Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

Anonymous User hat geschrieben:

Kann bitte jemand aus Paderborn berichten, was heute auf der BV gesagt wurde? Wie sind die genauen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und GBR? Den anderen betroffenen Beschäftigten in Augsburg, München und Sömmerda ist noch nichts gesagt worden.

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Interessiert mich auch

Ich habe keine Spende für die Rettung von Mitarbeitern bei Jupiter erhalten. Wo sich der BR für die Mitarbeiter nicht richtig eingesetzt hat. Da der BR diesmal selber betroffen ist konnten sie kämpfen. Danke dem BR aber Ihr seit gewählt worden, und Geld als Dank an den BR ????? Es ist einfach nur lachhaft, wer so etwas in die Wege geleitet hat, sollte gleich 100 Euro spenden. Bekommen Mitarbeiter eine Spende, wenn Sie mit Kollegen über Ihre Situation reden und versuchen Ihnen zu helfen, weil der BR nie Zeit hat. BR freut Euch auf die Spende, und viel Glück bei der neuen Tätigkeit bei der IG Metall.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich habe keine Spende für die Rettung von Mitarbeitern bei Jupiter erhalten. Wo sich der BR für die Mitarbeiter nicht richtig eingesetzt hat. Da der BR diesmal selber betroffen ist konnten sie kämpfen. Danke dem BR aber Ihr seit gewählt worden, und Geld als Dank an den BR ????? Es ist einfach nur lachhaft, wer so etwas in die Wege geleitet hat, sollte gleich 100 Euro spenden. Bekommen Mitarbeiter eine Spende, wenn Sie mit Kollegen über Ihre Situation reden und versuchen Ihnen zu helfen, weil der BR nie Zeit hat. BR freut Euch auf die Spende, und viel Glück bei der neuen Tätigkeit bei der IG Metall.

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Welche neue Tätigkeit bei der IGM?

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Wer hat eine neue Tätigkeit bei der IGM? Habe ich heute nichts von gehört.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Kann bitte jemand aus Paderborn berichten, was heute auf der BV gesagt wurde? Wie sind die genauen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und GBR? Den anderen betroffenen Beschäftigten in Augsburg, München und Sömmerda ist noch nichts gesagt worden.

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Interessiert mich auch

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Die genauen Vereinbarungen sowie Musterberechnungen stehen ab morgen im Intranet (deutsche HR-Seite).

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Kannst du bitte den Link einstellen? Vielen Dank

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich weiß schon wieder nicht worüber ihr euch hier dermaßen aufregt!? Was ich mitbekommen habe, möchte man dem Verhandlungsteam einfach ein DANKE ausdrücken. Dass für einen solchen Zweck auch "gesammelt" wird, ist üblich, legitim und - das wird anscheinend von den "Anheizern" hier andauernd vergessen - absolut freiwillig! Die die sich daran beteiligen (und das sind nicht wenige!!!!) sind alt genug, um zu wissen was sie tun, werden hier aber als ahnungslose Blödies dargestellt!

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Wir sollen uns also auch noch dafür bedanken das wir verarscht werden: https://www.youtube.com/watch?v=Lr470BRvzlk

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Noch einmal: du sollst nicht.... aber du kannst! Kleiner aber feiner Unterschied! Anscheinend fühlen sich nicht alle vera ...

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Drück der Regierung auch ein Danke aus für die Rentenerhöhung 2016 und eine Sammlung ist auch legitim und absolut freiwillig. Wer hat die Regierung gewählt die Wähler also spende dort auch freiwillig, wie für den BR Du freiwillig spendest, für die großartige Leistung.....gggg .....mach das, nur eine Email an alle Mitarbeiter ist für mich eher eine Aufforderung. Wesen Namen nicht auf der Karte steht.....ist hier...ein .....

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich weiß schon wieder nicht worüber ihr euch hier dermaßen aufregt!? Was ich mitbekommen habe, möchte man dem Verhandlungsteam einfach ein DANKE ausdrücken. Dass für einen solchen Zweck auch "gesammelt" wird, ist üblich, legitim und - das wird anscheinend von den "Anheizern" hier andauernd vergessen - absolut freiwillig! Die die sich daran beteiligen (und das sind nicht wenige!!!!) sind alt genug, um zu wissen was sie tun, werden hier aber als ahnungslose Blödies dargestellt!

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Wir sollen uns also auch noch dafür bedanken das wir verarscht werden: https://www.youtube.com/watch?v=Lr470BRvzlk

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Also ich fühl mich nicht verarscht. Im Gegenteil: Das ist ein richtig fetter Scheck für mich Mehr als ich erwartet habe

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Kann bitte jemand aus Paderborn berichten, was heute auf der BV gesagt wurde? Wie sind die genauen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und GBR? Den anderen betroffenen Beschäftigten in Augsburg, München und Sömmerda ist noch nichts gesagt worden.

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Interessiert mich auch

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Die genauen Vereinbarungen sowie Musterberechnungen stehen ab morgen im Intranet (deutsche HR-Seite).

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Kannst du bitte den Link einstellen? Vielen Dank

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Den Link zur Intranet Seite...? Funzt hier doch gar nicht... Geh auf die Startseite und dann auf HR.

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Uns wurde noch nichts über das Ergebnis der Verhandlungen mitgeteilt, keine Mail vom Betriebsrat, keine Mail von Vera, halt das übliche in dieser Firma: wenn man Details erfahren möchte, muss man im Internet suchen, die Presse weiß mal wieder mehr als die Beschäftigten.

Anonymous User hat geschrieben:

Mich wundert es, dass es gerade jetzt wo es in Paderborn zur Sache geht, hier im Forum soooo ruhig ist!? Heute, Freitag soll es schon einige vorgezogene Gespräche gegeben haben, ab Montagmittag soll's dann wirklich rund gehen. Mittlerweile bin ich 100% überzeugt, dass die Mitarbeiter sich grundsätzlich mit dem Ergebnis der Verhandlungen und den zu erwartenden Verträgen arrangieren können.

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Was haben wir denn für Alternativen??? Der BR hat diesen Ergebnissen zugestimmt; es gibt nur dieses eine Angebot für eine Abfindung und Transfergesellschaft. Nimmt man es nach 3 Wochen Bedenkzeit nicht an, dann folgt die Kündigung. Okay, man kann dann klagen, aber ich fürchte, bei einem Erfolg vor dem Arbeitsgericht wird es für die MA nur die gesetzliche Abfindung geben.

Falls es keine Namensliste gibt, sehe ich den Erfolg für eine Kündigungsschutzklage nicht als aussichtslos, weil der Arbeitgeber versucht, ohne Sozialauswahl zu kündigen. Das sieht sogar die IGM so:

Und falls der Beschäftigte trotzdem vor dem Arbeitsgericht verliert:

warum sollte dann nicht der Sozialplan gelten? Das kann man außerdem vorab von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht klären lassen.

Falls man eine Arbeitsrechtsschutzversicherung hat, wäre das zu überlegen.

Wer nicht unterschreibt wird betriebsbedingt gekündigt und erhält "nur" die Abfindung nach Sozialplan, ohne die ganzen Zusatzprämien.

Wer soll denn "sozial ausgewählt" werden, wenn der ganze Standort geschlossen wird und ALLE gehen müssen? Soweit ich informiert bin, haben/wollen sich einzelne Mitarbeiter auf Stellen in anderen Standorten beworben/bewerben. Aber das ist ja meiner Auffassung nach rechtlich genauso, als ob sich jemand betriebsfremdes bewirbt (vielleicht mit ein bisschen besseren Chancen aber ohne die Sicherheit, auch genommen zu werden). Oder hat hier jemand andere Informationen? Alles Gute, die Co-Betroffene

Anonymous User hat geschrieben:

Wer soll denn "sozial ausgewählt" werden, wenn der ganze Standort geschlossen wird und ALLE gehen müssen? Soweit ich informiert bin, haben/wollen sich einzelne Mitarbeiter auf Stellen in anderen Standorten beworben/bewerben. Aber das ist ja meiner Auffassung nach rechtlich genauso, als ob sich jemand betriebsfremdes bewirbt (vielleicht mit ein bisschen besseren Chancen aber ohne die Sicherheit, auch genommen zu werden). Oder hat hier jemand andere Informationen? Alles Gute, die Co-Betroffene

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Laut dem Artikel der IGM soll 78 Beschäftigten ein Versetzungsangebot gemacht werden und "52 Angebote an Altersteilzeitverträge sollen noch gemacht werden".

Bei Bewerbungen an anderen Standorten sollten auch die Betriebsräte der abgebenden und aufnehmenden Betriebe informiert werden: bei Einstellungen haben Betriebsräte ein Mitspracherecht! Sollte die Stelle geeignet sein und man wird nicht eingestellt sollten die Chancen bei einer anschließenden betriebsbedingten Kündigung vor dem Arbeitsgericht recht groß sein.

Ich würde mich darüber aber detailliert bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht erkundigen, der möglichst nicht von der IGM bezahlt wird. Auch auf Empfehlungen von Betriebsräten würde ich mich nicht verlassen, die sind nicht so unabhängig wie sie immer tun.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich weiß schon wieder nicht worüber ihr euch hier dermaßen aufregt!? Was ich mitbekommen habe, möchte man dem Verhandlungsteam einfach ein DANKE ausdrücken. Dass für einen solchen Zweck auch "gesammelt" wird, ist üblich, legitim und - das wird anscheinend von den "Anheizern" hier andauernd vergessen - absolut freiwillig! Die die sich daran beteiligen (und das sind nicht wenige!!!!) sind alt genug, um zu wissen was sie tun, werden hier aber als ahnungslose Blödies dargestellt!

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Wir sollen uns also auch noch dafür bedanken das wir verarscht werden: https://www.youtube.com/watch?v=Lr470BRvzlk

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Also ich fühl mich nicht verarscht. Im Gegenteil: Das ist ein richtig fetter Scheck für mich Mehr als ich erwartet habe

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Glückwunsch wenn es bei dir reicht! Doch bei einem Altersdurchschnitt von Mitte 50 haben die meisten noch über 10 Jahre bis zur Altersrente: selbst wenn denen nach der Steuer noch 150000 Euro bleiben wird es eng, Altersarmut wird für die dann kein Fremdwort mehr sein.

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warum? willst Du die nächsten 10 Jahre nichts tun? Warum sollte die Abfindung 10 Jahre überbrücken? In anderen Branchen gibt’s Garnichts... kann so eine Einstellung leider nicht verstehen. Würde mir nen Job suchen, der Spaß macht und gemütlich noch bis zur Rente Arbeiten. Klar, vergleichbarer Job mit vergleichbarem Luxus Gehalt der Metall und Elektro Industrie wird sicher nicht sein, aber ist das denn so wichtig...

Klar, mit Mitte 20 kann man noch so denken wie du und naiv daher reden.

Hier geht es aber um Beschäftigte die ungefähr Mitte 50 sind und noch über 10 Jahre bis zur Altersrente überbrücken müssen. Das Thema wurde schon öfters hier im Forum diskutiert:

in dem Alter findet man nur sehr schwer einen neuen Job, den meisten dürfte es nicht gelingen:

Die müssen jetzt rechnen:

reicht das Geld der Abfindung bis zur Altersrente ohne vorher in Hartz IV abzurutschen? Wenn nicht sollte man überlegen zu klagen, mit einer Rechtsschutzversicherung ist das Risiko nicht sehr hoch.