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Zur abgesagten Betriebsversammlung im DJH Rheinland

von djh — Letzte Änderung 11.05.2012 17:14
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Wegen einer für den 10. Mai angesetzten Betriebsversammlung, die dann kurzfristig wieder abgesagt wurde, hatte es einige Verwunderung unter den Beschäftigten des DJH Rheinland gegeben. Um offene Fragen zu klären, haben wir uns per Email an Christiane Becker, Leiterin der JH Bad Honnef, gewandt. Wir dokumentieren hier unsere Fragen und die Antwort von Frau Becker.

Fragen

"Sehr geehrte Frau Becker,

für das Projekt "DJH" auf Netzwerk IT, das Ihnen ja bekannt ist, möchte ich Ihnen einige Fragen bzgl. der ursprünglich für gestern angedachten Betriebsversammlung stellen.

  • Die Absage der Versammlung, die für heute angesetzt war, hat bei vielen Beschäftigten im DJH Rheinland für Verwunderung gesorgt. Warum wurde zuerst für eine Betriebsversammlung mit Betriebsratswahl eingeladen und diese dann abgesagt?
  • Betriebsratswahlen sind an viele gesetzliche Bestimmungen geknüpft. Insbesondere ist ein Wahlvorstand zu bilden, es müssen Bestimmungen für Aushänge in den Betrieben befolgt werden usw. Hat eine Vorbereitung der für heute angesetzten Wahl gemäß dieser Bestimmungen überhaupt stattgefunden?
  • In der Begründung der Absage heißt es u.a.: "Aus dem Kreis der Hausleitungen und aus der Zentrale ist der Wunsch nach umfassender Information und mehr Zeit zur Meinungsbildung an uns herangetragen worden .Diesem Wunsch möchten wir entsprechen." Heißt das, die Betriebsratswahl wurde auf Drängen der Geschäftsleitung in Düsseldorf abgesagt?
  • Laut Einladung hatten Sie selbst vor, als Betriebsrätin zu kandidieren. Gesetzlich ist dies aber für leitende Angestellte nicht möglich. War Ihnen das nicht bewusst?
  • In welchen Jugendherbergen ist die Bildung eigener Betriebsräte jetzt konkret vorgesehen?
  • In der Mail bzgl. der Absage heißt es weiter: "Spätestens im Frühjahr 2014 ,zur regulären nächsten Betriebsratswahl ,haben wir aber wieder die Chance uns neu zu organisieren." Bei Nichtbestehen können Betriebsräte aber jederzeit gewählt werden. Warum wird es für erforderlich gehalten, bis 2014 zu warten, wenn jetzt bereits ein Termin angesetzt war?

Für die Beantwortung unserer Fragen bedanken wir uns.

Mit freundlichen Grüßen

Martin Vogelsang

Netzwerk IT"

11.05.12.

Antwort

"Sehr geehrter Herr Martin Vogelsang,

vielen Dank für Ihre e-mail und die Nachfragen bezüglich der Betriebsversammlung. Es gibt die Möglichkeit für die Jugendherbergen und die Zentrale jeweils eigene Betriebsräte zu wählen, da alle diese Betriebsteile laut BetrVG betriebsratsfähig sind. Das ist jederzeit möglich, auch außerhalb der regulären Wahlperiode, die in Deutschland das nächste mal im Frühjahr 2014 sein wird.

Aus meiner und der Sicht einiger anderen Kollegen, war es aber wünschenswert einen gemeinsamen Betriebsrat für den kompletten Landesverband zu wählen. Also ausdrücklich für alle Arbeitnehmer inklusiver der Kollegen in den Jugendherbergen, der Zentrale und den Hausleitungen. Wir haben geglaubt, dass dieser effektiver arbeiten könnte, weil Energien gebündelt werden.

In dieser Absicht hatten wir zu der Betriebsversammlung in Köln eingeladen. Dort hätten die einzelnen Betriebsteile ( Jugendherbergen und Zentrale) nach entsprechender Information und Diskussion abgestimmt, ob sie in einem gemeinsamen Betriebsrat vertreten werden möchten - oder lieber eigene Vertretungen wünschen. Ziel war es dort aber aus Sicht der Einladenden einen Wahlvorstand für den gemeinsamen Betriebsrat zu bestimmen. Erst dieser Vorgang hätte nach den gesetzlichen Bestimmungen Betriebsratswahlen ausgelöst.

Im Vorfeld hat sich gezeigt, dass es vielerlei Bedenken und Sorgen gibt, welche der beiden Vertretungsformen, die für uns bessere ist.

Wir möchten niemandem etwas aufzwingen, sondern mit Argumenten überzeugen. Daher haben wir uns entschlossen die Betriebsversammlung abzusagen, um dieser Diskussion Zeit und Raum zu geben. Ob und in welchen rheinischen Jugendherbergen jetzt eigene Betriebsräte gewählt werden, weiß ich nicht.

In einem anderen DJH Landesverband wurde übrigens gerichtlich geklärt, dass Hausleiter von Jugendherbergen keine leitenden Angestellten sind.

Ich hoffe, ich konnte deutlich machen, dass es sich um einen ganz normalen demokratischen Prozess handelt. Ich hätte für einen gemeinsamen Betriebsrat kandidiert, werde es aber jetzt nicht mehr tun. Jeder Arbeitnehmer des Landesverbandes Rheinland hat das Recht sich in Sachen Betriebsrat zu engagieren und ich bin gespannt, ob das jetzt auch geschieht.

Mit freundlichen Grüßen

Christiane Becker"

11.05.12

Wir bedanken uns bei Frau Becker für das Interview.

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(8) Kommentare

Anonymer Benutzer 11.05.2012 21:38
Wenn Herbergseltern keine "leitenden Angestellten" sind, weiss ich es auch nicht.

Ich stelle mir gerade Frau Fopp, die frühere Leiterin aus Wuppertal, als Betriebsrätin vor. Ist das im Sinne des Erfinders?
Anonymer Benutzer 12.05.2012 07:27
"... um dieser Diskussion Zeit und Raum zu geben."

Findet diese Diskussion nur in der Zentrale und unter den Hausleitern statt? Oder wie kann sich auch die 400-Euro-Putzkraft daran beteiligen?

Ist das gesamte Personal informiert - und noch wichtiger: werden diese komplizierten Vorgänge den Leuten auch richtig erklärt? Wie wird das organisiert? Wer macht das?

Sonst sehe ich einen Betriebsrat entstehen, in dem einige Hausleiter oder deren Vertraute sitzen sowie Vertreter aus der Zentrale.

Was hätten die KollegInnen davon, die den Laden letztlich am laufen halten: Köche und Küchenhilfen, Reinigungskräfte, Haustechniker, die einfachen Mitarbeiter an der Rezeption usw.?
Anonymer Benutzer 12.05.2012 10:15
Ähm, selbst wenn eine Herbergsleitung keine leitende Angestellte sein sollte, aber wer bitte möchte denn seinen Chef/in als Betriebrat haben??????
Sorry aber das macht mich sprachlos!
Anonymer Benutzer 14.05.2012 13:13
in DJH Bayern ist das normal ....
Anonymer Benutzer 15.05.2012 13:40
aber es sind doch immer mehrere Personen im Betriebsrat aus unterschiedlichen Bereichen also warum nicht auch aus dem Bereich herbergsleitung,Sie sind auch Arbeitnehmer .Oder hab ich einen denkfehler
Anonymer Benutzer 15.05.2012 14:58
ienstag 14:49
hallo zusammen ,mich würde mal
interessieren wie man zu einem
gemeinsamen treffen der mitarbeiter
kommt .Um mal drüber zu sprechen
wie es denn so steht um einen
betriebsrat,oder über haupt mal ein
Austausch . Die Herbergsleitungen
treffen sich ja auch regelmäsig. Ich
Arbeitnehmer, hätte nichts dagegen
dies mit Herbergsleitungen
zusammen zu tun . Aber ich kann ja
nicht einfach hergehen einen Raum
mieten ,alle herbergen anschreiben
und einladen .Das ist ja mit sehr viel
Kosten verbunden und der betrieb
muss doch auch weiter gehen . Wie
funktioniert sowas. Hat da jemand
Erfahrung ,einige hatten es ja vor zu
tun und die ist ja wieder abgesagt
worden . Die die eingeladen haben
nach Köln riehl wollen das jetzt nicht
nochmals tun ? was ich sehr schade
finde . grüsse von Frank mitarbeiter
djh Rheinland
Anonymer Benutzer 16.05.2012 20:47
Vielleicht ist es mal ein erster Schritt, ein Rheinland-weites informelles Treffen außerhalb der Arbeitszeit zu machen.

Interessenten für ein solches Treffen können sich erstmal an die Kontaktadresse von Netzwerk IT wenden:

djh@labournet.info

Wenn wir genug Anfragen bekommen, können wir gern ein solches Treffen organisieren. Dort könnten wir uns erstmal kennenlernen, Kontakte austauschen und überlegen, wie wir weitermachen bzgl. Betriebsrat usw.
Anonymer Benutzer 16.05.2012 08:56
In einer kleinen Jugendherberge mit nur ein paar Mitarbeitern stelle ich mir das schwierig vor. Wenn mein direkter Chef auch Betriebsrat ist und mir passt einiges nicht dann gehe ich sicher nicht zu ihm.