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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 19:36
nun Münchner, die nsn TG GmbH ist die BeE - die Frage wäre dann mit oder ohne Siemens - Betreuer etc. Da die TG gefördert ist, wird sich die Frage stellen, ob überhaupt möglich?
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 19:15
Völlig d'accord. Der Gaul ist zwar tot, aber sexy ... jedenfalls für die ganzen finnischen Manager, die sonst auf der Straße stehen
Comment Re: Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 19:04
Ich versteh die Frage auch nicht. Wir haben uns entscheiden müssen ob 12 oder 18 Monate, danach bekommt man den Rest der Abfindung ausgezahlt (falls vorhanden) und geht zum Arbeitsamt. Und wir sind dann in der internen beE mit der Transfergesellschaft. Das gehört beides zusammen und ist im Vertrag beschrieben. Da kann man nix dran drehen. Das ist ein friß oder stirb (oder friß und stirb) "Angebot". Wer die PEAG Transfergesellschaft nicht mag, der darf nicht in die beE gehen und nur noch die Möglichkeit die Abfindung zu nehmen oder zu klagen. Aber der Termin für eine Entscheidung ist eh verstrichen.
Comment Sinnlose Weiterbildungen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 19:02
Seit Monaten droht mir die Beschäftigungsgesellschaft an, mich in irgend eine Weiterbildung stecken zu wollen. Was für eine Weiterbildung das sein soll, und was das Ziel sein soll, konnte man mir bislang nicht abschließend erläutern. Da würde man mich dann schon informieren, wenn es so weit sei. Offenbar bin ich nicht der Einzige. Nun greift das Fernsehen das Thema auf: "Die Weiterbildungsindustrie - Geschäfte mit dubiosen Maßnahmen". Mittwoch, 29.01.2014, 20:45 Uhr auf dem Mitteldeutschen Rundfunk: http://www.mdr.de/tv/programm/sendung353494.html
Conversation Sinnlose Weiterbildungen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.07.2014 10:49
Comment Re: Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 18:49
Ihr seid Angestellte der NSN Transfergesellschaft GmbH. Das Arbeitsverhältnis ist befristet entsprechend der vereinbarten beE Laufzeit. Wenn noch Geld im Topf ist, wird dieses Arbeitsverhältnis evtl verlängert. Aber die Frage mit oder ohne TG stellt sich überhaupt nicht.
Comment Re: Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 18:48
Wie man genaue Informationen über die Finanzen der beE erlangen könnte, das frage ich mich auch. Mich würde stören, wenn da am Ende irgendwelche Fritzen als Bonus eine nagelneuen Rase-Benz bekommen oder so was in der Art.
Comment Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 18:37
Hallo Münchener BEE Kollegen soll die BEE Verlängerung mit oder ohne TG stattfinden, dies wurde schon mal auf der letzten IGM Veranstaltung erfragt bzw. kam zur Diskussion. Durch den Wegfall der TG ergeben sich weitere Kostenersparnisse die in Laufzeit der BEE oder in Weiterbildungen investiert werden könnte. Was meint Ihr bzw. weitere Vorschläge? Vielleicht können wir den IGM die Arbeit erleichtern und uns schon hier mal abstimmen. Ich mach mal den Anfang: - Ohne TG
Conversation Verlängerung BEE mit oder ohne TG — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.01.2014 17:20
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 16:27
Abgesehen davon hat das Erkennen, dass ein Gaul tot ist, nicht viel damit zu tun, ob man von diesem absteigt. Denn im Top-Management bringen auch tote Gäule noch ordentlich Kohle und u.U. eine fette Abfindung, s. Torsten Heins.
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 16:18
ich habe nicht die Fakten verdreht. wieviele finische Manager gibt es denn bei NSN noch? Dann warte mal die Umorganisierung nach dem Closing ab.
Comment Re: Good bye Siemens Hofmannstraße... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 13:51
die Käsers und Crommes dürfen meinetwegen bis sie tatterisch sind arbeiten, solange sie ihren Mitarbeitern erlauben wenigstens in den Firmen das reguläre Rentenalter zu erreichen, Einstellungen auch noch mit 40, 50, 60 vornehmen. Notwendig in diesem unserem Lande mit Bluecard und Fachkräftemangel eine Untersuchung in unseren Großunternehmen : wie hoch ist der Anteil mit 55,60,63,64,65, erreichen das reguläre Rentenalter, wieviele stellen sie noch mit 40plus, 45,50,55,60plus noch ein. Dann können wir über Rente mit 67 und Fachkräftemangel diskutieren. Hat Siemens Facharbeiter/Ingenieure früher mit 25-28 eingestellt und der Firingmanager ihn mit 55-57 (ATZ) freisetzt - war der Siemensianer 30 Jahre im Betrieb - ergo 3% pro Jahr. Läßt Siemens die Leute nun bis 65-67 arbeiten haben sie 30% mehr erfahrene Fachkräfte - wieso brauchen wir da noch Bluecard und Einwanderung. Die Sozialkassen wären gefüllt und so weiter.
Comment Re: Good bye Siemens Hofmannstraße... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 13:21
Geht es real um finnische Mitarbeiter oder um die (Fehl)Entscheidungen des Nokoa/nsn Managements und woher sie diese haben ist wohl nebenrangig. Nokia: verschlafen und ignorieren den Markttrend - ignorieren die Entwickler und Mitarbeiter - verlieren Marktanteile/Umsatz und Gewinn - Maßnahmen sind bei Nokia und nsn sehr ähnlich - Standorte schließen, Mitarbeiter (auch in Finnland) entlassen und an Entwicklung sparen - dann statt Manager auszuwechseln die Entwickler rauswerfen (besonders in Finnland aber auch in Ulm) - Einstellung des eigenen Betriebssystems und setzen nicht auf ein im Markt kompatibeles Betriebssystem sondern auf ein Nischensystem von MS mit geringer Marktdurchdringung. Einzig für MS bietet Nokia die Möglichkeit im wachsenden Smartphone/Tablet Markt sein Betriebssystem zu positionieren und einem Konkurenzsystem mittelfristig auch im PC-Markt entgegenzuwirken. NSN macht es doch genauso, Arrogant, ignorant, Produkte im Festnetz verhungern lassen, Produkte einstellen, Festnetz einstellen, Mitarbeiter und erfahrene Entwickler rauswerfen, Standorte schließen, Kunden verkraulen, Umsatzeinbrüche und und. Wenn ich sieben Jahre lang mit meiner Strategie und Organisation scheitere, muß ich doch mal überlegen, was läuft schief und wie kann ich es ändern - weiter so kann es doch nicht sein. Wenn sie wenigstens in den beiden fortgeführten Bereiche einigermaßen stabil bleiben würde, aber auch dort brechen sie ein. Die Kosteneisparungen aus dem drittel Personalabbau und Festnetzteileverkauf hält auch nicht ewig, wenn die Umsätze einbrechen.Kunden die einem fortgelaufen sind, bekommt man auch mit aller Akressivität so schnell nicht mehr zurück.
Comment Re: Wie könnte es mit NSN weitergehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 13:12
@12:47 - Bundesregierung und Interessenvertretung der deutschen Bürger?<br> Die CDU hofiert ihre Spender aus der Wirtschaft, die wollen billige Lohnsklaven<br> Die SPD hofiert seit neuestem die Migranten, weil sie ihre Stammwählerschaft mit Hartz IV komplett verprellt haben.<br> Nur wen wählt man? Die Linke? Was die in Berlin an Sozial-Schweinereien mitgemacht haben? Die AfD? Wo jetzt der Hans-Olaf Henkel sozusagen deren neue "Gabriele Pauli" ist?
Comment Re: Good bye Siemens Hofmannstraße... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 13:03
@12:05 - mit den Altergrenzen stimme ich dir nur teilweise zu, fürs Kistenschleppen ja, für das sichere und treffende Beurteilen von Situationen eher nein, hier ist jahre- bzw. jahrzehntelange Erfahrung einfach ein plus. Man hat als Älterer viele Situationen einfach so oder ähnlich schon x-mal erlebt und erspart sich dadurch einfach einige Irrungen und Wirrungen, wo der (oftmals blindwütige) "Jungdynamiker" erst noch seine Lektionen lernen muss.
Comment Re: Wie könnte es mit NSN weitergehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 12:47
Was aus NSN wird, hängt ganz davon ab, wie die Microsoft-Milliarden für die Nokia-Handys verwendet werden. Es würde mich aber sehr wundern, wenn es auf eine Weise geschähe, die der Zukunft und Sicherheit speziell der Jobs in Deutschland helfen würde. Konkret für München fürchte ich, dass schon in 2014 die Lichter ganz ausgehen. Ich trauere dieser Sch...-Firma überhaupt nicht nach, mit der verliert die Welt nicht viel, und in kurzer Zeit schon wird niemand mehr etwas mit dem Kürzel "NSN" anfangen: Was ist das, eine alte Automarke, oder eine Terrorgruppe, oder ein Geheimdienst vielleicht? Muss man die kennen? Leid tut es mir nur um die Kollegen, die noch immer bei NSN sind und eigentlich auch noch etwas länger ihren Job bräuchten. Vor allem auch wegen ihres Durchschnittsalters, hat doch kürzlich erst wieder ein ArGe-Hierarch gesagt "die beste Strategie für Mitarbeiter über 50 ist, auf gar keinen Fall den Job zu verlieren, denn einen neuen werden sie so leicht nicht mehr finden". Was die beE'ler unter uns nur bestätigen können. So gesehen haben wir gleich 2 Probleme: Die Firma NSN, bei der wir von Anfang an nichts Anderes kannten als immer und immer wieder nur Stellenabbau, und den Jugendwahn in den Personalabteilungen anderer Firmen (dafür kann NSN freilich nichts). Es ist erst die Kombination von Beidem, die uns so gefährlich wird. Die Zeiten, wo ich mir sagen konnte "wenn ich meinen Job verliere, was soll's, in ein paar Wochen habe ich den nächsten Job" sind schon gut 15 Jahre vorbei. Und es scheint Politiker zu geben, die sich diese auch gar nicht zurückwünschen, frei nach dem Motto: Wozu alte Deutsche einstellen, wenn ich auch junge und billige Ausländer haben kann, schließlich sind wir ja alle Europäer, gell? Nur dass die Bundesregierung eigentlich eine Interessenvertretung der deutschen Bürger ist oder vielmehr sein sollte - man merkt's nur in letzter Zeit nicht mehr so oft. :(
Comment Re: Good bye Siemens Hofmannstraße... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 12:05
Anonymous User hat geschrieben: zu Di 23:49 - diese Sendung mit Joe ist Huldigungsjournalismus pur, die Werbedreivierelstunde für Siemens zahlt jetzt auch noch der Gebührenzahler. Da war doch wirklich alles von vorn bis hinten einstudiert. Und der Oberspeichellecker Sigmund Gottlieb vom Bayerischen Staatsrundfunk hat ganz artig, die Stichworte für den bestens vorbereiteten Großen Vorsitzenden gegeben. Mann, ich stelle mir vor, wenn Gottlieb bei der Passage, wo Joe meinte, dass geistig tätige Menschen auch bis 70 arbeiten sollten, mal nachgefragt hätte:.... Würde mal sagen, Little-Joe ist genauso wie Klein-Feld einfach zu alt, um seinen Job noch ordentlich machen zu können. Wenn man von der Bezahlung ausgeht, muss der Job ja Spitzenanforderungen stellen. Auch bei rein geistigen Leistungen darf man den physischen Aspekt nicht außer Acht lassen. Anand verlor gegen Carlsen, weil er einfach altersbedingt nachließ, und das mit 45. Für die Chefetagen sollte also eine Altersgrenze gelten ähnlich wie für Piloten: spätestens mit 60 muss Schluss sein, aber besser schon früher. Vielleicht wäre Siemens dann die Aufgabe des I&C Geschäfts erspart geblieben.
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 11:47
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Sind eigentlich kaum Finnen bei nsn, im board gar keiner, der level drunter max 10%. im Gegensatz zu den Deutschen haben die Finnen erkannt, dass NSN ein toter Gaul ist und sind abgestiegen ... < br/> Jetzt verdreht Du aber die Fakten:< /br> Siemens hat sich gänzlich von NSN getrennt, während Nokia nunmehr zu 90% aus NSN besteht! ich habe nicht die Fakten verdreht. wieviele finische Manager gibt es denn bei NSN noch?
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 11:41
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Sind eigentlich kaum Finnen bei nsn, im board gar keiner, der level drunter max 10%. im Gegensatz zu den Deutschen haben die Finnen erkannt, dass NSN ein toter Gaul ist und sind abgestiegen ... Jetzt verdreht Du aber die Fakten: Siemens hat sich gänzlich von NSN getrennt, während Nokia nunmehr zu 90% aus NSN besteht!
Comment Re: Q4 und 2014-Ergebnis - nsn weiter im Sturzflug... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.01.2014 08:37
Die finische Belegschaft ist hochinnovativ. Dies möchte ich nicht in Frage stellen. Die Richtung wird aber von der Geschäftsleitung vorgegeben. Und wie sieht es hier aus ? Vom Mobile-Marktführer zur Null-Nummer. Und wie schaut es bei NSN aus ? Mit Subventionen in Mrd.-Höhe konnten Verbindlichkeiten erbracht werden. Zusätzlich mussten Kredite aufgenommen werden. Besitzstandswahrende, arrogante Deutsche MA ? Welche ehemaligen, deutsche (= ex-Siemens ICM) Produkte haben sich denn im NSN Port-Folio behaupten können ? Warum sind nach der Port-Folio Bereinigung massenhaft Kunden zur Konkurenz gewechselt ? Seit Suri also das Heft in der Hand hat, ging es mit Nokia aufwärts. Der Aktienkurs spiegelt da ja was anderes wider. Kurs, 2009: 10 €. Und heute ? Natürlich wünsche ich NSN viel Erfolg. Hier muss aber die strategische Langfrist-Planung konsequent umgesetzt werden. Regelmässige Port-Folio Bereinigung steht da im Gegensatz zur Kundenbindung. Ernstl
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