumpe Rhetorik Stimmung zu machen, dennoch will ich hier mal einiges 'klarstellen'. ACHTUNG: PERSÖNLICHE MEINUNG "Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch" Mich würde interessieren wie Sie sich verhalten würden? Würden Sie aufs blaue raus Informationen in die Welt posaunen wenn Sie damit Gefahr laufen würden wegen Amtsverfehlung fristlos entlassen zu werden? Ich verstehe voll und ganz, warum nur soviel gesagt wird wie eben gesagt wird... Jeder der paderborner Betriebsräte steht genauso auf der Straße wie Sie es tun, und wären schön blöd ihre Abfindung - die nicht unbedingt höher ist als die eines jeden anderen, denn dafür gibt es diese Berechnungsformel nunmal - durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen. "Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen..... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben?" Ich kann mich täuschen, aber so macht man das doch bei Verhandlungen - man publiziert Ergebnisse und Meinungen aber keine Halbwahrheiten oder Hättegern. Und wenn ich bisher nichts verpasst habe, gibt es einfach noch nichts an Ergebnissen zu vermelden. "Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG." Dann frage ich mich welche Informationen Sie noch so brauchen ^^ Ist ja alles im BetrVG aufgelistet, was soll denn da noch verheimlicht werden ? "Also warum diese Heimlichtuerei?" Ich sehe keine Heimlichtuerei, meiner Meinung nach wird erzählt was man erzählen kann um die Verhandlungen nicht zu gefährden. Abschließend möchte ich nochmal klarstellen: An der Entscheidung den Laden dicht zumachen ist kein Paderborner Schuld, weder der BR noch irgendjemand aus der Belegschaft. Abzuwenden ist das Ganze auch nicht. Und wie es anders laufen kann, sieht man zuhauf in der Industrie. Ich bin dem BR soweit dankbar, dass Sie versuchen Zusätzliches für die betroffenen rauszuholen. Denn sind wir doch mal ehrlich: Ohne Verhandlungen und ohne den Einsatz des BR würden wir nicht über tausende von € an Abfindungen, BQGs und Altersteilzeiten spekulieren. Wir würden entlassen und bekämen wo es nur geht Knüppel zwischen die Beine. Und dann müsste jeder einzelne den langen und beschwerlichen Weg der Gerichte gehen. Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
@Moderator: Heute mal bitte meinen Beitrag (PERSÖNLICHE MEINUNG) freigeben. Wäre sonst definitv das letzte Mal für mich, dass ich mich an dieser Diskussion beteilige...
@Christian: Danke für den Beitrag. Sehe das genauso. Leider verfallen hier einige in die übliche BR-Dresche, ohne überhaupt einen Hinweis zu geben, was sie selber besser machen würden. Eine tägliche Info vom BR ist schön, verhindert aber nicht die Schließung. Auch das Lamentieren über den Sozialplan bringt nichts, da dort keine BQG, ATZ oder zusätzliche Prämien geregelt sind. Wer sich mal seine eigene Abfindung anhand der angegebenen Formel ausgerechnet hat, weiß, dass diese gar nicht so üppig ist (bei den meisten zumindest). Ist doch schön wenn der BR noch ein paar Euro extra rausholt. Auch die BQG wird für einige die richtige Brücke zur Rente/neuen Arbeit sein. Würde es sicherlich nicht geben ohne Verhandlungen...
Und nur mal nebenbei: Wer die Mails in Paderborn letzte Woche verfolgt hat, weiß, dass sich was tut...
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.Februar 2016 00:43
Anonymous User hat geschrieben:
Gern werde ich an deinen Weisheiten teilhaben. Mich würde vorab interessieren auf welche Gesetze du dich da versteift hast, bzw. welche du als Argumentationsgrundlage anführst? Ich lasse mich ja gern eines besseren Belehren, aber ich(!) kennen kein BR Mitglied dass das von dir ausgerufene Gehalt bekommt. Laut BetrVG §37 Abs. 1 ist BR Arbeit Ehrenamt und selbst wenn die Kollegen ein solch fürstliches Gehalt haben, dann nicht wegen ihrer Zugehörigkeit zum BR. Uns auch bei den Freigestellten in PB halte ich dieses Gehalt für Utopisch. Wie die Abfindungen anders aussehen sollen verstehe ich auch nicht, im gültigen Sozialplan gibt es keinen Passus der BR Mitglieder besser stellt. Und der Kündigungsschutz ist bei Stilllegung auch kein Thema (http://www.betriebsrat.com/downloads/09_sbv/15_kschg.pdf). Also du siehst, ich bin durchaus in der Lage bestehende Rechtsvorschriften zu lesen und anzuwenden, aber wie gesagt eventuell hast du da Material das mir nicht zugänglich ist. Dia Aussage: "Der BR ist seit Jahren keine Hilfe für Mitarbeiter [...]" - bei allem Respekt - halte ich für falsch. Ich selbst habe persönlich von BR Anstrengungen profitiert und kann da durchaus weitere Personen nennen. Man stelle sich nur mal vor der aktuell gültige Sozialplan wäre nicht letztes Jahr verlängert worden... Also dann Mittwoch 15 Uhr Kantine!
Anonymous User hat geschrieben:Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und mir ist immer noch schwindelig vom vielen Kopfschütteln. Eigentlich ist mir ziemlich egal, was einige der Brandstifter hier glauben zu wissen oder meinen durch plumpe Rhetorik Stimmung zu machen, dennoch will ich hier mal einiges 'klarstellen'. ACHTUNG: PERSÖNLICHE MEINUNG "Der BR wird den Maulkorb akzeptieren es geht um Ihre Abfindung und die ist sehr hoch" Mich würde interessieren wie Sie sich verhalten würden? Würden Sie aufs blaue raus Informationen in die Welt posaunen wenn Sie damit Gefahr laufen würden wegen Amtsverfehlung fristlos entlassen zu werden? Ich verstehe voll und ganz, warum nur soviel gesagt wird wie eben gesagt wird... Jeder der paderborner Betriebsräte steht genauso auf der Straße wie Sie es tun, und wären schön blöd ihre Abfindung - die nicht unbedingt höher ist als die eines jeden anderen, denn dafür gibt es diese Berechnungsformel nunmal - durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen. "Die Verhandlungen, auch über den Interessenausgleich, laufen noch, doch der BR will oder darf nichts mehr darüber sagen..... .... Der örtliche BR hat wohl einen Maulkorb verpasst bekommen, denn auf der heutigen Marschrunde wurde nur belangloses Zeug erzählt. Wo ist die Informationspflicht des BR gegenüber den Kollegen geblieben?" Ich kann mich täuschen, aber so macht man das doch bei Verhandlungen - man publiziert Ergebnisse und Meinungen aber keine Halbwahrheiten oder Hättegern. Und wenn ich bisher nichts verpasst habe, gibt es einfach noch nichts an Ergebnissen zu vermelden. "Die Abwicklung der Schließung eines Standortes kann doch wohl kein Staatsgeheimnis sein, sondern richtet sich doch nach den gesetzlichen Regeln, wie BetrVG." Dann frage ich mich welche Informationen Sie noch so brauchen ^^ Ist ja alles im BetrVG aufgelistet, was soll denn da noch verheimlicht werden ? "Also warum diese Heimlichtuerei?" Ich sehe keine Heimlichtuerei, meiner Meinung nach wird erzählt was man erzählen kann um die Verhandlungen nicht zu gefährden. Abschließend möchte ich nochmal klarstellen: An der Entscheidung den Laden dicht zumachen ist kein Paderborner Schuld, weder der BR noch irgendjemand aus der Belegschaft. Abzuwenden ist das Ganze auch nicht. Und wie es anders laufen kann, sieht man zuhauf in der Industrie. Ich bin dem BR soweit dankbar, dass Sie versuchen Zusätzliches für die betroffenen rauszuholen. Denn sind wir doch mal ehrlich: Ohne Verhandlungen und ohne den Einsatz des BR würden wir nicht über tausende von € an Abfindungen, BQGs und Altersteilzeiten spekulieren. Wir würden entlassen und bekämen wo es nur geht Knüppel zwischen die Beine. Und dann müsste jeder einzelne den langen und beschwerlichen Weg der Gerichte gehen. Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Christian weißt Du überhaupt was der Betriebsrat hat? Du solltest Dich mal mit den Gesetzen auseinander setzen, ich vermute auf rechtlicher Seite bist Du nicht informiert. Und BR Mitarbeiter erhalten von 10000 - 12000 Euro Gehalt und die Abfindungen sehen anders aus. Schön wenn Du meinst die BR Mitglieder verdienen genauso viel wie alle anderen. Der BR ist seit Jahren keine Hilfe für Mitarbeiter, möchte nicht weiter darauf eingehen. Wir können gerne einen Termin in der Kantine ausmachen vor dem TV um 15 Uhr Christian. Ich werde Dir dann unter vier Augen einiges erzählen und Du wirst ganz anders denken. Ich kann nur schmunzeln über Deine Äußerungen. Grüße Stefan
Gern werde ich an deinen Weisheiten teilhaben. Mich würde vorab interessieren auf welche Gesetze du dich da versteift hast, bzw. welche du als Argumentationsgrundlage anführst? Ich lasse mich ja gern eines besseren Belehren, aber ich(!) kennen kein BR Mitglied dass das von dir ausgerufene Gehalt bekommt. Laut BetrVG §37 Abs. 1 ist BR Arbeit Ehrenamt und selbst wenn die Kollegen ein solch fürstliches Gehalt haben, dann nicht wegen ihrer Zugehörigkeit zum BR. Uns auch bei den Freigestellten in PB halte ich dieses Gehalt für Utopisch. Wie die Abfindungen anders aussehen sollen verstehe ich auch nicht, im gültigen Sozialplan gibt es keinen Passus der BR Mitglieder besser stellt. Und der Kündigungsschutz ist bei Stilllegung auch kein Thema (http://www.betriebsrat.com/downloads/09_sbv/15_kschg.pdf). Also du siehst, ich bin durchaus in der Lage bestehende Rechtsvorschriften zu lesen und anzuwenden, aber wie gesagt eventuell hast du da Material das mir nicht zugänglich ist. Dia Aussage: "Der BR ist seit Jahren keine Hilfe für Mitarbeiter [...]" - bei allem Respekt - halte ich für falsch. Ich selbst habe persönlich von BR Anstrengungen profitiert und kann da durchaus weitere Personen nennen. Man stelle sich nur mal vor der aktuell gültige Sozialplan wäre nicht letztes Jahr verlängert worden... Also dann Mittwoch 15 Uhr Kantine!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.Februar 2016 11:02
Anonymous User hat geschrieben:
Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und ... Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Hallo Christian,
Danke das Sie hier nochmal die schon jetzt schlechte Meinung über Betriebsräte bestätigen und zeigen, wie sich die Betriebsräte zu Erfüllungsgehilfen des Argeitgebers machen:
Es gibt keine Geheimhaltungspflicht wenn es um Auswirkungen unternehmerischer Planungen und Maßnahmen auf den Arbeitnehmer geht. Wenn sich Betriebsräte aus Eigeninteresse ("und wären schön blöd ihre Abfindung ... durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen.") darauf einlassen, haben sie ihren Job verfehlt und sollten zurücktreten:
http://www.nci-net.de/Archiv/Betriebsrat/BR-Rechte-Vertraulichkeit/Geheimhaltungspflicht.htmlEinige andere Argumente, die dagegen sprechen dem Betriebsrat zu vertrauen, wurden auch schon hier genannt:
https://www.netzwerkit.de/projekte/fts/pressespiegel/Grosse-Unterstuetzung-fuer-Fujitsu-ProtestRe: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.Februar 2016 12:05
Anonymous User hat geschrieben:
Bin zwar nicht Christian, werde aber trotzdem mal darauf antworten (PERSÖNLICHE MEINUNG):
Anonymous User hat geschrieben:Hallöchen, lange habe ich hier mitgelesen und ... Grüße Christian (denn ich stehe zu meiner Meinung!!)
Hallo Christian,
Danke das Sie hier nochmal die schon jetzt schlechte Meinung über Betriebsräte bestätigen und zeigen, wie sich die Betriebsräte zu Erfüllungsgehilfen des Argeitgebers machen:Es gibt keine Geheimhaltungspflicht wenn es um Auswirkungen unternehmerischer Planungen und Maßnahmen auf den Arbeitnehmer geht. Wenn sich Betriebsräte aus Eigeninteresse ("und wären schön blöd ihre Abfindung ... durch 'Geheimnisverrat' aufs Spiel zu setzen.") darauf einlassen, haben sie ihren Job verfehlt und sollten zurücktreten:
http://www.nci-net.de/Archiv/Betriebsrat/BR-Rechte-Vertraulichkeit/Geheimhaltungspflicht.htmlEinige andere Argumente, die dagegen sprechen dem Betriebsrat zu vertrauen, wurden auch schon hier genannt:
https://www.netzwerkit.de/projekte/fts/pressespiegel/Grosse-Unterstuetzung-fuer-Fujitsu-Protest
Bin zwar nicht Christian, werde aber trotzdem mal darauf antworten (PERSÖNLICHE MEINUNG):
Dein Verweis auf §79 BetrVG ist richtig, nur geht es darum gar nicht. Worüber soll der BR uns denn informieren, wenn es noch gar keine Verhandlungsergebnisse gibt? Vermutungen und Annahmen zu Verhandlungsergebnissen? Lippenbekenntnisse des AG? Ist es nicht sinnvoller schriftlich belastbare Ergebisse zu verkünden? Der AG hat ja wiederholt bewiesen, dass seine mündlichen Zusagen nichts (in Worten: NIX) wert sind. Also, wer ist jetzt der Böse?
Da hilft es auch nicht, im "Pressespiegel" den einzelnen Mitarbeitern ihre Solidarität abzusprechen...
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
17.Februar 2016 12:09
Ich bin überaus gespannt, ob sich der Kollege Stefan und ggfs. auch weitere aus dem Schutze der Anonymität heraus trauen und "öffentlich" zu ihren Meinungsäußerungen über Betriebsräte im Allgemeinen und BRs von Fujitsu in PB im Besonderen stehen!
Ich habe da Zweifel... aber unverhofft kommt oft!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
17.Februar 2016 12:51
Es ist erstaunlich wir krampfhaft versucht wird den BR in ein schlechtes Licht zu rücken. Ich finde es grob schändlich seine Kollegen so an die Karre fahren zu wollen....
[...]Es gibt keine Geheimhaltungspflicht wenn es um Auswirkungen unternehmerischer Planungen und Maßnahmen auf den Arbeitnehmer geht.[...]
Im folgenden Link verweisen Sie auf eine möglichen Interpretation des §79 BetrVG; diesen als allgemeingültige Handlungsvorlage anzusehen ist meiner Meinung nach zu kurz gedacht. Es gibt sicher Gerichte die dieser Argumentation folgen, sonst wäre sie ja auch nicht aufgestellt worden. Aber genauso wird es Gerichte geben die anders lautende Meinungen zum §79 BetrVG haben.
Bezüglich des Eigeninteresses bin ich dann doch ein bisschen verwirrt: Wenn der BR so horrende Summen verdient und mit einer fürstlichen Abfindungen rechnen kann, warum macht er sich denn dann die ganzen Mühen ? Dann kann es ihm doch alles am Allerwertesten vorbei gehen ?
Außerdem würde ich Sie gern in der Situation sehen - auch sie würden kein unnötiges Risiko eingehen und alles aufs Spiel setzen nur um unfertige, nicht finale und dadurch nicht belastbare Informationen zu verbreiten!
Auch ihr zweiter Verweis, darauf wie und ob man dem BR vertrauen kann bezeugt Ihre klare und - meiner Meinung nach - vorgefestigen Meinung.
Auch hier werden Behauptungen aufgestellt die dann über "Selbstverweise" bestätigt werden sollen...
Aber man kann eh schreiben was man will, am ende werden einem die Worte eh im Munde umgedreht.
Ich bin dafür, dass alle die dem BR das vertrauen absprechen auf die Verhandlungsergebnisse zu Ihren Gunsten verzichten sollten, die Kündigung abwarten und dann den Klageweg wählen, denn augenscheinlich wissen es einige besser...
Grüße
Christian
PS: Ich hoffe es bleibt bei 15 Uhr @Stefan??
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
17.Februar 2016 16:32
Anonymous User hat geschrieben:
Hier muss ich euch leider alle enttäuschen. Bis auf eine warme Tasse Kaffee habe ich von meinem Aufenthalt in der Kantine nichts gewonnen. @Stefan ist leider nicht aufgetaucht, bzw. hat sich nicht zu erkennen geben. Da ich dennoch interessiert bin zu erfahren welche Infos er mir vermitteln wollte, biete ich ihm die Möglichkeit eines neuerlichen Treffen. Er kann mir hierzu gern eine Mail schreiben. Grüße Christian Rösler
Ich bin überaus gespannt, ob sich der Kollege Stefan und ggfs. auch weitere aus dem Schutze der Anonymität heraus trauen und "öffentlich" zu ihren Meinungsäußerungen über Betriebsräte im Allgemeinen und BRs von Fujitsu in PB im Besonderen stehen! Ich habe da Zweifel... aber unverhofft kommt oft!
Hier muss ich euch leider alle enttäuschen. Bis auf eine warme Tasse Kaffee habe ich von meinem Aufenthalt in der Kantine nichts gewonnen. @Stefan ist leider nicht aufgetaucht, bzw. hat sich nicht zu erkennen geben. Da ich dennoch interessiert bin zu erfahren welche Infos er mir vermitteln wollte, biete ich ihm die Möglichkeit eines neuerlichen Treffen. Er kann mir hierzu gern eine Mail schreiben. Grüße Christian Rösler
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 18:31
Hallo zusammen, eine Info es werden ausgesuchte Mitarbeiter zu einem Gespräch eingeladen, Sie sollen weiterhin fürs Unternehmen arbeiten, gleiches Gehalt, versetzt anderer Standort, Home Office. Sagt der Mitarbeiter zu dem Wechsel ja, soll er sofort eine Bewerbung schreiben, Aufforderung vom untersten Vorgesetzten.
Kann so etwas möglich sein? Ausgesucht vom Vorgesetzten der Abteilung, Betriebsjahre weniger als andere, jünger und auch höheres Gehalt egal.
Wie wird geht man da gegen an? BR?????
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 18:37
Anonymous User hat geschrieben:
Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
Anonymous User hat geschrieben:Ich bin überaus gespannt, ob sich der Kollege Stefan und ggfs. auch weitere aus dem Schutze der Anonymität heraus trauen und "öffentlich" zu ihren Meinungsäußerungen über Betriebsräte im Allgemeinen und BRs von Fujitsu in PB im Besonderen stehen! Ich habe da Zweifel... aber unverhofft kommt oft!
Hier muss ich euch leider alle enttäuschen. Bis auf eine warme Tasse Kaffee habe ich von meinem Aufenthalt in der Kantine nichts gewonnen. @Stefan ist leider nicht aufgetaucht, bzw. hat sich nicht zu erkennen geben. Da ich dennoch interessiert bin zu erfahren welche Infos er mir vermitteln wollte, biete ich ihm die Möglichkeit eines neuerlichen Treffen. Er kann mir hierzu gern eine Mail schreiben. Grüße Christian Rösler
Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 18:45
Anonymous User hat geschrieben:
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben.
Anonymous User hat geschrieben:Ich bin überaus gespannt, ob sich der Kollege Stefan und ggfs. auch weitere aus dem Schutze der Anonymität heraus trauen und "öffentlich" zu ihren Meinungsäußerungen über Betriebsräte im Allgemeinen und BRs von Fujitsu in PB im Besonderen stehen! Ich habe da Zweifel... aber unverhofft kommt oft!
Hier muss ich euch leider alle enttäuschen. Bis auf eine warme Tasse Kaffee habe ich von meinem Aufenthalt in der Kantine nichts gewonnen. @Stefan ist leider nicht aufgetaucht, bzw. hat sich nicht zu erkennen geben. Da ich dennoch interessiert bin zu erfahren welche Infos er mir vermitteln wollte, biete ich ihm die Möglichkeit eines neuerlichen Treffen. Er kann mir hierzu gern eine Mail schreiben. Grüße Christian Rösler
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 19:21
Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
Das finde ich wirklich sehr schade, ich hätte ehrlich gern gewusst, was es so zu berichten gibt, der Neugierde halber
- naja , da kann man nichts machen...
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben.
Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Das finde ich wirklich sehr schade, ich hätte ehrlich gern gewusst, was es so zu berichten gibt, der Neugierde halber
- naja , da kann man nichts machen...
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben. Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
19.Februar 2016 19:26
Anonymous User hat geschrieben:
... UUUPPPSSS Wer hat denn soviel Macht über dich? Ist deine Abfindung gefährdet oder was könnte sonst die Konsequenz sein? By the way, ich bringe Christian sehr viel Respekt entgegen! Ich denke es ist ein legitimer Versuch um diesen feigen Socken auf faire Art Paroli zu bieten.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Ich bin überaus gespannt, ob sich der Kollege Stefan und ggfs. auch weitere aus dem Schutze der Anonymität heraus trauen und "öffentlich" zu ihren Meinungsäußerungen über Betriebsräte im Allgemeinen und BRs von Fujitsu in PB im Besonderen stehen! Ich habe da Zweifel... aber unverhofft kommt oft!
Hier muss ich euch leider alle enttäuschen. Bis auf eine warme Tasse Kaffee habe ich von meinem Aufenthalt in der Kantine nichts gewonnen. @Stefan ist leider nicht aufgetaucht, bzw. hat sich nicht zu erkennen geben. Da ich dennoch interessiert bin zu erfahren welche Infos er mir vermitteln wollte, biete ich ihm die Möglichkeit eines neuerlichen Treffen. Er kann mir hierzu gern eine Mail schreiben. Grüße Christian Rösler
Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
... UUUPPPSSS Wer hat denn soviel Macht über dich? Ist deine Abfindung gefährdet oder was könnte sonst die Konsequenz sein? By the way, ich bringe Christian sehr viel Respekt entgegen! Ich denke es ist ein legitimer Versuch um diesen feigen Socken auf faire Art Paroli zu bieten.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 19:35
Anonymous User hat geschrieben:
Das finde ich wirklich sehr schade, ich hätte ehrlich gern gewusst, was es so zu berichten gibt, der Neugierde halber - naja , da kann man nichts machen...
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben.
Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Ich wünsche Dir das Du keinen Maulkorb bekommst. Sage nur es kommt von zwei Seiten und jetzt habe ich schon zu viel gesagt. Werde hier nicht einen Satz mehr schreiben leider.
Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
Das finde ich wirklich sehr schade, ich hätte ehrlich gern gewusst, was es so zu berichten gibt, der Neugierde halber
- naja , da kann man nichts machen...
Du solltest Deinen Namen hier nicht mit Deinem Nachnamen bekannt geben. Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Ich wünsche Dir das Du keinen Maulkorb bekommst. Sage nur es kommt von zwei Seiten und jetzt habe ich schon zu viel gesagt. Werde hier nicht einen Satz mehr schreiben leider.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
19.Februar 2016 20:18
Hallöchen; ich nochmal:
Wollte eigentlich nur 2 Dinge Klarstellen: Ich finde es richtig, dass es solche Foren wie dieses hier gibt, in dem sich Betroffene austauschen können. Ich finde es auch wichtig, dass es Leute gibt, die nicht alles hinnehmen und ihre Befürchtungen und Kommentare von der Seele reden. Ich will daher auch niemanden Paroli bieten oder sonstiges. Alles was ich wollte, war dieses Forum zurück auf eine sachliche Spur zu bringen, welche meiner Meinung nach vor sehr langer Zeit verlassen wurde.
Weiter war das Letzte das ich wollte, dass jegliche Diskussion hier jetzt abbricht. Nur Beschuldigungen und Vorwürfe bringen leider keinem was...
Zweitens: Es bringt auch nix hier jetzt nachzutreten und weiter auszuteilen. Jeder hat seine Gründe etwas zu sagen oder es eben zu lassen.
Am Ende sind wir alle Kollegen und teilen das selbe Schicksal. Vielleicht kann man ja mal ein Lecker Bierchen trinken wenn die Sache 'überstanden' - soweit man das so sagen kann !! Ich jedenfalls würde mich freuen....
Grüße und alles Gute
Christian
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
19.Februar 2016 21:29
Anonymous User hat geschrieben:
Ja Christian das kann man machen, wenn alles überstanden ist und man den Maulkorb ablegen kann. Dann erst wirst Du verstehen was alles ab gegangen ist, in einem Unternehmen, wo Mitarbeiter unterdrückt wurden. Und ich darf nicht sagen wo die ..... fehlte. Jetzt werde ich in diesem Forum nichts mehr schreiben.....es wird sonst gegen einen verwendet....alles gute Christian es ist von meiner Seite her nicht böse gemeint.....Maulkorb sag ich nur.
Hallöchen; ich nochmal: Wollte eigentlich nur 2 Dinge Klarstellen: Ich finde es richtig, dass es solche Foren wie dieses hier gibt, in dem sich Betroffene austauschen können. Ich finde es auch wichtig, dass es Leute gibt, die nicht alles hinnehmen und ihre Befürchtungen und Kommentare von der Seele reden. Ich will daher auch niemanden Paroli bieten oder sonstiges. Alles was ich wollte, war dieses Forum zurück auf eine sachliche Spur zu bringen, welche meiner Meinung nach vor sehr langer Zeit verlassen wurde. Weiter war das Letzte das ich wollte, dass jegliche Diskussion hier jetzt abbricht. Nur Beschuldigungen und Vorwürfe bringen leider keinem was... Zweitens: Es bringt auch nix hier jetzt nachzutreten und weiter auszuteilen. Jeder hat seine Gründe etwas zu sagen oder es eben zu lassen. Am Ende sind wir alle Kollegen und teilen das selbe Schicksal. Vielleicht kann man ja mal ein Lecker Bierchen trinken wenn die Sache 'überstanden' - soweit man das so sagen kann !! Ich jedenfalls würde mich freuen.... Grüße und alles Gute Christian
Ja Christian das kann man machen, wenn alles überstanden ist und man den Maulkorb ablegen kann. Dann erst wirst Du verstehen was alles ab gegangen ist, in einem Unternehmen, wo Mitarbeiter unterdrückt wurden. Und ich darf nicht sagen wo die ..... fehlte. Jetzt werde ich in diesem Forum nichts mehr schreiben.....es wird sonst gegen einen verwendet....alles gute Christian es ist von meiner Seite her nicht böse gemeint.....Maulkorb sag ich nur.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
19.Februar 2016 22:28
Anonymous User hat geschrieben:
Ich würde diese Mails einfach an den BR weiter leiten oder ihn über diese Mails informieren, rein der Form halber damit er später nicht behaupten kann, er wisse von nichts. Dann würde ich Beweise über diese Mails (und auch das man den BR informiert hat) sammeln und aufbewahren, aber außerhalb der Firma. Kann man vielleicht nochmal gebrauchen.
Hallo zusammen, eine Info es werden ausgesuchte Mitarbeiter zu einem Gespräch eingeladen, Sie sollen weiterhin fürs Unternehmen arbeiten, gleiches Gehalt, versetzt anderer Standort, Home Office. Sagt der Mitarbeiter zu dem Wechsel ja, soll er sofort eine Bewerbung schreiben, Aufforderung vom untersten Vorgesetzten. Kann so etwas möglich sein? Ausgesucht vom Vorgesetzten der Abteilung, Betriebsjahre weniger als andere, jünger und auch höheres Gehalt egal. Wie wird geht man da gegen an? BR?????
Ich würde diese Mails einfach an den BR weiter leiten oder ihn über diese Mails informieren, rein der Form halber damit er später nicht behaupten kann, er wisse von nichts. Dann würde ich Beweise über diese Mails (und auch das man den BR informiert hat) sammeln und aufbewahren, aber außerhalb der Firma. Kann man vielleicht nochmal gebrauchen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
19.Februar 2016 22:36
Anonymous User hat geschrieben:
Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Ich wünsche Dir das Du keinen Maulkorb bekommst. Sage nur es kommt von zwei Seiten und jetzt habe ich schon zu viel gesagt. Werde hier nicht einen Satz mehr schreiben leider.
Von zwei Seiten? Ich tippe auf BR und Chef. Trotzdem verstehe ich das nicht: Stefan wird doch wohl nicht dein richtiger Name sein, und selbst wenn, es wird doch nicht nur einen Stefan in PB geben; Und selbst wenn du Stefan heißt und wegen der Beiträge hier angesprochen wirst: kann man ja auch einfach leugnen. Und dann bei späteren Beiträgen: einfach nicht deinen Namen angeben, ist auch unüblich in einem anonymen Forum.
Anonymous User hat geschrieben:Hallo mir ist ein Maulkorb verpasst worden, und werde Ihn einhalten.
Das finde ich wirklich sehr schade, ich hätte ehrlich gern gewusst, was es so zu berichten gibt, der Neugierde halber
Ich wüsste nicht, was dagegen spricht. Habe lediglich meine Meinung geäußert, meine Thesen aufgestellt und diese versucht mit Fakten zu untermauern. Darüber hinaus habe ich niemanden persönlich angegriffen und/oder denunziert, sodass ich reinen Gewissens auch zu dem stehen kann, was ich gesagt habe. Grüße
Ich wünsche Dir das Du keinen Maulkorb bekommst. Sage nur es kommt von zwei Seiten und jetzt habe ich schon zu viel gesagt. Werde hier nicht einen Satz mehr schreiben leider.
Von zwei Seiten? Ich tippe auf BR und Chef. Trotzdem verstehe ich das nicht: Stefan wird doch wohl nicht dein richtiger Name sein, und selbst wenn, es wird doch nicht nur einen Stefan in PB geben; Und selbst wenn du Stefan heißt und wegen der Beiträge hier angesprochen wirst: kann man ja auch einfach leugnen. Und dann bei späteren Beiträgen: einfach nicht deinen Namen angeben, ist auch unüblich in einem anonymen Forum.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.Februar 2016 03:23
Anonymous User hat geschrieben:
Wie wird geht man da gegen an? BR?????
Der BR hat doch in der Montagsansprache in der Kantine die Angebote aufgezählt, die es geben wird ... Versetzung für ausgewählte MA an andere Standorte, ATZ für ausgewählte MA, BQG etc. Es ist also Teil des Interessensausgleich und nicht etwas was verhindert werden wird. Somit ist die Info sowohl dem AG und MA inkl. BR bekannt.
Der BR hat doch in der Montagsansprache in der Kantine die Angebote aufgezählt, die es geben wird ... Versetzung für ausgewählte MA an andere Standorte, ATZ für ausgewählte MA, BQG etc. Es ist also Teil des Interessensausgleich und nicht etwas was verhindert werden wird. Somit ist die Info sowohl dem AG und MA inkl. BR bekannt.
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