Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
7.März 2016 09:10
mit 150.000 Netto nagt man natürlich auch am Hungertuch, wenn man vorher auch nur ein "schmales Gehalt" hatte ^^
... sehr gut !!! Was bloß die Leute in Sömmerda sagen sollen, die ebenfalls schon 25 Jahre oder mehr in der Firma sind und ggf. ein Angebot bekommen.Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
7.März 2016 11:38
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
7.März 2016 22:30
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
7.März 2016 23:34
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Kann bitte jemand aus Paderborn berichten, was heute auf der BV gesagt wurde? Wie sind die genauen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und GBR? Den anderen betroffenen Beschäftigten in Augsburg, München und Sömmerda ist noch nichts gesagt worden.
Interessiert mich auch
Die genauen Vereinbarungen sowie Musterberechnungen stehen ab morgen im Intranet (deutsche HR-Seite).
Kannst du bitte den Link einstellen? Vielen Dank
Den Link zur Intranet Seite...? Funzt hier doch gar nicht... Geh auf die Startseite und dann auf HR.
Uns wurde noch nichts über das Ergebnis der Verhandlungen mitgeteilt, keine Mail vom Betriebsrat, keine Mail von Vera, halt das übliche in dieser Firma: wenn man Details erfahren möchte, muss man im Internet suchen, die Presse weiß mal wieder mehr als die Beschäftigten.
Uns wurde auch noch nichts gesagt, wahrscheinlich darf unser Betriebsrat uns die Ergebnisse noch nicht mitteilen
Machen Betriebsräte bei Fujitsu nur was ihnen der Arbeitgeber erlaubt? Selber Schuld wenn ihr solche Hampelmänner in den Betriebsrat wählt.
Uns wurden die Verhandlungsergebnisse auch noch nicht mitgeteilt, scheinen geheim zu sein!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
9.März 2016 20:36
Heute in der Info-Veranstaltung des BR: standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam.... mehr Zustimmung kann nicht vermittelt werden! Es mag sein, dass es Mitarbeiter geben mag, die völlig unzufrieden mit den abgeschlossenen Vereinbarungen sind. Aber warum tun die das nicht öffentlich kund, heute wie auch in anderen Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen ... Gelegenheiten gibt's eigentlich hinreichend! B
Wer der Ansicht ist der BR hat ja soviel für Uns erreicht, der sollte mal hinter die Kulissen schauen. Ein BR sollte sich für jeden einzelnen Mitarbeiter in seiner ganzen Amtszeit einsetzen! Viele Mitarbeiter haben bei Jupiter oder Gehaltsverhandlungen keine Hilfe erhalten vom BR. Warum sollte irgendjemand bei so einer Veranstaltung etwas negatives über den BR sagen, er würde nur von allen eine Schelle erhalten. Geschenke an den BR war eine Lachnummer. In meiner Reihe sagten viele nur, wofür bekommen die eine Ehrung?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
9.März 2016 20:44
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
9.März 2016 21:58
Anonymous User hat geschrieben:Heute in der Info-Veranstaltung des BR: standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam.... mehr Zustimmung kann nicht vermittelt werden! Es mag sein, dass es Mitarbeiter geben mag, die völlig unzufrieden mit den abgeschlossenen Vereinbarungen sind. Aber warum tun die das nicht öffentlich kund, heute wie auch in anderen Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen ... Gelegenheiten gibt's eigentlich hinreichend! B
Wer der Ansicht ist der BR hat ja soviel für Uns erreicht, der sollte mal hinter die Kulissen schauen. Ein BR sollte sich für jeden einzelnen Mitarbeiter in seiner ganzen Amtszeit einsetzen! Viele Mitarbeiter haben bei Jupiter oder Gehaltsverhandlungen keine Hilfe erhalten vom BR. Warum sollte irgendjemand bei so einer Veranstaltung etwas negatives über den BR sagen, er würde nur von allen eine Schelle erhalten. Geschenke an den BR war eine Lachnummer. In meiner Reihe sagten viele nur, wofür bekommen die eine Ehrung?
Ja, echt doof wenn der Großteil der Belegschaft wenigsten etwas Gutes aus dieser schlechten Situation ziehen und dieses entsprechend anerkennen. Oder hast du auf das Wunder gewartet, der böse Traum ist vorbei, alles geht weiter wie bisher und Fujitsu macht weiter in Paderborn? Ich hab gestanden und geklatscht. Warum? Weil ich absolut zufrieden bin mit dem Ergebnis. Willkommen in der Realität...
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
9.März 2016 22:00
Es ist sehr interessant bei den Abfindungsberechnungen, viele freuen sich das Ihre Ausbildungszeiten berechnet werden, andere bekommen Sie nicht. Der BR sagt nur zu den Mitarbeitern die durch die Berechnung der Ausbildungszeiten einen Gewinn haben, nichts sagen wenn man sie angerechnet bekommt, einfach schnell unterschreiben. Wo ist da nur die Gerechtigkeit, die einen bekommen mehr Geld und die anderen was soll es. BR Ihr seit Spitze und das seit vielen Jahren.
Den Sozialplan nicht gelesen? Bei den zwei Betriebsversammlungen nicht aufgepasst? Erstausbildung wird nicht gezählt, Zweitausbildung schon. War schon immer so.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
10.März 2016 22:11
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
10.März 2016 22:37
Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
10.März 2016 23:16
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Den Preis den er rausgeholt hat ist doch prima: durch den AG finanzierte BQG + PB-Prämie dadurch haben wir alle gute Alternativen
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
10.März 2016 23:28
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Das sind 78 Mitarbeiter von 580, die außerdem noch der Arbeitgeber bestimmt.
Den größten Vorteil von der BQG hat immer noch der Arbeitgeber, weil er dann keine Rechtsstreitigkeiten fürchten muss.
Und ob dieses "finanzielles Polster" durch die Abfindung auch wirklich ordentlich ist, sollte nicht der Betriebsrat entscheiden sondern der Mitarbeiter selbst: und wenn der zu der Entscheidung kommt, das reicht nicht, sollte ihm der BR nicht noch die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage durch eine Namensliste verschlechtern. So etwas ist ganz einfach unanständig und kann nur als Verrat an den Beschäftigten bezeichnet werden.
Hoffentlich besitzt der Betriebsrat wenigstens den Anstand einer eventuellen betriebsbedingten Kündigung zu widersprechen, falls ein Mitarbeiter nicht mit Abfindung und BQG zufrieden ist. Aber wie wir hier schon gelesen haben, fährt der Betriebsrat in solchen Situationen gerne in Urlaub.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 01:33
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Das sind 78 Mitarbeiter von 580, die außerdem noch der Arbeitgeber bestimmt.
Den größten Vorteil von der BQG hat immer noch der Arbeitgeber, weil er dann keine Rechtsstreitigkeiten fürchten muss.
Und ob dieses "finanzielles Polster" durch die Abfindung auch wirklich ordentlich ist, sollte nicht der Betriebsrat entscheiden sondern der Mitarbeiter selbst: und wenn der zu der Entscheidung kommt, das reicht nicht, sollte ihm der BR nicht noch die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage durch eine Namensliste verschlechtern. So etwas ist ganz einfach unanständig und kann nur als Verrat an den Beschäftigten bezeichnet werden.
Hoffentlich besitzt der Betriebsrat wenigstens den Anstand einer eventuellen betriebsbedingten Kündigung zu widersprechen, falls ein Mitarbeiter nicht mit Abfindung und BQG zufrieden ist. Aber wie wir hier schon gelesen haben, fährt der Betriebsrat in solchen Situationen gerne in Urlaub.
War denn nicht der GBR für die Verhandlung zuständig? So wurde das hier immer moniert. Dann haben doch die örtlichen BR über das Ergebnis nicht zu befinden, oder?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 01:34
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 09:07
Du wiederholst dich? Dadurch wird die von dir unterstellte Unzufriedenheit der Belegschaft nicht richtiger. Ich kann nur für mich sprechen: Ich bin voll und ganz zufrieden. Warum sollte ich diesen jämmerlichen Job behalten wollen? Lieber lass ich mir den Ausstieg vergolden. Oh Wunder, daß sehen viele hier sehr ähnlich.
"Jämmerlicher Job" ??? Ausstieg vergolden ??? Na dann kann sich ja dein nächster Arbeitgeber auf einen voll motivierten Mitarbeiter freuen
Was für eine Einstellung ist das denn bitte ?
Das ist der schlechteste Post im gesamten Forum.
Alles Gute Dir.Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 10:09
Anonymous User hat geschrieben:Du wiederholst dich? Dadurch wird die von dir unterstellte Unzufriedenheit der Belegschaft nicht richtiger. Ich kann nur für mich sprechen: Ich bin voll und ganz zufrieden. Warum sollte ich diesen jämmerlichen Job behalten wollen? Lieber lass ich mir den Ausstieg vergolden. Oh Wunder, daß sehen viele hier sehr ähnlich.
"Jämmerlicher Job" ??? Ausstieg vergolden ??? Na dann kann sich ja dein nächster Arbeitgeber auf einen voll motivierten Mitarbeiter freuen
Du hast schon gelesen, dass ich nur von mir gesprochen habe, oder? Ich hab einfach den Spieß umgedreht und aus einer schlechten Siutuation eine extrem gute für mich gemacht. Was soll daran verwerflich sein?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 11:54
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 16:41
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Das sind 78 Mitarbeiter von 580, die außerdem noch der Arbeitgeber bestimmt.
Den größten Vorteil von der BQG hat immer noch der Arbeitgeber, weil er dann keine Rechtsstreitigkeiten fürchten muss.
Und ob dieses "finanzielles Polster" durch die Abfindung auch wirklich ordentlich ist, sollte nicht der Betriebsrat entscheiden sondern der Mitarbeiter selbst: und wenn der zu der Entscheidung kommt, das reicht nicht, sollte ihm der BR nicht noch die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage durch eine Namensliste verschlechtern. So etwas ist ganz einfach unanständig und kann nur als Verrat an den Beschäftigten bezeichnet werden.
Hoffentlich besitzt der Betriebsrat wenigstens den Anstand einer eventuellen betriebsbedingten Kündigung zu widersprechen, falls ein Mitarbeiter nicht mit Abfindung und BQG zufrieden ist. Aber wie wir hier schon gelesen haben, fährt der Betriebsrat in solchen Situationen gerne in Urlaub.
War denn nicht der GBR für die Verhandlung zuständig? So wurde das hier immer moniert. Dann haben doch die örtlichen BR über das Ergebnis nicht zu befinden, oder?
Wenn alle Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage eingereicht hätten, dann würde das Unternehmen riesige Probleme bekommen. Der BR macht darauf nicht aufmerksam, und der BR ist lange Zeit vorher darauf aufmerksam gemacht worden. Leider haben wir alle diesen unfähigen BR gewählt, Entschuldigung aber das muss ich mal ganz offen sagen. Ein Mitglied das nur immer lächelt egal welcher Mitarbeiter oder Vorgesetzte mit Ihm spricht. Einer der bei großen Angelegenheiten im Urlaub ist, oder einer der sein Gesetzbuch heraus holt (Mütze) und daraus vor liest und keinen blasen Schimmer von Arbeitsgesetzen hat. Das Schauspiel vom BR ist einfach spitze, der Vorsitzende wusste das er beschenkt wird und kennt jeden Text hier. BR schrieb hier viele Texte zur Verteidigung und regt sich seit Jupiter darüber auf, das ein Anwalt einen Beitrag geschrieben hat, der Ihnen überhaupt nicht passte. Alles Gute jedem Mitarbeiter und ich lass jedem über 50 Jahren den Gedanken an einen neuen Job, es wird nicht in Erfüllung gehen. Die PR lächelt jeden an wenn er seinen Vertrag abgibt und freut sich. Macht es alle GUT wünsche Euch viel Erfolg bei der Arbeitssuche und natürlich Glück.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
11.März 2016 16:50
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat am 30.Oktober 2015 10:02 geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?
Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner
Und was hat den Ziebarth jetzt umgestimmt doch einer Namensliste zuzustimmen? Sind doch alles Verräter diese Betriebsräte, wenn der Preis stimmt, unterschreiben sie alles.
??? 78 Mitarbeiter bekommen eine Versetzung zum Wunschstandort angeboten und dürfen ihren Arbeitsplatz behalten, der Rest bekommt ein ordentliches finanzielles Polster plus BQG... Was soll daran schlecht sein? Oder gehörst du zu den Träumern die glauben, eine Schließung wäre noch zu verhindern?
Das sind 78 Mitarbeiter von 580, die außerdem noch der Arbeitgeber bestimmt.
Den größten Vorteil von der BQG hat immer noch der Arbeitgeber, weil er dann keine Rechtsstreitigkeiten fürchten muss.
Und ob dieses "finanzielles Polster" durch die Abfindung auch wirklich ordentlich ist, sollte nicht der Betriebsrat entscheiden sondern der Mitarbeiter selbst: und wenn der zu der Entscheidung kommt, das reicht nicht, sollte ihm der BR nicht noch die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage durch eine Namensliste verschlechtern. So etwas ist ganz einfach unanständig und kann nur als Verrat an den Beschäftigten bezeichnet werden.
Hoffentlich besitzt der Betriebsrat wenigstens den Anstand einer eventuellen betriebsbedingten Kündigung zu widersprechen, falls ein Mitarbeiter nicht mit Abfindung und BQG zufrieden ist. Aber wie wir hier schon gelesen haben, fährt der Betriebsrat in solchen Situationen gerne in Urlaub.
War denn nicht der GBR für die Verhandlung zuständig? So wurde das hier immer moniert. Dann haben doch die örtlichen BR über das Ergebnis nicht zu befinden, oder?
78 Mitarbeiter können den Standort wechseln, wie wurden sie ausgewählt nach Sozialplan Alter, Betriebsangehörigkeit usw. ???? Nein liebe Kollegen Auswahl durch den direkten Vorgesetzten. Es ist eine Standort Schließung richtig, aber es gibt keine Sozialauswahl zum Standort Wechsel. Dem BR interessiert es einfach nicht.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
12.März 2016 10:33
Heute in der Info-Veranstaltung des BR: standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam.... mehr Zustimmung kann nicht vermittelt werden! Es mag sein, dass es Mitarbeiter geben mag, die völlig unzufrieden mit den abgeschlossenen Vereinbarungen sind. Aber warum tun die das nicht öffentlich kund, heute wie auch in anderen Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen ... Gelegenheiten gibt's eigentlich hinreichend! B
Ich kann mir gut vorstellen wie das mit den „standing ovations“ ablief, so in der Art wie hier beschrieben: https://blog.fefe.de/?ts=a82068af nur mit dem Unterschied, das in der Info-Veranstaltung der BR selbst und seine Freunde die Rolle der Vorklatscher übernommen haben.
Sinn dieser Veranstaltung war es doch auch alle zu überzeugen, wie toll aber auch alternativlos diese Vereinbarungen wären damit keiner auf die Idee kommt eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Für wie dumm hält dieser Betriebsrat und der Arbeitgeber eigentlich die Beschäftigten dass sie dieses Theater nicht durchschauen?
Der Arbeitgeber muss wohl eine große Angst vor Kündigungsschutzklagen haben wenn er eine solche Veranstaltung veranlasst. Da bei der Namensliste keinerlei Sozialauswahl stattfand hat der Arbeitgeber diese Angst zu Recht: http://www.hensche.de/Kuendigung_Sozialauswahl_Kuendigung_mit_Sozialauswahl_Namensliste_betriebsbedingte_Kuendigung_LAG_Duesseldorf_7Sa1859/10.html
Mit dem Unterschreiben einer Namensliste hat der Betriebsrat einen absoluten Tabubruch begangen. Jedem in der Firma dürfte dadurch klar sein, dass Betriebsräte bei Fujitsu nur Handlanger des Arbeitgebers sind um dessen Interessen durchzusetzen. Wahrscheinlich wird auch deshalb nicht allen Beschäftigten bei Fujitsu der Zugang zu den Vertragstexten und Anhängen ermöglicht.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.März 2016 18:04
Anonymous User hat geschrieben:Heute in der Info-Veranstaltung des BR: standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam.... mehr Zustimmung kann nicht vermittelt werden! Es mag sein, dass es Mitarbeiter geben mag, die völlig unzufrieden mit den abgeschlossenen Vereinbarungen sind. Aber warum tun die das nicht öffentlich kund, heute wie auch in anderen Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen ... Gelegenheiten gibt's eigentlich hinreichend! B
Ich kann mir gut vorstellen wie das mit den „standing ovations“ ablief, so in der Art wie hier beschrieben: https://blog.fefe.de/?ts=a82068af nur mit dem Unterschied, das in der Info-Veranstaltung der BR selbst und seine Freunde die Rolle der Vorklatscher übernommen haben.
Sinn dieser Veranstaltung war es doch auch alle zu überzeugen, wie toll aber auch alternativlos diese Vereinbarungen wären damit keiner auf die Idee kommt eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Für wie dumm hält dieser Betriebsrat und der Arbeitgeber eigentlich die Beschäftigten dass sie dieses Theater nicht durchschauen?
Der Arbeitgeber muss wohl eine große Angst vor Kündigungsschutzklagen haben wenn er eine solche Veranstaltung veranlasst. Da bei der Namensliste keinerlei Sozialauswahl stattfand hat der Arbeitgeber diese Angst zu Recht: http://www.hensche.de/Kuendigung_Sozialauswahl_Kuendigung_mit_Sozialauswahl_Namensliste_betriebsbedingte_Kuendigung_LAG_Duesseldorf_7Sa1859/10.html
Mit dem Unterschreiben einer Namensliste hat der Betriebsrat einen absoluten Tabubruch begangen. Jedem in der Firma dürfte dadurch klar sein, dass Betriebsräte bei Fujitsu nur Handlanger des Arbeitgebers sind um dessen Interessen durchzusetzen. Wahrscheinlich wird auch deshalb nicht allen Beschäftigten bei Fujitsu der Zugang zu den Vertragstexten und Anhängen ermöglicht.
Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.März 2016 18:12
Anonymous User hat geschrieben:Heute in der Info-Veranstaltung des BR: standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam.... mehr Zustimmung kann nicht vermittelt werden! Es mag sein, dass es Mitarbeiter geben mag, die völlig unzufrieden mit den abgeschlossenen Vereinbarungen sind. Aber warum tun die das nicht öffentlich kund, heute wie auch in anderen Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen ... Gelegenheiten gibt's eigentlich hinreichend! B
Ich kann mir gut vorstellen wie das mit den „standing ovations“ ablief, so in der Art wie hier beschrieben: https://blog.fefe.de/?ts=a82068af nur mit dem Unterschied, das in der Info-Veranstaltung der BR selbst und seine Freunde die Rolle der Vorklatscher übernommen haben.
Sinn dieser Veranstaltung war es doch auch alle zu überzeugen, wie toll aber auch alternativlos diese Vereinbarungen wären damit keiner auf die Idee kommt eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Für wie dumm hält dieser Betriebsrat und der Arbeitgeber eigentlich die Beschäftigten dass sie dieses Theater nicht durchschauen?
Der Arbeitgeber muss wohl eine große Angst vor Kündigungsschutzklagen haben wenn er eine solche Veranstaltung veranlasst. Da bei der Namensliste keinerlei Sozialauswahl stattfand hat der Arbeitgeber diese Angst zu Recht: http://www.hensche.de/Kuendigung_Sozialauswahl_Kuendigung_mit_Sozialauswahl_Namensliste_betriebsbedingte_Kuendigung_LAG_Duesseldorf_7Sa1859/10.html
Mit dem Unterschreiben einer Namensliste hat der Betriebsrat einen absoluten Tabubruch begangen. Jedem in der Firma dürfte dadurch klar sein, dass Betriebsräte bei Fujitsu nur Handlanger des Arbeitgebers sind um dessen Interessen durchzusetzen. Wahrscheinlich wird auch deshalb nicht allen Beschäftigten bei Fujitsu der Zugang zu den Vertragstexten und Anhängen ermöglicht.
Leider haben viele Mitarbeiter einen unfähigen BR gewählt, der immer schon auf der Seite des Arbeitgebers stand. Wer seine Meinung frei äußert beim BR wird gleich still gestellt und fühlt sich veralbert.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
17.März 2016 21:53
Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 01:31
Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Mir hat man auch eine alternative Beschäftigung im Unternehmen angeboten. Jedoch war eine Bedingung, dass man regelmäßig vorort sein muss und die geltenden Regelungen für mobiles Arbeiten voll zur Anwendung kommen. Ich habe gestern ein Austrittsangebot angenommen. Wie ich höre, sind das einige, die auf die Weiterbeschäftigung verzichten und lieber eins vom BR gut ausgehandelte Austrittsangebot nach dem Sozialplan annehmen wollen. Mein BR hat sich immer bemüht meine manchmal auch sicherlich nervtötenden Fragen zu lösen und zu beantworten. Dafür vielen Dank
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 01:35
Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Der Interessenausgleich und Sozialplan ist doch im Intranet veröffentlicht. Frage doch mal deine Kollegen oder den BR wo du es finden kannst.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 09:27
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Der Interessenausgleich und Sozialplan ist doch im Intranet veröffentlicht. Frage doch mal deine Kollegen oder den BR wo du es finden kannst.
Kannst du den Link im Intranet hier posten? Bei uns hat der Betriebsrat nur eine Zusammenfassung der Vereinbarungen veröffentlicht; er meint, das würde ausreichen. Bei einem Kollegen aus einem anderen Betrieb ist das auch so. Wirklich schlimm diese Heimlichtuerei zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, haben die etwas zu verbergen?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 15:24
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 17:47
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Der Interessenausgleich und Sozialplan ist doch im Intranet veröffentlicht. Frage doch mal deine Kollegen oder den BR wo du es finden kannst.
Es ist ein Schauspiel, der BR benimmt sich arrogant und freut sich auf das Ende. Wo man jemanden vom BR in den Gängen des Unternehmens oder in der Kantine sieht, Sie sind Glücklich. Mitarbeiter die sich wegen mangelnder Hilfe vom BR in anderen Angelegenheiten ans Management wenden müssen ist Ihnen völlig egal.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 20:52
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Der Interessenausgleich und Sozialplan ist doch im Intranet veröffentlicht. Frage doch mal deine Kollegen oder den BR wo du es finden kannst.
Es ist ein Schauspiel, der BR benimmt sich arrogant und freut sich auf das Ende. Wo man jemanden vom BR in den Gängen des Unternehmens oder in der Kantine sieht, Sie sind Glücklich. Mitarbeiter die sich wegen mangelnder Hilfe vom BR in anderen Angelegenheiten ans Management wenden müssen ist Ihnen völlig egal.
Entschuldige aber die Frage ist der größte Blödsinn Der Interessenausgleich ist ein Witz und der Sozialplan steht schon sehr lange fest. Liebe Kollegen wacht endlich auf BR, Standort Wechsel nicht nach Sozialwahl. BR der nur seine Geschenke und Abfindung sieht und im Augenblick keinen Mitarbeiter unterstützt, der eine der Große vom BR, der andere der immer lächelt und der Clown mit der Strickmütze, er holt sein Gesetzbuch und ist der Meinung er wäre Richter oder Rechtsanwalt! Studium für Rechtswissenschaften Uni Bielefeld wäre empfehlenswert. Bedeutet aber ein langes Studium und bei dem Qualifizierten Wissen, ich weiß nicht ob der Kollege mit seinen Äußerungen von Gesetzten und Interpretation jemals im Arbeitsrecht das Studium bewältigen wird. Wünsche Ihm viel Glück unsere Strickmütze.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
18.März 2016 21:00
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Wieder Flur Gerüchte, die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten zur Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort vorgeschlagen wurden, ohne die Sozialauswahl zu beachten. Man sagt zu Ihnen, wenn Zeit vergangen sei, dürften Sie wieder in PB arbeiten in einem anderen Gebäude. Der BR gibt keine Stellung dazu. Hoch LEBE der BR, klatschen WIR und beschenken IHN!!!! TOLLE ARBEIT!!! GERÜCHTE HABEN IMMER GESTIMMT!
Jetzt wissen wir auch, warum es von einigen Beschäftigten "standing ovations für den BR-Vorsitzenden bzw. das Verhandlungsteam" bei der Info-Veranstaltung gab: vielleicht wussten die schon mehr?
Da der Interessenausgleich und Sozialplan mit Anhängen nicht für die Beschäftigten veröffentlicht wird, kann es sein, das vereinbart wurde einen kleineren Betrieb in Paderborn weiter zu führen: der hätte dann ungefähr die Größe wie jetzt der Betrieb in Sömmerda.
Der Interessenausgleich und Sozialplan ist doch im Intranet veröffentlicht. Frage doch mal deine Kollegen oder den BR wo du es finden kannst.
Es ist ein Schauspiel, der BR benimmt sich arrogant und freut sich auf das Ende. Wo man jemanden vom BR in den Gängen des Unternehmens oder in der Kantine sieht, Sie sind Glücklich. Mitarbeiter die sich wegen mangelnder Hilfe vom BR in anderen Angelegenheiten ans Management wenden müssen ist Ihnen völlig egal.
In der ganzen Geschichte von der Nixdorf Computer AG und allen anderen Übergängen gab es einen kompetenten BR und ich frag mich wer hat den BR jahrelang gewählt ? Unfähigkeit und nur auf sein eigenes Geld denkend. Und dann noch Geschenke Spiel und das von Gehältern der Angestellten. Wacht alle mall auf. Die Flurgespräche berichten sehr viel über den BR.
